Deneyimli bir yazılım mühendisi olan Priya Natarajan, bu yıl huzursuzdu ve bir sonraki kariyer hamlesini arıyordu. İki şey istiyordu: teknik becerilerinin “dünya üzerinde büyük bir etki” yaratabilecek bir alanda iyi bir şekilde kullanılacağı bir iş.
36 yaşındaki Bayan Natarajan sağlık devasını seçti. Temmuz ayında, büyük bir sigortacı ve sağlık hizmetleri sağlayıcısı olan UnitedHealth Group’un bir araştırma kolu olan Optum Labs’a katılmak için yaklaşık 14 yıldır bulunduğu Amazon’dan ayrıldı. İşe alım sürecinde, şirketin sağlık devalarını iyileştirmek için veri ve teknolojiyi kullanma konusunda lider olmaya kararlı olduğuna ikna oldu.
Bayan Natarajan, “Hikayeyi beğendim,” dedi.
Teknoloji çalışanları için pazarın yeniden düzenlenmesinde, daha fazla teknoloji uzmanı, tanınmış Büyük Teknoloji işverenlerinin ötesine giderek daha zorlu fırsatlar sunan diğer birçok sektördeki şirketlere bakıyor.
Bazı analistler, yetenekleri büyük teknoloji şirketlerinin ötesine dağıtmanın memnuniyetle karşılanması gerektiğini söylüyor. Bir teknoloji eğitim ve araştırma kuruluşu olan CompTIA’nın baş araştırma sorumlusu Tim Herbert, “Bu geçiş, yetenekli teknoloji çalışanlarını ekonominin diğer sektörlerine yeniden yerleştirirse, bu pekala sağlıklı bir gelişme olabilir” dedi.
İşe alım uzmanlarına ve işgücü analistlerine göre bu eğilim daha önce de başlamıştı. Ancak teknoloji endüstrisinde istihdamın sıfırlanmasının değişimi hızlandırdığını söylüyorlar. Alphabet, Amazon ve Meta işe almıyor mu? JPMorgan Chase, Walmart ve UnitedHealth’in teknoloji yeteneğine ihtiyacı var.
Nokta-com balonunun yirmi yıl önce patlamasından bu yana ilk kez, teknoloji endüstrisi ekonomik gerilemenin ön saflarında yer alıyor.
Salgının en kötü döneminde çılgın büyüme ve işe almanın ardından teknoloji sektörü tersine gidiyor. Büyüme düştü ve hisse senedi fiyatları düştü. İşten çıkarmalar, işe alımların dondurulması ve işe alımın yavaşlatılması, Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, DoorDash, Lyft, Snap ve Stripe gibi tanınmış teknoloji şirketlerinin yanı sıra girişim destekli start-up’lar da dahil olmak üzere uzayan bir listede günün sırasıdır. .
Yine de, bu ay açıklanan hükümet istatistiklerine göre, teknoloji mesleklerindeki toplam istihdam bu yıl artarak Kasım ayında 6,39 milyon rekor seviyeye ulaştı. Bu, bir önceki aya göre biraz ve Kasım 2021’e göre yüzde 12’lik bir artıştı.
Bugün, teknoloji işlerinin çoğu, operasyonları giderek dijitalleşen bankacılık, perakende, sağlık devası ve imalat gibi sektörlerdeki teknoloji sektörü dışındaki şirketlerde. Bu ana akım şirketler, Silikon Vadisi’ndeki muadillerinin aksine, pandemi sırasında çılgınca işe alım çılgınlığına gitmediler. Ancak teknik becerilere yatırım yapmaya devam ediyorlar.
JPMorgan Küresel Bilişim Başkanı Lori Beer, “Neredeyse her şirket bunu yaşıyor – teknoloji yeteneğine ihtiyaçları var,” dedi.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
Bazı işgücü piyasası analistleri, özellikle ekonomi daha da zayıflarsa, teknoloji işlerinde istihdamda bir düşüş bekliyor. Ancak tarih, herhangi bir gerilemenin kısa ömürlü olacağını gösteriyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, inişler ve çıkışlar oldu, ancak teknoloji mesleklerindeki iş büyümesi, 3.33 milyon Amerikalının teknoloji mesleklerinde istihdam edildiği 2000 yılından bu yana neredeyse iki katına çıktı.
Dot-com çöküşünün ardından, 2003’te teknoloji işlerindeki işsizlik oranının ulusal seviyenin üzerine çıktığı birkaç ay oldu. Ancak son yirmi yılın çoğunda işsiz teknoloji çalışanlarının yüzdesi, ulusal işsizlik oranının yaklaşık yarısı kadardı. Kasım ayında, teknoloji çalışanları için işsizlik oranı, yüzde 3,7 olan ulusal ortalamaya kıyasla yüzde 2 idi.
JPMorgan’ın üst düzey yöneticileri ekonomik çalkantı uyarısında bulundu, anlaşma yapma yavaşladı ve bu yıl Wall Street’te yatırım bankacılığı geliri keskin bir şekilde düştü.
Yine de Bayan Beer, belirsiz ekonomiye rağmen, bankanın teknoloji becerilerine seçici bir şekilde yatırım yapmaya devam ettiğini ve bulut bilgi işlem, makine öğrenimi ve yapay zeka, veri bilimi ve siber güvenlik konularında uzman kişileri işe aldığını söyledi.
JPMorgan’ın, pandemiden önce yaklaşık 50.000 olan 55.000’den fazla teknoloji çalışanı var.
Bayan Beer, Silikon Vadisi’ndeki işten çıkarmalar nedeniyle işe almanın daha kolay olduğunu söyledi. Daha fazla aday olduğunu ve iş adayları için daha az rakip teklif olduğunu söyledi. Ve yıpranma yaklaşık yarı yarıya düştü.
Bayan Beer, “Teknoloji çalışanları arasında güvenli bir uçuş var” dedi.
Collin Peterson, Michigan Üniversitesi’nden bilgisayar bilimi ve ekonomi bölümünden mezun olduktan sonra JPMorgan’a Chicago’da katıldı. 2019 yılında bir spor veri analitiği şirketine gitmek için bankadan ayrıldı. Ancak pandemi sırasında zorluklarla karşılaştığında, Bay Peterson şu anda bulut bilgi işlem için başkan yardımcısı ve mühendislik müdürü olduğu JPMorgan’a geri döndü.
2 yaşın altında iki çocuğu olan Bay Peterson, “İstikrar kesinlikle bir husustur” dedi.
Free Agency’nin CEO’su Sherveen Mashayekhi, yıllarca teknoloji şirketlerinde ve iyi finanse edilen yeni şirketlerde teknoloji çalışanlarını işe yerleştirdikten sonra, daha fazla müşterinin American Express, Albertsons, Nike gibi diğer sektörlerdeki büyük şirketlerdeki işlere ilgi duyduğunu duyuyor. Walmart.
Bay Mashayekhi, “Geçmişte bazı insanlar için ilginç olabilirler, ancak bu ortamda herkes için ilginçler,” dedi.
Brandon Mohajeri, yoğun bir şekilde teknik yetenekleri işe alan Walmart’ta çalışmak üzere bir teknoloji girişimindeki işinden kısa süre önce ayrıldı. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Walmart bir işe alma kazananı oldu. Son yıllarda perakende devi, 20.000’den fazla mühendis, veri bilimcisi ve teknoloji ürün yöneticisi tarafından desteklenen e-ticaret ve market teslimat hizmetini istikrarlı bir şekilde geliştirmişti.
Ardından, Mart ayında Walmart dünya çapında ek 5.000 teknoloji çalışanı işe alacağını söyledi. O zamanlar bu iddialı bir hedef gibi görünüyordu. Şirkette kıdemli bir teknoloji çalışanı olan Randi King, “Teknolojiyi düşündüğünüzde Walmart’ın aklınıza gelen ilk marka olmadığı bir sır değil,” dedi.
Ancak teknoloji işgücü piyasası artık Walmart’tan yana. Bayan King, şirketin bu 5.000 açık pozisyonun birçoğunu, yetenekleri Silikon Vadisi sadıklarından ve yeni kurulan şirketlerden uzaklaştırarak doldurabildiğini söyledi. Satış konuşmasının bir parçası: Yaptığınız hizmetler ve özellikler milyonlarca müşteriye ulaşacak.
Bayan King, “İşe alımda harika bir zaman oldu,” dedi.
Brandon Mohajeri, Walmart’ın yakın zamanda işe aldığı kişilerden biridir. Güney Kaliforniya’daki Chapman Üniversitesi’nden bilgisayar bilimleri mezunu, 2016’da çevrimiçi bir moda girişiminde işe girmek için Bay Area’ya taşındı. Her zaman bir sonraki adımının mavi çipli bir teknoloji şirketine katılmak olacağını hayal etti. Ancak birkaç ay önce yeni bir iş aramaya başladığında, bu şirketler işe almıyordu.
Ne kadar çok bakarsa, Walmart o kadar iyi görünüyordu – teknoloji çalışanları ekleyen ve onu işe almaya hevesli büyük bir şirket. “Tüm kutularımı kontrol etti” dedi. “Katkıda bulunabileceğim bir yer mi? Kendilerinden bir şeyler öğrenebileceğim akıllı insanlar var mı?”
Bay Mohajeri, Walmart’a Ekim ayında e-ticaret biriminde ürün müdürü olarak katıldı. Ekonomi kötüye giderse, perakende devinin bir temel ihtiyaç tedarikçisi olarak krize dayanacak şekilde konumlandırılması gerektiğini düşündü.
Bay Mohajeri, Walmart’ın “insanların harcama ve temel ihtiyaçlara odaklanma konusunda daha titiz davrandığı bir zamanda akıllıca bir seçim” göründüğünü söyledi.
Teknoloji profesyonelleri diğer sektörlere geçtikçe, yeni sınırlar keşfediyorlar – yeni sorunlar ve merak uyandıran veri kümeleri.
Yazılım mühendisi Bayan Natarajan, Amazon’da geçirdiği yıllardan keyif aldığını ve şirkete hayran olduğunu söyledi. Ancak UnitedHealth’te, son üç yılda sayısı 10.000’i aşan ve sağlık deva’sına odaklanan, 36.000 teknoloji çalışanından oluşan büyüyen bir birliğe katıldı.
UnitedHealth’te özellikle çekici bulduğu şey, devayı iyileştirmek için sağlık grubunun geniş faturalandırma, klinik ve demografik bilgi depolarından çekilen verileri kullanmaya yardımcı olma fırsatıydı.
Şu anda Optum Labs’ta mimariden sorumlu başkan yardımcısı olan Bayan Natarajan, “Veriler, gelecekte sağlık devası için inovasyonun itici gücü olacak” dedi.
36 yaşındaki Bayan Natarajan sağlık devasını seçti. Temmuz ayında, büyük bir sigortacı ve sağlık hizmetleri sağlayıcısı olan UnitedHealth Group’un bir araştırma kolu olan Optum Labs’a katılmak için yaklaşık 14 yıldır bulunduğu Amazon’dan ayrıldı. İşe alım sürecinde, şirketin sağlık devalarını iyileştirmek için veri ve teknolojiyi kullanma konusunda lider olmaya kararlı olduğuna ikna oldu.
Bayan Natarajan, “Hikayeyi beğendim,” dedi.
Teknoloji çalışanları için pazarın yeniden düzenlenmesinde, daha fazla teknoloji uzmanı, tanınmış Büyük Teknoloji işverenlerinin ötesine giderek daha zorlu fırsatlar sunan diğer birçok sektördeki şirketlere bakıyor.
Bazı analistler, yetenekleri büyük teknoloji şirketlerinin ötesine dağıtmanın memnuniyetle karşılanması gerektiğini söylüyor. Bir teknoloji eğitim ve araştırma kuruluşu olan CompTIA’nın baş araştırma sorumlusu Tim Herbert, “Bu geçiş, yetenekli teknoloji çalışanlarını ekonominin diğer sektörlerine yeniden yerleştirirse, bu pekala sağlıklı bir gelişme olabilir” dedi.
İşe alım uzmanlarına ve işgücü analistlerine göre bu eğilim daha önce de başlamıştı. Ancak teknoloji endüstrisinde istihdamın sıfırlanmasının değişimi hızlandırdığını söylüyorlar. Alphabet, Amazon ve Meta işe almıyor mu? JPMorgan Chase, Walmart ve UnitedHealth’in teknoloji yeteneğine ihtiyacı var.
Nokta-com balonunun yirmi yıl önce patlamasından bu yana ilk kez, teknoloji endüstrisi ekonomik gerilemenin ön saflarında yer alıyor.
Salgının en kötü döneminde çılgın büyüme ve işe almanın ardından teknoloji sektörü tersine gidiyor. Büyüme düştü ve hisse senedi fiyatları düştü. İşten çıkarmalar, işe alımların dondurulması ve işe alımın yavaşlatılması, Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, DoorDash, Lyft, Snap ve Stripe gibi tanınmış teknoloji şirketlerinin yanı sıra girişim destekli start-up’lar da dahil olmak üzere uzayan bir listede günün sırasıdır. .
Yine de, bu ay açıklanan hükümet istatistiklerine göre, teknoloji mesleklerindeki toplam istihdam bu yıl artarak Kasım ayında 6,39 milyon rekor seviyeye ulaştı. Bu, bir önceki aya göre biraz ve Kasım 2021’e göre yüzde 12’lik bir artıştı.
Bugün, teknoloji işlerinin çoğu, operasyonları giderek dijitalleşen bankacılık, perakende, sağlık devası ve imalat gibi sektörlerdeki teknoloji sektörü dışındaki şirketlerde. Bu ana akım şirketler, Silikon Vadisi’ndeki muadillerinin aksine, pandemi sırasında çılgınca işe alım çılgınlığına gitmediler. Ancak teknik becerilere yatırım yapmaya devam ediyorlar.
JPMorgan Küresel Bilişim Başkanı Lori Beer, “Neredeyse her şirket bunu yaşıyor – teknoloji yeteneğine ihtiyaçları var,” dedi.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
- ByteDance:TikTok’un Çinli ana şirketi, bir iç soruşturmanın, çalışanların iki muhabirinki de dahil olmak üzere ABD’li TikTok kullanıcılarının verilerini uygunsuz bir şekilde elde ettiğini bulduğunu söyledi.
- Microsoft:Federal düzenleyiciler, görüntü oyun üreticisi Activision Blizzard’ın 69 milyar dolarlık satın alımını engellemek için dava açtı, ancak Microsoft, mega anlaşmayı kapatmak için “iyi adam” stratejisi üzerine kumar oynuyor.
- Twitter: Elon Musk, “işi alacak kadar aptal birini” bulduğunda şirketin CEO’luğundan istifa edeceğini söyledi. Duyuru, bir ankette kullanıcılara istifa edip etmeyeceğini sormasının ardından geldi.
- Google:Google’ın YouTube ve NFL’si, ligin Pazar Bileti oyun paketi için bir anlaşmaya vardı ve geleneksel televizyonun temel dayanak noktasını büyük bir yayın hizmetine getirdi.
Bazı işgücü piyasası analistleri, özellikle ekonomi daha da zayıflarsa, teknoloji işlerinde istihdamda bir düşüş bekliyor. Ancak tarih, herhangi bir gerilemenin kısa ömürlü olacağını gösteriyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, inişler ve çıkışlar oldu, ancak teknoloji mesleklerindeki iş büyümesi, 3.33 milyon Amerikalının teknoloji mesleklerinde istihdam edildiği 2000 yılından bu yana neredeyse iki katına çıktı.
Dot-com çöküşünün ardından, 2003’te teknoloji işlerindeki işsizlik oranının ulusal seviyenin üzerine çıktığı birkaç ay oldu. Ancak son yirmi yılın çoğunda işsiz teknoloji çalışanlarının yüzdesi, ulusal işsizlik oranının yaklaşık yarısı kadardı. Kasım ayında, teknoloji çalışanları için işsizlik oranı, yüzde 3,7 olan ulusal ortalamaya kıyasla yüzde 2 idi.
JPMorgan’ın üst düzey yöneticileri ekonomik çalkantı uyarısında bulundu, anlaşma yapma yavaşladı ve bu yıl Wall Street’te yatırım bankacılığı geliri keskin bir şekilde düştü.
Yine de Bayan Beer, belirsiz ekonomiye rağmen, bankanın teknoloji becerilerine seçici bir şekilde yatırım yapmaya devam ettiğini ve bulut bilgi işlem, makine öğrenimi ve yapay zeka, veri bilimi ve siber güvenlik konularında uzman kişileri işe aldığını söyledi.
JPMorgan’ın, pandemiden önce yaklaşık 50.000 olan 55.000’den fazla teknoloji çalışanı var.
Bayan Beer, Silikon Vadisi’ndeki işten çıkarmalar nedeniyle işe almanın daha kolay olduğunu söyledi. Daha fazla aday olduğunu ve iş adayları için daha az rakip teklif olduğunu söyledi. Ve yıpranma yaklaşık yarı yarıya düştü.
Bayan Beer, “Teknoloji çalışanları arasında güvenli bir uçuş var” dedi.
Collin Peterson, Michigan Üniversitesi’nden bilgisayar bilimi ve ekonomi bölümünden mezun olduktan sonra JPMorgan’a Chicago’da katıldı. 2019 yılında bir spor veri analitiği şirketine gitmek için bankadan ayrıldı. Ancak pandemi sırasında zorluklarla karşılaştığında, Bay Peterson şu anda bulut bilgi işlem için başkan yardımcısı ve mühendislik müdürü olduğu JPMorgan’a geri döndü.
2 yaşın altında iki çocuğu olan Bay Peterson, “İstikrar kesinlikle bir husustur” dedi.
Free Agency’nin CEO’su Sherveen Mashayekhi, yıllarca teknoloji şirketlerinde ve iyi finanse edilen yeni şirketlerde teknoloji çalışanlarını işe yerleştirdikten sonra, daha fazla müşterinin American Express, Albertsons, Nike gibi diğer sektörlerdeki büyük şirketlerdeki işlere ilgi duyduğunu duyuyor. Walmart.
Bay Mashayekhi, “Geçmişte bazı insanlar için ilginç olabilirler, ancak bu ortamda herkes için ilginçler,” dedi.
Brandon Mohajeri, yoğun bir şekilde teknik yetenekleri işe alan Walmart’ta çalışmak üzere bir teknoloji girişimindeki işinden kısa süre önce ayrıldı. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Walmart bir işe alma kazananı oldu. Son yıllarda perakende devi, 20.000’den fazla mühendis, veri bilimcisi ve teknoloji ürün yöneticisi tarafından desteklenen e-ticaret ve market teslimat hizmetini istikrarlı bir şekilde geliştirmişti.
Ardından, Mart ayında Walmart dünya çapında ek 5.000 teknoloji çalışanı işe alacağını söyledi. O zamanlar bu iddialı bir hedef gibi görünüyordu. Şirkette kıdemli bir teknoloji çalışanı olan Randi King, “Teknolojiyi düşündüğünüzde Walmart’ın aklınıza gelen ilk marka olmadığı bir sır değil,” dedi.
Ancak teknoloji işgücü piyasası artık Walmart’tan yana. Bayan King, şirketin bu 5.000 açık pozisyonun birçoğunu, yetenekleri Silikon Vadisi sadıklarından ve yeni kurulan şirketlerden uzaklaştırarak doldurabildiğini söyledi. Satış konuşmasının bir parçası: Yaptığınız hizmetler ve özellikler milyonlarca müşteriye ulaşacak.
Bayan King, “İşe alımda harika bir zaman oldu,” dedi.
Brandon Mohajeri, Walmart’ın yakın zamanda işe aldığı kişilerden biridir. Güney Kaliforniya’daki Chapman Üniversitesi’nden bilgisayar bilimleri mezunu, 2016’da çevrimiçi bir moda girişiminde işe girmek için Bay Area’ya taşındı. Her zaman bir sonraki adımının mavi çipli bir teknoloji şirketine katılmak olacağını hayal etti. Ancak birkaç ay önce yeni bir iş aramaya başladığında, bu şirketler işe almıyordu.
Ne kadar çok bakarsa, Walmart o kadar iyi görünüyordu – teknoloji çalışanları ekleyen ve onu işe almaya hevesli büyük bir şirket. “Tüm kutularımı kontrol etti” dedi. “Katkıda bulunabileceğim bir yer mi? Kendilerinden bir şeyler öğrenebileceğim akıllı insanlar var mı?”
Bay Mohajeri, Walmart’a Ekim ayında e-ticaret biriminde ürün müdürü olarak katıldı. Ekonomi kötüye giderse, perakende devinin bir temel ihtiyaç tedarikçisi olarak krize dayanacak şekilde konumlandırılması gerektiğini düşündü.
Bay Mohajeri, Walmart’ın “insanların harcama ve temel ihtiyaçlara odaklanma konusunda daha titiz davrandığı bir zamanda akıllıca bir seçim” göründüğünü söyledi.
Teknoloji profesyonelleri diğer sektörlere geçtikçe, yeni sınırlar keşfediyorlar – yeni sorunlar ve merak uyandıran veri kümeleri.
Yazılım mühendisi Bayan Natarajan, Amazon’da geçirdiği yıllardan keyif aldığını ve şirkete hayran olduğunu söyledi. Ancak UnitedHealth’te, son üç yılda sayısı 10.000’i aşan ve sağlık deva’sına odaklanan, 36.000 teknoloji çalışanından oluşan büyüyen bir birliğe katıldı.
UnitedHealth’te özellikle çekici bulduğu şey, devayı iyileştirmek için sağlık grubunun geniş faturalandırma, klinik ve demografik bilgi depolarından çekilen verileri kullanmaya yardımcı olma fırsatıydı.
Şu anda Optum Labs’ta mimariden sorumlu başkan yardımcısı olan Bayan Natarajan, “Veriler, gelecekte sağlık devası için inovasyonun itici gücü olacak” dedi.