Berlin. Anna H. konunun patlayıcı olduğunu biliyor. Birkaç hafta önce, 26 yaşındaki internete bir video yüklemeye karar verdi. “Çalışmak istemiyorum – en azından toplumun talep ettiği gibi değil” diyor. İşini seviyor, kaydın başında genç kadını vurguluyor. Pedagojik bir uzman olarak çalışmak Bununla birlikte, bir çocuk yaşam grubunda, çok yoğun – ve bu nedenle çok yorucu. On -Minute videosunda, YouTuber neden -zaman -zaman -zaman -zaman -işte bir dünya fikrini çizmeyi tercih ettiğini açıklıyor “hayatımızın merkezi değil, bizi yakmak yerine bizi zenginleştiren bir kısmı”.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Videoya verilen tepkilerin büyük ölçüde olumlu olduğunu söyledi. Birçoğu, çalışma konusunda hikayelerini – aynı zamanda acı hikayeleri – rapor ederdi. Ama aynı zamanda nefret yorumlarına kadar eleştirel sesler de vardı. Her şeyden önce, koşulsuz bir temel gelir için kampanya yürüttüğü anlaşılmadan karşılaştı. Ve yine de: video ile muhtemelen bir sinire çarptı.
Yaşam tasarımları, rol modelleri ve nesil adaleti
Bu daha çok bir eksiklik. Ne kadar iş olması gerektiğine ve ne kadar olabileceği konusunda daha tutkulu herhangi bir soru tartışılmıyor. Bir çalışma haftasının 37 veya 40 saat olup olmadığı sorusundan çok daha fazla müzakere edilmektedir. Yaşam planları, rolleri, dağıtım soruları ve üretim eşitliği ile ilgilidir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Tartışma da ısındı çünkü iş piyasası büyük bir değişimde. Baby Boomers'ın yüksek ev vintage'ları atölyeleri ve ofisleri adım adım adım adım atıyor. 2036 yılına kadar yaklaşık 20 milyon işçi emeklilik yaşına ulaştı, Köln Alman Ekonomisi Enstitüsü (IW) hesaplanıyor.
İhmal edilen bir neslin ikileminden
Yaşlanan bir toplumda, çocuklar ve ergenler tüm toplumun sonuçlarıyla kenara itilir. Üç bilim adamı şimdi radikal bir yeniden düşünmek ve emeklileri almayı istiyor. Bir röportajda, sosyoloji profesörü Aladin El-Mafaalani, bebek patlamalarının neden çocuklar için bir politikadan faydalanacağını açıklıyor.
Ve yukarı hareket edenler büyük görevlerle karşı karşıya. Almanya ekonomisi yeni bir iş modeli bulmalı, giderek daha korunan bir dünya pazarındaki güçlü rekabete karşı kendilerini savunmalı, durgunluğu geride bırakmalı ve aynı zamanda usta demografik değişim. Buna ek olarak, örneğin yapay zekadaki hızlı gelişme veya enerji sektöründeki dönüşüm yoluyla teknolojik ayaklanmalar vardır.
Bunlar, bir pandemik, enerji krizi ve genç yaşta kendi kıtalarında bir savaşla karşı karşıya kalan insanlar tarafından hakim olması gereken gereksinimlerdir. Ve birkaç yaşlı üne sahip muhteşem bir üne sahip bir nesilden.
Genellikle “bir tarak üzerinde kesilir”
Çok tembel, çok zorlu, çok sessiz, uyanmak için: bunlar 1995-2010 yılının – 1997'den 2012'ye kadar – genellikle tanımlandığı stereotiplerdir. Bu yaş grubunun birçok üyesinin zorluğu, eski CDU Savunma Bakanı Thomas de Maizière tarafından bir “zaman” röportajında şikayet edilen tahıllara karşı. “Kendiniz ve çok az toplum hakkında çok fazla düşündüğünüz için rahatsız oldum,” dedi – daha sonra haftada üç veya dört gün -20'lerin ortalarında evde çalışan genç işçilerin bir resmini çizmek için, 22.00 civarında bir şampanya sipariş etmek için “insanlar tarafından güvencesiz istihdama getirilmesi gereken.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Haftada 60 saat: Darmstadt'taki “Qitech” kurucusu ve genel müdürü Bussche'den Milan.
Kaynak: Özel
Bussche'den Milan bu tür hikayeleri biliyor – ve onu rahatsız ediyorlar. “Bir nesil genellikle bir tarak üzerinde,” diyor 21 yaşındaki arkadaş, arkadaşlarıyla bir öğrenci olarak 3D baskı için bir şirket kurdu. Qitech, yazıcının beslendiği plastik atıklardan plastik lifler üreten şirketin adıdır. Şirket ayrıca bunun için makineleri satıyor. 100'den fazla kişi zaten teslim edildi – 14 farklı ülkeye.
“Burası geri dönüşüm alanı,” diye açıklıyor von der Bussche, Darmstadt'taki üretim odalarından kolundaki dizüstü bilgisayarla ve kamera sallanıyor. Burada eski plastik, 3D yazıcının yeni ürünler üretebileceği malzemeye 3D baskı filamentlerine dönüştürülür.
Bussche'nin birçoğu, bu gün hala hesap yapmak istiyor. Kesinlikle haftada 60 saat çalışıyor. Ve işten sonra bile, düşünceler genellikle şirketin etrafında dolaşıyor. Tüm parçalar siparişler için mi? Ücretler ödeniyor mu? Peki ya vergi beyannamesi? Şimdiye kadar, aynı zamanda çalışan genç girişimci iş yükü ile iyi oldu. Ve benzer şekilde yapan başkalarını tanıyor. “Benim kuşağımda bir şeyi değiştirmek isteyen birçok insan var”.
Muazzam fırsatlarla bir zaman
Bock'un var: Bu tam olarak işverenler derneği BDA genel müdürü Steffen Kampeter. “Çalışmam için daha fazlasına ihtiyacımız var,” diye geçen yıl tartışmayı aldı. İyi bir iş-yaşam bakiyesi olan Kampeter, haftada 39 saat iş alabilirsiniz.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Öğrenci ve şirket kurucusu
Busche kesinlikle hemen aynı fikirde olurdu, Anna H. değil. Tabii ki farklı tutumlar var – diğer nesiller için bile. Ancak Gen Z, iş ahlakı ile ilgili tartışmaların yüksek olduğu profesyonel yaşamı bir zamanda başlar. Hem sosyologların hem de işverenlerin erkeklerin neyle ilgilendikleri sorusuyla uğraştığı.
Nürnberg İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü (IAB) ekonomisti Enzo Weber, “Bu özel bir durum” diyor. Genç nesil, dağların muazzam fırsatlar olduğu bir zamanın eşiğinde. Ama sadece bu değil. İşgücü piyasası araştırmacısı, “Muazzam bir belirsizlik var” diye açıklıyor.
Hayat ve biz
Sağlık rehberi, kuyu ve tüm aile – her ikinci Perşembe.
Bu aynı zamanda, ilk seçmen grubuyla- yani 18 ila 24 yaş arası- Federal seçimleri açısından ele alınan nesil Araştırmaları Enstitüsü tarafından da gözlenmektedir. Bilim adamları, “İlk seçmenlerin üretimi çeşitli zorluklarla karşı karşıya: refah korkusu, stres artan stres ve güçlü bir dijital izlenim günlük yaşamlarını belirleyin.” Dedi. 23 Şubat'ta toplam 2,3 milyon insanın haç yapmasına izin verildi.
Nürnberg İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'nde Ekonomist
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Weber, gençlerin çalışma ahlakının eksikliği hakkında tartışmalarla çok az şey yapamaz. “25'ten azının çalışan katılımı onlarca yıldır en yüksek seviyededir.
Bu, enstitüsünün güncel bir değerlendirmesi ile desteklenmektedir. Orada toplanan verilere göre, 20 ila 24 yaş arası satın alma 2015'ten bu yana yüzde 6'dan fazla arttı ve şu anda yüzde 76. Bilgilere göre, en son -990'ların ortalarında idi. 2015 yılına kadar düşmüştü.
IAB, genç insanların daha yüksek engellilerini, kısmen işleri olan öğrencilerin ve öğrencilerin artan oranına bağlar. Ancak çalışmadan 20 ila 24 yaş arası istihdam oranı da artmıştır.
Weber böyle başka atıfları da bırakmak istemiyor. “Kaç çalışma saatini istediğinizi yakalarız.” Bu değer, 2000'lerde bir artıştan sonra azaldı. “Ama bu sadece gençlerde var olan bir fenomen değil. İşe katılımın bir bütün olarak düştüğü de doğrudur – ancak bu da tüm yaş gruplarını etkiliyor.
Başka bir işle ilgili
Weber, Z kuşağı daha az çalışmakla ilgili değil, farklı çalışmakla ilgilidir, diyor Weber. “N nesil zamanının bir çocuğudur.” Korona şoku veya işgücü sıkıntısı olsun: Profesyonel hayatınıza başladığında zaten birçok değişiklik yaşadı ve esneklik onun için çok önemli. Bu nedenle İK personeline veya yaşlı patronlara veya patronlara daha az sormadan genç çalışanların isteklerine yanıt vermelerini tavsiye eder. Daha fazla esneklik ve öz -belirleme daha fazla memnuniyet getirecektir. “Birçok genç önemli ve anlamlılıktır.”
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Anna H. için bu 40 saatlik bir hafta ile mümkün değil. Çalışma saatlerini yaklaşık 30 saate düşürdü. Bununla birlikte, bireysel çözümler yerine, 40 saatlik bir haftayı normal bir standart yapan toplumda yeniden düşünmek istiyor. “O zamana kadar tamamen yandılar çünkü genellikle emekli olmaları durumunda sosyal mesleklerde çalışan insanlar varsa ne işe yarar?” Diye soruyor. Ya işinizi sadece yarı yürekten yapabilseydiniz -çünkü yeterli bir dengeniz yok -yeterli boş zaman -?
Ne kadar boş zaman yeterlidir görecelidir. Bussche'den Milan'ın çok az, diğerlerinden daha az var – ve video üretmek için de kullanıyor. Diğer kurucularla birlikte, “Genç Kurucular Ağı” nda aktiftir ve bürokrasi ormanının çalılıklarını kolaylaştırmak için düzenli olarak klipler yükler. Örneğin, klasörlerle büyük bir yığın önünde, bir işletmenin nasıl kaydedileceğini, ticari kayıttan nasıl görüleceğini veya bir GMBH bulacağını açıklar.
Genç kurucu ayrıca diğer insanların başka bir iş yükü için çabaladığını da biliyor. “Bu her zaman çok bireyseldir.” 21 yaşındaki çocuğa göre, işten çok fazla hayat çekiyor. Özgürlük ve sorumluluk onun için önemlidir, maddi refahla daha az ilgilenir. “Daha büyük bir daireden daha yeni bir fabrika salonunu tercih ediyorum.”
İş talepleri farklı olabilir, ancak Z Nesil onları diğerlerinden daha yüksek hale getirebilir. Bir şey farklı olduğu için: günümüzde, işçiler daha önceki nesillerin yaşadıklarından önemli ölçüde azdır, diyor işgücü piyasası araştırmacısı Weber. Bu artık yaklaşık iki yıl önce rekor zamanlarda olduğu kadar belirgin olmasa da, işgücü piyasasındaki zorlu ekonomik kalkınma fark edilir. Yine de iş arayanlar bugün eskisinden daha fazla charter olabilir. Ve onunla daha güvende.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Videoya verilen tepkilerin büyük ölçüde olumlu olduğunu söyledi. Birçoğu, çalışma konusunda hikayelerini – aynı zamanda acı hikayeleri – rapor ederdi. Ama aynı zamanda nefret yorumlarına kadar eleştirel sesler de vardı. Her şeyden önce, koşulsuz bir temel gelir için kampanya yürüttüğü anlaşılmadan karşılaştı. Ve yine de: video ile muhtemelen bir sinire çarptı.
Yaşam tasarımları, rol modelleri ve nesil adaleti
Bu daha çok bir eksiklik. Ne kadar iş olması gerektiğine ve ne kadar olabileceği konusunda daha tutkulu herhangi bir soru tartışılmıyor. Bir çalışma haftasının 37 veya 40 saat olup olmadığı sorusundan çok daha fazla müzakere edilmektedir. Yaşam planları, rolleri, dağıtım soruları ve üretim eşitliği ile ilgilidir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Tartışma da ısındı çünkü iş piyasası büyük bir değişimde. Baby Boomers'ın yüksek ev vintage'ları atölyeleri ve ofisleri adım adım adım adım atıyor. 2036 yılına kadar yaklaşık 20 milyon işçi emeklilik yaşına ulaştı, Köln Alman Ekonomisi Enstitüsü (IW) hesaplanıyor.
İhmal edilen bir neslin ikileminden
Yaşlanan bir toplumda, çocuklar ve ergenler tüm toplumun sonuçlarıyla kenara itilir. Üç bilim adamı şimdi radikal bir yeniden düşünmek ve emeklileri almayı istiyor. Bir röportajda, sosyoloji profesörü Aladin El-Mafaalani, bebek patlamalarının neden çocuklar için bir politikadan faydalanacağını açıklıyor.
Ve yukarı hareket edenler büyük görevlerle karşı karşıya. Almanya ekonomisi yeni bir iş modeli bulmalı, giderek daha korunan bir dünya pazarındaki güçlü rekabete karşı kendilerini savunmalı, durgunluğu geride bırakmalı ve aynı zamanda usta demografik değişim. Buna ek olarak, örneğin yapay zekadaki hızlı gelişme veya enerji sektöründeki dönüşüm yoluyla teknolojik ayaklanmalar vardır.
Bunlar, bir pandemik, enerji krizi ve genç yaşta kendi kıtalarında bir savaşla karşı karşıya kalan insanlar tarafından hakim olması gereken gereksinimlerdir. Ve birkaç yaşlı üne sahip muhteşem bir üne sahip bir nesilden.
Genellikle “bir tarak üzerinde kesilir”
Çok tembel, çok zorlu, çok sessiz, uyanmak için: bunlar 1995-2010 yılının – 1997'den 2012'ye kadar – genellikle tanımlandığı stereotiplerdir. Bu yaş grubunun birçok üyesinin zorluğu, eski CDU Savunma Bakanı Thomas de Maizière tarafından bir “zaman” röportajında şikayet edilen tahıllara karşı. “Kendiniz ve çok az toplum hakkında çok fazla düşündüğünüz için rahatsız oldum,” dedi – daha sonra haftada üç veya dört gün -20'lerin ortalarında evde çalışan genç işçilerin bir resmini çizmek için, 22.00 civarında bir şampanya sipariş etmek için “insanlar tarafından güvencesiz istihdama getirilmesi gereken.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Haftada 60 saat: Darmstadt'taki “Qitech” kurucusu ve genel müdürü Bussche'den Milan.
Kaynak: Özel
Bussche'den Milan bu tür hikayeleri biliyor – ve onu rahatsız ediyorlar. “Bir nesil genellikle bir tarak üzerinde,” diyor 21 yaşındaki arkadaş, arkadaşlarıyla bir öğrenci olarak 3D baskı için bir şirket kurdu. Qitech, yazıcının beslendiği plastik atıklardan plastik lifler üreten şirketin adıdır. Şirket ayrıca bunun için makineleri satıyor. 100'den fazla kişi zaten teslim edildi – 14 farklı ülkeye.
“Burası geri dönüşüm alanı,” diye açıklıyor von der Bussche, Darmstadt'taki üretim odalarından kolundaki dizüstü bilgisayarla ve kamera sallanıyor. Burada eski plastik, 3D yazıcının yeni ürünler üretebileceği malzemeye 3D baskı filamentlerine dönüştürülür.
Bussche'nin birçoğu, bu gün hala hesap yapmak istiyor. Kesinlikle haftada 60 saat çalışıyor. Ve işten sonra bile, düşünceler genellikle şirketin etrafında dolaşıyor. Tüm parçalar siparişler için mi? Ücretler ödeniyor mu? Peki ya vergi beyannamesi? Şimdiye kadar, aynı zamanda çalışan genç girişimci iş yükü ile iyi oldu. Ve benzer şekilde yapan başkalarını tanıyor. “Benim kuşağımda bir şeyi değiştirmek isteyen birçok insan var”.
Muazzam fırsatlarla bir zaman
Bock'un var: Bu tam olarak işverenler derneği BDA genel müdürü Steffen Kampeter. “Çalışmam için daha fazlasına ihtiyacımız var,” diye geçen yıl tartışmayı aldı. İyi bir iş-yaşam bakiyesi olan Kampeter, haftada 39 saat iş alabilirsiniz.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Bussche'den Milan,
Öğrenci ve şirket kurucusu
Busche kesinlikle hemen aynı fikirde olurdu, Anna H. değil. Tabii ki farklı tutumlar var – diğer nesiller için bile. Ancak Gen Z, iş ahlakı ile ilgili tartışmaların yüksek olduğu profesyonel yaşamı bir zamanda başlar. Hem sosyologların hem de işverenlerin erkeklerin neyle ilgilendikleri sorusuyla uğraştığı.
Nürnberg İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü (IAB) ekonomisti Enzo Weber, “Bu özel bir durum” diyor. Genç nesil, dağların muazzam fırsatlar olduğu bir zamanın eşiğinde. Ama sadece bu değil. İşgücü piyasası araştırmacısı, “Muazzam bir belirsizlik var” diye açıklıyor.
Hayat ve biz
Sağlık rehberi, kuyu ve tüm aile – her ikinci Perşembe.
Bu aynı zamanda, ilk seçmen grubuyla- yani 18 ila 24 yaş arası- Federal seçimleri açısından ele alınan nesil Araştırmaları Enstitüsü tarafından da gözlenmektedir. Bilim adamları, “İlk seçmenlerin üretimi çeşitli zorluklarla karşı karşıya: refah korkusu, stres artan stres ve güçlü bir dijital izlenim günlük yaşamlarını belirleyin.” Dedi. 23 Şubat'ta toplam 2,3 milyon insanın haç yapmasına izin verildi.
Enzo Weber,
Nürnberg İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'nde Ekonomist
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Weber, gençlerin çalışma ahlakının eksikliği hakkında tartışmalarla çok az şey yapamaz. “25'ten azının çalışan katılımı onlarca yıldır en yüksek seviyededir.
Bu, enstitüsünün güncel bir değerlendirmesi ile desteklenmektedir. Orada toplanan verilere göre, 20 ila 24 yaş arası satın alma 2015'ten bu yana yüzde 6'dan fazla arttı ve şu anda yüzde 76. Bilgilere göre, en son -990'ların ortalarında idi. 2015 yılına kadar düşmüştü.
IAB, genç insanların daha yüksek engellilerini, kısmen işleri olan öğrencilerin ve öğrencilerin artan oranına bağlar. Ancak çalışmadan 20 ila 24 yaş arası istihdam oranı da artmıştır.
Weber böyle başka atıfları da bırakmak istemiyor. “Kaç çalışma saatini istediğinizi yakalarız.” Bu değer, 2000'lerde bir artıştan sonra azaldı. “Ama bu sadece gençlerde var olan bir fenomen değil. İşe katılımın bir bütün olarak düştüğü de doğrudur – ancak bu da tüm yaş gruplarını etkiliyor.
Başka bir işle ilgili
Weber, Z kuşağı daha az çalışmakla ilgili değil, farklı çalışmakla ilgilidir, diyor Weber. “N nesil zamanının bir çocuğudur.” Korona şoku veya işgücü sıkıntısı olsun: Profesyonel hayatınıza başladığında zaten birçok değişiklik yaşadı ve esneklik onun için çok önemli. Bu nedenle İK personeline veya yaşlı patronlara veya patronlara daha az sormadan genç çalışanların isteklerine yanıt vermelerini tavsiye eder. Daha fazla esneklik ve öz -belirleme daha fazla memnuniyet getirecektir. “Birçok genç önemli ve anlamlılıktır.”
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Anna H. için bu 40 saatlik bir hafta ile mümkün değil. Çalışma saatlerini yaklaşık 30 saate düşürdü. Bununla birlikte, bireysel çözümler yerine, 40 saatlik bir haftayı normal bir standart yapan toplumda yeniden düşünmek istiyor. “O zamana kadar tamamen yandılar çünkü genellikle emekli olmaları durumunda sosyal mesleklerde çalışan insanlar varsa ne işe yarar?” Diye soruyor. Ya işinizi sadece yarı yürekten yapabilseydiniz -çünkü yeterli bir dengeniz yok -yeterli boş zaman -?
Ne kadar boş zaman yeterlidir görecelidir. Bussche'den Milan'ın çok az, diğerlerinden daha az var – ve video üretmek için de kullanıyor. Diğer kurucularla birlikte, “Genç Kurucular Ağı” nda aktiftir ve bürokrasi ormanının çalılıklarını kolaylaştırmak için düzenli olarak klipler yükler. Örneğin, klasörlerle büyük bir yığın önünde, bir işletmenin nasıl kaydedileceğini, ticari kayıttan nasıl görüleceğini veya bir GMBH bulacağını açıklar.
Genç kurucu ayrıca diğer insanların başka bir iş yükü için çabaladığını da biliyor. “Bu her zaman çok bireyseldir.” 21 yaşındaki çocuğa göre, işten çok fazla hayat çekiyor. Özgürlük ve sorumluluk onun için önemlidir, maddi refahla daha az ilgilenir. “Daha büyük bir daireden daha yeni bir fabrika salonunu tercih ediyorum.”
İş talepleri farklı olabilir, ancak Z Nesil onları diğerlerinden daha yüksek hale getirebilir. Bir şey farklı olduğu için: günümüzde, işçiler daha önceki nesillerin yaşadıklarından önemli ölçüde azdır, diyor işgücü piyasası araştırmacısı Weber. Bu artık yaklaşık iki yıl önce rekor zamanlarda olduğu kadar belirgin olmasa da, işgücü piyasasındaki zorlu ekonomik kalkınma fark edilir. Yine de iş arayanlar bugün eskisinden daha fazla charter olabilir. Ve onunla daha güvende.