Bir noktada Carolina Sauter, pek çok meslektaşının onu gördüğü rolü artık oynayamadı: Veri analisti, bir erkek olarak eski hayatı hakkında “İşe yaramadı, beni gerçekten hasta etti” diyor. Ve sonra Sauter, genellikle şiddetli düşmanlığın eşlik ettiği şeye cüret etti: iş yerinde bir trans kadın olarak ortaya çıktı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Sven Lehmann, transların genellikle bundan kaçındığını biliyor. Federal hükümetin tuhaf komiseri olan Yeşiller Partisi, diğer şeylerin yanı sıra çıkarlarını da savunur. Araştırmalara göre, doğum cinsiyeti hissettikleri ile uyuşmayan 100.000 çalışanı etkileyebilir. Ve genellikle çalışma dünyasında zor anlar yaşıyorlar: “İş ararken ve işyerinde her üç trans kişiden fazlasının ayrımcılığa uğradığını biliyoruz” diyor Lehmann.
Diğer translar işlerini kaybetti
Bugün Sauter ile konuşursanız, geçmişte onun için her şeyin farklı olduğu gerçeğinden açıkça bahseden canlı ve sık sık gülen bir kadınla tanışacaksınız: Çocukken bile rahat hissetmiyordu. Yıllar içinde durumu daha da kötüleşmiş olsa da, bunu iş yerinde gündeme getirmedi. Yeterince ayrımcılık ve düşmanlık duymuştu, “Korktum, dışarı çıktıktan sonra işini kaybeden insanlar tanıyorum.”
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak daha sonra Sauter, işvereninin çalışanları tarafından desteklenen bir grupla karşılaştı: Rainbow@Vodafone, cep telefonu sağlayıcısının aktif olarak desteklediği queer ağın yanı sıra kadın veya babalar için ağların adıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışanlar çalışma saatlerinde çeşitli ağlara dahil olabilir ve aynı zamanda Eşit Fırsatlar ve Çeşitlilik Görevlilerine doğrudan hatlar vardır.
Tuvalet sorunu bir sorun değildi
Bu, Sauter’in ilk tereddütten sonra ortaya çıkmasını mümkün kıldı: Bazı meslektaşlar ve amirler erken bir aşamada bilgilendirildi. Hormon tedavisi ve ameliyatlarla ilişkilendirilen geçiş döneminde home office kullanımı ve sık sık doktor ziyaretleri de ele alındı. “Bir noktada şirketin arkamı kolladığı izlenimine kapıldım.”
Açıklamanın geri kalanı heyecan vericiydi, ancak pratikte karmaşık değildi: Gözetmenler, takım üzerinde Sauter’ın bundan sonra Carolina olarak adlandırılacağı konusunda da etkilendiler. Sauter’a yeni bir e-posta adresi verildi ve kamuoyunda sıklıkla tartışılan bir soru da hemen açıklığa kavuşturuldu: “Dışarı çıktığımızda, gelecekte hangi tuvaleti kullanacağımı ilettik ve bu iyi bir şeydi.” diyor Sauter.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Öte yandan, herhangi bir düşmanlık bildirmiyor, sadece “birkaç aptalca yorumdan” bahsediyor. Bu arada, konu artık pek bir rol oynamıyor, Sauter onunla günlük işlerin odak noktası olmak istemiyor. Ancak her şeyden önce olumlu yönlere vurgu yapıyor: Ekip yapısı güçlendirildi ve iş geliştirildi, “çünkü birileri her zaman korkarsa kalite düşer”.
Erdmute Thalmann, “Desteğin karşılığını alacağına kesinlikle inanıyoruz” diyor. Bir çeşitlilik yöneticisi olarak, Vodafone’da çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik bir kurumsal kültürü yönlendirenlerden biri: Vodafone’da translar, örneğin geyler ve lezbiyenler gibi rol yapmak zorunda kalmamalı. Thalmann, “Çünkü bu enerjiye mal olur ve değersizdir” diyor.
Queer komiser translara karşı propaganda görüyor
Ancak, Vodafone’un uzun süredir ilerici bir görünüme sahip iyi personele kur yaptığı da açık. Cömert evden çalışma kurallarına rağmen, grup pandemi sırasında gerçekten hızla ilerledi ve çeşitliliğe tutarlı bir bağlılık mobil operatör tarafından da uygun görülüyor: “Son olarak, bu bize çalışanlara kendilerini değerli hissettiriyor,” diyor Thalmann – ve bunun uzun zamandan beri sadece etkilenenler için değil, üniversitenin geri kalanı için de geçerli olduğunu vurguluyor.
Queer bir yetkili olan Lehmann, “Açık ve çeşitliliğe sahip bir şirket kültürü, meslektaşlar arası işbirliğini ve üretkenliği teşvik eder” diyor. Vodafone’da yapılanların çoğunu diğer şirketlere de tavsiye ediyor. Lehmann, planlanan kendi kaderini tayin yasasının da yardımcı olacağına söz veriyor: Cinsiyet girişinin daha basit bir şekilde düzeltilmesi, doğru kişisel belgelere sahip olmayan kişilerin iş başvurusunda bulunurken veya bir sözleşme imzalarken kendi iradeleri dışında dışarı çıkmalarını önleyecektir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak Lehmann, gelecekte Sauter gibi çalışanların işini zorlaştırabilecek bir gelişme de görüyor: “Kamuoyu tartışmasında planlanan kendi kaderini tayin yasasının şu anda transseksüel karşıtı insanları nasıl hedef aldığını büyük endişeyle izliyoruz” uyarısında bulunuyor. tuhaf memur.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Sven Lehmann, transların genellikle bundan kaçındığını biliyor. Federal hükümetin tuhaf komiseri olan Yeşiller Partisi, diğer şeylerin yanı sıra çıkarlarını da savunur. Araştırmalara göre, doğum cinsiyeti hissettikleri ile uyuşmayan 100.000 çalışanı etkileyebilir. Ve genellikle çalışma dünyasında zor anlar yaşıyorlar: “İş ararken ve işyerinde her üç trans kişiden fazlasının ayrımcılığa uğradığını biliyoruz” diyor Lehmann.
Diğer translar işlerini kaybetti
Bugün Sauter ile konuşursanız, geçmişte onun için her şeyin farklı olduğu gerçeğinden açıkça bahseden canlı ve sık sık gülen bir kadınla tanışacaksınız: Çocukken bile rahat hissetmiyordu. Yıllar içinde durumu daha da kötüleşmiş olsa da, bunu iş yerinde gündeme getirmedi. Yeterince ayrımcılık ve düşmanlık duymuştu, “Korktum, dışarı çıktıktan sonra işini kaybeden insanlar tanıyorum.”
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak daha sonra Sauter, işvereninin çalışanları tarafından desteklenen bir grupla karşılaştı: Rainbow@Vodafone, cep telefonu sağlayıcısının aktif olarak desteklediği queer ağın yanı sıra kadın veya babalar için ağların adıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışanlar çalışma saatlerinde çeşitli ağlara dahil olabilir ve aynı zamanda Eşit Fırsatlar ve Çeşitlilik Görevlilerine doğrudan hatlar vardır.
Tuvalet sorunu bir sorun değildi
Bu, Sauter’in ilk tereddütten sonra ortaya çıkmasını mümkün kıldı: Bazı meslektaşlar ve amirler erken bir aşamada bilgilendirildi. Hormon tedavisi ve ameliyatlarla ilişkilendirilen geçiş döneminde home office kullanımı ve sık sık doktor ziyaretleri de ele alındı. “Bir noktada şirketin arkamı kolladığı izlenimine kapıldım.”
Açıklamanın geri kalanı heyecan vericiydi, ancak pratikte karmaşık değildi: Gözetmenler, takım üzerinde Sauter’ın bundan sonra Carolina olarak adlandırılacağı konusunda da etkilendiler. Sauter’a yeni bir e-posta adresi verildi ve kamuoyunda sıklıkla tartışılan bir soru da hemen açıklığa kavuşturuldu: “Dışarı çıktığımızda, gelecekte hangi tuvaleti kullanacağımı ilettik ve bu iyi bir şeydi.” diyor Sauter.
carolina sauter
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Öte yandan, herhangi bir düşmanlık bildirmiyor, sadece “birkaç aptalca yorumdan” bahsediyor. Bu arada, konu artık pek bir rol oynamıyor, Sauter onunla günlük işlerin odak noktası olmak istemiyor. Ancak her şeyden önce olumlu yönlere vurgu yapıyor: Ekip yapısı güçlendirildi ve iş geliştirildi, “çünkü birileri her zaman korkarsa kalite düşer”.
Erdmute Thalmann, “Desteğin karşılığını alacağına kesinlikle inanıyoruz” diyor. Bir çeşitlilik yöneticisi olarak, Vodafone’da çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik bir kurumsal kültürü yönlendirenlerden biri: Vodafone’da translar, örneğin geyler ve lezbiyenler gibi rol yapmak zorunda kalmamalı. Thalmann, “Çünkü bu enerjiye mal olur ve değersizdir” diyor.
Queer komiser translara karşı propaganda görüyor
Ancak, Vodafone’un uzun süredir ilerici bir görünüme sahip iyi personele kur yaptığı da açık. Cömert evden çalışma kurallarına rağmen, grup pandemi sırasında gerçekten hızla ilerledi ve çeşitliliğe tutarlı bir bağlılık mobil operatör tarafından da uygun görülüyor: “Son olarak, bu bize çalışanlara kendilerini değerli hissettiriyor,” diyor Thalmann – ve bunun uzun zamandan beri sadece etkilenenler için değil, üniversitenin geri kalanı için de geçerli olduğunu vurguluyor.
Queer bir yetkili olan Lehmann, “Açık ve çeşitliliğe sahip bir şirket kültürü, meslektaşlar arası işbirliğini ve üretkenliği teşvik eder” diyor. Vodafone’da yapılanların çoğunu diğer şirketlere de tavsiye ediyor. Lehmann, planlanan kendi kaderini tayin yasasının da yardımcı olacağına söz veriyor: Cinsiyet girişinin daha basit bir şekilde düzeltilmesi, doğru kişisel belgelere sahip olmayan kişilerin iş başvurusunda bulunurken veya bir sözleşme imzalarken kendi iradeleri dışında dışarı çıkmalarını önleyecektir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak Lehmann, gelecekte Sauter gibi çalışanların işini zorlaştırabilecek bir gelişme de görüyor: “Kamuoyu tartışmasında planlanan kendi kaderini tayin yasasının şu anda transseksüel karşıtı insanları nasıl hedef aldığını büyük endişeyle izliyoruz” uyarısında bulunuyor. tuhaf memur.