“Kadın mühendisimiz çok az olduğu için hiç kadınımız yok. Biz hiç kadın başvurusu almıyoruz” – teknik firmalarda hemen hemen her gün bu cümleyi duyuyoruz. Soru şu: hiç kadın başvurusu aradılar mı? ürün çok satıyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Kompakt erkekliği ile Alman mühendislik kültürü, otomatik olarak kadın özleminin yeri değildir. Ancak, kadın mühendisleri cezbeden ve teknoloji eğitimi almamış kadınlara da teknolojiye ilgi duymaları için ilham veren şirketler mutlaka vardır. Örneğin Mercedes, Deutsche Telekom ve Airbus’ın her birinin yönetim kurulunda mühendislik diploması olan veya olmayan üçer kadın bulunuyor ve bu durum şirkete ve ötesine yansıyor. Ve diğer soru da şu: Teknik şirketler gerçekten bunu yapmak zorunda mı? Tümü çalışanlar mühendis mi olacak?
En iyi teknisyen aynı zamanda en iyi yönetici midir?
Bu şirketler aynı zamanda farklı bakış açılarının etkileşiminden de yararlanırlar. Mühendislik kültürünün açılması ve genişletilmesi sağlıklıdır. Mercedes, Bayer, Heidelbergcement veya Trumpf gibi endüstri ikonları iş ekonomistleri, avukatlar ve bir edebiyat bilimcisi tarafından yönetiliyor – onlar da teknoloji konusunda hevesli olabilir. Beton karıştırmaları veya elektronik parçalar geliştirmeleri gerekmiyor, stratejileri, ekipleri ve süreçleri yönetmeleri gerekiyor. Her şeyden önce, bu liderlik becerileri ve uyum sağlama yeteneği gerektirir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Araştırma, geliştirme ve üretimde teknoloji şirketleri doğal olarak mühendislik bilgisine ihtiyaç duyarlar. Ancak, en iyi teknisyenin aynı zamanda en iyi yönetici olduğu gerçeği, elbette ki bir şey değildir. Buna rağmen birçok Alman sanayi şirketinde promosyonlar hala tam olarak bu mantıkla yürütülmektedir.
Çekici bir kurum kültürüne ihtiyacı var
Ve finans, insan kaynakları veya pazarlama pozisyonları her zaman ideal olarak teknisyenlerle dolu mu? Bu alanlar için doğru eğitimi almış pek çok kadın var ama onları çekici bir kurum kültürüyle kazanmanız gerekiyor. Denemeyi bile düşünmemiş şirketler var.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Kompakt erkekliği ile Alman mühendislik kültürü, otomatik olarak kadın özleminin yeri değildir. Ancak, kadın mühendisleri cezbeden ve teknoloji eğitimi almamış kadınlara da teknolojiye ilgi duymaları için ilham veren şirketler mutlaka vardır. Örneğin Mercedes, Deutsche Telekom ve Airbus’ın her birinin yönetim kurulunda mühendislik diploması olan veya olmayan üçer kadın bulunuyor ve bu durum şirkete ve ötesine yansıyor. Ve diğer soru da şu: Teknik şirketler gerçekten bunu yapmak zorunda mı? Tümü çalışanlar mühendis mi olacak?
En iyi teknisyen aynı zamanda en iyi yönetici midir?
Bu şirketler aynı zamanda farklı bakış açılarının etkileşiminden de yararlanırlar. Mühendislik kültürünün açılması ve genişletilmesi sağlıklıdır. Mercedes, Bayer, Heidelbergcement veya Trumpf gibi endüstri ikonları iş ekonomistleri, avukatlar ve bir edebiyat bilimcisi tarafından yönetiliyor – onlar da teknoloji konusunda hevesli olabilir. Beton karıştırmaları veya elektronik parçalar geliştirmeleri gerekmiyor, stratejileri, ekipleri ve süreçleri yönetmeleri gerekiyor. Her şeyden önce, bu liderlik becerileri ve uyum sağlama yeteneği gerektirir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Araştırma, geliştirme ve üretimde teknoloji şirketleri doğal olarak mühendislik bilgisine ihtiyaç duyarlar. Ancak, en iyi teknisyenin aynı zamanda en iyi yönetici olduğu gerçeği, elbette ki bir şey değildir. Buna rağmen birçok Alman sanayi şirketinde promosyonlar hala tam olarak bu mantıkla yürütülmektedir.
Çekici bir kurum kültürüne ihtiyacı var
Ve finans, insan kaynakları veya pazarlama pozisyonları her zaman ideal olarak teknisyenlerle dolu mu? Bu alanlar için doğru eğitimi almış pek çok kadın var ama onları çekici bir kurum kültürüyle kazanmanız gerekiyor. Denemeyi bile düşünmemiş şirketler var.