Almanya'da insanlar AB ortalamasından daha az çalışıyor. Aynı zamanda vasıflı işçi sıkıntısı yaşıyoruz ve bir süredir haftada 42 saat çalışma çağrıları yapılıyor; şaşırtıcı derecede çaresiz bir öneri.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Artan standart çalışma saatlerini tartışmadan önce, öncelikle herkesin tam zamanlıya yakın çalışabilmesini ve çalışmak istemesini sağlamalıyız. Burada nispeten az saat çalışılmasının nedeni, esas olarak kadınların yarısının yarı zamanlı ya da çok düşük yarı zamanlı çalışmasıdır; bu tam bir Alman olgusudur.
Ancak Almanya'da tam zamanlı çalışmanın daha az çekici olması değil, daha çekici olması gerekiyor.
Haftanın 42 saat çalışmasını destekleyenler, örneğin İsveç'te insanların kişi başına haftada önemli ölçüde daha fazla saat çalıştığını belirtmekten hoşlanıyor. Bu doğru ancak bu, 42 saatlik standart çalışma süresiyle sağlanamadı; tam tersi. Tam da insanlar biraz daha az çalıştıkları için genel olarak daha fazla çalışıyorlar.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Geç saatlere kadar masalarında oturanlar artık kahraman sayılmıyor. Erkekler ve kadınlar genellikle tam zamanlı veya tam zamanlıya yakın çalışırlar. Ve bunun işe yaraması için İsveç'te aile hayatına büyük saygı gösteren bir çalışma kültürü var: akşam 4'ten sonra sabit toplantılar yok ve yöneticiler herkes tarafından açıkça görülebilecek şekilde eve zamanında gidiyor, böylece işlerle ilgilenmenin sorun olmadığı açık. aile.
Bu, köklü bir toplumsal mutabakat olduğundan, İsveç'te Almanya'ya kıyasla daha fazla kadın çalışıyor. Genellikle en azından tam zamanlıya yakın çalışırlar, yönetim pozisyonlarını üstlenme olasılıkları daha yüksektir ve aynı zamanda daha fazla çocuk sahibi olurlar. Çünkü tam zamanlı çalışmak, otomatik olarak özel hayattan vazgeçmek anlamına gelmiyor; çünkü devlet ve şirketler, iyi kreşler, tam gün okullar ve insancıl bir çalışma kültürüyle iş ve yaşam için alan sağlıyor.
Wiebke Ankersen Liderlik pozisyonlarında daha fazla kadının olması için kampanya yürüten Alman-İsveç Allbright Vakfı'nı Christian Berg ile birlikte yönetiyor. Burada diğer yazarlarla dönüşümlü olarak eşitlik, çeşitlilik ve ekonomiye kadın bakış açısı hakkında yazıyor. Sütuna yapılan önceki tüm katkılar bulunabilir Burada.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Artan standart çalışma saatlerini tartışmadan önce, öncelikle herkesin tam zamanlıya yakın çalışabilmesini ve çalışmak istemesini sağlamalıyız. Burada nispeten az saat çalışılmasının nedeni, esas olarak kadınların yarısının yarı zamanlı ya da çok düşük yarı zamanlı çalışmasıdır; bu tam bir Alman olgusudur.
Ancak Almanya'da tam zamanlı çalışmanın daha az çekici olması değil, daha çekici olması gerekiyor.
Haftanın 42 saat çalışmasını destekleyenler, örneğin İsveç'te insanların kişi başına haftada önemli ölçüde daha fazla saat çalıştığını belirtmekten hoşlanıyor. Bu doğru ancak bu, 42 saatlik standart çalışma süresiyle sağlanamadı; tam tersi. Tam da insanlar biraz daha az çalıştıkları için genel olarak daha fazla çalışıyorlar.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Geç saatlere kadar masalarında oturanlar artık kahraman sayılmıyor. Erkekler ve kadınlar genellikle tam zamanlı veya tam zamanlıya yakın çalışırlar. Ve bunun işe yaraması için İsveç'te aile hayatına büyük saygı gösteren bir çalışma kültürü var: akşam 4'ten sonra sabit toplantılar yok ve yöneticiler herkes tarafından açıkça görülebilecek şekilde eve zamanında gidiyor, böylece işlerle ilgilenmenin sorun olmadığı açık. aile.
Bu, köklü bir toplumsal mutabakat olduğundan, İsveç'te Almanya'ya kıyasla daha fazla kadın çalışıyor. Genellikle en azından tam zamanlıya yakın çalışırlar, yönetim pozisyonlarını üstlenme olasılıkları daha yüksektir ve aynı zamanda daha fazla çocuk sahibi olurlar. Çünkü tam zamanlı çalışmak, otomatik olarak özel hayattan vazgeçmek anlamına gelmiyor; çünkü devlet ve şirketler, iyi kreşler, tam gün okullar ve insancıl bir çalışma kültürüyle iş ve yaşam için alan sağlıyor.
Wiebke Ankersen Liderlik pozisyonlarında daha fazla kadının olması için kampanya yürüten Alman-İsveç Allbright Vakfı'nı Christian Berg ile birlikte yönetiyor. Burada diğer yazarlarla dönüşümlü olarak eşitlik, çeşitlilik ve ekonomiye kadın bakış açısı hakkında yazıyor. Sütuna yapılan önceki tüm katkılar bulunabilir Burada.