Citigroup’un en büyük özel sermaye müşterilerinden bazılarıyla çalışması için Amy Wu Stratton’a 2021’de – şimdiye kadarki en kazançlı yılı – 450.000 dolar ödemesi önemli değildi. Maaşını ikiye katlayabilecek bir terfi peşinde olması bile önemli değildi.
Neredeyse 16 yıl bankacılık yaptıktan sonra yeni bir şeye hazırdı.
“Sadece bundan çok sıkıldım. Bu beni mutlu etmiyordu,” diyor, anlaşmalar için finansman ve risk yönetimi üzerinde çalışan Citi bölümünde eski bir yönetici olan 45 yaşındaki Bayan Stratton. Sevdiği bir iş, bir hamster tekerleği haline geldi, dedi – daha fazla para ve terfi için tatmin edici bir kovalamaca.
“Nefes alacak vaktin yok,” dedi. “Salgın beni yavaşlattı ve durumu değerlendirmemi sağladı.”
Wall Street’te yukarı ve aşağı, bankacı sürüleri işlerini değiştiriyor – bankaları değiştiriyor, yatırım şirketlerine geçiyor, finansal teknoloji şirketlerinde veya kripto para birimi start-up’larında hisse senedi alıyor – ve bazen de tamamen çıkıyor. Pandemiden ilham alan can sıkıntısı, gişe rekorları kıran kârlar ve endüstri genelinde yetenek savaşı, ülkenin büyük bankalarındaki iş kaybını hızlandırdı.
Wall Street tazminat danışmanlığı şirketi Johnson Associates’in genel müdürü Alan Johnson, “İnsanlar tükendi” dedi. Bay Johnson, 10 milyon dolar veya daha fazla kazananların sıralamasının, kazançlar için tampon bir yılın ardından en iyi performans gösterenler arasındaki rekabetin ortasında büyüyeceğini, ancak “para her zaman sizi mutlu etmez” dedi.
Ms. Stratton, Haziran ayında Citi’den ayrıldı ve toplumsal kargaşadan etkilendi: Siyahların Hayatı Önemlidir protestoları, 6 Ocak’ta ABD Başkenti’ndeki isyan ve Asya karşıtı saldırılarda artış. O ve iki ortağı, kariyer ve sosyal etkiye odaklanan Asyalı kadınlar için myasianvoice.com adlı bir web sitesi geliştiriyor.
Yukarı Doğu Yakası kooperatifi ve Wall Street ödülleri, akan suyu olmayan kırsal bir köyde mütevazi yetiştirilmesini çoktan aşmış olan Çinli bir göçmen olan Bayan Stratton, bunun bariz bir seçim olduğunu söyledi.
“Her zaman daha fazlasına sahip olma düşüncesinden kurtulduğum için çok mutluydum” dedi.
Ayakların kaşınması büyük bankaları cüzdanlarını açmaya zorladı: Ülkenin en büyük altı borç vereninin toplam tazminat maliyetleri 2021’de yüzde 12 artarak yaklaşık 178 milyar dolara ulaştı.
Goldman Sachs, yaklaşık 30 üst düzey yöneticiye ve yaklaşık 400 ortağa, onları elde tutmalarına yardımcı olmak için özel hisse senedi ödülleri verdi. Bank of America, binlerce kıdemli ve orta düzey yatırım bankacısının maaşlarını artırdı ve alt kademelerine hisse senedi ödülleri dağıttı. Sektördeki genç analistler bile tipik taban ücretlerinin yaklaşık 85.000 dolardan 100.000 dolara veya daha fazlasına yükseldiğini gördüler.
Çoğu durumda, bankalar yetenek için kendi aralarında savaşırlar. 2016’dan beri JPMorgan Chase’in tüketici bankacılığı bölümünün finans şefi olan Sarah Youngwood, Mayıs ayında İsviçre bankası UBS’de finans direktörü olacak. UBS’nin en son tazminat raporuna göre, üyeleri 2020’de ortalama 9,5 milyon dolar kazanan bir yönetim ekibine katılacak.
Rakiplere taşınan diğer bankacılar, konunun hassasiyeti nedeniyle anonimlik şartıyla konuştu. Biri ayrılmak için ikramiyesini feda etti, ancak yeni firma kayıp kazançlarını kapattı ve ona daha fazla sorumluluk sahibi bir rol verdi. Onlarca yıllık deneyime sahip bir başkası, yeni bir iş kurmak için bir rakip tarafından tuzağa düşürüldü ve eski firmasının sinir bozucu bürokrasisi olduğunu düşündüğü şeyi attı.
Wall Street bankaları, müşterilere hizmet etmek yerine parayı yönetme şansı sunan yatırım firmalarının kaçak avlanma girişimlerini uzun süredir savuşturmak zorunda kaldı. Kredi… The New York Times için Dave Sanders
Ancak fırsatların zenginliği, doğrudan rakiplerin çok ötesine uzanıyor.
Aralık sonunda Goldman Sachs’taki finans şefi görevinden ayrılan Stephen M. Scherr, hızla Hertz’in başına geçti. Goldman’ın eski bir başbakan ve yakın çevresi tarafından yağmalanan bir Malezya egemen servet fonu için para toplamadaki rolü için 7 milyon dolar demirledikten sonra bile 2019 ve 2020’de 38 milyon dolar kazandı. Hertz’de Bay Scherr, 1.5 milyon dolarlık bir taban maaşı ve hedefleri tutturması halinde birkaç yıl içinde hak kazanan 12 milyondan fazla şirket hissesi alacak.
44 yaşındaki Sayena Mostowfi, bu ay yeni başlayan bir hisse senedi borsası olan Uzun Vadeli Menkul Kıymetler Borsası başkanlığını devraldı. Citi’de elektronik hisse senetlerinin eski küresel operasyon müdürü olan Bayan Mostowfi, yeni bir iş kurma fırsatını kaçırdığını söyledi.
“Daha küçük bir şirkette çalışmanın harika yanı, yaptığınız işe harcadığınız çaba ile elde ettiğiniz sonuçlar arasında doğrudan bir ilişki olmasıdır” dedi. “Başlangıçta olmanın benim için bankada olmaktan daha iyi sonuçlar getireceğine bahse girerim.”
AllianceBernstein varlık yöneticisinin kıdemli yatırım stratejisti Roosevelt D. Bowman III, patlayan piyasaların başıboş bankacılara geri dönmeleri için bol miktarda para verdiğini söyledi.
Bay Bowman, iş birimlerini yöneten ve yılda milyonlarca dolar kazanan orta kariyer profesyonellerinin, risk almayı kolaylaştırarak “ilk vuruşu zaten başardıklarını” söyledi. “Pek çok farklı şekilde yaratılan çok fazla zenginlik var” dedi.
Ontario, Waterloo’daki Vidyard’ın CEO’su Michael Litt, 300 kişilik video mesajlaşma şirketinde üst düzey bir rol için bir yatırım bankacısı işe alıyor. Bay Litt, “İnanılmaz bir iş ahlakına ve odaklanmaya sahip oldukları için” bu tür anlaşma yapanlar varlık olabilirler.
Karşılığında, daha küçük bir firmada çalışmanın getirdiği eşitlik ve daha büyük etki sunabilir. Wall Street’te ender görülen bir başka avantaj: İstediğiniz yerde çalışın. Bay Litt, bir Vidyard yöneticisinin Los Angeles açıklarında bir teknede yaşadığını söyledi.
Tim Shea, Eylül ayında butik yatırım bankası Solomon Partners için bir Chicago ofisi açmak üzere Truist Securities’den ayrıldı. Başka bir genel müdürün yanı sıra, Bay Shea iki başkan yardımcısı, iki ortak, bir analist ve yaz stajyerlerini işe aldı. Ayrıca kıdemli bankacıları işe almak için geç aşamada görüşmelerde bulunuyor ve ekibinin yıl sonuna kadar yaklaşık 20 kişiye ulaşmasını bekliyor.
Bu adaylar, sıcak iş piyasası nedeniyle iyi muameleye güvenebilirler. Bay Shea, yeni işe alınanlar, bekleyen bir ikramiye veya ertelenmiş tazminat gibi eski işlerinde masada para bırakırlarsa, “bütünleşmeyi bekleyebilirler” dedi.
Aday çalışanlar, uzun saatler harcayacaklarını bilerek kariyerleri hakkında daha derin düşünüyorlar, dedi. Merak ediyorlar, “Bunu mümkün olduğunca anlamlı hale nasıl getirebilirim ve bu konuda iyi hissedebilirim?” dedi.
Büyük maaş günleri elbette hala güçlü bir çekiliş. Sadece iki yıl önce, McDermott Will & Emery’de bir Wall Street istihdam avukatı olan ve iş görüşmelerinde en iyi bankacıları temsil eden Steven G. Eckhaus, dört aylık bir ihale savaşından sonra bir müşterisi için 20 milyon dolarlık bir imza bonusu aldı. O zamanlar göz kamaştırıcı bir miktardı, ancak Bay Eckhaus son birkaç ayda çok az tantana ile bir avuç benzer paket pazarlığı yaptı.
Steven G. Eckhaus, artan sayıda bankacı için sekiz haneli imza ikramiyeleri için pazarlık yapıyor. Kredi… The New York Times için bir Rong Xu
“Bu adamlar gerçekten iyi poker oyuncuları – sonunda herkes çok az duygu gösteriyor,” dedi Bay Eckhaus. “Gerekeni aldıklarını düşünüyorlar.”
Bu yılın iş atlamalı sezonu tam olarak yürürlükte bile değil – ikramiyeler genellikle Şubat ayının ortasında ve hisse senedi ödülleri Mart’ta gelir – ancak çok sayıda ağır vurucu 2021’de de sıçrama yaptı.
Goldman’ın yatırım bankacılığı bölümünü yöneten Gregg Lemkau, Dell Technologies’in kurucusu Michael Dell ve diğerleri için 20 milyar dolardan fazla parayı yöneten MSD Partners’ın CEO’su olarak görevinden ayrıldı. Bank of America’nın küresel yatırım bankacılığı eski eş başkanı Jack MacDonald, butik yatırım bankası Centerview Partners’a katılmak için ayrıldı. Goldman’ın Marcus tüketici biriminin eski başkanı Ömer İsmail, Walmart tarafından desteklenen ve One olarak yeniden adlandırılacak bir fintech girişimi olan Hazel’e taşındı.
Şirketin fintech müşterileri için aramaları yöneten Grant Beighley, yönetici işe alım şirketi True Search’te fintech adaylarına olan talebin geçen yıl yüzde 200’den fazla arttığını söyledi. Ekim, 60’tan fazla yeni aramayla finansal hizmetler uygulamasının tarihindeki en yoğun ay oldu.
Ve birçok bankacı, dedi Bay Beighley, farklı bir şey denemek için piyasada.
“Bir makinenin dişlisi gibi hissetmekten bıktılar,” dedi.
Neredeyse 16 yıl bankacılık yaptıktan sonra yeni bir şeye hazırdı.
“Sadece bundan çok sıkıldım. Bu beni mutlu etmiyordu,” diyor, anlaşmalar için finansman ve risk yönetimi üzerinde çalışan Citi bölümünde eski bir yönetici olan 45 yaşındaki Bayan Stratton. Sevdiği bir iş, bir hamster tekerleği haline geldi, dedi – daha fazla para ve terfi için tatmin edici bir kovalamaca.
“Nefes alacak vaktin yok,” dedi. “Salgın beni yavaşlattı ve durumu değerlendirmemi sağladı.”
Wall Street’te yukarı ve aşağı, bankacı sürüleri işlerini değiştiriyor – bankaları değiştiriyor, yatırım şirketlerine geçiyor, finansal teknoloji şirketlerinde veya kripto para birimi start-up’larında hisse senedi alıyor – ve bazen de tamamen çıkıyor. Pandemiden ilham alan can sıkıntısı, gişe rekorları kıran kârlar ve endüstri genelinde yetenek savaşı, ülkenin büyük bankalarındaki iş kaybını hızlandırdı.
Wall Street tazminat danışmanlığı şirketi Johnson Associates’in genel müdürü Alan Johnson, “İnsanlar tükendi” dedi. Bay Johnson, 10 milyon dolar veya daha fazla kazananların sıralamasının, kazançlar için tampon bir yılın ardından en iyi performans gösterenler arasındaki rekabetin ortasında büyüyeceğini, ancak “para her zaman sizi mutlu etmez” dedi.
Ms. Stratton, Haziran ayında Citi’den ayrıldı ve toplumsal kargaşadan etkilendi: Siyahların Hayatı Önemlidir protestoları, 6 Ocak’ta ABD Başkenti’ndeki isyan ve Asya karşıtı saldırılarda artış. O ve iki ortağı, kariyer ve sosyal etkiye odaklanan Asyalı kadınlar için myasianvoice.com adlı bir web sitesi geliştiriyor.
Yukarı Doğu Yakası kooperatifi ve Wall Street ödülleri, akan suyu olmayan kırsal bir köyde mütevazi yetiştirilmesini çoktan aşmış olan Çinli bir göçmen olan Bayan Stratton, bunun bariz bir seçim olduğunu söyledi.
“Her zaman daha fazlasına sahip olma düşüncesinden kurtulduğum için çok mutluydum” dedi.
Ayakların kaşınması büyük bankaları cüzdanlarını açmaya zorladı: Ülkenin en büyük altı borç vereninin toplam tazminat maliyetleri 2021’de yüzde 12 artarak yaklaşık 178 milyar dolara ulaştı.
Goldman Sachs, yaklaşık 30 üst düzey yöneticiye ve yaklaşık 400 ortağa, onları elde tutmalarına yardımcı olmak için özel hisse senedi ödülleri verdi. Bank of America, binlerce kıdemli ve orta düzey yatırım bankacısının maaşlarını artırdı ve alt kademelerine hisse senedi ödülleri dağıttı. Sektördeki genç analistler bile tipik taban ücretlerinin yaklaşık 85.000 dolardan 100.000 dolara veya daha fazlasına yükseldiğini gördüler.
Çoğu durumda, bankalar yetenek için kendi aralarında savaşırlar. 2016’dan beri JPMorgan Chase’in tüketici bankacılığı bölümünün finans şefi olan Sarah Youngwood, Mayıs ayında İsviçre bankası UBS’de finans direktörü olacak. UBS’nin en son tazminat raporuna göre, üyeleri 2020’de ortalama 9,5 milyon dolar kazanan bir yönetim ekibine katılacak.
Rakiplere taşınan diğer bankacılar, konunun hassasiyeti nedeniyle anonimlik şartıyla konuştu. Biri ayrılmak için ikramiyesini feda etti, ancak yeni firma kayıp kazançlarını kapattı ve ona daha fazla sorumluluk sahibi bir rol verdi. Onlarca yıllık deneyime sahip bir başkası, yeni bir iş kurmak için bir rakip tarafından tuzağa düşürüldü ve eski firmasının sinir bozucu bürokrasisi olduğunu düşündüğü şeyi attı.
Wall Street bankaları, müşterilere hizmet etmek yerine parayı yönetme şansı sunan yatırım firmalarının kaçak avlanma girişimlerini uzun süredir savuşturmak zorunda kaldı. Kredi… The New York Times için Dave Sanders
Ancak fırsatların zenginliği, doğrudan rakiplerin çok ötesine uzanıyor.
Aralık sonunda Goldman Sachs’taki finans şefi görevinden ayrılan Stephen M. Scherr, hızla Hertz’in başına geçti. Goldman’ın eski bir başbakan ve yakın çevresi tarafından yağmalanan bir Malezya egemen servet fonu için para toplamadaki rolü için 7 milyon dolar demirledikten sonra bile 2019 ve 2020’de 38 milyon dolar kazandı. Hertz’de Bay Scherr, 1.5 milyon dolarlık bir taban maaşı ve hedefleri tutturması halinde birkaç yıl içinde hak kazanan 12 milyondan fazla şirket hissesi alacak.
44 yaşındaki Sayena Mostowfi, bu ay yeni başlayan bir hisse senedi borsası olan Uzun Vadeli Menkul Kıymetler Borsası başkanlığını devraldı. Citi’de elektronik hisse senetlerinin eski küresel operasyon müdürü olan Bayan Mostowfi, yeni bir iş kurma fırsatını kaçırdığını söyledi.
“Daha küçük bir şirkette çalışmanın harika yanı, yaptığınız işe harcadığınız çaba ile elde ettiğiniz sonuçlar arasında doğrudan bir ilişki olmasıdır” dedi. “Başlangıçta olmanın benim için bankada olmaktan daha iyi sonuçlar getireceğine bahse girerim.”
AllianceBernstein varlık yöneticisinin kıdemli yatırım stratejisti Roosevelt D. Bowman III, patlayan piyasaların başıboş bankacılara geri dönmeleri için bol miktarda para verdiğini söyledi.
Bay Bowman, iş birimlerini yöneten ve yılda milyonlarca dolar kazanan orta kariyer profesyonellerinin, risk almayı kolaylaştırarak “ilk vuruşu zaten başardıklarını” söyledi. “Pek çok farklı şekilde yaratılan çok fazla zenginlik var” dedi.
Ontario, Waterloo’daki Vidyard’ın CEO’su Michael Litt, 300 kişilik video mesajlaşma şirketinde üst düzey bir rol için bir yatırım bankacısı işe alıyor. Bay Litt, “İnanılmaz bir iş ahlakına ve odaklanmaya sahip oldukları için” bu tür anlaşma yapanlar varlık olabilirler.
Karşılığında, daha küçük bir firmada çalışmanın getirdiği eşitlik ve daha büyük etki sunabilir. Wall Street’te ender görülen bir başka avantaj: İstediğiniz yerde çalışın. Bay Litt, bir Vidyard yöneticisinin Los Angeles açıklarında bir teknede yaşadığını söyledi.
Tim Shea, Eylül ayında butik yatırım bankası Solomon Partners için bir Chicago ofisi açmak üzere Truist Securities’den ayrıldı. Başka bir genel müdürün yanı sıra, Bay Shea iki başkan yardımcısı, iki ortak, bir analist ve yaz stajyerlerini işe aldı. Ayrıca kıdemli bankacıları işe almak için geç aşamada görüşmelerde bulunuyor ve ekibinin yıl sonuna kadar yaklaşık 20 kişiye ulaşmasını bekliyor.
Bu adaylar, sıcak iş piyasası nedeniyle iyi muameleye güvenebilirler. Bay Shea, yeni işe alınanlar, bekleyen bir ikramiye veya ertelenmiş tazminat gibi eski işlerinde masada para bırakırlarsa, “bütünleşmeyi bekleyebilirler” dedi.
Aday çalışanlar, uzun saatler harcayacaklarını bilerek kariyerleri hakkında daha derin düşünüyorlar, dedi. Merak ediyorlar, “Bunu mümkün olduğunca anlamlı hale nasıl getirebilirim ve bu konuda iyi hissedebilirim?” dedi.
Büyük maaş günleri elbette hala güçlü bir çekiliş. Sadece iki yıl önce, McDermott Will & Emery’de bir Wall Street istihdam avukatı olan ve iş görüşmelerinde en iyi bankacıları temsil eden Steven G. Eckhaus, dört aylık bir ihale savaşından sonra bir müşterisi için 20 milyon dolarlık bir imza bonusu aldı. O zamanlar göz kamaştırıcı bir miktardı, ancak Bay Eckhaus son birkaç ayda çok az tantana ile bir avuç benzer paket pazarlığı yaptı.
Steven G. Eckhaus, artan sayıda bankacı için sekiz haneli imza ikramiyeleri için pazarlık yapıyor. Kredi… The New York Times için bir Rong Xu
“Bu adamlar gerçekten iyi poker oyuncuları – sonunda herkes çok az duygu gösteriyor,” dedi Bay Eckhaus. “Gerekeni aldıklarını düşünüyorlar.”
Bu yılın iş atlamalı sezonu tam olarak yürürlükte bile değil – ikramiyeler genellikle Şubat ayının ortasında ve hisse senedi ödülleri Mart’ta gelir – ancak çok sayıda ağır vurucu 2021’de de sıçrama yaptı.
Goldman’ın yatırım bankacılığı bölümünü yöneten Gregg Lemkau, Dell Technologies’in kurucusu Michael Dell ve diğerleri için 20 milyar dolardan fazla parayı yöneten MSD Partners’ın CEO’su olarak görevinden ayrıldı. Bank of America’nın küresel yatırım bankacılığı eski eş başkanı Jack MacDonald, butik yatırım bankası Centerview Partners’a katılmak için ayrıldı. Goldman’ın Marcus tüketici biriminin eski başkanı Ömer İsmail, Walmart tarafından desteklenen ve One olarak yeniden adlandırılacak bir fintech girişimi olan Hazel’e taşındı.
Şirketin fintech müşterileri için aramaları yöneten Grant Beighley, yönetici işe alım şirketi True Search’te fintech adaylarına olan talebin geçen yıl yüzde 200’den fazla arttığını söyledi. Ekim, 60’tan fazla yeni aramayla finansal hizmetler uygulamasının tarihindeki en yoğun ay oldu.
Ve birçok bankacı, dedi Bay Beighley, farklı bir şey denemek için piyasada.
“Bir makinenin dişlisi gibi hissetmekten bıktılar,” dedi.