Berlin. 100-80-100 – geleceğin modeli bu mu? Almanya’da bir pilot proje yakında bu soruyu araştıracak; İşverenler Perşembe gününden itibaren katılmak için başvuruda bulunabilirler. Yüzde 100 ücretle yüzde 80 zamanda yüzde 100 performans, kısacası dört günlük hafta, altı ay boyunca test edilecek ve değişim bilimsel olarak değerlendirilecek. Intraprenör’den yönetim danışmanı Jan Bühren, “Dört günlük hafta hakkındaki tartışmayı bilimsel destekle yeni bir düzeye çıkarmayı umuyoruz” diyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Berlin merkezli şirket, projeyi Almanya’da 4 Day Week Global organizasyonuyla birlikte düzenliyor. Sivil toplum kuruluşu, İngiltere’de büyük beğeni toplayan bir proje de dahil olmak üzere diğer ülkelerde de bu tür çalışmaları başlattı. Bühren, “Tartışmanın tamamının bir boşlukta gerçekleşmesi bizi rahatsız ediyor; çünkü her şey sadece teoride tartışılıyor ama denenmiyor” diyor. Bu durum artık Almanya’da da değişmeli.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/EZHJQQG67RD4LOGG3ATC7MQUTQ.jpg)
Sermaye Radarı
Berlin hükümet bölgesinden kişisel izlenimler ve arka plan bilgileri. Her Salı, Perşembe ve Cumartesi.
Dört günlük hafta, dört günlük haftayla aynı değildir
Pilot proje açıkça, çalışma saatlerinin azaltıldığı ancak maaşın ve istenen performansın aynı kaldığı dört günlük bir haftaya dayanıyor. Örneğin diğer modeller, daha az çalışma süresinin aynı zamanda daha düşük ücret anlamına geldiğini şart koşuyor. Ayrıca bazı küçük şirketler, dört günde biraz daha fazla çalışıp, önceki günlerin fazla saatlerini beşinci gün boş zamanla telafi etme konseptini deniyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak en çok tartışılan seçenek ilk seçenektir, yani aynı ücret karşılığında daha az çalışma saati. Bu aynı zamanda IG Metall’in demir-çelik sektöründe bir sonraki toplu iş sözleşmesi müzakerelerine ilişkin taleplerinde haftanın dört günlük olması çağrısında bulunurken hedeflediği şeydir. Bunun arkasındaki fikir şudur: Haftada yalnızca dört gün çalışmanız gerekiyorsa, daha konsantre ve motive olursunuz ve yine de gereksinimlerinizi daha kısa sürede başarılı bir şekilde karşılayabilirsiniz.
Lindner: “Almanya’nın dört günlük haftayla ilgili tartışmaya ihtiyacı yok”
Maliye Bakanı Christian Lindner, dört günlük hafta fikrine sert eleştirilerde bulundu.
© Kaynak: dpa
Ankete dört günlük haftaya yüksek onay
Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın kısa süre önce yaptığı bir araştırma, dört günlük haftanın çalışanlar arasında – en azından eşit ücretle birlikte – popüler bir fikir olduğu sonucuna vardı. Vakfın anketinde yüzde 73’lük bir kesim, dört günlük bir hafta ve buna bağlı olarak daha kısa çalışma saatleri istediklerini söyledi. Yüzde 8 civarında da bu işi daha az ücretle yapmak istiyor. Yüzde 17’si dört günlük haftayı reddetti. Sebeplere bakıldığında ise en sık “Çünkü kendime daha fazla zaman ayırmak istiyorum” ifadesi (yüzde 96,5) belirtildi. Bunu yüzde 89 ile “Çünkü aileme daha fazla zaman ayırmak istiyorum” ifadesi takip etti.
Dört günlük haftayı reddeden ankete katılanların özellikle çalışmaktan keyif aldıklarını söyleme olasılıkları yüksekti (yüzde 86). Yüzde 82’si çalışma saatlerindeki azalmanın iş süreçlerinde herhangi bir şeyi değiştireceğinden şüphe duyuyordu. Yaklaşık yüzde 77’si artık işi yapamayacaklarını düşünüyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Orta ölçekli işletmeler derneği şüpheci
Orta ölçekli işletmeler ise haftanın dört gününe daha şüpheci yaklaşıyor. dpa’nın Federal Orta Ölçekli İşletmeler Birliği’nin federal genel müdürü Christoph Ahlhaus, çalışanlar ve işverenler arasındaki bireysel çözümlerin savunulması gerektiğini söyledi. Ancak orta ölçekli işletmeler, tam ücret tazminatı ile daha az çalışma saati öngören devlet müdahalesini reddediyor, çünkü “azaltılmış çalışma saatleri üretkenlik kaybıyla sonuçlanma tehlikesiyle karşı karşıya, bu durumdan önce şirketlerin, sonra da hepimizin zarar görmesi gerekiyor.” Nitelikli işçi sıkıntısı göz önüne alındığında, önemli sayıda üyenin “devletin dayattığı dört günlük hafta” uygulamasını başlatmasının imkansız olduğuna inanıyor.
Büyük Britanya’daki projeden sonra büyük işveren onayı
Büyük Britanya’daki dört günlük haftalık projenin ardından katılımcı şirketlerin çoğu oldukça olumlu bir sonuca vardı. 61 işverenden 56’sı haftanın dört gününü sürdürmek istediğini söyledi. Test dönemi boyunca hastalıklı gün sayısı yaklaşık üçte iki (yüzde 65) düştü ve bu süre içinde şirketten ayrılan çalışanların sayısı yarıdan fazla (yüzde 57) düştü. Analize göre, test aşamasında katılan şirketlerin satışları ortalama yüzde 1,4 arttı. Analizi Boston ve Cambridge’den araştırmacılar gerçekleştirdi ve ayrıca ilgili kişilerle derinlemesine görüşmeler gerçekleştirdi.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak sonuçlar, katılmaya gönüllü olan şirketlerin değerlendirmesine dayanmaktadır. Rastgele seçim yapılmadı. Büyük Britanya’da finans sektörü, bilişim ve inşaatın yanı sıra catering ve sağlık sektörlerinden şirketler yer aldı. Toplamda, ilgili şirketlerde yaklaşık 2.900 kişi istihdam edilmektedir. Bazı şirketler genel olarak üç günlük bir haftasonu uygulaması başlatırken, diğerleri çalışanların hafta boyunca izin günlerini kademeli olarak ayarladı veya bunları hedeflere bağladı.
Intraprenör Almanya’da 50’den fazla şirketi ikna etmek istiyor
Bu ülkede proje Büyük Britanya’dakine benzer olacak: İlgilenen şirketler Perşembe gününden itibaren katılmak için başvurabilirler. Intraprenör, Almanya’da 50’den fazla şirketi katılmaya ikna etmeyi kendisine hedef olarak belirledi. Test döneminin bu yıl başlaması planlanıyor.
Katılımcı şirketlerin daha sonra en az altı ay boyunca dört günlük haftayı denemeleri gerekiyor. Intraprenör’e göre bu süre içerisinde uzmanlara güvenebilecek, yeni yöntemler öğrenebilecek ve diğer işverenlerle fikir alışverişinde bulunabilecekler. Zaten kalıcı olarak dört günlük haftaya geçmiş olan şirketlerle temaslar da mümkün kılınmalıdır. Münster Üniversitesi bilimsel değerlendirmeden sorumludur.
Haberler
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Berlin merkezli şirket, projeyi Almanya’da 4 Day Week Global organizasyonuyla birlikte düzenliyor. Sivil toplum kuruluşu, İngiltere’de büyük beğeni toplayan bir proje de dahil olmak üzere diğer ülkelerde de bu tür çalışmaları başlattı. Bühren, “Tartışmanın tamamının bir boşlukta gerçekleşmesi bizi rahatsız ediyor; çünkü her şey sadece teoride tartışılıyor ama denenmiyor” diyor. Bu durum artık Almanya’da da değişmeli.
Sermaye Radarı
Berlin hükümet bölgesinden kişisel izlenimler ve arka plan bilgileri. Her Salı, Perşembe ve Cumartesi.
Dört günlük hafta, dört günlük haftayla aynı değildir
Pilot proje açıkça, çalışma saatlerinin azaltıldığı ancak maaşın ve istenen performansın aynı kaldığı dört günlük bir haftaya dayanıyor. Örneğin diğer modeller, daha az çalışma süresinin aynı zamanda daha düşük ücret anlamına geldiğini şart koşuyor. Ayrıca bazı küçük şirketler, dört günde biraz daha fazla çalışıp, önceki günlerin fazla saatlerini beşinci gün boş zamanla telafi etme konseptini deniyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak en çok tartışılan seçenek ilk seçenektir, yani aynı ücret karşılığında daha az çalışma saati. Bu aynı zamanda IG Metall’in demir-çelik sektöründe bir sonraki toplu iş sözleşmesi müzakerelerine ilişkin taleplerinde haftanın dört günlük olması çağrısında bulunurken hedeflediği şeydir. Bunun arkasındaki fikir şudur: Haftada yalnızca dört gün çalışmanız gerekiyorsa, daha konsantre ve motive olursunuz ve yine de gereksinimlerinizi daha kısa sürede başarılı bir şekilde karşılayabilirsiniz.
Lindner: “Almanya’nın dört günlük haftayla ilgili tartışmaya ihtiyacı yok”
Maliye Bakanı Christian Lindner, dört günlük hafta fikrine sert eleştirilerde bulundu.
© Kaynak: dpa
Ankete dört günlük haftaya yüksek onay
Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın kısa süre önce yaptığı bir araştırma, dört günlük haftanın çalışanlar arasında – en azından eşit ücretle birlikte – popüler bir fikir olduğu sonucuna vardı. Vakfın anketinde yüzde 73’lük bir kesim, dört günlük bir hafta ve buna bağlı olarak daha kısa çalışma saatleri istediklerini söyledi. Yüzde 8 civarında da bu işi daha az ücretle yapmak istiyor. Yüzde 17’si dört günlük haftayı reddetti. Sebeplere bakıldığında ise en sık “Çünkü kendime daha fazla zaman ayırmak istiyorum” ifadesi (yüzde 96,5) belirtildi. Bunu yüzde 89 ile “Çünkü aileme daha fazla zaman ayırmak istiyorum” ifadesi takip etti.
Dört günlük haftayı reddeden ankete katılanların özellikle çalışmaktan keyif aldıklarını söyleme olasılıkları yüksekti (yüzde 86). Yüzde 82’si çalışma saatlerindeki azalmanın iş süreçlerinde herhangi bir şeyi değiştireceğinden şüphe duyuyordu. Yaklaşık yüzde 77’si artık işi yapamayacaklarını düşünüyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Orta ölçekli işletmeler derneği şüpheci
Orta ölçekli işletmeler ise haftanın dört gününe daha şüpheci yaklaşıyor. dpa’nın Federal Orta Ölçekli İşletmeler Birliği’nin federal genel müdürü Christoph Ahlhaus, çalışanlar ve işverenler arasındaki bireysel çözümlerin savunulması gerektiğini söyledi. Ancak orta ölçekli işletmeler, tam ücret tazminatı ile daha az çalışma saati öngören devlet müdahalesini reddediyor, çünkü “azaltılmış çalışma saatleri üretkenlik kaybıyla sonuçlanma tehlikesiyle karşı karşıya, bu durumdan önce şirketlerin, sonra da hepimizin zarar görmesi gerekiyor.” Nitelikli işçi sıkıntısı göz önüne alındığında, önemli sayıda üyenin “devletin dayattığı dört günlük hafta” uygulamasını başlatmasının imkansız olduğuna inanıyor.
Büyük Britanya’daki projeden sonra büyük işveren onayı
Büyük Britanya’daki dört günlük haftalık projenin ardından katılımcı şirketlerin çoğu oldukça olumlu bir sonuca vardı. 61 işverenden 56’sı haftanın dört gününü sürdürmek istediğini söyledi. Test dönemi boyunca hastalıklı gün sayısı yaklaşık üçte iki (yüzde 65) düştü ve bu süre içinde şirketten ayrılan çalışanların sayısı yarıdan fazla (yüzde 57) düştü. Analize göre, test aşamasında katılan şirketlerin satışları ortalama yüzde 1,4 arttı. Analizi Boston ve Cambridge’den araştırmacılar gerçekleştirdi ve ayrıca ilgili kişilerle derinlemesine görüşmeler gerçekleştirdi.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak sonuçlar, katılmaya gönüllü olan şirketlerin değerlendirmesine dayanmaktadır. Rastgele seçim yapılmadı. Büyük Britanya’da finans sektörü, bilişim ve inşaatın yanı sıra catering ve sağlık sektörlerinden şirketler yer aldı. Toplamda, ilgili şirketlerde yaklaşık 2.900 kişi istihdam edilmektedir. Bazı şirketler genel olarak üç günlük bir haftasonu uygulaması başlatırken, diğerleri çalışanların hafta boyunca izin günlerini kademeli olarak ayarladı veya bunları hedeflere bağladı.
Intraprenör Almanya’da 50’den fazla şirketi ikna etmek istiyor
Bu ülkede proje Büyük Britanya’dakine benzer olacak: İlgilenen şirketler Perşembe gününden itibaren katılmak için başvurabilirler. Intraprenör, Almanya’da 50’den fazla şirketi katılmaya ikna etmeyi kendisine hedef olarak belirledi. Test döneminin bu yıl başlaması planlanıyor.
Katılımcı şirketlerin daha sonra en az altı ay boyunca dört günlük haftayı denemeleri gerekiyor. Intraprenör’e göre bu süre içerisinde uzmanlara güvenebilecek, yeni yöntemler öğrenebilecek ve diğer işverenlerle fikir alışverişinde bulunabilecekler. Zaten kalıcı olarak dört günlük haftaya geçmiş olan şirketlerle temaslar da mümkün kılınmalıdır. Münster Üniversitesi bilimsel değerlendirmeden sorumludur.
Haberler