Oklahoma City’deki bir mağazadaki Apple çalışanları sendikalaşmaya oy vererek şirketin kabaca 270 ABD perakende mağazasından ikincisi oldu.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından Cuma gecesi açıklanan sonuç, Haziran ayında bir sendikanın Towson, Md.’deki bir mağazada kazandığı ilk zaferin, geçmişi geçen yıla kadar uzanan bir örgütlenme kampanyasında münferit bir gelişme olmadığını gösteriyor.
Çalışma kuruluna göre, 56 çalışan sendika lehinde ve 32 aleyhte oy kullandı. İşçiler, AT&T Mobility, Verizon ve The New York Times gibi medya şirketlerinde üyeleri bulunan ve son yıllarda teknoloji endüstrisi çalışanlarını temsil etmeye çalışan Communications Workers of America tarafından temsil edilecek.
Görüşmelerde mağazadaki çalışanlar, sağlık devası, hisse senedi hibeleri ve ücretli aile izni gibi sağlam yardımlar aldıklarını ve son birkaç ayda hisselerinin iyileştiğini söyledi – şirket kısa süre önce mağazalarındaki asgari başlangıç ücretini 22 dolara yükseltti. bir saat.
Ancak denetçilerin işe alma, tıslama ve iş atamaları konusundaki kararlarının genellikle belirsiz olduğundan şikayet ettiler ve bir sendikanın mağazalarına daha fazla şeffaflık getireceğini söylediler.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
Bayan Briscoe, “Bazı insanlar evde poster yapıyor, projeler çiziyor ve diğerleri günde sekiz saat telefonda görüşüyordu” dedi. “Planın ne olduğu konusunda netlik yoktu.”
İşçiler ayrıca mağazada nasıl promosyon kazanılacağına dair kafa karışıklığını da dile getirdiler.
Başka bir çalışan olan Michael Forsythe, “Bazı insanlar yıllardır mevcut rollerinde terfi etmeye çalışıyorlar ve gerçekten bir yere varamıyorlar, ancak bir terfi için yapılan bir röportajda geri bildirim aldıklarında elde ettikleri şey çok öznel hedefler” dedi. mağazadaki tamir odasını denetlemeye yardımcı olan organizasyon.
Bay Forsythe, çalışanlara bazen “müşteri odaklılık” üzerinde çalışmaları söylendiğini, ancak “Üç haftalık ortalama yüzde 80 müşteri memnuniyeti puanına sahip olmanızı istiyorum” gibi daha somut öneriler verilmediğini söyledi.
Bay Forsythe, sendikalaşma fikrinin, şirket genelindeki çalışanların, yönetimin onları ofise geri getirme planlarını protesto etmeye başlamasından sonra, geçen yılın sonlarında aklına geldiğini söyledi. Protesto, #AppleToo olarak bilinen, taciz ve eşitsizlikler de dahil olmak üzere çeşitli işyeri sorunlarını vurgulamaya çalışan daha geniş bir kampanyaya dönüştü ve Bay Forsythe’ın dikkatini çekti.
Nisan ayında Atlanta’daki bir mağaza sendika seçimi için dilekçe verdi ve Bay Forsythe ve Oklahoma City mağazasındaki diğer çalışanlar sendikalaşmayı tartışmaya başladı.
Atlanta mağazası daha sonra, şirket zam duyurusu yaptığı ve sunduğu faydaları ve sendikalaşmanın potansiyel maliyetlerini vurgulayarak, sendikaya destek verdiği için dilekçesini geri çekti.
Ancak o zamana kadar Oklahoma City mağazası bir organizasyon komitesi kurmuştu ve daha fazla çalışan bir sendikaya ilgi gösteriyordu. Oklahoma City işçileri Eylül ayı başlarında dilekçelerini sundular.
Çalışanlar, denetçilerin kampanyalarına yuvarlak masa tartışmaları düzenleyerek ve bir sendikanın olumsuz taraflarını vurguladıkları bire bir görüşmeler yaparak yanıt verdiklerini söyledi. pazarlık süreci. Denetçiler ayrıca, bu çalışanlara göre, bir sendikaya sahip olmanın, pandemi sırasında olduğu gibi güncellemeye ihtiyaç duyduklarında işyeri düzenlemelerini değiştirmeyi zorlaştıracağını söyledi.
Oklahoma City mağazasındaki işçiler, birkaç yeri denetleyen bir yönetici olan pazar liderlerinin, onu yılda birkaç defadan fazla görmemelerine rağmen, kampanya sırasında düzenli olarak mağazalarında olduğunu söyledi.
Müşterilerin ürünlerle ilgili sorunları çözmelerine yardımcı olan bir mağaza çalışanı olan Patrick Hart, birçok çalışanın bir sendikaya katılmanın kendilerini nasıl etkileyeceği konusunda kendi araştırmalarını yaptıkları için şirketin yanıtının etkisinin sınırlı olduğunu söyledi.
Bay Hart, “Hepimiz son derece eğitimli insanlarız – Apple belirli bir kişiyi işe alıyor” dedi. “Bir şeylere nasıl bakacağımızı biliyoruz.”
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından Cuma gecesi açıklanan sonuç, Haziran ayında bir sendikanın Towson, Md.’deki bir mağazada kazandığı ilk zaferin, geçmişi geçen yıla kadar uzanan bir örgütlenme kampanyasında münferit bir gelişme olmadığını gösteriyor.
Çalışma kuruluna göre, 56 çalışan sendika lehinde ve 32 aleyhte oy kullandı. İşçiler, AT&T Mobility, Verizon ve The New York Times gibi medya şirketlerinde üyeleri bulunan ve son yıllarda teknoloji endüstrisi çalışanlarını temsil etmeye çalışan Communications Workers of America tarafından temsil edilecek.
Görüşmelerde mağazadaki çalışanlar, sağlık devası, hisse senedi hibeleri ve ücretli aile izni gibi sağlam yardımlar aldıklarını ve son birkaç ayda hisselerinin iyileştiğini söyledi – şirket kısa süre önce mağazalarındaki asgari başlangıç ücretini 22 dolara yükseltti. bir saat.
Ancak denetçilerin işe alma, tıslama ve iş atamaları konusundaki kararlarının genellikle belirsiz olduğundan şikayet ettiler ve bir sendikanın mağazalarına daha fazla şeffaflık getireceğini söylediler.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
- Meta’nın Mücadeleleri İçinde :Zorlu bir yılın ardından Meta çalışanları, Mark Zuckerberg’in metaverse vizyonu hakkında şüphecilik, kafa karışıklığı ve hayal kırıklığı ifade ediyor.
- Twitter için Anlaşma? :Elon Musk, sürpriz bir hamleyle, milyarder ile şirket arasındaki acımasız yasal mücadeleyi sona erdirebilecek olan 44 milyar dolarlık orijinal fiyatıyla Twitter’ı satın almayı teklif etti.
- İşe Alma Donmaları :Amazon, perakende sektöründe kurumsal işe alımları yılın geri kalanında durduruyor ve ekonomik belirsizliğin ortasında geri çekilen en son teknoloji şirketleri olarak Meta’ya katılıyor.
- TikTok ABD ile Anlaşmaya Yakın:Biden yönetimi ve Çinlilere ait görüntü uygulaması, platform üzerindeki ulusal güvenlik endişelerini çözmek için bir ön anlaşma taslağı hazırladı, ancak şartlar üzerindeki engeller devam ediyor.
Bayan Briscoe, “Bazı insanlar evde poster yapıyor, projeler çiziyor ve diğerleri günde sekiz saat telefonda görüşüyordu” dedi. “Planın ne olduğu konusunda netlik yoktu.”
İşçiler ayrıca mağazada nasıl promosyon kazanılacağına dair kafa karışıklığını da dile getirdiler.
Başka bir çalışan olan Michael Forsythe, “Bazı insanlar yıllardır mevcut rollerinde terfi etmeye çalışıyorlar ve gerçekten bir yere varamıyorlar, ancak bir terfi için yapılan bir röportajda geri bildirim aldıklarında elde ettikleri şey çok öznel hedefler” dedi. mağazadaki tamir odasını denetlemeye yardımcı olan organizasyon.
Bay Forsythe, çalışanlara bazen “müşteri odaklılık” üzerinde çalışmaları söylendiğini, ancak “Üç haftalık ortalama yüzde 80 müşteri memnuniyeti puanına sahip olmanızı istiyorum” gibi daha somut öneriler verilmediğini söyledi.
Bay Forsythe, sendikalaşma fikrinin, şirket genelindeki çalışanların, yönetimin onları ofise geri getirme planlarını protesto etmeye başlamasından sonra, geçen yılın sonlarında aklına geldiğini söyledi. Protesto, #AppleToo olarak bilinen, taciz ve eşitsizlikler de dahil olmak üzere çeşitli işyeri sorunlarını vurgulamaya çalışan daha geniş bir kampanyaya dönüştü ve Bay Forsythe’ın dikkatini çekti.
Nisan ayında Atlanta’daki bir mağaza sendika seçimi için dilekçe verdi ve Bay Forsythe ve Oklahoma City mağazasındaki diğer çalışanlar sendikalaşmayı tartışmaya başladı.
Atlanta mağazası daha sonra, şirket zam duyurusu yaptığı ve sunduğu faydaları ve sendikalaşmanın potansiyel maliyetlerini vurgulayarak, sendikaya destek verdiği için dilekçesini geri çekti.
Ancak o zamana kadar Oklahoma City mağazası bir organizasyon komitesi kurmuştu ve daha fazla çalışan bir sendikaya ilgi gösteriyordu. Oklahoma City işçileri Eylül ayı başlarında dilekçelerini sundular.
Çalışanlar, denetçilerin kampanyalarına yuvarlak masa tartışmaları düzenleyerek ve bir sendikanın olumsuz taraflarını vurguladıkları bire bir görüşmeler yaparak yanıt verdiklerini söyledi. pazarlık süreci. Denetçiler ayrıca, bu çalışanlara göre, bir sendikaya sahip olmanın, pandemi sırasında olduğu gibi güncellemeye ihtiyaç duyduklarında işyeri düzenlemelerini değiştirmeyi zorlaştıracağını söyledi.
Oklahoma City mağazasındaki işçiler, birkaç yeri denetleyen bir yönetici olan pazar liderlerinin, onu yılda birkaç defadan fazla görmemelerine rağmen, kampanya sırasında düzenli olarak mağazalarında olduğunu söyledi.
Müşterilerin ürünlerle ilgili sorunları çözmelerine yardımcı olan bir mağaza çalışanı olan Patrick Hart, birçok çalışanın bir sendikaya katılmanın kendilerini nasıl etkileyeceği konusunda kendi araştırmalarını yaptıkları için şirketin yanıtının etkisinin sınırlı olduğunu söyledi.
Bay Hart, “Hepimiz son derece eğitimli insanlarız – Apple belirli bir kişiyi işe alıyor” dedi. “Bir şeylere nasıl bakacağımızı biliyoruz.”