Berlin. Frank Werneke iş dünyasının değişeceğinden emin. Verdi’nin patronu, yapay zekayı kullanırken net kurallara ihtiyaç olduğuna inanıyor. 56 yaşındaki adam, dört yıldır Almanya’nın ikinci büyük sendikasının başında bulunuyor. RND röportajında Alman ekonomisinin durumu, hizmet sektöründeki dört günlük hafta ve yeniden seçilebileceği yaklaşan federal kongre hakkında konuşuyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bay Werneke, Alman ekonomisi çıkmazlara sıkışmışHatta Avrupa’nın “hasta adamı”ndan bile bahsediliyor. Sizin açınızdan durum nedir?
Avrupa’nın hasta adamının konuşmasının şeffaf bir manevra olduğunu düşünüyorum. Bu şekilde iş dünyası dernekleri, gerçeklerle desteklenmeyen bir anlatıyla kendi çıkarları doğrultusunda siyasi etki yaratmaya çalışıyor. Şu anda Avrupa Merkez Bankası’nın faiz politikasına kadar uzanan zor bir ekonomik durumla karşı karşıya olduğumuz doğrudur. Yüksek faiz oranları yatırımları boğuyor ancak bu sadece Almanya’nın sorunu değil. Ancak burada iki özel faktör var: Yakın zamana kadar büyük Alman endüstrisinin ucuz Rus gazına neredeyse bağımlısı olması ve özellikle Çin’e ihracata güçlü bir şekilde odaklanması.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Şimdi ne olması gerekiyor?
Talebin canlandırılması gerekiyor ve nüfusun satın alma gücü önemli bir rol oynuyor. Almanya’da refahı güvence altına almak için orta vadede imalat sanayi ile hizmetler arasında farklı bir ilişki kurmaya da kendimizi hazırlamalıyız. Almanya’da büyüme birkaç ihracat pazarındaki gelişmelere bağlı olmamalıdır. Aynı zamanda yüksek kaliteli hizmetler Almanya’da gelişme potansiyeli olan bir şeydir.
Başbakanlar, Brüksel’de üzerinde anlaşmaya vardıkları endüstriyel elektrik fiyatında bir kaldıraç görüyorlar. Endüstri için daha ucuz enerji – bu mantıklı mı?
Siyasi aktörlere yalnızca endüstriyel elektrik fiyatına karşı tavsiyelerde bulunabilirim. Yasal asgari ücretle geçimini zar zor sağlayan bir vatandaşın elektriği için kilovat saat başına 35 sent ödemesi, büyük sanayinin ise devlet sübvansiyonları yoluyla yalnızca 5 veya 6 sent ödemesi son derece patlayıcı bir durum olacaktır. Ve şirketlerin hissedarları bundan sonra memnuniyetle hizmet almaya devam edeceklerdi.
Elektrik fiyatlarının daha da düşürülmesi gerekiyor ama bu kesinlikle sadece sanayi için geçerli olmamalı. Bu sosyal sorumluluk olmazdı. Çok daha geniş bir yaklaşıma ihtiyaç var. Örneğin sosyal kurumlarda veya sağlık sisteminde ve tabii ki birçok özel hanede de büyük bir eyleme ihtiyaç var.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/SUXJXPIWORDNBLHNMVWTSMEM5M.png)
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileri ile size eşlik ediyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Asgari ücrete sadık kalalım. Bunun 2024’ten itibaren iki adımda 12,82 avroya çıkması bekleniyor. Ekonomi Bakanı Robert Habeck bunun yeterli olmadığını düşünüyor. Sen de?
Bu artış kesinlikle çok düşük. Asgari Ücret Komisyonu’nun önerisi sendikaların oyları aleyhinde karara bağlandı. Ve bu, Avrupa Birliği’nin ortalama gelirin yüzde 60’ını esas alan şartıyla çelişiyor. Dolayısıyla bir sonraki adımda asgari ücretin 14 avroya çıkması gerekiyor. Federal hükümet, siyasetteki hayal kırıklığının artmaya devam etmemesini sağlamak için de olsa harekete geçmelidir.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/UKBG4ONKFNHDTJAUG6XTBFMQAQ.jpeg)
Almanya ekonomisi duraklıyor. Ancak Verdi’nin patronu Frank Werneke, Avrupa’nın hasta adamı hakkındaki “konuşmanın” şeffaf bir manevra olduğunu düşünüyor.
© Kaynak: Ulrich Perrey/dpa
Ne şekilde?
Almanya’da çalışanların yüzde 30 ila 40’ının asgari ücretle yaşadığı bölgeler var. Eğer orada satın alma gücünü güvence altına alacak ve yaşlılıkta yoksulluğu önleyecek makul bir ücret artışı yoksa, bu durum zaten pek çok yerde fark edilen siyasi sistemden memnuniyetsizliğe yol açıyor.
Yani siyasetten hayal kırıklığına uğrayan insanları geri getirmek için daha yüksek ücretler mi?
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Elbette pek çok şey tek nedenli değildir ve kolay yanıtları yoktur. Ancak şunu söyleyeyim: Yasal asgari ücretteki çok düşük bir artış kesinlikle AfD’nin büyümesini sınırlayan bir şey değil.
Birçok çalışan için mesele sadece ücretlerle ilgili değil, aynı zamanda çalışma saatleri ile de ilgilidir. Dört günlük hafta artık yaklaşıyor, çünkü IG Metall bunun için savaşıyor?
Çelik sektöründe diğer sektörlere kolaylıkla aktarılamayan 24 saatlik vardiya modeliyle karşı karşıyayız. Dört günlük haftayı hizmet sektörü için genel bir çalışma modeli olarak görmüyorum. Tarihsel olarak, çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik her adımın ücret gelişimi açısından her zaman bir maliyeti olmuştur. Enflasyonun gelişmesi nedeniyle mevcut toplu sözleşme turlarında gelir sorununu ön planda tutuyoruz. Ancak orta vadede hizmet sektörlerinde çalışma saatleri sorununun da daha önemli hale geleceğinden eminim.
Trafik ışığı koalisyonu bütçe konusunda kavga etti. Bütçe tartışmalarına nasıl bakıyorsunuz?
Bana göre yanlış bir rota belirleniyor. Siyasi eğitime yapılan harcamaların azaltılması gerektiği veya uzun vadeli bakım sigortasının vergilerle yeterince finanse edilmediği gerçeğiyle başlayalım. Yasal sağlık sigortasında da durum benzer, bu da katkı paylarının artmasına neden olacak. Bu, satın alma gücü ve ülke ekonomisi açısından yanlış bir gelişmedir. Bu, borç freni dogmasıyla ilgili bir yanlış yönetimdir. Bunun temelde yanlış olduğunu düşünüyorum. Bütçe politikasında FDP’nin atılım yaptığına, Yeşiller ile SPD’nin ise nispeten güçsüz eylemlerine tanık oluyoruz.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/N3GMXIXHTBEHLE2G5XZWEHAIRY.jpeg)
Bir iş merkezi olarak Almanya: Bir ülke yaşlanıyor
Ekonomi durgunluk içinde ve sanayisizleşme korkusu çok yaygın. Peki Almanya yeniden “Avrupa’nın hasta adamı” mı oldu? Her ne olursa olsun işler iyiye gidiyordu. Bazı semptomlara bakalım.
Verdi’nin arkasında zorlu iş anlaşmazlıkları varki bu sendika için kesinlikle değdi: Grev dalgası Verdi’ye kuruluşundan bu yana en büyük artışını getirdi.
Bu gelişmeden elbette memnunuz. Sadece her zamankinden daha fazla kabul almakla kalmıyoruz, aynı zamanda olumlu bir net üyelik gelişimi de yaşıyoruz. Ama dinlenmemize izin vermeyen şey; Üyelerin işe alınması bizim için büyük bir görev olmaya devam ediyor, çünkü değişiklikler de var.
Ne şekilde?
Dalgalanma artıyor. İnsanlar sendikaya üye olmak isteyip istememeyi giderek mevcut durumlarına bağlı hale getiriyor. Belirli bir endişe nedeniyle işyerine geliyorlar, ancak sorunları çözüldükten sonra tekrar ayrılıyorlar. İşveren değiştirirken de durum aynıdır. Biz bu insanlara “İyi Bırakanlar” diyoruz, onlar bizden hiç kin duymadan ayrılıyorlar. Çünkü çoğu kişi bir sonraki fırsatta tekrar katılmaya karar veriyor. Ancak sendika üyeliğinin hayati bir karar olarak görülmesi giderek azalıyor. Ve bu gelişmeyle baş etmek zorundayız.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Yapay zeka, iş dünyasında giderek daha güncel bir konu haline geliyor. Çalışma Bakanı Hubertus Heil bunu bekliyor En geç 2035 yılına kadar hiçbir iş onsuz ayakta kalamayacak. Hizmet meslekleri özellikle risk altında mı?
Ben buna tehdit diyemem. Ancak özellikle hizmet meslekleri yapay zekanın kullanımıyla önemli ölçüde değişecek. Faaliyetlerin de ortadan kaldırılacağına şüphe yok. Ama aynı zamanda zaten işgücü sıkıntısının olduğu bir durumdayız. Bu nedenle otomasyon süreçlerinin işsizliğin artmasına yol açtığı 70’li ve 80’li yıllardaki gibi bir durum gördüğümüzü düşünmüyorum. Ancak kurallara ihtiyaç duyan büyük değişikliklerle karşı karşıyayız.
Aklında ne var?
Şirketlerde daha iyi ortak karara ihtiyacımız var. Şu anda, iş ve personel konseylerinin teknik değişiklikler söz konusu olduğunda gerçek bir inisiyatif hakkı yoktur; sadece tepki verebilirler. Ayrıca belirli durumlarda yapay zeka kullanımının hariç tutulduğu da açık olmalıdır. Örneğin, insanlar değerlendirilirken, örneğin iş başvurusunda bulunurken. Kültür ya da gazetecilik alanında ise değerin insan eliyle yaratılmadığının açıkça görülebilmesi gerekiyor. AB Yapay Zeka Yasasını başlattı. Ancak ortak karar alma söz konusu olduğunda ulusal mevzuata özellikle ihtiyaç duyulmaktadır. Yapay zekayı kullanırken net çerçeve koşulları gereklidir.
Yapay zeka kullanımı sonuçta çalışma saatlerinin azaltılması hakkında konuşmamıza yol açacak mı?
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Kesinlikle. Yapay zeka, özellikle hizmet mesleklerinde üretkenlikte önemli bir artışa yol açacak. Tabii o zaman bu dijitalleşme kârını kimin cebe indireceği sorusu ortaya çıkıyor. Biz de sendika olarak bunun çalışanların ek boş zamanlarına da yansıması gerektiğini düşünüyoruz.
Hafta sonunda Verdi, dört yıl aradan sonra yeniden federal kongresini gerçekleştirecek. Aynı zamanda yeniden seçilmenizle de ilgili olacak. Peki o zamandan önce endüstriyel eylem için büyük çağrılar beklemeli miyiz?
Bu her zaman işverene bağlıdır. Federal kongre var diye grevimizi durdurmayacağız. Sonuçta şu anda perakendede geniş bir toplu pazarlık turu yaşıyoruz. İşverenlerin bunu federal kongreden önce bitirmek için yalnızca birkaç günü kaldı. Aksi takdirde iş anlaşmazlığı elbette Kongre’nin ötesine uzanacaktır. Aynı anda bir yerde grevin olmadığı bir federal kongrenin olabileceğini sanmıyorum.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bay Werneke, Alman ekonomisi çıkmazlara sıkışmışHatta Avrupa’nın “hasta adamı”ndan bile bahsediliyor. Sizin açınızdan durum nedir?
Avrupa’nın hasta adamının konuşmasının şeffaf bir manevra olduğunu düşünüyorum. Bu şekilde iş dünyası dernekleri, gerçeklerle desteklenmeyen bir anlatıyla kendi çıkarları doğrultusunda siyasi etki yaratmaya çalışıyor. Şu anda Avrupa Merkez Bankası’nın faiz politikasına kadar uzanan zor bir ekonomik durumla karşı karşıya olduğumuz doğrudur. Yüksek faiz oranları yatırımları boğuyor ancak bu sadece Almanya’nın sorunu değil. Ancak burada iki özel faktör var: Yakın zamana kadar büyük Alman endüstrisinin ucuz Rus gazına neredeyse bağımlısı olması ve özellikle Çin’e ihracata güçlü bir şekilde odaklanması.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Şimdi ne olması gerekiyor?
Talebin canlandırılması gerekiyor ve nüfusun satın alma gücü önemli bir rol oynuyor. Almanya’da refahı güvence altına almak için orta vadede imalat sanayi ile hizmetler arasında farklı bir ilişki kurmaya da kendimizi hazırlamalıyız. Almanya’da büyüme birkaç ihracat pazarındaki gelişmelere bağlı olmamalıdır. Aynı zamanda yüksek kaliteli hizmetler Almanya’da gelişme potansiyeli olan bir şeydir.
Başbakanlar, Brüksel’de üzerinde anlaşmaya vardıkları endüstriyel elektrik fiyatında bir kaldıraç görüyorlar. Endüstri için daha ucuz enerji – bu mantıklı mı?
Siyasi aktörlere yalnızca endüstriyel elektrik fiyatına karşı tavsiyelerde bulunabilirim. Yasal asgari ücretle geçimini zar zor sağlayan bir vatandaşın elektriği için kilovat saat başına 35 sent ödemesi, büyük sanayinin ise devlet sübvansiyonları yoluyla yalnızca 5 veya 6 sent ödemesi son derece patlayıcı bir durum olacaktır. Ve şirketlerin hissedarları bundan sonra memnuniyetle hizmet almaya devam edeceklerdi.
Elektrik fiyatlarının daha da düşürülmesi gerekiyor ama bu kesinlikle sadece sanayi için geçerli olmamalı. Bu sosyal sorumluluk olmazdı. Çok daha geniş bir yaklaşıma ihtiyaç var. Örneğin sosyal kurumlarda veya sağlık sisteminde ve tabii ki birçok özel hanede de büyük bir eyleme ihtiyaç var.
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileri ile size eşlik ediyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Asgari ücrete sadık kalalım. Bunun 2024’ten itibaren iki adımda 12,82 avroya çıkması bekleniyor. Ekonomi Bakanı Robert Habeck bunun yeterli olmadığını düşünüyor. Sen de?
Bu artış kesinlikle çok düşük. Asgari Ücret Komisyonu’nun önerisi sendikaların oyları aleyhinde karara bağlandı. Ve bu, Avrupa Birliği’nin ortalama gelirin yüzde 60’ını esas alan şartıyla çelişiyor. Dolayısıyla bir sonraki adımda asgari ücretin 14 avroya çıkması gerekiyor. Federal hükümet, siyasetteki hayal kırıklığının artmaya devam etmemesini sağlamak için de olsa harekete geçmelidir.
Almanya ekonomisi duraklıyor. Ancak Verdi’nin patronu Frank Werneke, Avrupa’nın hasta adamı hakkındaki “konuşmanın” şeffaf bir manevra olduğunu düşünüyor.
© Kaynak: Ulrich Perrey/dpa
Ne şekilde?
Almanya’da çalışanların yüzde 30 ila 40’ının asgari ücretle yaşadığı bölgeler var. Eğer orada satın alma gücünü güvence altına alacak ve yaşlılıkta yoksulluğu önleyecek makul bir ücret artışı yoksa, bu durum zaten pek çok yerde fark edilen siyasi sistemden memnuniyetsizliğe yol açıyor.
Yani siyasetten hayal kırıklığına uğrayan insanları geri getirmek için daha yüksek ücretler mi?
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Elbette pek çok şey tek nedenli değildir ve kolay yanıtları yoktur. Ancak şunu söyleyeyim: Yasal asgari ücretteki çok düşük bir artış kesinlikle AfD’nin büyümesini sınırlayan bir şey değil.
Verdi’nin başkanı Frank Werneke
Birçok çalışan için mesele sadece ücretlerle ilgili değil, aynı zamanda çalışma saatleri ile de ilgilidir. Dört günlük hafta artık yaklaşıyor, çünkü IG Metall bunun için savaşıyor?
Çelik sektöründe diğer sektörlere kolaylıkla aktarılamayan 24 saatlik vardiya modeliyle karşı karşıyayız. Dört günlük haftayı hizmet sektörü için genel bir çalışma modeli olarak görmüyorum. Tarihsel olarak, çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik her adımın ücret gelişimi açısından her zaman bir maliyeti olmuştur. Enflasyonun gelişmesi nedeniyle mevcut toplu sözleşme turlarında gelir sorununu ön planda tutuyoruz. Ancak orta vadede hizmet sektörlerinde çalışma saatleri sorununun da daha önemli hale geleceğinden eminim.
Trafik ışığı koalisyonu bütçe konusunda kavga etti. Bütçe tartışmalarına nasıl bakıyorsunuz?
Bana göre yanlış bir rota belirleniyor. Siyasi eğitime yapılan harcamaların azaltılması gerektiği veya uzun vadeli bakım sigortasının vergilerle yeterince finanse edilmediği gerçeğiyle başlayalım. Yasal sağlık sigortasında da durum benzer, bu da katkı paylarının artmasına neden olacak. Bu, satın alma gücü ve ülke ekonomisi açısından yanlış bir gelişmedir. Bu, borç freni dogmasıyla ilgili bir yanlış yönetimdir. Bunun temelde yanlış olduğunu düşünüyorum. Bütçe politikasında FDP’nin atılım yaptığına, Yeşiller ile SPD’nin ise nispeten güçsüz eylemlerine tanık oluyoruz.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bir iş merkezi olarak Almanya: Bir ülke yaşlanıyor
Ekonomi durgunluk içinde ve sanayisizleşme korkusu çok yaygın. Peki Almanya yeniden “Avrupa’nın hasta adamı” mı oldu? Her ne olursa olsun işler iyiye gidiyordu. Bazı semptomlara bakalım.
Verdi’nin arkasında zorlu iş anlaşmazlıkları varki bu sendika için kesinlikle değdi: Grev dalgası Verdi’ye kuruluşundan bu yana en büyük artışını getirdi.
Bu gelişmeden elbette memnunuz. Sadece her zamankinden daha fazla kabul almakla kalmıyoruz, aynı zamanda olumlu bir net üyelik gelişimi de yaşıyoruz. Ama dinlenmemize izin vermeyen şey; Üyelerin işe alınması bizim için büyük bir görev olmaya devam ediyor, çünkü değişiklikler de var.
Ne şekilde?
Dalgalanma artıyor. İnsanlar sendikaya üye olmak isteyip istememeyi giderek mevcut durumlarına bağlı hale getiriyor. Belirli bir endişe nedeniyle işyerine geliyorlar, ancak sorunları çözüldükten sonra tekrar ayrılıyorlar. İşveren değiştirirken de durum aynıdır. Biz bu insanlara “İyi Bırakanlar” diyoruz, onlar bizden hiç kin duymadan ayrılıyorlar. Çünkü çoğu kişi bir sonraki fırsatta tekrar katılmaya karar veriyor. Ancak sendika üyeliğinin hayati bir karar olarak görülmesi giderek azalıyor. Ve bu gelişmeyle baş etmek zorundayız.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Yapay zeka, iş dünyasında giderek daha güncel bir konu haline geliyor. Çalışma Bakanı Hubertus Heil bunu bekliyor En geç 2035 yılına kadar hiçbir iş onsuz ayakta kalamayacak. Hizmet meslekleri özellikle risk altında mı?
Ben buna tehdit diyemem. Ancak özellikle hizmet meslekleri yapay zekanın kullanımıyla önemli ölçüde değişecek. Faaliyetlerin de ortadan kaldırılacağına şüphe yok. Ama aynı zamanda zaten işgücü sıkıntısının olduğu bir durumdayız. Bu nedenle otomasyon süreçlerinin işsizliğin artmasına yol açtığı 70’li ve 80’li yıllardaki gibi bir durum gördüğümüzü düşünmüyorum. Ancak kurallara ihtiyaç duyan büyük değişikliklerle karşı karşıyayız.
Aklında ne var?
Şirketlerde daha iyi ortak karara ihtiyacımız var. Şu anda, iş ve personel konseylerinin teknik değişiklikler söz konusu olduğunda gerçek bir inisiyatif hakkı yoktur; sadece tepki verebilirler. Ayrıca belirli durumlarda yapay zeka kullanımının hariç tutulduğu da açık olmalıdır. Örneğin, insanlar değerlendirilirken, örneğin iş başvurusunda bulunurken. Kültür ya da gazetecilik alanında ise değerin insan eliyle yaratılmadığının açıkça görülebilmesi gerekiyor. AB Yapay Zeka Yasasını başlattı. Ancak ortak karar alma söz konusu olduğunda ulusal mevzuata özellikle ihtiyaç duyulmaktadır. Yapay zekayı kullanırken net çerçeve koşulları gereklidir.
Yapay zeka kullanımı sonuçta çalışma saatlerinin azaltılması hakkında konuşmamıza yol açacak mı?
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Kesinlikle. Yapay zeka, özellikle hizmet mesleklerinde üretkenlikte önemli bir artışa yol açacak. Tabii o zaman bu dijitalleşme kârını kimin cebe indireceği sorusu ortaya çıkıyor. Biz de sendika olarak bunun çalışanların ek boş zamanlarına da yansıması gerektiğini düşünüyoruz.
Hafta sonunda Verdi, dört yıl aradan sonra yeniden federal kongresini gerçekleştirecek. Aynı zamanda yeniden seçilmenizle de ilgili olacak. Peki o zamandan önce endüstriyel eylem için büyük çağrılar beklemeli miyiz?
Bu her zaman işverene bağlıdır. Federal kongre var diye grevimizi durdurmayacağız. Sonuçta şu anda perakendede geniş bir toplu pazarlık turu yaşıyoruz. İşverenlerin bunu federal kongreden önce bitirmek için yalnızca birkaç günü kaldı. Aksi takdirde iş anlaşmazlığı elbette Kongre’nin ötesine uzanacaktır. Aynı anda bir yerde grevin olmadığı bir federal kongrenin olabileceğini sanmıyorum.