İşverenler, pandemi öncesi zamanları hatırlatan bir işyeri atmosferini benimsiyor – asansörler sıkıştı, atıştırmalık masaları dolu, yüz kaplamaları isteğe bağlı – Omicron koronavirüsünün yeni bir alt türü sağlık ve güvenlikle ilgili endişeleri artırsa bile. Ülke genelinde, ofis doluluk oranı, daha önce Aralık ayının başlarında bir kez erişilen ve aynı zamanda kapalı maske zorunluluğunun düştüğü yüzde 40’lık bir pandemiye ulaştı.
İşçileri geri çağırmak için yapılan birkaç yanlış başlangıçtan sonra, şirket liderleri şimdi ileriye gitmeye istekli görünüyorlar. American Express, Goldman Sachs, JPMorgan Chase ve Microsoft gibi şirketlerin bazı çalışanları masalarına geri çağırmasıyla, son haftalarda ofise dönüş planları telaşı başladı. Bu şirketlerin çoğu, maske zorunluluğunu sona erdirmenin işyerlerini daha keyifli hale getirebileceğini savunarak Covid-19 kısıtlamalarını gevşetme konusunda eyalet ve yerel yönetimleri takip etti. Ancak bazı çalışanlar, özellikle bağışıklığı zayıf olanlar veya aşılanmamış çocuklar, açık kat planlarına geri dönmekten rahatsız oluyorlar.
Bir iş grubu olan New York City için Ortaklık başkanı Kathryn Wylde, “Maskeler ofis kültürüne geri dönmek için gerçek bir psikolojik engel yarattı” dedi. “Covid ile işler olumlu yönde gittiği sürece, görev sürelerinin gevşetilmesinin insanların büyük çoğunluğu için işe yarayacağını düşünüyorum. Bir geri dönüş görür görmez, sanırım bir sorunumuz var.”
Partnership’in New York City işverenleriyle Ocak ayı anketi, Mart ayı sonuna kadar, yüzde 38’inin çalışanlarının yarısından fazlasının ortalama bir hafta içi ofise geri dönmesini beklediğini ortaya koydu. Çalışanlar geri döndükçe, bir dizi Covid güvenlik protokolü ile karşı karşıya kalıyorlar. Gallup’un geçen ayki verilerine göre, ABD’li işçilerin sadece dörtte biri işyerinde aşı zorunlulukları kapsamında.
Bu, birçok işçiyi maskelemeyi kendi başlarına gezinmeye bırakarak Covid güvenlik önlemlerini protokolden ziyade ofis görgü kuralları meselesi haline getirdi. Bazıları, kurallar gevşediği için patronlarıyla yeni uzaktan çalışma düzenlemeleri müzakere etti, hatta şirketlerini işyerlerinde kendilerini daha güvende hissettiren iş arayışı içinde bıraktılar.
Citigroup çalışanları geçen yaz Manhattan’daki ofislerine girdiklerinde aşı kanıtlarını izleyen bir uygulama kullanmaları gerekiyordu. Çoğu hala maskeliydi. Kredi… The New York Times için Jeenah Moon
California, Oakland’daki bir hukuk firmasında ofis yöneticisi olan 65 yaşındaki Diane Rames, “Maskenizi düşürebileceğinize dair kurallar çıktığında, birçok insan ‘Evet, özgürüz’ diyordu” dedi. Bir dakika, kumda bugün var, yarın yok gibi bir çizgi yok gibiydi.
Wall Street, New York Eyaleti’nin geçen ay iç mekan maske zorunluluğunu kaldırmasının ardından Covid-19 protokollerini hızlı bir şekilde değiştirdi. JPMorgan Chase’de aşılı ve aşısız çalışanlar için maskeler artık isteğe bağlıdır ve firma 4 Nisan’a kadar zorunlu Covid testini ve Covid enfeksiyonlarının bildirilmesini durduracaktır. Aşıların ofise girmesinin gerekli olduğu Morgan Stanley’de maske zorunluluğu geçen ayın başlarında düştü.
Goldman Sachs’ta maske gereksinimleri 14 Şubat’ta düşürüldü, ancak test hala gerekli. Citigroup geçen hafta maske ihtiyacını düşürdü. Wells Fargo, finans sektöründeki bazı meslektaşlarından daha katı Covid protokolleri uyguladı ve aşılanmamış çalışanların yemek yemedikleri, içmedikleri veya kapalı bir odada yalnız olmadıkları sürece her zaman maske takmalarını zorunlu kıldı.
Gayrimenkul gibi yüz yüze çalışmayı zorlayan diğer sektörler de son haftalarda Covid yönergelerini yeniden formüle etti. 7.600 ABD’li çalışanından haftada en az üç gün ofise dönmelerini isteyen BlackRock, ABD ofislerinde artık maske gerektirmiyor, ancak çalışanların binaya girmeleri için aşı olmaları ve haftada iki kez test yapmaları isteniyor. Bir lojistik gayrimenkul firması olan Prologis, ofis maskesi yönergelerinin yerel düzenlemelerle uyumlu olduğunu söyledi. Yaklaşık 6.300 ABD’li çalışanı bulunan Guardian Life Insurance, ülkenin çoğu bölgesinde ofis içinde maske zorunluluğu getirmiyor.
Yine de bazı teknoloji şirketleri Covid güvenlik protokollerini sıkı tutuyor. Google, onaylı aşısız çalışanların düzenli olarak test yaptırmak ve maske takmak için ofislerine girmesini şart koşuyor. Facebook’un ana şirketi Meta, ofise giren herkesin aşı olmasını şart koşuyor – 28 Mart’tan itibaren bir güçlendirici de dahil olmak üzere – ve maskelemeyle ilgili yerel yönergeleri takip ediyor.
Intuit Çarşamba günü yaptığı açıklamada, 16 Mayıs’tan itibaren ABD’deki 11.500 çalışanının, çalışanların haftada kaç gün çalışacaklarını ekiplerin belirlediği hibrit bir modelle ofise döneceğini duyurdu. Şirket, ofislerine giren herkesin aşı olmasını şart koşarken, maskeleme konusunda yerel ve eyalet yönergelerini takip ediyor, yani ABD ofislerinin hiçbirinde maske gerekli değil.
Intuit’in küresel gayrimenkul ve işyeri başkan yardımcısı Chris Glennon, “İnsanların kendileri için en iyi olanı yaparak kendilerini rahat hissetmeleri gerektiğini vurgulamaya çalıştık” dedi. “Özellikle halka açık alanlarda bazı insanların maske taktığını görüyoruz, ancak genel olarak çoğu maske yapmıyor.”
Ms. Kaliforniya, Oakland’daki bir hukuk firmasında yönetici olan Rames, Covid kısıtlamalarını gevşetmek ve diğer çalışanların güvenliğini sağlamak arasındaki dengeyi bulmaya çalışıyor. Kredi… The New York Times için Nicholas Albrecht
25.000 ABD’li çalışanı olan ülke çapındaki sigorta, ofisin hiçbir zaman yüzde 50’nin üzerinde kapasiteye sahip olmadığını söylese de, çalışanların iki haftada bir ila beş gün arasında ofise geldiği hibrit bir model oluşturdu. Şirket aşı gerektirmiyor ve 2 Mart’ta maske yönergelerini kaldırdı. Ofise geldikten sonra virüs testi pozitif çıkan tüm çalışanların, şirketin temas takibi yapabilmesi için sonuçlarını bildirmeleri gerekiyor.
New York’ta bir yatırım bankası olan Jefferies’de ofis ortak alanlarında hala maske zorunluluğu var. Şirket hibrit çalışmayı benimsedi ve yoğun günlerde ofisi neredeyse yüzde 70’lik pandemi öncesi doluluk oranına geri döndü. Kabaca yüzde 97 aşılama oranına sahip bir yatırım firması olan TIAA, yerel düzenlemelerin gerektirdiği durumlar dışında aşılı işçilerin ortak alanlarda maske takmasını artık zorunlu kılmıyor – ancak çalışanlar için evde moleküler testler sağladığını kaydetti.
Maskeleme ve aşılama konusunda ofis protokolleri geliştirmekle görevli olanlar için eyalet ve yerel yönetim yönergelerinin hafifletilmesi yeni bir dizi zorluk getirdi. Bazıları, daha gevşek politikalar isteyen meslektaşlarını yatıştırmak için mücadele ederken, aynı zamanda güvenli hissettiren bir ortam sağladıklarını söyledi. BA.2 alt varyantı Avrupa’da Covid vakalarında bir artışa neden olurken, bu endişeler bu hafta tırmandı ve muhtemelen Amerika Birleşik Devletleri’nde benzer bir artışa işaret ediyor.
Oakland’daki ofis yöneticisi Bayan Rames, aynı hafta California’nın kapalı maske görevini bıraktığını, hukuk firmasındaki ortaklardan birinin gelip sosyal mesafeyi teşvik eden tüm ofis tabelalarını kaldırdığını hatırlattı. Bayan Rames, meslektaşlarına maskelerini burunlarına çekmelerini nazikçe hatırlattığında ve insanları kendilerini dışarı atmaya teşvik ettiğinde sık sık “Covid polisi” gibi hissetti.
Pandemi öncesi ofis kültürüne geri dönmek isteyen ortaklar ve kendisi gibi Covid-19’a maruz kalma konusunda gergin olan çalışanlar arasında bölünmüş halde bulur.
“Kovid yorgunluğunu anlıyorum ama insanlar herkesi güvende tutmaya çalışmanın ne kadar ezici bir yük olduğunu anlamıyorlar” dedi Bayan Rames.
Aşılanmak için çok küçük çocukları olan işçiler, masalarına geri bildirimde bulunma konusunda özellikle tereddütlüydüler. Bazı şirketler, bakıcıların uzaktan veya hibrit çalışma için özel anlaşmalar yapmasına izin verdi; bu, çalışan birçok ebeveynin benimsediklerini söylediği bir seçenek.
Jefferies hibrit bir model benimsedi, ancak diğer birçok şirket gibi ofis doluluklarının arttığını gördü. Yeni hareketli ofislerde, özellikle Covid kuralları gevşetiliyorsa, geri dönmek istemeyen bazı çalışanlar var. Kredi… The New York Times için Jeenah Moon
Bir teknoloji şirketinde çalışan 36 yaşındaki Greg Howard, “Patronuma ve üzerimdeki birkaç patrona, küçük çocuklarım aşılanana kadar ofise dönmeye niyetim olmadığını açıkça belirttim” dedi. Kirkland, Wash., çocukları, 4 yaşında bir bebek ve bir bebekle birlikte yaşıyor.
Bazı çalışanlar daha güvenli çalışma ortamları arayışıyla işlerini bile değiştirdi. 42 yaşındaki Saskia Cervantes, Kovid aşıları yaygınlaştıkça geçen Nisan ayında çalışanlarını ofise dönmeye teşvik etmeye başlayan Denver’da bir doğal gıda şirketinde çalışıyordu. Yerel yönetmeliklere göre maske gerekliydi, ancak iş arkadaşlarının çoğunun maske takmadığını fark etti. Bağışıklığı baskılanmış olan Bayan Cervantes, ofisteki birkaç maskeli çalışandan biri olarak kendini uygunsuz hissetti.
Sürekli uzaktan çalışmaya izin veren bir işte olmak istediği için maaşlarında kesinti yaparak Ağustos ayında şirketleri değiştirdi.
“Birinin ofisine gittiğinizde ‘Maske takıp takmamak konusunda rahat mısınız?’ dedikleri türden bir şeydi” diye hatırlıyor. “Bana bak, N95 giyiyorum” gibiydi.
Birçok işveren için, Omicron ve Delta dalgalanmalarını atlattıktan sonra, işletmeleri açık tutmak ve çalışanları güvende tutmak için neyin gerekli olduğunu bildiklerine dair bir his var. Ofise dönüş tarihlerini birkaç kez revize ettikten sonra planlarına bağlı kalmak istiyorlar. Ancak, kısıtlamalar gevşedikçe, özellikle güvenlik standartlarına uyulmadığı ve uzaktan çalışma bir seçenek olmadığı takdirde bazı insanlar yürümeye hazır olduğunda, Kovid vaka oranlarındaki dalgalanmaları yakından takip etmeleri gerektiğinin de farkındalar.
Intuit’ten Bay Glennon, “Korunan iyimserlikten daha emin bir kesinliğe geçtik” dedi, ancak şirketin virüsün durumunu izleme konusunda teyakkuzda olduğunu ekledi. “Herkesin bunun ötesinde olduğumuzu hissetmesi biraz zaman alacak.”
İşçileri geri çağırmak için yapılan birkaç yanlış başlangıçtan sonra, şirket liderleri şimdi ileriye gitmeye istekli görünüyorlar. American Express, Goldman Sachs, JPMorgan Chase ve Microsoft gibi şirketlerin bazı çalışanları masalarına geri çağırmasıyla, son haftalarda ofise dönüş planları telaşı başladı. Bu şirketlerin çoğu, maske zorunluluğunu sona erdirmenin işyerlerini daha keyifli hale getirebileceğini savunarak Covid-19 kısıtlamalarını gevşetme konusunda eyalet ve yerel yönetimleri takip etti. Ancak bazı çalışanlar, özellikle bağışıklığı zayıf olanlar veya aşılanmamış çocuklar, açık kat planlarına geri dönmekten rahatsız oluyorlar.
Bir iş grubu olan New York City için Ortaklık başkanı Kathryn Wylde, “Maskeler ofis kültürüne geri dönmek için gerçek bir psikolojik engel yarattı” dedi. “Covid ile işler olumlu yönde gittiği sürece, görev sürelerinin gevşetilmesinin insanların büyük çoğunluğu için işe yarayacağını düşünüyorum. Bir geri dönüş görür görmez, sanırım bir sorunumuz var.”
Partnership’in New York City işverenleriyle Ocak ayı anketi, Mart ayı sonuna kadar, yüzde 38’inin çalışanlarının yarısından fazlasının ortalama bir hafta içi ofise geri dönmesini beklediğini ortaya koydu. Çalışanlar geri döndükçe, bir dizi Covid güvenlik protokolü ile karşı karşıya kalıyorlar. Gallup’un geçen ayki verilerine göre, ABD’li işçilerin sadece dörtte biri işyerinde aşı zorunlulukları kapsamında.
Bu, birçok işçiyi maskelemeyi kendi başlarına gezinmeye bırakarak Covid güvenlik önlemlerini protokolden ziyade ofis görgü kuralları meselesi haline getirdi. Bazıları, kurallar gevşediği için patronlarıyla yeni uzaktan çalışma düzenlemeleri müzakere etti, hatta şirketlerini işyerlerinde kendilerini daha güvende hissettiren iş arayışı içinde bıraktılar.
Citigroup çalışanları geçen yaz Manhattan’daki ofislerine girdiklerinde aşı kanıtlarını izleyen bir uygulama kullanmaları gerekiyordu. Çoğu hala maskeliydi. Kredi… The New York Times için Jeenah Moon
California, Oakland’daki bir hukuk firmasında ofis yöneticisi olan 65 yaşındaki Diane Rames, “Maskenizi düşürebileceğinize dair kurallar çıktığında, birçok insan ‘Evet, özgürüz’ diyordu” dedi. Bir dakika, kumda bugün var, yarın yok gibi bir çizgi yok gibiydi.
Wall Street, New York Eyaleti’nin geçen ay iç mekan maske zorunluluğunu kaldırmasının ardından Covid-19 protokollerini hızlı bir şekilde değiştirdi. JPMorgan Chase’de aşılı ve aşısız çalışanlar için maskeler artık isteğe bağlıdır ve firma 4 Nisan’a kadar zorunlu Covid testini ve Covid enfeksiyonlarının bildirilmesini durduracaktır. Aşıların ofise girmesinin gerekli olduğu Morgan Stanley’de maske zorunluluğu geçen ayın başlarında düştü.
Goldman Sachs’ta maske gereksinimleri 14 Şubat’ta düşürüldü, ancak test hala gerekli. Citigroup geçen hafta maske ihtiyacını düşürdü. Wells Fargo, finans sektöründeki bazı meslektaşlarından daha katı Covid protokolleri uyguladı ve aşılanmamış çalışanların yemek yemedikleri, içmedikleri veya kapalı bir odada yalnız olmadıkları sürece her zaman maske takmalarını zorunlu kıldı.
Gayrimenkul gibi yüz yüze çalışmayı zorlayan diğer sektörler de son haftalarda Covid yönergelerini yeniden formüle etti. 7.600 ABD’li çalışanından haftada en az üç gün ofise dönmelerini isteyen BlackRock, ABD ofislerinde artık maske gerektirmiyor, ancak çalışanların binaya girmeleri için aşı olmaları ve haftada iki kez test yapmaları isteniyor. Bir lojistik gayrimenkul firması olan Prologis, ofis maskesi yönergelerinin yerel düzenlemelerle uyumlu olduğunu söyledi. Yaklaşık 6.300 ABD’li çalışanı bulunan Guardian Life Insurance, ülkenin çoğu bölgesinde ofis içinde maske zorunluluğu getirmiyor.
Yine de bazı teknoloji şirketleri Covid güvenlik protokollerini sıkı tutuyor. Google, onaylı aşısız çalışanların düzenli olarak test yaptırmak ve maske takmak için ofislerine girmesini şart koşuyor. Facebook’un ana şirketi Meta, ofise giren herkesin aşı olmasını şart koşuyor – 28 Mart’tan itibaren bir güçlendirici de dahil olmak üzere – ve maskelemeyle ilgili yerel yönergeleri takip ediyor.
Intuit Çarşamba günü yaptığı açıklamada, 16 Mayıs’tan itibaren ABD’deki 11.500 çalışanının, çalışanların haftada kaç gün çalışacaklarını ekiplerin belirlediği hibrit bir modelle ofise döneceğini duyurdu. Şirket, ofislerine giren herkesin aşı olmasını şart koşarken, maskeleme konusunda yerel ve eyalet yönergelerini takip ediyor, yani ABD ofislerinin hiçbirinde maske gerekli değil.
Intuit’in küresel gayrimenkul ve işyeri başkan yardımcısı Chris Glennon, “İnsanların kendileri için en iyi olanı yaparak kendilerini rahat hissetmeleri gerektiğini vurgulamaya çalıştık” dedi. “Özellikle halka açık alanlarda bazı insanların maske taktığını görüyoruz, ancak genel olarak çoğu maske yapmıyor.”
Ms. Kaliforniya, Oakland’daki bir hukuk firmasında yönetici olan Rames, Covid kısıtlamalarını gevşetmek ve diğer çalışanların güvenliğini sağlamak arasındaki dengeyi bulmaya çalışıyor. Kredi… The New York Times için Nicholas Albrecht
25.000 ABD’li çalışanı olan ülke çapındaki sigorta, ofisin hiçbir zaman yüzde 50’nin üzerinde kapasiteye sahip olmadığını söylese de, çalışanların iki haftada bir ila beş gün arasında ofise geldiği hibrit bir model oluşturdu. Şirket aşı gerektirmiyor ve 2 Mart’ta maske yönergelerini kaldırdı. Ofise geldikten sonra virüs testi pozitif çıkan tüm çalışanların, şirketin temas takibi yapabilmesi için sonuçlarını bildirmeleri gerekiyor.
New York’ta bir yatırım bankası olan Jefferies’de ofis ortak alanlarında hala maske zorunluluğu var. Şirket hibrit çalışmayı benimsedi ve yoğun günlerde ofisi neredeyse yüzde 70’lik pandemi öncesi doluluk oranına geri döndü. Kabaca yüzde 97 aşılama oranına sahip bir yatırım firması olan TIAA, yerel düzenlemelerin gerektirdiği durumlar dışında aşılı işçilerin ortak alanlarda maske takmasını artık zorunlu kılmıyor – ancak çalışanlar için evde moleküler testler sağladığını kaydetti.
Maskeleme ve aşılama konusunda ofis protokolleri geliştirmekle görevli olanlar için eyalet ve yerel yönetim yönergelerinin hafifletilmesi yeni bir dizi zorluk getirdi. Bazıları, daha gevşek politikalar isteyen meslektaşlarını yatıştırmak için mücadele ederken, aynı zamanda güvenli hissettiren bir ortam sağladıklarını söyledi. BA.2 alt varyantı Avrupa’da Covid vakalarında bir artışa neden olurken, bu endişeler bu hafta tırmandı ve muhtemelen Amerika Birleşik Devletleri’nde benzer bir artışa işaret ediyor.
Oakland’daki ofis yöneticisi Bayan Rames, aynı hafta California’nın kapalı maske görevini bıraktığını, hukuk firmasındaki ortaklardan birinin gelip sosyal mesafeyi teşvik eden tüm ofis tabelalarını kaldırdığını hatırlattı. Bayan Rames, meslektaşlarına maskelerini burunlarına çekmelerini nazikçe hatırlattığında ve insanları kendilerini dışarı atmaya teşvik ettiğinde sık sık “Covid polisi” gibi hissetti.
Pandemi öncesi ofis kültürüne geri dönmek isteyen ortaklar ve kendisi gibi Covid-19’a maruz kalma konusunda gergin olan çalışanlar arasında bölünmüş halde bulur.
“Kovid yorgunluğunu anlıyorum ama insanlar herkesi güvende tutmaya çalışmanın ne kadar ezici bir yük olduğunu anlamıyorlar” dedi Bayan Rames.
Aşılanmak için çok küçük çocukları olan işçiler, masalarına geri bildirimde bulunma konusunda özellikle tereddütlüydüler. Bazı şirketler, bakıcıların uzaktan veya hibrit çalışma için özel anlaşmalar yapmasına izin verdi; bu, çalışan birçok ebeveynin benimsediklerini söylediği bir seçenek.
Jefferies hibrit bir model benimsedi, ancak diğer birçok şirket gibi ofis doluluklarının arttığını gördü. Yeni hareketli ofislerde, özellikle Covid kuralları gevşetiliyorsa, geri dönmek istemeyen bazı çalışanlar var. Kredi… The New York Times için Jeenah Moon
Bir teknoloji şirketinde çalışan 36 yaşındaki Greg Howard, “Patronuma ve üzerimdeki birkaç patrona, küçük çocuklarım aşılanana kadar ofise dönmeye niyetim olmadığını açıkça belirttim” dedi. Kirkland, Wash., çocukları, 4 yaşında bir bebek ve bir bebekle birlikte yaşıyor.
Bazı çalışanlar daha güvenli çalışma ortamları arayışıyla işlerini bile değiştirdi. 42 yaşındaki Saskia Cervantes, Kovid aşıları yaygınlaştıkça geçen Nisan ayında çalışanlarını ofise dönmeye teşvik etmeye başlayan Denver’da bir doğal gıda şirketinde çalışıyordu. Yerel yönetmeliklere göre maske gerekliydi, ancak iş arkadaşlarının çoğunun maske takmadığını fark etti. Bağışıklığı baskılanmış olan Bayan Cervantes, ofisteki birkaç maskeli çalışandan biri olarak kendini uygunsuz hissetti.
Sürekli uzaktan çalışmaya izin veren bir işte olmak istediği için maaşlarında kesinti yaparak Ağustos ayında şirketleri değiştirdi.
“Birinin ofisine gittiğinizde ‘Maske takıp takmamak konusunda rahat mısınız?’ dedikleri türden bir şeydi” diye hatırlıyor. “Bana bak, N95 giyiyorum” gibiydi.
Birçok işveren için, Omicron ve Delta dalgalanmalarını atlattıktan sonra, işletmeleri açık tutmak ve çalışanları güvende tutmak için neyin gerekli olduğunu bildiklerine dair bir his var. Ofise dönüş tarihlerini birkaç kez revize ettikten sonra planlarına bağlı kalmak istiyorlar. Ancak, kısıtlamalar gevşedikçe, özellikle güvenlik standartlarına uyulmadığı ve uzaktan çalışma bir seçenek olmadığı takdirde bazı insanlar yürümeye hazır olduğunda, Kovid vaka oranlarındaki dalgalanmaları yakından takip etmeleri gerektiğinin de farkındalar.
Intuit’ten Bay Glennon, “Korunan iyimserlikten daha emin bir kesinliğe geçtik” dedi, ancak şirketin virüsün durumunu izleme konusunda teyakkuzda olduğunu ekledi. “Herkesin bunun ötesinde olduğumuzu hissetmesi biraz zaman alacak.”