Buffalo’da geçen yıl boyunca kahve zincirinde sendika kampanyasına liderlik etmeye yardım eden bir Starbucks çalışanı, şirketi, örgütlenme çabalarına misilleme olarak onu zorlamakla suçladı.
Çalışan Jaz Brisack, Salı akşamı Workers United sendikası tarafından açılan haksız emek-uygulama suçlamasının konusu. Suçlama, Starbucks’ın Bayan Brisack’e ayrımcı bir şekilde zamanlama ve müsaitlik politikaları uyguladığını ve bunun onun şirketten ayrılmasına etkili bir şekilde neden olduğunu söyledi.
Rodos bursiyeri olduğu için Starbucks çalışanları arasında yüksek bir profile sahip olan ve aynı zamanda sendikanın organizatörü olarak çalışan Bayan Brisack, bir röportajda, şirketin aylardır iş müsaitliğini bir veya iki olarak değiştirme taleplerini reddettiğini söyledi. haftanın üç günü.
Bayan Brisack, “Yedi aydır, sen ve Starbucks, müsaitlik durumumu ve izin isteklerimi yerine getirmeyi reddederek ve beni işten ayrılmaya zorlamak için çalışmaya müsait olmadığım zamanları planlayarak bana misilleme yapıyorsunuz” diye yazdı. Salı günü menajerine verdiği bir mektup. “Starbucks kasıtlı olarak şirkette çalışmaya devam etmemi imkansız hale getirdi.”
Starbucks sözcüsü Reggie Borges yaptığı açıklamada, şirketin ortak olarak bilinen çalışanların zamanlama isteklerini iş ihtiyaçları ile dengelemeye çalıştığını söyledi. “Hiçbir ortak, sendikadaki konumları veya destekleri nedeniyle diğer ortaklardan farklı planlanmaz veya farklı muamele görmez, ayrı tutulmaz veya disiplin altına alınmaz” diye ekledi.
Bay Borges, Bayan Brisack’in mağazasının personel kısıtlamaları nedeniyle düzenli olarak erken kapanmaya zorlandığını söyledi.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, ajansın bu baharda yaptığı bir şikayete göre, şirketi aynı mağazadaki işçiler de dahil olmak üzere benzer koşullardaki diğer çalışanları işten çıkarmakla suçladı. Starbucks suçlamaları reddetti ve dava bir idare hukuku yargıcı önünde görülüyor.
Bayan Brisack, ilk olarak Şubat ayında ve ardından Mayıs ayında stok durumunu azaltmaya çalıştığını, ancak mağazanın en az üç gün stok bulundurmasını gerektirdiğini söyledi. Bu yaz, yapamayacağı vardiyaları aramaya başladığını, ancak bunu yapmanın sürdürülemez olduğunu çünkü meslektaşları üzerinde daha fazla çalışmaya zorladığını ve moralini bozduğunu söyledi.
Bayan Brisack, “Giderek daha kötü bir ortam,” dedi. “Bundan ben sorumlu olamam. Starbucks’ın bunu yapmasına, bizi içeriden yok etmesine izin veremem.”
Salı günü yöneticisine, planlanacak bir sonraki çalışma döneminde üç vardiya verilip verilmeyeceğini sorduktan sonra istifasını sundu. Müdür olacağını belirtti.
Müdürüne yazdığı mektupta Bayan Brisack, şirkete geri dönmeyi umduğunu söyledi. “NLRB görevime iademi emrettiğinde Starbucks’ta çalışmaya geri dönmeyi dört gözle bekliyorum” diye yazdı.
Çalışan Jaz Brisack, Salı akşamı Workers United sendikası tarafından açılan haksız emek-uygulama suçlamasının konusu. Suçlama, Starbucks’ın Bayan Brisack’e ayrımcı bir şekilde zamanlama ve müsaitlik politikaları uyguladığını ve bunun onun şirketten ayrılmasına etkili bir şekilde neden olduğunu söyledi.
Rodos bursiyeri olduğu için Starbucks çalışanları arasında yüksek bir profile sahip olan ve aynı zamanda sendikanın organizatörü olarak çalışan Bayan Brisack, bir röportajda, şirketin aylardır iş müsaitliğini bir veya iki olarak değiştirme taleplerini reddettiğini söyledi. haftanın üç günü.
Bayan Brisack, “Yedi aydır, sen ve Starbucks, müsaitlik durumumu ve izin isteklerimi yerine getirmeyi reddederek ve beni işten ayrılmaya zorlamak için çalışmaya müsait olmadığım zamanları planlayarak bana misilleme yapıyorsunuz” diye yazdı. Salı günü menajerine verdiği bir mektup. “Starbucks kasıtlı olarak şirkette çalışmaya devam etmemi imkansız hale getirdi.”
Starbucks sözcüsü Reggie Borges yaptığı açıklamada, şirketin ortak olarak bilinen çalışanların zamanlama isteklerini iş ihtiyaçları ile dengelemeye çalıştığını söyledi. “Hiçbir ortak, sendikadaki konumları veya destekleri nedeniyle diğer ortaklardan farklı planlanmaz veya farklı muamele görmez, ayrı tutulmaz veya disiplin altına alınmaz” diye ekledi.
Bay Borges, Bayan Brisack’in mağazasının personel kısıtlamaları nedeniyle düzenli olarak erken kapanmaya zorlandığını söyledi.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, ajansın bu baharda yaptığı bir şikayete göre, şirketi aynı mağazadaki işçiler de dahil olmak üzere benzer koşullardaki diğer çalışanları işten çıkarmakla suçladı. Starbucks suçlamaları reddetti ve dava bir idare hukuku yargıcı önünde görülüyor.
Bayan Brisack, ilk olarak Şubat ayında ve ardından Mayıs ayında stok durumunu azaltmaya çalıştığını, ancak mağazanın en az üç gün stok bulundurmasını gerektirdiğini söyledi. Bu yaz, yapamayacağı vardiyaları aramaya başladığını, ancak bunu yapmanın sürdürülemez olduğunu çünkü meslektaşları üzerinde daha fazla çalışmaya zorladığını ve moralini bozduğunu söyledi.
Bayan Brisack, “Giderek daha kötü bir ortam,” dedi. “Bundan ben sorumlu olamam. Starbucks’ın bunu yapmasına, bizi içeriden yok etmesine izin veremem.”
Salı günü yöneticisine, planlanacak bir sonraki çalışma döneminde üç vardiya verilip verilmeyeceğini sorduktan sonra istifasını sundu. Müdür olacağını belirtti.
Müdürüne yazdığı mektupta Bayan Brisack, şirkete geri dönmeyi umduğunu söyledi. “NLRB görevime iademi emrettiğinde Starbucks’ta çalışmaya geri dönmeyi dört gözle bekliyorum” diye yazdı.