Berlin. Merck artık insanların çocuk sahibi olmasına yardımcı oluyor. Darmstadt merkezli ilaç şirketi, yılın başında “Doğurganlık Avantajları” programını başlattı: çalışanlara doğurganlık testleri veya tüp bebek tedavileri için mali destek veriliyor. CEO Belén Garijio, “Bu, Merck'in iş gücünü nasıl merkeze koyduğunun ve herkesin kendini ait hissettiği, büyüyüp gelişebileceği bir kurumsal kültürü nasıl desteklediğinin yalnızca bir örneğidir” dedi.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Teklifin çalışanlar tarafından olumlu karşılandığı görülüyor. Bir Merck sözcüsü, RedaktionsNetzwerk Deutschland'a (RND) Ocak ayından bu yana Almanya'daki neredeyse üç haneli sayıda çalışanın masrafların geri ödenmesi için başvuruda bulunduğunu söyledi.
Merck ve SAP çocuk sahibi olmak isteyenlere destek oluyor
Bir işverenin aile planlamasına yardımcı olması alışılmadık bir durum olabilir ancak Merck, DAX'ta bile münferit bir durum değil. Yazılım devi SAP ayrıca, çalışanların evlat edinme de dahil olmak üzere çocuk sahibi olma arzularını desteklediğinin reklamını yapıyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Zihin savaşı yeni bir seviyeye ulaştı. Şirketlerin, ofiste ücretsiz kahve, taze meyve veya langırt masasıyla çalışanlarını etkileyebildiği günler artık geride kaldı. Çocuk bakımı, fitness programları ve şirket emeklilik planları da birçok şirkette standarttır. Vasıflı işçi sıkıntısı göz önüne alındığında, İK yöneticileri, sözde faydalara sahip insanları çekmek ve elde tutmak için giderek daha karmaşık teklifler bulmak zorunda kalıyor. Ve bunu yaparken son derece yaratıcılar.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
İşçiler için rekabet
Deutsche Telekom için çalışan herkes, yılda en fazla 20 iş gününü AB'de yurtdışında geçirebilir; bu, dizüstü bilgisayarlarının İspanya'daki tatil evlerinde de açılabileceği anlamına gelir. Volkswagen ücretli izinlerin reklamını yapıyor ve Deutsche Bank sağlık kontrolleri ve görme testleri sunuyor.
Postayla sipariş şirketi Otto'nun İK direktörü Sabine Josch, bir RND sorgusuna yanıt olarak “Çalışanları işe alırken cazip kurumsal avantajlar giderek daha önemli hale geliyor” diyor. Özellikle vasıflı işçi sıkıntısı ve gergin ekonomik durum zamanlarında, sosyal yardımlar çalışanları işe alırken rekabet avantajı sağlayabilir. Josch, maddi olmayan faydaların giderek daha önemli hale geldiğine ve özellikle genç çalışanlar arasında talebin arttığına dair “son yıllarda açık bir eğilim” gözlemledi.
Otto'daki her yönetim pozisyonu yüzde 80 mümkün olmalı
Otto Group, çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığının yanı sıra aile ve iş uyumuna da odaklanmaktadır. Hamburg postayla sipariş şirketi, esnek çalışma süresi modellerinin yanı sıra farkındalık ve stres yönetimi kursları da sunuyor. Amaç, her yönetim pozisyonunun yüzde 80 oranında gerçekleştirilebilmesidir. İK müdürü Josch, uygun bir iş profili ve uygun bir maaşın yanı sıra, bu tür çalışan tekliflerinin çalışanların memnuniyeti, motivasyonu ve sadakati açısından çok önemli olduğuna inanıyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Kununu iş platformunun genel müdürü Nina Zimmermann da şirketlerin buna güvendiğini doğruluyor. “Yetenek rekabetinde, işverenler avantajlar aracılığıyla da rekabette öne çıkabilirler” diyor. İşverenler özellikle 18-29 yaş aralığındakilerle bu sayede puan toplayabilir: Kununu tarafından yaptırılan bir araştırmaya göre bu yaş grubunun yüzde 83'ü çalışanların sosyal yardımlarını önemli olarak değerlendiriyor. Ek tatil günleri tüm yaş gruplarında özellikle cazip olarak değerlendirildi. Zimmermann, “Ayrıca esnekliğin çalışanlar için giderek daha önemli hale geldiğini de görüyoruz” diyor. Bu nedenle ev ofislerine ve esnek çalışma saatlerine olan talep artıyor. Ancak sosyal yardımların makul bir maaşın yerini alamayacağına inanıyor.
Tembel Yunanlılar mı? Almanya onlardan çok şey öğrenebilir
Ulusal borç krizi sırasında birçok Alman, dünyayı Yunanlılara açıklamaları gerektiğine inanıyordu. Bugün güney Avrupalılar bize bir krizin nasıl aşılacağını gösteriyor. Andreas Niesmann, bunun aynı zamanda ter ve gözyaşı gerektirdiği gerçeğinin Almanya'da henüz kabul görmediğini söylüyor.
“Ekonomik mucizeden bu yana hiç olmadığı kadar az iş gücü var”
Her şeyden önce şirketlere doğru ilerleyen demografik değişim var. Önümüzdeki yıllarda yaklaşık 13 milyon insan iş piyasasından ayrılacak ve genç kuşaklar sayı bakımından baby boomer kuşağının yerini alamayacak. İşverenler, ekonomistler ve sendikalar uzun süredir alarm veriyor.
Enzo Weber, “İşgücü arzı, ekonomik mucizeden bu yana hiç olmadığı kadar az” diyor. Ekonomist, İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) tahmin ve makroekonomik analiz araştırma departmanına başkanlık ediyor. Bu nedenle ücretler artık daha önemli. Ancak RND'ye önemli olan tek şeyin bu olmadığını söylüyor. “İş, insanın hayatında çok fazla zaman kaplıyor. Bu nedenle bu zamanın nasıl geçirildiği de önemli.” İş yeri burada bir rol oynayabilir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
IAB uzmanı: Neden koşullar eklenmeli?
Weber ayrıca işçiler için rekabetin arttığına inanıyor. Doğurganlık tedavileri gibi hizmetlere güvenen şirketler hakkında karışık hisleri var. “Elbette bunu yapabilirsiniz” diyor. “Fakat çalışanlara istediklerini yapabilmeleri için neden daha fazla para veremediğinizi anlamıyorum. Bunun neden belirli koşullara bağlanması gerekiyor?”
Bu tür tekliflerin amacı elbette dikkat çekmektir. “Birisi maaş olarak 1.000 euro daha fazla ödeyeceğimi söyleseydi bu pek de büyük bir haber olmazdı. Bu önlemler sizin bunu önemsediğinizi göstermeyi amaçlıyor.”
Weber: “Böyle bir bağımlılık hiç de iyi değil”
Uzman ayrıca bazı gelişmelere eleştirel yaklaşıyor. Örneğin şirketler, halihazırda arzı çok az olan konutları teklif ederek çalışanlar için rekabete girerlerse, kendilerini rakiplerinden ayırabilirler. Weber, bunun şirket açısından anlaşılabilir ancak iş piyasası açısından tehlikeli olduğu konusunda uyarıyor. “Bu nedenle çalışanlar işverenlerine sadece işleri ve gelirleri açısından değil, aynı zamanda barınma konusunda da bağımlılar. Bu tür bir bağımlılık hiç de iyi değil.” Aşırı durumlarda bu durum, ikamet durumlarının işverene bağlı olduğu göçmenlerde de görülebilir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
İşgücü piyasası araştırmacısı, prensip olarak ayni faydaların bir değeri olduğunu söylüyor; ancak yalnızca şirketin felsefesine uymaları ve bunların arkasında gerçekten bir şeyler olması durumunda. Ancak bunlar hiçbir şekilde belirleyici kriter değildir. “Hiç kimse, yeni bir işte daha yüksek bir maaş almak ve bunu ayni yardımları kendisi satın almak için kullanmak istiyorsa, belirli bir ayni yardım nedeniyle bir işverenin yanında kalmayacak.”
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Teklifin çalışanlar tarafından olumlu karşılandığı görülüyor. Bir Merck sözcüsü, RedaktionsNetzwerk Deutschland'a (RND) Ocak ayından bu yana Almanya'daki neredeyse üç haneli sayıda çalışanın masrafların geri ödenmesi için başvuruda bulunduğunu söyledi.
Merck ve SAP çocuk sahibi olmak isteyenlere destek oluyor
Bir işverenin aile planlamasına yardımcı olması alışılmadık bir durum olabilir ancak Merck, DAX'ta bile münferit bir durum değil. Yazılım devi SAP ayrıca, çalışanların evlat edinme de dahil olmak üzere çocuk sahibi olma arzularını desteklediğinin reklamını yapıyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Zihin savaşı yeni bir seviyeye ulaştı. Şirketlerin, ofiste ücretsiz kahve, taze meyve veya langırt masasıyla çalışanlarını etkileyebildiği günler artık geride kaldı. Çocuk bakımı, fitness programları ve şirket emeklilik planları da birçok şirkette standarttır. Vasıflı işçi sıkıntısı göz önüne alındığında, İK yöneticileri, sözde faydalara sahip insanları çekmek ve elde tutmak için giderek daha karmaşık teklifler bulmak zorunda kalıyor. Ve bunu yaparken son derece yaratıcılar.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
İşçiler için rekabet
Deutsche Telekom için çalışan herkes, yılda en fazla 20 iş gününü AB'de yurtdışında geçirebilir; bu, dizüstü bilgisayarlarının İspanya'daki tatil evlerinde de açılabileceği anlamına gelir. Volkswagen ücretli izinlerin reklamını yapıyor ve Deutsche Bank sağlık kontrolleri ve görme testleri sunuyor.
Postayla sipariş şirketi Otto'nun İK direktörü Sabine Josch, bir RND sorgusuna yanıt olarak “Çalışanları işe alırken cazip kurumsal avantajlar giderek daha önemli hale geliyor” diyor. Özellikle vasıflı işçi sıkıntısı ve gergin ekonomik durum zamanlarında, sosyal yardımlar çalışanları işe alırken rekabet avantajı sağlayabilir. Josch, maddi olmayan faydaların giderek daha önemli hale geldiğine ve özellikle genç çalışanlar arasında talebin arttığına dair “son yıllarda açık bir eğilim” gözlemledi.
Otto'daki her yönetim pozisyonu yüzde 80 mümkün olmalı
Otto Group, çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığının yanı sıra aile ve iş uyumuna da odaklanmaktadır. Hamburg postayla sipariş şirketi, esnek çalışma süresi modellerinin yanı sıra farkındalık ve stres yönetimi kursları da sunuyor. Amaç, her yönetim pozisyonunun yüzde 80 oranında gerçekleştirilebilmesidir. İK müdürü Josch, uygun bir iş profili ve uygun bir maaşın yanı sıra, bu tür çalışan tekliflerinin çalışanların memnuniyeti, motivasyonu ve sadakati açısından çok önemli olduğuna inanıyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Kununu iş platformunun genel müdürü Nina Zimmermann da şirketlerin buna güvendiğini doğruluyor. “Yetenek rekabetinde, işverenler avantajlar aracılığıyla da rekabette öne çıkabilirler” diyor. İşverenler özellikle 18-29 yaş aralığındakilerle bu sayede puan toplayabilir: Kununu tarafından yaptırılan bir araştırmaya göre bu yaş grubunun yüzde 83'ü çalışanların sosyal yardımlarını önemli olarak değerlendiriyor. Ek tatil günleri tüm yaş gruplarında özellikle cazip olarak değerlendirildi. Zimmermann, “Ayrıca esnekliğin çalışanlar için giderek daha önemli hale geldiğini de görüyoruz” diyor. Bu nedenle ev ofislerine ve esnek çalışma saatlerine olan talep artıyor. Ancak sosyal yardımların makul bir maaşın yerini alamayacağına inanıyor.
Tembel Yunanlılar mı? Almanya onlardan çok şey öğrenebilir
Ulusal borç krizi sırasında birçok Alman, dünyayı Yunanlılara açıklamaları gerektiğine inanıyordu. Bugün güney Avrupalılar bize bir krizin nasıl aşılacağını gösteriyor. Andreas Niesmann, bunun aynı zamanda ter ve gözyaşı gerektirdiği gerçeğinin Almanya'da henüz kabul görmediğini söylüyor.
“Ekonomik mucizeden bu yana hiç olmadığı kadar az iş gücü var”
Her şeyden önce şirketlere doğru ilerleyen demografik değişim var. Önümüzdeki yıllarda yaklaşık 13 milyon insan iş piyasasından ayrılacak ve genç kuşaklar sayı bakımından baby boomer kuşağının yerini alamayacak. İşverenler, ekonomistler ve sendikalar uzun süredir alarm veriyor.
Enzo Weber, “İşgücü arzı, ekonomik mucizeden bu yana hiç olmadığı kadar az” diyor. Ekonomist, İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) tahmin ve makroekonomik analiz araştırma departmanına başkanlık ediyor. Bu nedenle ücretler artık daha önemli. Ancak RND'ye önemli olan tek şeyin bu olmadığını söylüyor. “İş, insanın hayatında çok fazla zaman kaplıyor. Bu nedenle bu zamanın nasıl geçirildiği de önemli.” İş yeri burada bir rol oynayabilir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
IAB uzmanı: Neden koşullar eklenmeli?
Weber ayrıca işçiler için rekabetin arttığına inanıyor. Doğurganlık tedavileri gibi hizmetlere güvenen şirketler hakkında karışık hisleri var. “Elbette bunu yapabilirsiniz” diyor. “Fakat çalışanlara istediklerini yapabilmeleri için neden daha fazla para veremediğinizi anlamıyorum. Bunun neden belirli koşullara bağlanması gerekiyor?”
Bu tür tekliflerin amacı elbette dikkat çekmektir. “Birisi maaş olarak 1.000 euro daha fazla ödeyeceğimi söyleseydi bu pek de büyük bir haber olmazdı. Bu önlemler sizin bunu önemsediğinizi göstermeyi amaçlıyor.”
Weber: “Böyle bir bağımlılık hiç de iyi değil”
Uzman ayrıca bazı gelişmelere eleştirel yaklaşıyor. Örneğin şirketler, halihazırda arzı çok az olan konutları teklif ederek çalışanlar için rekabete girerlerse, kendilerini rakiplerinden ayırabilirler. Weber, bunun şirket açısından anlaşılabilir ancak iş piyasası açısından tehlikeli olduğu konusunda uyarıyor. “Bu nedenle çalışanlar işverenlerine sadece işleri ve gelirleri açısından değil, aynı zamanda barınma konusunda da bağımlılar. Bu tür bir bağımlılık hiç de iyi değil.” Aşırı durumlarda bu durum, ikamet durumlarının işverene bağlı olduğu göçmenlerde de görülebilir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
İşgücü piyasası araştırmacısı, prensip olarak ayni faydaların bir değeri olduğunu söylüyor; ancak yalnızca şirketin felsefesine uymaları ve bunların arkasında gerçekten bir şeyler olması durumunda. Ancak bunlar hiçbir şekilde belirleyici kriter değildir. “Hiç kimse, yeni bir işte daha yüksek bir maaş almak ve bunu ayni yardımları kendisi satın almak için kullanmak istiyorsa, belirli bir ayni yardım nedeniyle bir işverenin yanında kalmayacak.”