Yelp’in Salı günü, kürtaj için eyalet dışına seyahat etmesi gereken çalışanları ve eşlerinin masraflarını karşılayacağını ve prosedürü yasaklayan bir Teksas yasasına yanıt veren en son şirket olacağını açıklaması bekleniyor. yaklaşık altı haftalık hamilelikten sonra.
San Francisco’da bulunan ve 4.000’den fazla çalışanı olan çevrimiçi arama ve inceleme platformu, Teksas’ta 200’ün biraz üzerinde istihdam sağlıyor, ancak bu fayda, “mevcut veya bir şirket temsilcisi, kapalı üreme sağlığı devalarına erişimi kısıtlayan gelecekteki eylem” dedi.
Geçen ay, Citigroup, 8.000’den fazla çalışanı olan Teksas’ta yasadan etkilenen çalışanların seyahat masraflarını kısacağını açıklayan ilk büyük banka oldu. Yasanın etkisini hafifletmeyi amaçlayan politikalar açıklayan diğer şirketler arasında, birini kürtaj kliniğine götürdüğü için dava edilebilecek Teksas sürücüleri için yasal ücretler teklif eden Uber ve Lyft yer alıyor.
Teksaslı bir yasa koyucu, Citigroup’u, gider politikasını iptal etmediği sürece bankanın eyalette belediye tahvilleri üstlenmesini önleyecek bir yasa tasarısı sunacağı konusunda uyardı. Şirketin çeşitlilik şefi Miriam Warren, “geri tepme çok daha fazla dikkat çekerken” Yelp’in önümüzdeki ay başlayacak olan programının nasıl karşılanacağı konusunda endişeli olmadığını söyledi. O ve diğer yöneticiler, kürtaj konusunda tavır aldıkları için Yelp’e teşekkür eden birçok kişisel not aldıklarını söyledi. Bayan Warren,
Şirketlerin sıkı bir iş gücü havuzunda yetenek için rekabet etmesiyle gelen hareketin Yelp’in daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücünü sürdürmesine yardımcı olacağını söyledi. . “Yaşadıkları her yerde çalışanları işe almak ve elde tutmak istiyoruz” dedi.
“Üreme sağlığınızı ve ailenizi genişletmek isteyip istemediğinizi kontrol etme yeteneği, işyerinde başarılı olmak için kesinlikle temeldir” diye ekledi.
Kürtaj erişimi veya aşı zorunlulukları ile ilgili sorular, daha önce bir şirket liderinin alanının dışında düşünülürdü. Ancak yöneticiler, çalışanları ve müşterileri için genellikle büyük önem taşıdıkları için, bu tür bölücü konularda tavır almaları gerektiğini giderek daha fazla fark ediyor.
“Sanırım bu şirketler için asıl soru şu olacak: Nereye yerleşmek istiyorsunuz?” Vermont’taki Middlebury College’da üreme sağlığı politikalarının ekonomik etkilerini takip eden ekonomist Caitlin Myers dedi. “Kadınların olağanüstü derecede sınırlı üreme haklarına sahip olduğu bir yerde mi oturuyorsunuz? Oraya gelmeleri için kadınları işe alabilecek misin?”
Yelp gibi şirketler, belirli eyaletlerde kürtaj erişimiyle ilgili giderek daha kısıtlayıcı yasalara yanıt vermeye başlıyor. Kredi… Jim Wilson/The New York Times
Yelp’in seyahat avantajı, kürtaj erişimi konusundaki uzun vadeli çabalarının bir parçasıdır. 2018 yılında şirket, Yelp kullanıcılarının kürtaj klinikleri ile insanları hamileliği sonlandırmaktan uzaklaştırmayı amaçlayan “kriz gebelik merkezleri” arasındaki farkı net bir şekilde anlamasını sağlamak için daha fazlasını yapacağını söyledi. Yelp yaptığı açıklamada,
“Kullanıcı Operasyonları ekibimiz, doğru sınıflandırmayı sağlamak için 2.000’den fazla işletmeyi ve kliniği manuel olarak inceledi” dedi. Geçen yıl, Teksas kürtaj yasasını çıkardığında, şirket ayrıca mevzuatla mücadele eden kuruluşlara çalışan bağışlarını iki katına çıkarma sözü verdi.
Yeni politika kapsamında, Bayan Warren, Yelp çalışanlarının seyahat masraflarının makbuzlarını doğrudan sağlık sigorta şirketlerine gönderebileceklerini söyledi. “Yani Yelp’teki başka hiç kimse buna kimin, nasıl ve ne zaman eriştiğini bilmeyecek ve bu doğrudan sigorta sağlayıcısı aracılığıyla gelen bir geri ödeme olacak” dedi.
Yelp’teki medyan gelir, düzenleyici başvurulara göre 2020’de 92.000 dolardı ve çalışanların daha yüksek ücret aldığı şirketler genellikle kürtajla ilgili yasal kısıtlamalara en yüksek sesle karşı çıkıyorlar. Profesör Myers, yine de bu kısıtlamaların, fazladan seyahat etmeyi veya seyahat için işten ayrılma günlerini karşılayamayan düşük gelirli kadınları orantısız bir şekilde etkilediğini söyledi.
“Seyahat edemeyecek olanlar varlıklı kadınlar ve üniversite eğitimi almış kadınlar değil” dedi. “Bu kadınlar, hala yasal olduğu bir yere ulaşmanın bir yolunu bulacaklar.”
San Francisco’da bulunan ve 4.000’den fazla çalışanı olan çevrimiçi arama ve inceleme platformu, Teksas’ta 200’ün biraz üzerinde istihdam sağlıyor, ancak bu fayda, “mevcut veya bir şirket temsilcisi, kapalı üreme sağlığı devalarına erişimi kısıtlayan gelecekteki eylem” dedi.
Geçen ay, Citigroup, 8.000’den fazla çalışanı olan Teksas’ta yasadan etkilenen çalışanların seyahat masraflarını kısacağını açıklayan ilk büyük banka oldu. Yasanın etkisini hafifletmeyi amaçlayan politikalar açıklayan diğer şirketler arasında, birini kürtaj kliniğine götürdüğü için dava edilebilecek Teksas sürücüleri için yasal ücretler teklif eden Uber ve Lyft yer alıyor.
Teksaslı bir yasa koyucu, Citigroup’u, gider politikasını iptal etmediği sürece bankanın eyalette belediye tahvilleri üstlenmesini önleyecek bir yasa tasarısı sunacağı konusunda uyardı. Şirketin çeşitlilik şefi Miriam Warren, “geri tepme çok daha fazla dikkat çekerken” Yelp’in önümüzdeki ay başlayacak olan programının nasıl karşılanacağı konusunda endişeli olmadığını söyledi. O ve diğer yöneticiler, kürtaj konusunda tavır aldıkları için Yelp’e teşekkür eden birçok kişisel not aldıklarını söyledi. Bayan Warren,
Şirketlerin sıkı bir iş gücü havuzunda yetenek için rekabet etmesiyle gelen hareketin Yelp’in daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücünü sürdürmesine yardımcı olacağını söyledi. . “Yaşadıkları her yerde çalışanları işe almak ve elde tutmak istiyoruz” dedi.
“Üreme sağlığınızı ve ailenizi genişletmek isteyip istemediğinizi kontrol etme yeteneği, işyerinde başarılı olmak için kesinlikle temeldir” diye ekledi.
Kürtaj erişimi veya aşı zorunlulukları ile ilgili sorular, daha önce bir şirket liderinin alanının dışında düşünülürdü. Ancak yöneticiler, çalışanları ve müşterileri için genellikle büyük önem taşıdıkları için, bu tür bölücü konularda tavır almaları gerektiğini giderek daha fazla fark ediyor.
“Sanırım bu şirketler için asıl soru şu olacak: Nereye yerleşmek istiyorsunuz?” Vermont’taki Middlebury College’da üreme sağlığı politikalarının ekonomik etkilerini takip eden ekonomist Caitlin Myers dedi. “Kadınların olağanüstü derecede sınırlı üreme haklarına sahip olduğu bir yerde mi oturuyorsunuz? Oraya gelmeleri için kadınları işe alabilecek misin?”
Yelp gibi şirketler, belirli eyaletlerde kürtaj erişimiyle ilgili giderek daha kısıtlayıcı yasalara yanıt vermeye başlıyor. Kredi… Jim Wilson/The New York Times
Yelp’in seyahat avantajı, kürtaj erişimi konusundaki uzun vadeli çabalarının bir parçasıdır. 2018 yılında şirket, Yelp kullanıcılarının kürtaj klinikleri ile insanları hamileliği sonlandırmaktan uzaklaştırmayı amaçlayan “kriz gebelik merkezleri” arasındaki farkı net bir şekilde anlamasını sağlamak için daha fazlasını yapacağını söyledi. Yelp yaptığı açıklamada,
“Kullanıcı Operasyonları ekibimiz, doğru sınıflandırmayı sağlamak için 2.000’den fazla işletmeyi ve kliniği manuel olarak inceledi” dedi. Geçen yıl, Teksas kürtaj yasasını çıkardığında, şirket ayrıca mevzuatla mücadele eden kuruluşlara çalışan bağışlarını iki katına çıkarma sözü verdi.
Yeni politika kapsamında, Bayan Warren, Yelp çalışanlarının seyahat masraflarının makbuzlarını doğrudan sağlık sigorta şirketlerine gönderebileceklerini söyledi. “Yani Yelp’teki başka hiç kimse buna kimin, nasıl ve ne zaman eriştiğini bilmeyecek ve bu doğrudan sigorta sağlayıcısı aracılığıyla gelen bir geri ödeme olacak” dedi.
Yelp’teki medyan gelir, düzenleyici başvurulara göre 2020’de 92.000 dolardı ve çalışanların daha yüksek ücret aldığı şirketler genellikle kürtajla ilgili yasal kısıtlamalara en yüksek sesle karşı çıkıyorlar. Profesör Myers, yine de bu kısıtlamaların, fazladan seyahat etmeyi veya seyahat için işten ayrılma günlerini karşılayamayan düşük gelirli kadınları orantısız bir şekilde etkilediğini söyledi.
“Seyahat edemeyecek olanlar varlıklı kadınlar ve üniversite eğitimi almış kadınlar değil” dedi. “Bu kadınlar, hala yasal olduğu bir yere ulaşmanın bir yolunu bulacaklar.”