Kreş ve yerel ulaşımda grev: Etkilenen çalışanların evde kalmasına izin veriliyor mu?
Corona’dan beri sosyal olarak daha kabul edilebilir: Evden çalışma.
© Kaynak: imago görüntüleri/Westend61
Kamuda çalışanlar daha yüksek ücret talep etmekte ve bu talebini uyarı grevleriyle hayata geçirmek istemektedir. Kreşler kapalı kalırsa, çalışan ebeveynlerin bir sorunu var demektir. Tıpkı otobüslere ve trenlere güvenen arabası olmayan yolcular gibi. Şimdi ne var?
:format(webp)/s3.amazonaws.com/arc-authors/madsack/e56dbf38-be88-4a9f-8eed-6b4675113921.png)
Kamu sektöründeki ücret anlaşmazlığında, 27 Şubat 2023 Pazartesi gününden itibaren Kuzey Ren-Vestfalya’da uyarı grevleri yapılacak. Yerel ulaşım, havaalanları ve gündüz bakım merkezleri özellikle etkilenir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bu, birçok çalışan için bir sorundur. Bu özel durumda hangi haklara sahipler? Sorular ve cevaplar.
Kreş grevdeyse ebeveynlerin işten uzak durmalarına izin verilir mi?
Muhtemelen – evet. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 616. paragrafı, bir çalışanın “önemli olmayan bir süre” için “kişisel olmayan bir nedenle” işten ayrılabileceğini şart koşuyor. Bu, çalışan veya çocuklar hasta olduğunda ve aynı zamanda bir kreş grevi durumunda da geçerlidir. Bu durumda, işçiye yokluğunda ödeme yapılmaya devam edilir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bununla birlikte, ebeveynler önce evde çocuğa başka birinin – örneğin büyükanne ve büyükbabanın veya bir bebek bakıcısının – bakıp bakamayacağını netleştirmelidir. Bu, özellikle grev çok önceden ilan edilmişse doğrudur. Verdi sendikası internet sitesinde şöyle yazıyor: “Çok önceden duyurulan bir grev olması durumunda, ebeveynler Alman Medeni Kanunu’nun 616. “
Ayrıca, 616. madde hükümleri istihdam veya toplu sözleşme ile geçersiz kılınabilir. Orada başka bir şey kararlaştırılırsa, sözleşmede yazılanlar geçerlidir.
Ayrıca, bir kreş grevi durumunda çalışanların kaç gün işten uzak kalmasına izin verildiği de tartışmalıdır – çünkü yasa yalnızca “nispeten önemsiz bir süre” pasajını içermektedir. İstihdam avukatları genellikle iki ila üç günden bahseder, o zaman ebeveynler başka bir bakım organize etmiş olmalıdır.
Ebeveynlerin başka hangi seçenekleri var?
Birçok yasal gri alan nedeniyle, bir çalışan olarak patronunuza danışarak kısa süreli tatil yapmak veya fazla mesai yapmak daha iyidir. İşverenler bunu yalnızca acil operasyonel nedenlerle reddedebilir. Bazı işlerde çocuğu işe ya da evden çalışmaya getirmek ve böylece çocuk bakımı ile işi uzlaştırmak da düşünülebilir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Otobüsler ve trenler çalışmadığında çalışanların evde kalmasına izin veriliyor mu?
Burada durum açık: Hayır! İş hukuku uzmanı Nathalie Oberthür, “Çalışan seyahat riskini üstlenir ve işe zamanında varmasını sağlamalıdır” diyor. Bu, otobüs ve trenlerin grev nedeniyle çalışmaması durumunda da geçerlidir. Oberthür’e göre, çalışan tüm çabalara rağmen işe gelmez veya geç gelirse, işveren bu süre için işçiye ücretini ödemeyi reddedebilir. Ancak çoğu durumda, bir uyarı haklı değildir. Bu, yalnızca çalışanların dakikliğe kendilerinin neden olması durumunda tehdit eder.
Yolcuların başka hangi seçenekleri var?
Evden çalışma birçok meslek için iyi bir alternatiftir – Korona dönemi aynı zamanda birçok işvereni daha esnek hale getirdi. Ancak patronla zamanında konuşmak ve izin almak önemlidir. Evden çalışmanın mümkün olmadığı hallerde ise grev günlerinde çalışanlar kısa süreli tatil yapabilir veya fazla mesai yapabilir.
İş arkadaşlarıyla aynı arabayı paylaşmak, işçilerin bir grevi kendi arabaları olmadan atlatmasına da yardımcı olabilir.
Corona’dan beri sosyal olarak daha kabul edilebilir: Evden çalışma.
© Kaynak: imago görüntüleri/Westend61
Kamuda çalışanlar daha yüksek ücret talep etmekte ve bu talebini uyarı grevleriyle hayata geçirmek istemektedir. Kreşler kapalı kalırsa, çalışan ebeveynlerin bir sorunu var demektir. Tıpkı otobüslere ve trenlere güvenen arabası olmayan yolcular gibi. Şimdi ne var?
Kamu sektöründeki ücret anlaşmazlığında, 27 Şubat 2023 Pazartesi gününden itibaren Kuzey Ren-Vestfalya’da uyarı grevleri yapılacak. Yerel ulaşım, havaalanları ve gündüz bakım merkezleri özellikle etkilenir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bu, birçok çalışan için bir sorundur. Bu özel durumda hangi haklara sahipler? Sorular ve cevaplar.
Kreş grevdeyse ebeveynlerin işten uzak durmalarına izin verilir mi?
Muhtemelen – evet. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 616. paragrafı, bir çalışanın “önemli olmayan bir süre” için “kişisel olmayan bir nedenle” işten ayrılabileceğini şart koşuyor. Bu, çalışan veya çocuklar hasta olduğunda ve aynı zamanda bir kreş grevi durumunda da geçerlidir. Bu durumda, işçiye yokluğunda ödeme yapılmaya devam edilir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Bununla birlikte, ebeveynler önce evde çocuğa başka birinin – örneğin büyükanne ve büyükbabanın veya bir bebek bakıcısının – bakıp bakamayacağını netleştirmelidir. Bu, özellikle grev çok önceden ilan edilmişse doğrudur. Verdi sendikası internet sitesinde şöyle yazıyor: “Çok önceden duyurulan bir grev olması durumunda, ebeveynler Alman Medeni Kanunu’nun 616. “
Ayrıca, 616. madde hükümleri istihdam veya toplu sözleşme ile geçersiz kılınabilir. Orada başka bir şey kararlaştırılırsa, sözleşmede yazılanlar geçerlidir.
Ayrıca, bir kreş grevi durumunda çalışanların kaç gün işten uzak kalmasına izin verildiği de tartışmalıdır – çünkü yasa yalnızca “nispeten önemsiz bir süre” pasajını içermektedir. İstihdam avukatları genellikle iki ila üç günden bahseder, o zaman ebeveynler başka bir bakım organize etmiş olmalıdır.
Ebeveynlerin başka hangi seçenekleri var?
Birçok yasal gri alan nedeniyle, bir çalışan olarak patronunuza danışarak kısa süreli tatil yapmak veya fazla mesai yapmak daha iyidir. İşverenler bunu yalnızca acil operasyonel nedenlerle reddedebilir. Bazı işlerde çocuğu işe ya da evden çalışmaya getirmek ve böylece çocuk bakımı ile işi uzlaştırmak da düşünülebilir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Otobüsler ve trenler çalışmadığında çalışanların evde kalmasına izin veriliyor mu?
Burada durum açık: Hayır! İş hukuku uzmanı Nathalie Oberthür, “Çalışan seyahat riskini üstlenir ve işe zamanında varmasını sağlamalıdır” diyor. Bu, otobüs ve trenlerin grev nedeniyle çalışmaması durumunda da geçerlidir. Oberthür’e göre, çalışan tüm çabalara rağmen işe gelmez veya geç gelirse, işveren bu süre için işçiye ücretini ödemeyi reddedebilir. Ancak çoğu durumda, bir uyarı haklı değildir. Bu, yalnızca çalışanların dakikliğe kendilerinin neden olması durumunda tehdit eder.
Yolcuların başka hangi seçenekleri var?
Evden çalışma birçok meslek için iyi bir alternatiftir – Korona dönemi aynı zamanda birçok işvereni daha esnek hale getirdi. Ancak patronla zamanında konuşmak ve izin almak önemlidir. Evden çalışmanın mümkün olmadığı hallerde ise grev günlerinde çalışanlar kısa süreli tatil yapabilir veya fazla mesai yapabilir.
İş arkadaşlarıyla aynı arabayı paylaşmak, işçilerin bir grevi kendi arabaları olmadan atlatmasına da yardımcı olabilir.