Pandemi olarak geçen iki yılda, işin birçok yönü büyük ölçüde değişti. O zaman, bazı insanlar yeni işlere başladı, günlerini uzaklaştırdı ve daha sonra iş arkadaşlarıyla şahsen tanışmadıkları şirketlerden ayrıldı.
Ancak işin bir yönü kayda değer ölçüde değişmeden kalıyor: bir kelime işlemcide oluşturulan geleneksel, tek sayfalık özgeçmişin önemi.
Çevrimiçi iş ilanı sitesi Monster’da iş arama sürecinde uzman olan Vicki Salemi, “İşe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri hala özgeçmişe güveniyor” dedi. Özgeçmiş, diye devam etti Bayan Salemi, “bir işe başvurmak ve fark edilmek için hala standarttır. ”
Monster’ın yakın tarihli “İşin Geleceği” raporunda, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işe alım uzmanları, özgeçmiş aramayı – Monster veya Indeed gibi sitelere yüklenen özgeçmişlere bakma yeteneği – aday bulmak için en etkili araç olarak sıraladı. Raporda ayrıca, işverenler için özgeçmişin, adayın uygun olup olmadığını belirlemede yalnızca yüz yüze yapılan bir görüşmeden sonra ikinci sırada yer aldığı tespit edildi.
Özgeçmiş tasarımı ve biçimleri de nispeten statiktir. Bir iş arayan, kendisini, adı ve adresi en üstte ve iş geçmişi aşağıda madde işaretleriyle ilk kez bir belge oluşturduğunda var olmayan bir iş türüne başvurmak için aynı formatı kullanırken bulabilir.
Bunun nedeni, özgeçmişin temellerinin değişmemiş olmasına rağmen, izleyicilerin değişmesidir. Veritabanları ve başvuru takip teknolojisi çağında, yazılım sistemleri işe alım görevlilerine ulaşmadan önce adayları sıralar. İş listeleri ve kariyer koçluğu sunan bir web sitesi olan The Muse’un kurucusu ve CEO’su Kathryn Minshew, bir özgeçmişin hem insanlar hem de teknoloji tarafından kolayca anlaşılabilmesinin önemli olduğunu söyledi.
Ve hem makine hem de insan okuyucular, Comic Sans gibi aşırı stilize edilmiş yazı tipleriyle mücadele eder. Minshew, Times New Roman, Arial, Helvetica, Calibri ve Georgia gibi denenmiş ve gerçek klasiklerin özgeçmişiniz için hala en iyi yazı tipi seçenekleri arasında olduğunu söyledi.
Bayan Minshew, “Bankacılık ve finans, STEM, akademi gibi daha birçok geleneksel alanda geleneksel bir özgeçmiş hala çok önemlidir, ancak görünüm ve his daha az ağırlık taşır” dedi.
Salemi, iş arayanların becerilerini ve deneyimlerini vurgulamalarının ve ölçmelerinin ve doğru anahtar kelimeleri kullandıklarından emin olmanın çok önemli olduğunu söyledi. Bu stratejiler, işe alım görevlileri belirli terimler için bir iş sitesinde veya dahili veritabanında arama yaptığında özgeçmişlerinin görünmesini sağlamaya yardımcı olur.
Fakslanan ve postalanan özgeçmişlerin olduğu günlerde iş arayanların aksine, günümüzün iş adayları bir şirketin iş portalı aracılığıyla bir pozisyona başvurabilir, özgeçmişlerini yükleyip bir veritabanına kaydettirebilir ve daha sonra şirkette farklı bir rolle eşleştirilebilir. aylar veya yıllar sonra aynı şirket.
Bayan Salemi, “Şirketler farklı alanlarda işgücü sıkıntısı yaşıyorlarsa, veri tabanlarına çok iyi geri dönebilirler” dedi.
Bu yüzden anahtar kelimeler önemlidir. Bayan Minshew, insanlara iş tanımına yakından bakmalarını ve şirketin bu görevde aradığı anahtar kelimeleri ve becerileri vurgulamalarını tavsiye ediyor. Bayan Minshew, “Eğer alakalı ve uygulanabilirse, özgeçmişinizde benzer becerileri veya hatta aynı anahtar kelimelerden bazılarını vurguladığınızdan emin olun” dedi.
Bayan Minshew, Jobscan’ın 2019 tarihli bir raporunun, Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık yüzde 99’unun, özgeçmişlerinde doğru terimleri içermeyen iş arayanları dezavantajlı hale getirebilecek bir başvuru takip sistemi kullandığını tespit ettiğini belirtti.
İşin kendisi değişirken özgeçmişin sabit kalmasının bir nedeni, devralacak hiçbir yöntemin ortaya çıkmamış olmasıdır.
Minshew, “Geleneksel özgeçmiş bozulma sürecinde, ancak sonucun ne olacağının henüz net olduğunu düşünmüyorum” dedi ve bunun tek bir ürün yerine birkaç ürünle değiştirilebileceğini de sözlerine ekledi. Geleneksel biçimlendirmeden sapmanın riskli olmasının bir nedeni, bir özgeçmişin bir adayın deneyimini doğru şekilde işleyememesi durumunda yazılım taraması tarafından atılabilmesidir. “Bu klasik bir durum, çoğu insan farklı bir şey istiyor” dedi – ama henüz hiç kimse bir şeyleri gerçekten değiştirecek güce sahip değil. Bazı işe alım görevlilerinin – robotlar değil – insanların özgeçmiş yerine öncelikle bir adayın LinkedIn profilini dikkate aldığını söylemesine rağmen, bu yüzden insanları her ikisini de güncel tutmaya teşvik ediyor.
Ancak özgeçmiş formatının çok fazla değişmemesi, iş arayanların özellikle yaratıcı alanlarda kendilerinin harika görünmesini sağlamaya çalışmamaları gerektiği anlamına gelmez.
Görsel Sanatlar Okulu’nda illüstratör ve profesör olan Marcos Chin, tasarım profesyonellerinin genellikle farklı bir standartta tutulduğunu söyledi.
“Özgeçmişim, görsel olarak çekici olması gerektiği için güzel görünmelidir” dedi. “Yani tipografi dikkate alınacaktı. ”
Bay Chin ayrıca çoğu kariyerlerine yeni başlayan öğrencilerine özgeçmişlerini cilalayarak yazı tipi boyutları ve boşluklar hakkında geri bildirimde bulunarak yardımcı oluyor.
“Gerçekten önemli olan şey, bilginin güzel görünecek şekilde sunulabilmesi ve bilgiyi alan kişinin sizin yaptığınız şeyin daha derinlerine inmesini sağlamak için bilginin düzenlenme şeklidir” dedi. .
Tasarım profesyonelleri genellikle çalışmalarını sergileyen bir portföy veya kişisel web sitesi oluşturma ek yüküne sahiptir. Ancak iş piyasası, kariyer başarısının bir unsuru olarak kişisel markalaşmaya daha fazla önem verdiğinden, daha fazla profesyonel kişisel web siteleri oluşturmaya ve bir sosyal medya varlığının küratörlüğünü yapmaya başladı. Bu platformlar, bir zamanlar özgeçmişlerin yaptıklarının bir kısmını aktarabilir.
Bayan Minshew, “İnsanların haklı olarak özgeçmişin her işe alım sürecinin merkezi olmayı hak edip etmediğini, sahip olduğu önceliği hak edip etmediğini sorguladığını düşünüyorum” dedi.
Pandemi sonrası özgeçmiş hakkında net olan bir şey var: Monster’dan Bayan Salemi’ye göre, işverenlerin çalışma geçmişindeki boşluklarla birkaç yıl öncesine göre daha az ilgilenme olasılığı daha düşük.
“Ayrıca işten atlamaya daha açıklar” dedi.
Ancak işin bir yönü kayda değer ölçüde değişmeden kalıyor: bir kelime işlemcide oluşturulan geleneksel, tek sayfalık özgeçmişin önemi.
Çevrimiçi iş ilanı sitesi Monster’da iş arama sürecinde uzman olan Vicki Salemi, “İşe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri hala özgeçmişe güveniyor” dedi. Özgeçmiş, diye devam etti Bayan Salemi, “bir işe başvurmak ve fark edilmek için hala standarttır. ”
Monster’ın yakın tarihli “İşin Geleceği” raporunda, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işe alım uzmanları, özgeçmiş aramayı – Monster veya Indeed gibi sitelere yüklenen özgeçmişlere bakma yeteneği – aday bulmak için en etkili araç olarak sıraladı. Raporda ayrıca, işverenler için özgeçmişin, adayın uygun olup olmadığını belirlemede yalnızca yüz yüze yapılan bir görüşmeden sonra ikinci sırada yer aldığı tespit edildi.
Özgeçmiş tasarımı ve biçimleri de nispeten statiktir. Bir iş arayan, kendisini, adı ve adresi en üstte ve iş geçmişi aşağıda madde işaretleriyle ilk kez bir belge oluşturduğunda var olmayan bir iş türüne başvurmak için aynı formatı kullanırken bulabilir.
Bunun nedeni, özgeçmişin temellerinin değişmemiş olmasına rağmen, izleyicilerin değişmesidir. Veritabanları ve başvuru takip teknolojisi çağında, yazılım sistemleri işe alım görevlilerine ulaşmadan önce adayları sıralar. İş listeleri ve kariyer koçluğu sunan bir web sitesi olan The Muse’un kurucusu ve CEO’su Kathryn Minshew, bir özgeçmişin hem insanlar hem de teknoloji tarafından kolayca anlaşılabilmesinin önemli olduğunu söyledi.
Ve hem makine hem de insan okuyucular, Comic Sans gibi aşırı stilize edilmiş yazı tipleriyle mücadele eder. Minshew, Times New Roman, Arial, Helvetica, Calibri ve Georgia gibi denenmiş ve gerçek klasiklerin özgeçmişiniz için hala en iyi yazı tipi seçenekleri arasında olduğunu söyledi.
Bayan Minshew, “Bankacılık ve finans, STEM, akademi gibi daha birçok geleneksel alanda geleneksel bir özgeçmiş hala çok önemlidir, ancak görünüm ve his daha az ağırlık taşır” dedi.
Salemi, iş arayanların becerilerini ve deneyimlerini vurgulamalarının ve ölçmelerinin ve doğru anahtar kelimeleri kullandıklarından emin olmanın çok önemli olduğunu söyledi. Bu stratejiler, işe alım görevlileri belirli terimler için bir iş sitesinde veya dahili veritabanında arama yaptığında özgeçmişlerinin görünmesini sağlamaya yardımcı olur.
Fakslanan ve postalanan özgeçmişlerin olduğu günlerde iş arayanların aksine, günümüzün iş adayları bir şirketin iş portalı aracılığıyla bir pozisyona başvurabilir, özgeçmişlerini yükleyip bir veritabanına kaydettirebilir ve daha sonra şirkette farklı bir rolle eşleştirilebilir. aylar veya yıllar sonra aynı şirket.
Bayan Salemi, “Şirketler farklı alanlarda işgücü sıkıntısı yaşıyorlarsa, veri tabanlarına çok iyi geri dönebilirler” dedi.
Bu yüzden anahtar kelimeler önemlidir. Bayan Minshew, insanlara iş tanımına yakından bakmalarını ve şirketin bu görevde aradığı anahtar kelimeleri ve becerileri vurgulamalarını tavsiye ediyor. Bayan Minshew, “Eğer alakalı ve uygulanabilirse, özgeçmişinizde benzer becerileri veya hatta aynı anahtar kelimelerden bazılarını vurguladığınızdan emin olun” dedi.
Bayan Minshew, Jobscan’ın 2019 tarihli bir raporunun, Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık yüzde 99’unun, özgeçmişlerinde doğru terimleri içermeyen iş arayanları dezavantajlı hale getirebilecek bir başvuru takip sistemi kullandığını tespit ettiğini belirtti.
İşin kendisi değişirken özgeçmişin sabit kalmasının bir nedeni, devralacak hiçbir yöntemin ortaya çıkmamış olmasıdır.
Minshew, “Geleneksel özgeçmiş bozulma sürecinde, ancak sonucun ne olacağının henüz net olduğunu düşünmüyorum” dedi ve bunun tek bir ürün yerine birkaç ürünle değiştirilebileceğini de sözlerine ekledi. Geleneksel biçimlendirmeden sapmanın riskli olmasının bir nedeni, bir özgeçmişin bir adayın deneyimini doğru şekilde işleyememesi durumunda yazılım taraması tarafından atılabilmesidir. “Bu klasik bir durum, çoğu insan farklı bir şey istiyor” dedi – ama henüz hiç kimse bir şeyleri gerçekten değiştirecek güce sahip değil. Bazı işe alım görevlilerinin – robotlar değil – insanların özgeçmiş yerine öncelikle bir adayın LinkedIn profilini dikkate aldığını söylemesine rağmen, bu yüzden insanları her ikisini de güncel tutmaya teşvik ediyor.
Ancak özgeçmiş formatının çok fazla değişmemesi, iş arayanların özellikle yaratıcı alanlarda kendilerinin harika görünmesini sağlamaya çalışmamaları gerektiği anlamına gelmez.
Görsel Sanatlar Okulu’nda illüstratör ve profesör olan Marcos Chin, tasarım profesyonellerinin genellikle farklı bir standartta tutulduğunu söyledi.
“Özgeçmişim, görsel olarak çekici olması gerektiği için güzel görünmelidir” dedi. “Yani tipografi dikkate alınacaktı. ”
Bay Chin ayrıca çoğu kariyerlerine yeni başlayan öğrencilerine özgeçmişlerini cilalayarak yazı tipi boyutları ve boşluklar hakkında geri bildirimde bulunarak yardımcı oluyor.
“Gerçekten önemli olan şey, bilginin güzel görünecek şekilde sunulabilmesi ve bilgiyi alan kişinin sizin yaptığınız şeyin daha derinlerine inmesini sağlamak için bilginin düzenlenme şeklidir” dedi. .
Tasarım profesyonelleri genellikle çalışmalarını sergileyen bir portföy veya kişisel web sitesi oluşturma ek yüküne sahiptir. Ancak iş piyasası, kariyer başarısının bir unsuru olarak kişisel markalaşmaya daha fazla önem verdiğinden, daha fazla profesyonel kişisel web siteleri oluşturmaya ve bir sosyal medya varlığının küratörlüğünü yapmaya başladı. Bu platformlar, bir zamanlar özgeçmişlerin yaptıklarının bir kısmını aktarabilir.
Bayan Minshew, “İnsanların haklı olarak özgeçmişin her işe alım sürecinin merkezi olmayı hak edip etmediğini, sahip olduğu önceliği hak edip etmediğini sorguladığını düşünüyorum” dedi.
Pandemi sonrası özgeçmiş hakkında net olan bir şey var: Monster’dan Bayan Salemi’ye göre, işverenlerin çalışma geçmişindeki boşluklarla birkaç yıl öncesine göre daha az ilgilenme olasılığı daha düşük.
“Ayrıca işten atlamaya daha açıklar” dedi.