Barbara Sibley’in dört New York restoranı, şehrin ilk Covid-19 dalgasını, geçen kış aşı öncesi dalgalanmasını ve geçen hafta sonu gerçekleştiğinde bu yaz Delta ani yükselişini çoktan atlatmıştı: Bir salgından korkmak ve çalışanlarından birinin işten çıkarılmasından sonra personel sıkıntısı çekmek. Covid ile hasta, geçici olarak konumlarından birini kapattı.
Bu, Bayan Sibley’in endişelerinin yalnızca başlangıcıydı. Ayrıca aşıları tam olan çalışanın işe dönmeden önce ne kadar süre tecrit etmesi gerektiğini de tartması gerekiyordu. Ve halk sağlığı uzmanlarından gelen mesajlar net değildi.
Salgının ilk günlerinde Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, koronavirüs testi pozitif çıkan çoğu kişinin 14 gün boyunca tecrit etmesini tavsiye etti. Daha sonra önerilen izolasyon süresini 10 güne indirdi. Ancak bu politikalar aşılanmamış kişilerden alınan verilere dayanıyordu ve hızlı testlerin yaygın olarak bulunmasından önce uygulanıyordu. Artan sayıda sağlık ve politika uzmanı, aşılı kişilerin, semptomatik olmadıkları ve testleri negatif çıktıkları sürece, izolasyonlarını beş ila yedi gün sonra sonlandırabileceklerini öne sürüyorlar.
Perşembe günü, C.D.C., bazı durumlarda, koronavirüs için pozitif test eden sağlık çalışanlarının kendilerini izole etmesini önerdiği gün sayısını azalttı, ancak diğer işletmeleri ele almadı.
Doç. Harvard Üniversitesi TH Chan Halk Sağlığı Okulu’nda. “Hepsi aynı sorunla karşı karşıya, insanları ‘dönüş için test etme’ seçeneği olmadan uzun süre tecrit etmek zorunda kalıyor. ‘”
C.D.C. Perşembe günü yaptığı açıklamada, koronavirüsün Omicron varyantını öğrendikçe “daha geniş nüfus için izolasyon ve karantina önerilerini değerlendirmeye devam ettiğini” ve “halkı uygun şekilde güncelleyeceğini” söyledi. ”
New York’ta Vali Kathy Hochul Cuma günü yaptığı açıklamada, tam olarak aşılanmış kritik işçilerin, semptomları olmadığı veya semptomlarının düzeldiği ve 72 saat boyunca ateşleri olmadığı sürece pozitif test edildikten beş gün sonra işe dönebileceklerini söyledi. Bu işçiler de maske takmak zorunda kalacak” dedi.
Omicron, endüstrilerdeki personel eksikliğini yoğunlaştırdı ve vakalardaki ani artış tatillerde seyahati aksattı, binlerce müşteriyi mahsur bıraktı ve tecrit edilmesi gereken çalışanların ekonomik yükünün altını çizdi. Halihazırda bazı ekonomistler, kapatmaların tüketici harcamaları üzerindeki potansiyel etkisi konusunda uyarıda bulunuyorlar.
Delta Air Lines Salı günü C.D.C.’den tam aşılı kişiler için izolasyon süresini beş güne indirmesini istedi ve mevcut 10 günlük sürenin operasyonları “önemli ölçüde etkileyebileceği” konusunda uyardı. Bunu, sekiz havayolunu temsil eden bir ticaret grubu olan JetBlue ve Airlines for America izledi.
Yalıtım yönergeleri etrafındaki belirsizlik, birçok işverenin hissettiği endişeyi artırdı.
Bayan Sibley, “Bu stresli çünkü misafirlerinizi, çalışanlarınızı ve ailenizi güvende tutma sorumluluğunuz var” dedi. Bazı şirketler, testi pozitif çıkan çalışanlarından 14 gün tecrit etmelerini isterken, o da çalışanları için mantıklı olanı yapmak istiyor.
150 kişinin hayatta kalmasını ve işletmeniz aracılığıyla kira ödemesini sağlamaya çalışmıyorsanız, 14 gün yapabilirsiniz” dedi.
Koronavirüsün halk sağlığı yönergelerinden daha hızlı hareket ettiğine dair bilimsel anlayışla ve Omicron varyantı hakkında hala pek bilinmeyenle, bazı işletme sahipleri epidemiyolog rolü oynamaya zorlandıklarını düşünüyor.
Brown Üniversitesi Halk Sağlığı Okulu’nda acil servis doktoru ve dekan yardımcısı olan Dr. Megan Ranney, “Bir işveren olsaydım, C.D.C. tavsiyelerinin dışına çıkmazdım” dedi. “Bu yüzden, bilimin desteklediğini düşünüyorlarsa, tavsiyelerini güncellemek için C.D.C.’ye ihtiyacımız var. ”
Brown’s School of Public Health’in dekanı Dr. Ashish Jha’ya göre, daha uzun izolasyon süreleri için gereklilikler, insanların test yaptırmalarını da engelleyebilir. “Hafif semptomları varsa, test etmeyecek veya rapor etmeyecek çok sayıda insan olacak çünkü 10 gün boyunca dışarıda olmak gerçekten önemli” dedi.
Delta Air Lines, C.D.C.’den tam aşılı işçiler için izolasyon süresini 10’dan beş güne indirmesini istedi. Kredi. . . The New York Times için Stefano Ukmar
Brooklyn’de bir düzineden fazla çalışanı olan bir bar olan Friends and Lovers’ın sahibi Diana Mora, işini sürdürürken halk sağlığı kurallarına uymaya çalışmanın sürekli bir endişe kaynağı olduğunu söyledi.
Bar, C.D.C.’nin 10 günlük yönergesini takip etmesine rağmen, “O kadar küçüğüz ki, herkese evde kalmasını söyleyecek yeterli personelimiz yok” dedi. Maruz kalan ve tecrit edilmesi gereken ikiden fazla insan varsa, çıkmazdayız demektir. ”
Bütçeyi yönetmek de bir endişe kaynağıdır. Bayan Mora, “Neyse ki insanlara ödeme yapmaya devam edebiliyoruz, ancak bu devam ettikçe işler zorlaşıyor” dedi.
Çalışanların teknoloji gibi uzaktan çalışabildiği sektörlerde, şirketler C.D.C.’den daha hızlı hareket etmeye çok az ihtiyaç duyuyor gibi görünüyor. Target, Kroger ve DoorDash gibi sahada çok sayıda işçiye ihtiyaç duyan işverenler bile ajansın tavsiyelerini takip etmeye devam ettiklerini söylüyorlar.
Ulusal Futbol Ligi, testi pozitif çıkan aşılı oyuncuların, iki kez negatif test etmeleri koşuluyla ertesi gün geri gelmelerine izin veriyor. Ayrıca, asemptomatik olan aşılı oyuncular için haftalık testleri de ortadan kaldırdı ve baş sağlık görevlisi, pandeminin aşılı oyuncuların kendilerini sağlıklı hissetmeleri halinde oturmalarının gereksiz olduğu bir aşamaya ulaştığını söyledi.
Enfeksiyonların tatillerde beklendiği gibi artması durumunda izolasyon süresini kısaltma çağrıları artabilir. Zaten, Broadway gösterileri Noel boyunca performansları iptal etti. Özel sektöre ait acil bakım kliniği CityMD, personel sıkıntısı nedeniyle New York ve New Jersey’deki 19 tesisi geçici olarak kapattı. En az bir düzine New York restoranı, pozitif testlere yanıt olarak geçici olarak kapatıldı.
Dr. Jha, “Bence pek çok şirket önümüzdeki ay çok fazla aksama olacağını düşünüyor ve şu anda politikalar uygulamaya çalışıyor, çünkü çalışanlarının çok sayıda enfekte olacağını biliyorlar” dedi.
Amerika Birleşik Devletleri, yurtdışındaki politika değişimlerinden yön alabilir. İngiltere Çarşamba günü, insanların Covid-19 semptomları gösterdikten sonra izole etmesi gereken 10 günden yediye indirdiğini söyledi.
İngiliz hükümeti Temmuz ayında pandemi kısıtlamalarının neredeyse tamamını kaldırdıktan sonra, Ulusal Sağlık Servisi’nin takip ve takip uygulaması yüz binlerce işçiye ping mesajı gönderdi ve koronavirüse maruz kaldıkları için tecrit etmeleri söylendi. İşletmeler personel yetersizliğinden şikayet etti ve ekonomistler “pingdemi”nin Temmuz ayında ekonomik büyümeyi yavaşlatmış olabileceğini söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’nde, pandemiyi yönetmeye yardımcı olacak yeni araçlar yolda.
Gıda ve İlaç İdaresi, bu hafta Covid tedavisi için Pfizer ve Merck’ten iki hapa izin verdi. Bu tedavilerin ciddi hastalıkları önlediği ve virüsün bulaşmasını azaltma potansiyeline sahip olduğu gösterildi, ancak her iki hapın, özellikle de Pfizer’in tedariki önümüzdeki birkaç ay içinde sınırlı olacak.
Başkan Biden Salı günü yaptığı açıklamada, bu testler haftalarca veya daha uzun süre kullanılamayacak olsa da, bulaşabilirliği tespit etmede çok önemli bir araç olan 500 milyon hızlı antijen testi satın almak ve vermek için Savunma Üretim Yasasını başlatmayı planladığını söyledi.
Scripps Research’te moleküler tıp profesörü Dr. Eric Topol, antiviral haplar ve hızlı testlerin bir kombinasyonu, bireyleri daha hızlı çalışmaya geri döndürebiliyorsa, “bu büyük bir ekonomik nokta” dedi.
Yine de, bazı işverenler temkinli ilerliyor. Seattle’da 100’den fazla çalışanı olan bir dondurma işletmesi olan Molly Moon Neitzel, izolasyon muhafazakarlığı için yönergeleri tuttuğunu söyledi.
“Şu anda onları işe geri almak yerine insanları koruma tarafındayım” dedi ve yaz olsaydı ve işleri daha yoğun olsaydı, daha kısa bir izolasyon dönemi düşünebileceğini de sözlerine ekledi. “Bir dondurma şirketi için yılın en yavaş zamanı, yani bu benim lehime. ”
Bazı halk sağlığı uzmanları, eğer C.D.C. izolasyon konusundaki yönergelerini kısaltırsa, işverenlerin işçilere tamamen iyileşmeden önce geri dönmeleri için baskı yapabileceğinden endişe ediyor.
Brown’dan Dr. Ranney, “Görmek istemediğim şey, bunun insanları hasta olduklarında geri gelmeye zorlamak için bir bahane olarak kullanılmasıdır” dedi.
Ve daha net yönergelerle bile, politikaları uygulamaya koymak zor olabilir. Bazı uzmanlar aşılı ve aşısız çalışanlar için farklı izolasyon kuralları önerirken, bazı şirketler henüz hangi çalışanlarının aşı yaptırdığını takip edecek bir sisteme sahip değil. C.D.C.’nin tam aşılı tanımını destekleyici aşıları içerecek şekilde değiştirip değiştirmeyeceği sorusu, başka bir karmaşıklık katmanı ekler.
Evde kalması gerekebilecek olanlar sadece hasta çalışanlar değil: Şirketler ayrıca aşılı işçilerin, C.D.C. yönergelerinin gerektirmediği Covid-19’lu birine maruz kaldıktan sonra karantinaya alınması gerekip gerekmediğiyle de boğuşuyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu danışmanı Karen Burke, “İşverenlerin daha güvenli bir ortam sağlamak ve personeli olduğu gibi tutmak ya da C.D.C. rehberliğini takip etmek arasında seçim yapması zorlaşıyor” dedi.
Ancak pandeminin üzerinden neredeyse iki yıl geçmesine rağmen, sürekli akan yeni veriler, yönergeler ve düşünceler arasında işverenlerin kendilerini içinde bulmaya devam ettiği konum budur.
Bayan Sibley, “Her an, ölüm kalım kararları veriyorsunuz” dedi. “Bunun için kayıt olmadık. ”
Rebecca Robbins raporlamaya katkıda bulundu.
Bu, Bayan Sibley’in endişelerinin yalnızca başlangıcıydı. Ayrıca aşıları tam olan çalışanın işe dönmeden önce ne kadar süre tecrit etmesi gerektiğini de tartması gerekiyordu. Ve halk sağlığı uzmanlarından gelen mesajlar net değildi.
Salgının ilk günlerinde Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, koronavirüs testi pozitif çıkan çoğu kişinin 14 gün boyunca tecrit etmesini tavsiye etti. Daha sonra önerilen izolasyon süresini 10 güne indirdi. Ancak bu politikalar aşılanmamış kişilerden alınan verilere dayanıyordu ve hızlı testlerin yaygın olarak bulunmasından önce uygulanıyordu. Artan sayıda sağlık ve politika uzmanı, aşılı kişilerin, semptomatik olmadıkları ve testleri negatif çıktıkları sürece, izolasyonlarını beş ila yedi gün sonra sonlandırabileceklerini öne sürüyorlar.
Perşembe günü, C.D.C., bazı durumlarda, koronavirüs için pozitif test eden sağlık çalışanlarının kendilerini izole etmesini önerdiği gün sayısını azalttı, ancak diğer işletmeleri ele almadı.
Doç. Harvard Üniversitesi TH Chan Halk Sağlığı Okulu’nda. “Hepsi aynı sorunla karşı karşıya, insanları ‘dönüş için test etme’ seçeneği olmadan uzun süre tecrit etmek zorunda kalıyor. ‘”
C.D.C. Perşembe günü yaptığı açıklamada, koronavirüsün Omicron varyantını öğrendikçe “daha geniş nüfus için izolasyon ve karantina önerilerini değerlendirmeye devam ettiğini” ve “halkı uygun şekilde güncelleyeceğini” söyledi. ”
New York’ta Vali Kathy Hochul Cuma günü yaptığı açıklamada, tam olarak aşılanmış kritik işçilerin, semptomları olmadığı veya semptomlarının düzeldiği ve 72 saat boyunca ateşleri olmadığı sürece pozitif test edildikten beş gün sonra işe dönebileceklerini söyledi. Bu işçiler de maske takmak zorunda kalacak” dedi.
Omicron, endüstrilerdeki personel eksikliğini yoğunlaştırdı ve vakalardaki ani artış tatillerde seyahati aksattı, binlerce müşteriyi mahsur bıraktı ve tecrit edilmesi gereken çalışanların ekonomik yükünün altını çizdi. Halihazırda bazı ekonomistler, kapatmaların tüketici harcamaları üzerindeki potansiyel etkisi konusunda uyarıda bulunuyorlar.
Delta Air Lines Salı günü C.D.C.’den tam aşılı kişiler için izolasyon süresini beş güne indirmesini istedi ve mevcut 10 günlük sürenin operasyonları “önemli ölçüde etkileyebileceği” konusunda uyardı. Bunu, sekiz havayolunu temsil eden bir ticaret grubu olan JetBlue ve Airlines for America izledi.
Yalıtım yönergeleri etrafındaki belirsizlik, birçok işverenin hissettiği endişeyi artırdı.
Bayan Sibley, “Bu stresli çünkü misafirlerinizi, çalışanlarınızı ve ailenizi güvende tutma sorumluluğunuz var” dedi. Bazı şirketler, testi pozitif çıkan çalışanlarından 14 gün tecrit etmelerini isterken, o da çalışanları için mantıklı olanı yapmak istiyor.
150 kişinin hayatta kalmasını ve işletmeniz aracılığıyla kira ödemesini sağlamaya çalışmıyorsanız, 14 gün yapabilirsiniz” dedi.
Koronavirüsün halk sağlığı yönergelerinden daha hızlı hareket ettiğine dair bilimsel anlayışla ve Omicron varyantı hakkında hala pek bilinmeyenle, bazı işletme sahipleri epidemiyolog rolü oynamaya zorlandıklarını düşünüyor.
Brown Üniversitesi Halk Sağlığı Okulu’nda acil servis doktoru ve dekan yardımcısı olan Dr. Megan Ranney, “Bir işveren olsaydım, C.D.C. tavsiyelerinin dışına çıkmazdım” dedi. “Bu yüzden, bilimin desteklediğini düşünüyorlarsa, tavsiyelerini güncellemek için C.D.C.’ye ihtiyacımız var. ”
Brown’s School of Public Health’in dekanı Dr. Ashish Jha’ya göre, daha uzun izolasyon süreleri için gereklilikler, insanların test yaptırmalarını da engelleyebilir. “Hafif semptomları varsa, test etmeyecek veya rapor etmeyecek çok sayıda insan olacak çünkü 10 gün boyunca dışarıda olmak gerçekten önemli” dedi.
Delta Air Lines, C.D.C.’den tam aşılı işçiler için izolasyon süresini 10’dan beş güne indirmesini istedi. Kredi. . . The New York Times için Stefano Ukmar
Brooklyn’de bir düzineden fazla çalışanı olan bir bar olan Friends and Lovers’ın sahibi Diana Mora, işini sürdürürken halk sağlığı kurallarına uymaya çalışmanın sürekli bir endişe kaynağı olduğunu söyledi.
Bar, C.D.C.’nin 10 günlük yönergesini takip etmesine rağmen, “O kadar küçüğüz ki, herkese evde kalmasını söyleyecek yeterli personelimiz yok” dedi. Maruz kalan ve tecrit edilmesi gereken ikiden fazla insan varsa, çıkmazdayız demektir. ”
Bütçeyi yönetmek de bir endişe kaynağıdır. Bayan Mora, “Neyse ki insanlara ödeme yapmaya devam edebiliyoruz, ancak bu devam ettikçe işler zorlaşıyor” dedi.
Çalışanların teknoloji gibi uzaktan çalışabildiği sektörlerde, şirketler C.D.C.’den daha hızlı hareket etmeye çok az ihtiyaç duyuyor gibi görünüyor. Target, Kroger ve DoorDash gibi sahada çok sayıda işçiye ihtiyaç duyan işverenler bile ajansın tavsiyelerini takip etmeye devam ettiklerini söylüyorlar.
Ulusal Futbol Ligi, testi pozitif çıkan aşılı oyuncuların, iki kez negatif test etmeleri koşuluyla ertesi gün geri gelmelerine izin veriyor. Ayrıca, asemptomatik olan aşılı oyuncular için haftalık testleri de ortadan kaldırdı ve baş sağlık görevlisi, pandeminin aşılı oyuncuların kendilerini sağlıklı hissetmeleri halinde oturmalarının gereksiz olduğu bir aşamaya ulaştığını söyledi.
Enfeksiyonların tatillerde beklendiği gibi artması durumunda izolasyon süresini kısaltma çağrıları artabilir. Zaten, Broadway gösterileri Noel boyunca performansları iptal etti. Özel sektöre ait acil bakım kliniği CityMD, personel sıkıntısı nedeniyle New York ve New Jersey’deki 19 tesisi geçici olarak kapattı. En az bir düzine New York restoranı, pozitif testlere yanıt olarak geçici olarak kapatıldı.
Dr. Jha, “Bence pek çok şirket önümüzdeki ay çok fazla aksama olacağını düşünüyor ve şu anda politikalar uygulamaya çalışıyor, çünkü çalışanlarının çok sayıda enfekte olacağını biliyorlar” dedi.
Amerika Birleşik Devletleri, yurtdışındaki politika değişimlerinden yön alabilir. İngiltere Çarşamba günü, insanların Covid-19 semptomları gösterdikten sonra izole etmesi gereken 10 günden yediye indirdiğini söyledi.
İngiliz hükümeti Temmuz ayında pandemi kısıtlamalarının neredeyse tamamını kaldırdıktan sonra, Ulusal Sağlık Servisi’nin takip ve takip uygulaması yüz binlerce işçiye ping mesajı gönderdi ve koronavirüse maruz kaldıkları için tecrit etmeleri söylendi. İşletmeler personel yetersizliğinden şikayet etti ve ekonomistler “pingdemi”nin Temmuz ayında ekonomik büyümeyi yavaşlatmış olabileceğini söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’nde, pandemiyi yönetmeye yardımcı olacak yeni araçlar yolda.
Gıda ve İlaç İdaresi, bu hafta Covid tedavisi için Pfizer ve Merck’ten iki hapa izin verdi. Bu tedavilerin ciddi hastalıkları önlediği ve virüsün bulaşmasını azaltma potansiyeline sahip olduğu gösterildi, ancak her iki hapın, özellikle de Pfizer’in tedariki önümüzdeki birkaç ay içinde sınırlı olacak.
Başkan Biden Salı günü yaptığı açıklamada, bu testler haftalarca veya daha uzun süre kullanılamayacak olsa da, bulaşabilirliği tespit etmede çok önemli bir araç olan 500 milyon hızlı antijen testi satın almak ve vermek için Savunma Üretim Yasasını başlatmayı planladığını söyledi.
Scripps Research’te moleküler tıp profesörü Dr. Eric Topol, antiviral haplar ve hızlı testlerin bir kombinasyonu, bireyleri daha hızlı çalışmaya geri döndürebiliyorsa, “bu büyük bir ekonomik nokta” dedi.
Yine de, bazı işverenler temkinli ilerliyor. Seattle’da 100’den fazla çalışanı olan bir dondurma işletmesi olan Molly Moon Neitzel, izolasyon muhafazakarlığı için yönergeleri tuttuğunu söyledi.
“Şu anda onları işe geri almak yerine insanları koruma tarafındayım” dedi ve yaz olsaydı ve işleri daha yoğun olsaydı, daha kısa bir izolasyon dönemi düşünebileceğini de sözlerine ekledi. “Bir dondurma şirketi için yılın en yavaş zamanı, yani bu benim lehime. ”
Bazı halk sağlığı uzmanları, eğer C.D.C. izolasyon konusundaki yönergelerini kısaltırsa, işverenlerin işçilere tamamen iyileşmeden önce geri dönmeleri için baskı yapabileceğinden endişe ediyor.
Brown’dan Dr. Ranney, “Görmek istemediğim şey, bunun insanları hasta olduklarında geri gelmeye zorlamak için bir bahane olarak kullanılmasıdır” dedi.
Ve daha net yönergelerle bile, politikaları uygulamaya koymak zor olabilir. Bazı uzmanlar aşılı ve aşısız çalışanlar için farklı izolasyon kuralları önerirken, bazı şirketler henüz hangi çalışanlarının aşı yaptırdığını takip edecek bir sisteme sahip değil. C.D.C.’nin tam aşılı tanımını destekleyici aşıları içerecek şekilde değiştirip değiştirmeyeceği sorusu, başka bir karmaşıklık katmanı ekler.
Evde kalması gerekebilecek olanlar sadece hasta çalışanlar değil: Şirketler ayrıca aşılı işçilerin, C.D.C. yönergelerinin gerektirmediği Covid-19’lu birine maruz kaldıktan sonra karantinaya alınması gerekip gerekmediğiyle de boğuşuyor.
İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu danışmanı Karen Burke, “İşverenlerin daha güvenli bir ortam sağlamak ve personeli olduğu gibi tutmak ya da C.D.C. rehberliğini takip etmek arasında seçim yapması zorlaşıyor” dedi.
Ancak pandeminin üzerinden neredeyse iki yıl geçmesine rağmen, sürekli akan yeni veriler, yönergeler ve düşünceler arasında işverenlerin kendilerini içinde bulmaya devam ettiği konum budur.
Bayan Sibley, “Her an, ölüm kalım kararları veriyorsunuz” dedi. “Bunun için kayıt olmadık. ”
Rebecca Robbins raporlamaya katkıda bulundu.