Geçen yılın başlarında Amazon’un Bessemer, Ala.’daki deposundaki ilk sendika seçimi sırasında, organizatörler işçileri evlerinde ziyaret etmekten büyük ölçüde kaçındılar çünkü Kovid şiddetliydi ve çok az Amerikalı aşılıydı.
Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağazalar Sendikası, işçileri ikna etmeyi zorlaştırsa ve sendikanın orantısız yenilgisine katkıda bulunmuş olsa bile önlemin ihtiyatlı olduğuna inanıyordu.
Cuma günü, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Amazon’un son kampanya sırasında uygunsuz davrandığını tespit ettikten sonra ajansın emrettiği yeniden yapılan bir seçimde aynı depodaki işçilere oy pusulalarını postalayacak.
Ancak 25 Mart’a kadar sürecek bu seçim için işçi hareketi birkaç yumruk atıyor. Bazı ulusal sendikalar topluca düzinelerce organizatörü Bessemer’e işçilere yardım etmeleri için gönderdi. Organizatörler ve işçiler son birkaç ayı kapı kapı dolaşarak sendikaya destek sağlamak için harcadılar.
Perakende işçileri başkanı Stuart Appelbaum, “Aşılarla mümkün kılınan büyük bir fark” dedi. “İnsanlar Pazartesi veya Salı günü oy kullanmaya başladığında, 6.000 işçinin tamamı olmak üzere her kapıya gitmiş olacağız.”
Bununla birlikte, bu değişikliklerin hiçbiri farklı bir sonuç olasılığını yüksek kılmaz. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan alınan verilere göre, sendikalar 2010 sonundan bu yana benzer yeniden yapılan seçimlerin yarısından daha azını kazanırken, bu süre içinde yapılan tüm seçimlerin yarısından çok daha fazlasını kazandı.
Barnes & Thornburg’da yönetim tarafında çalışan bir avukat olan David Pryzbylski, “Zafer marjının şu ya da bu şekilde oldukça önemli olduğu durumlarda, sonuç genellikle ikinci kez değişmez” dedi.
Geçen seçimde olduğu gibi, danışmanları işe alma ve işçileri sendika karşıtı mesajlarla doyurma kaynaklarına sahip olan Amazon gibi bir şirkette bu ihtimaller daha da yüksek olabilir.
Amazon’da ciro yüksek – ülke çapında son zamanlardaki bir işten ayrılma artışından önce bile yılda yüzde 150’nin üzerinde – ve yeni işçilerin her iki taraftaki argümanlara nasıl yanıt vereceği belirsiz olduğu için belirsizliğe neden olabilir.
Ancak, Rutgers Üniversitesi’nde emek çalışmaları profesörü olan Rebecca Givan, hüsrana uğramış işçiler bir kampanyayı beklemek yerine işten ayrılabileceğinden, uygulamada bu tür bir cironun sendikanın desteğini daha da azaltabileceğini söyledi. Sendikayı destekleyen birçok işçi, üretkenlik hedeflerinin cezalandırılmasından, yetersiz mola sürelerinden ve tipik, giriş seviyesi tam zamanlı bir pozisyon için saatte 16 doların biraz altında olan düşük ücretten şikayet ediyor.
Amazon sözcüsü Barbara Agrait, “Büyük ücret ve büyük faydalarla hem kısa hem de uzun vadeli işler yaratmaktan gurur duyuyoruz” dedi. Çalışanların şirkete girer girmez sağlık yardımlarına erişebileceklerini ve 2020’de açıldığından bu yana Alabama deposunda 450’den fazla çalışanın terfi ettiğini ekledi.
Amazon daha önce performans hedeflerinin güvenliği ve çalışanların deneyimini dikkate aldığını söylemişti.
Emek modeline birçok cephede meydan okuyan Amazon için, sendikaya karşı direnişini hafifletmek için çok az teşvik var. Geçen yıl California, şirketin üretkenlik hedeflerini kullanmasını kısıtlayacak bir yasayı onayladı ve kabaca 1,4 milyon üyeli International Brotherhood of Teamsters, şirketi sendikalaştırmak için büyük bir yatırım sözü veren yeni bir başkan seçti.
Geçen Mayıs ayında Staten Island’daki bir Amazon tesisinde bir sürücüyle konuşan bir organizatör. Kredi… The New York Times için Dave Sanders
Amazon da bu yıl en az bir sendika seçimi olasılığıyla karşı karşıya. Ocak ayı sonlarında, çalışma kurulu, Staten Island’daki devasa bir depo olan JFK8’deki organizatörlerin oylama yapılmasını gerektirecek kadar imza sunduğunu belirledi. Organizatörler, yerleşik gruplarla çalışmak yerine Amazon İşçi Sendikası adı verilen yeni bir sendika kurmaya çalışıyor. Çalışma kurulu, kaç işçinin oy kullanmaya uygun olabileceğinin yanı sıra seçimin zamanlaması ve şartlarını belirlemek için Şubat ayı ortasında bir oturum düzenleyecek.
Bu hafta aynı sendika, Staten Island’daki komşu bir Amazon tesisinde seçim için dilekçe verdi.
Alabama’daki yeniden oylamanın mekanikleri birçok yönden ilk seçimin mekaniğine benzer olacak. Hem sendika hem de Amazon, sendikanın durumunda tesis dışı bir yerde olsa da, yüz yüze oylama için baskı yapsa da, çalışma kurulu pandemi nedeniyle başka bir posta yoluyla seçim düzenlemeye karar verdi.
Çalışma kurulunun son seçimi geçersiz kılarken belirttiği uygulamalardaki farklılıklar da devam ediyor ve sendikayı yeni seçimin yürütülme biçiminde değişiklik çağrısında bulunmaya sevk ediyor. En önemlisi, Amazon’un geçen yıl ABD Posta Servisi’nin, işçilerden oy pusulalarını yatırmalarının istendiği depo girişinin yakınına kurması için lobi yaptığı sözde bir toplama kutusu.
Amazon, işçilerin güvenli bir şekilde oy kullanmasına yardımcı olmak için toplama kutusunu aradığını ve içinde saklanan oy pusulalarına erişimi olmadığını söyledi. Ancak çalışma kurulunun bölge müdürü, Amazon’un kutuyu tedarik ederek “esasen süreci gasp ettiğini” tespit etti. Bölge müdürü, “Çalışanlara yönelik bu tehlikeli ve uygunsuz mesaj, kurulun süreçlerine ve seçim sonuçlarının güvenilirliğine olan güveni zedeliyor” dedi.
Yine de, yeniden oylama öncesinde, bölge müdürü Posta Servisi’nin kutuyu tamamen çıkarmak yerine yalnızca depodaki “tarafsız bir konuma” taşımasına izin verdi. Sendika, temyiz talebinde, sitede tarafsız bir yer olmadığını ve yeni konumun hala Amazon’un güvenlik kameralarının görüş alanında olduğunu savundu. Temyizle ilgili bir karar seçim sırasında veya sonrasında gelebilir.
Bazı çalışanlar ayrıca, sendika destekçilerine işteyken meslektaşlarına daha fazla erişim sağlamak için Aralık ayında çalışma kuruluyla ülke çapında bir anlaşmaya varmasına rağmen, Amazon’un çalıştıkları yerde davalarını savunmalarını hala zorlaştırdığını söylüyor.
20 yaşındaki Isaiah Thomas, sendikasının Birmingham, Ala’daki genel merkezinin bodrum katındaki broşür, tişört ve düğme yığınları arasında. Kredi… The New York Times için Bob Miller
Depoda bir gemi rıhtım işçisi olan Isaiah Thomas, kısa süre önce yönetimden, şirket onu resmi olarak disipline etmese de, mola sırasında iş arkadaşlarıyla sendika hakkında konuşarak taleplere karşı şirket politikasını ihlal ettiğini söyleyen bir mektup aldı. iddia edilen ihlal üzerine.
“Çalışma zamanlarında, çalışma alanlarında iş arkadaşlarınıza müdahale ediyordunuz” dedi. Sendika, mektubun şirketin çalışma kuruluyla yaptığı anlaşmaya aykırı olduğunu ileri sürerek haksız işçi çalıştırma suçlaması yöneltti.
Yine de ikinci seçimin koşulları, bazı önemli açılardan ilk seçimin koşullarından farklı görünüyor. Bir kere, çalışma kurulunun Amazon’un sendika seçim kurallarını ihlal ettiğini tespit etmesi gerçeği var ki bu da organizatörlerin işçilerle yapılan görüşmelerde düzenli olarak ortaya çıktığını söylüyor.
Sendika başkanı Bay Appelbaum, kısmen perakende işçileri sendikasının da üyesi olduğu AFL-CIO’nun başkanı Liz Shuler’in ısrarı sayesinde diğer sendikaların sahadaki varlığının geçen yıla göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu söyledi. bir parça.
A.F.L olmayanlar bile. Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası ve Teamsters gibi sendikalar, emek için yüksek risklerin altını çizerek Alabama’ya organizatörler gönderdi.
Bay Appelbaum, “Sanırım bu mücadelenin önemi ve aşkın doğası kabul ediliyor” dedi. “İşçi hareketi boyunca insanlar, Amazon’un rakipsiz kalmasına izin veremeyeceğimizi, aksi takdirde işin geleceğinin nasıl görüneceğine dair bir model oluşturacağını anlıyorlar.”
İşçilerin bu sefer Amazon’dan daha az korktuklarını hissettiklerini ve zorunlu sendika karşıtı toplantılar sırasında daha fazlasının konuştuğunu söyledi. Sendika yanlısı işçiler de artık bir dayanışma gösterisi olarak her hafta iki kez sendikaya desteklerini ilan eden tişörtler giyiyorlar.
Sn. Thomas, sendikaya oy vermeye ikna etme umuduyla kapı kapı dolaşarak iş arkadaşlarına broşürler, tişörtler ve düğmeler dağıtıyor. Kredi… The New York Times için Bob Miller
Bir grup işçi, yakın zamanda, onursuz muamele, düşük ücret ve yetersiz mola ve dinlenme odası ekipmanlarından şikayet eden yöneticilere 100’den fazla imza içeren bir dilekçe verdi. Amazon sözcüsü Bayan Agrait, şirketin işçiler ve yöneticiler arasında sürekli iletişimi teşvik ettiğini söyledi.
Sn. Gemi rıhtım işçisi Thomas, her hafta iki gününü meslektaşlarının kapılarını çalarak geçiriyor ve bir röportajda, geçen yıl sendika aleyhine oy veren birçok işçinin, şirketin vaatlerini yerine getirmediği için bu sefer desteklediklerini söylediğini söyledi. onların geri bildirimlerine göre hareket edin.
“Birçok insan Amazon’a bir şans vermek istediklerini söyledi, ancak pazarlıklarının sonuna gelmediler” dedi. “Şimdi aslında bu birliğin kurulmasına yardım etmek istiyorlar.”
Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağazalar Sendikası, işçileri ikna etmeyi zorlaştırsa ve sendikanın orantısız yenilgisine katkıda bulunmuş olsa bile önlemin ihtiyatlı olduğuna inanıyordu.
Cuma günü, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Amazon’un son kampanya sırasında uygunsuz davrandığını tespit ettikten sonra ajansın emrettiği yeniden yapılan bir seçimde aynı depodaki işçilere oy pusulalarını postalayacak.
Ancak 25 Mart’a kadar sürecek bu seçim için işçi hareketi birkaç yumruk atıyor. Bazı ulusal sendikalar topluca düzinelerce organizatörü Bessemer’e işçilere yardım etmeleri için gönderdi. Organizatörler ve işçiler son birkaç ayı kapı kapı dolaşarak sendikaya destek sağlamak için harcadılar.
Perakende işçileri başkanı Stuart Appelbaum, “Aşılarla mümkün kılınan büyük bir fark” dedi. “İnsanlar Pazartesi veya Salı günü oy kullanmaya başladığında, 6.000 işçinin tamamı olmak üzere her kapıya gitmiş olacağız.”
Bununla birlikte, bu değişikliklerin hiçbiri farklı bir sonuç olasılığını yüksek kılmaz. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan alınan verilere göre, sendikalar 2010 sonundan bu yana benzer yeniden yapılan seçimlerin yarısından daha azını kazanırken, bu süre içinde yapılan tüm seçimlerin yarısından çok daha fazlasını kazandı.
Barnes & Thornburg’da yönetim tarafında çalışan bir avukat olan David Pryzbylski, “Zafer marjının şu ya da bu şekilde oldukça önemli olduğu durumlarda, sonuç genellikle ikinci kez değişmez” dedi.
Geçen seçimde olduğu gibi, danışmanları işe alma ve işçileri sendika karşıtı mesajlarla doyurma kaynaklarına sahip olan Amazon gibi bir şirkette bu ihtimaller daha da yüksek olabilir.
Amazon’da ciro yüksek – ülke çapında son zamanlardaki bir işten ayrılma artışından önce bile yılda yüzde 150’nin üzerinde – ve yeni işçilerin her iki taraftaki argümanlara nasıl yanıt vereceği belirsiz olduğu için belirsizliğe neden olabilir.
Ancak, Rutgers Üniversitesi’nde emek çalışmaları profesörü olan Rebecca Givan, hüsrana uğramış işçiler bir kampanyayı beklemek yerine işten ayrılabileceğinden, uygulamada bu tür bir cironun sendikanın desteğini daha da azaltabileceğini söyledi. Sendikayı destekleyen birçok işçi, üretkenlik hedeflerinin cezalandırılmasından, yetersiz mola sürelerinden ve tipik, giriş seviyesi tam zamanlı bir pozisyon için saatte 16 doların biraz altında olan düşük ücretten şikayet ediyor.
Amazon sözcüsü Barbara Agrait, “Büyük ücret ve büyük faydalarla hem kısa hem de uzun vadeli işler yaratmaktan gurur duyuyoruz” dedi. Çalışanların şirkete girer girmez sağlık yardımlarına erişebileceklerini ve 2020’de açıldığından bu yana Alabama deposunda 450’den fazla çalışanın terfi ettiğini ekledi.
Amazon daha önce performans hedeflerinin güvenliği ve çalışanların deneyimini dikkate aldığını söylemişti.
Emek modeline birçok cephede meydan okuyan Amazon için, sendikaya karşı direnişini hafifletmek için çok az teşvik var. Geçen yıl California, şirketin üretkenlik hedeflerini kullanmasını kısıtlayacak bir yasayı onayladı ve kabaca 1,4 milyon üyeli International Brotherhood of Teamsters, şirketi sendikalaştırmak için büyük bir yatırım sözü veren yeni bir başkan seçti.
Geçen Mayıs ayında Staten Island’daki bir Amazon tesisinde bir sürücüyle konuşan bir organizatör. Kredi… The New York Times için Dave Sanders
Amazon da bu yıl en az bir sendika seçimi olasılığıyla karşı karşıya. Ocak ayı sonlarında, çalışma kurulu, Staten Island’daki devasa bir depo olan JFK8’deki organizatörlerin oylama yapılmasını gerektirecek kadar imza sunduğunu belirledi. Organizatörler, yerleşik gruplarla çalışmak yerine Amazon İşçi Sendikası adı verilen yeni bir sendika kurmaya çalışıyor. Çalışma kurulu, kaç işçinin oy kullanmaya uygun olabileceğinin yanı sıra seçimin zamanlaması ve şartlarını belirlemek için Şubat ayı ortasında bir oturum düzenleyecek.
Bu hafta aynı sendika, Staten Island’daki komşu bir Amazon tesisinde seçim için dilekçe verdi.
Alabama’daki yeniden oylamanın mekanikleri birçok yönden ilk seçimin mekaniğine benzer olacak. Hem sendika hem de Amazon, sendikanın durumunda tesis dışı bir yerde olsa da, yüz yüze oylama için baskı yapsa da, çalışma kurulu pandemi nedeniyle başka bir posta yoluyla seçim düzenlemeye karar verdi.
Çalışma kurulunun son seçimi geçersiz kılarken belirttiği uygulamalardaki farklılıklar da devam ediyor ve sendikayı yeni seçimin yürütülme biçiminde değişiklik çağrısında bulunmaya sevk ediyor. En önemlisi, Amazon’un geçen yıl ABD Posta Servisi’nin, işçilerden oy pusulalarını yatırmalarının istendiği depo girişinin yakınına kurması için lobi yaptığı sözde bir toplama kutusu.
Amazon, işçilerin güvenli bir şekilde oy kullanmasına yardımcı olmak için toplama kutusunu aradığını ve içinde saklanan oy pusulalarına erişimi olmadığını söyledi. Ancak çalışma kurulunun bölge müdürü, Amazon’un kutuyu tedarik ederek “esasen süreci gasp ettiğini” tespit etti. Bölge müdürü, “Çalışanlara yönelik bu tehlikeli ve uygunsuz mesaj, kurulun süreçlerine ve seçim sonuçlarının güvenilirliğine olan güveni zedeliyor” dedi.
Yine de, yeniden oylama öncesinde, bölge müdürü Posta Servisi’nin kutuyu tamamen çıkarmak yerine yalnızca depodaki “tarafsız bir konuma” taşımasına izin verdi. Sendika, temyiz talebinde, sitede tarafsız bir yer olmadığını ve yeni konumun hala Amazon’un güvenlik kameralarının görüş alanında olduğunu savundu. Temyizle ilgili bir karar seçim sırasında veya sonrasında gelebilir.
Bazı çalışanlar ayrıca, sendika destekçilerine işteyken meslektaşlarına daha fazla erişim sağlamak için Aralık ayında çalışma kuruluyla ülke çapında bir anlaşmaya varmasına rağmen, Amazon’un çalıştıkları yerde davalarını savunmalarını hala zorlaştırdığını söylüyor.
20 yaşındaki Isaiah Thomas, sendikasının Birmingham, Ala’daki genel merkezinin bodrum katındaki broşür, tişört ve düğme yığınları arasında. Kredi… The New York Times için Bob Miller
Depoda bir gemi rıhtım işçisi olan Isaiah Thomas, kısa süre önce yönetimden, şirket onu resmi olarak disipline etmese de, mola sırasında iş arkadaşlarıyla sendika hakkında konuşarak taleplere karşı şirket politikasını ihlal ettiğini söyleyen bir mektup aldı. iddia edilen ihlal üzerine.
“Çalışma zamanlarında, çalışma alanlarında iş arkadaşlarınıza müdahale ediyordunuz” dedi. Sendika, mektubun şirketin çalışma kuruluyla yaptığı anlaşmaya aykırı olduğunu ileri sürerek haksız işçi çalıştırma suçlaması yöneltti.
Yine de ikinci seçimin koşulları, bazı önemli açılardan ilk seçimin koşullarından farklı görünüyor. Bir kere, çalışma kurulunun Amazon’un sendika seçim kurallarını ihlal ettiğini tespit etmesi gerçeği var ki bu da organizatörlerin işçilerle yapılan görüşmelerde düzenli olarak ortaya çıktığını söylüyor.
Sendika başkanı Bay Appelbaum, kısmen perakende işçileri sendikasının da üyesi olduğu AFL-CIO’nun başkanı Liz Shuler’in ısrarı sayesinde diğer sendikaların sahadaki varlığının geçen yıla göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu söyledi. bir parça.
A.F.L olmayanlar bile. Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası ve Teamsters gibi sendikalar, emek için yüksek risklerin altını çizerek Alabama’ya organizatörler gönderdi.
Bay Appelbaum, “Sanırım bu mücadelenin önemi ve aşkın doğası kabul ediliyor” dedi. “İşçi hareketi boyunca insanlar, Amazon’un rakipsiz kalmasına izin veremeyeceğimizi, aksi takdirde işin geleceğinin nasıl görüneceğine dair bir model oluşturacağını anlıyorlar.”
İşçilerin bu sefer Amazon’dan daha az korktuklarını hissettiklerini ve zorunlu sendika karşıtı toplantılar sırasında daha fazlasının konuştuğunu söyledi. Sendika yanlısı işçiler de artık bir dayanışma gösterisi olarak her hafta iki kez sendikaya desteklerini ilan eden tişörtler giyiyorlar.
Sn. Thomas, sendikaya oy vermeye ikna etme umuduyla kapı kapı dolaşarak iş arkadaşlarına broşürler, tişörtler ve düğmeler dağıtıyor. Kredi… The New York Times için Bob Miller
Bir grup işçi, yakın zamanda, onursuz muamele, düşük ücret ve yetersiz mola ve dinlenme odası ekipmanlarından şikayet eden yöneticilere 100’den fazla imza içeren bir dilekçe verdi. Amazon sözcüsü Bayan Agrait, şirketin işçiler ve yöneticiler arasında sürekli iletişimi teşvik ettiğini söyledi.
Sn. Gemi rıhtım işçisi Thomas, her hafta iki gününü meslektaşlarının kapılarını çalarak geçiriyor ve bir röportajda, geçen yıl sendika aleyhine oy veren birçok işçinin, şirketin vaatlerini yerine getirmediği için bu sefer desteklediklerini söylediğini söyledi. onların geri bildirimlerine göre hareket edin.
“Birçok insan Amazon’a bir şans vermek istediklerini söyledi, ancak pazarlıklarının sonuna gelmediler” dedi. “Şimdi aslında bu birliğin kurulmasına yardım etmek istiyorlar.”