Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi ile ilgili sorularınızı şu adrese gönderin:iş arkadaşı@nytimes.com . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma talebinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Mutlu saatler değil
Bütün gün çalışmak ve bütün gece iş arkadaşlarıyla parti yapmak zorunda olmak kulağa oldukça sefil geliyor. Tabii ki kırgın hissediyorsun. Çoğu insan senin pozisyonunda yapardı. Açıkçası, bu tür bir sosyalleşme, bu şirketin çalışma kültürünün önemli bir parçasıdır, ancak sıkı bir parti tutkunu değilseniz veya iş dışında herhangi bir kişisel hayatınız olmasını istemiyorsanız, bu sürdürülebilir değildir. Güçlü sınırlara sahip olma ve zamanınızı koruma eğiliminiz iyi. Bunu yapmanın bir bedeli olabileceği konusunda uzlaşmanız gerekir, çünkü bazen önemli konuşmaları kaçırırsınız.
Vaktinizi korumakla haftada iki kez bu mesai sonrası etkinliklere katılmak arasında uygulanabilir bir denge bulabileceğinizi hayal ediyorum. Daha yerleşik hale geldikçe, bu mesai sonrası etkinliklere alternatifler önermek için fırsatlar arayın. Bu ağ oluşturma olaylarından herhangi biri geleneksel iş günü sırasında gerçekleşebilir mi? Bu faaliyetlerden bazıları aşırı içki içmeden gerçekleşebilir mi? Ne olursa olsun, “iş etkinliklerinde sarhoş olma” politikanız iyi. Onu terk etme.
Eşit İşe Eşit Olmayan Hisse
Ne yazık ki, işverenlere hak ettiğinizden daha azına çalışmaya istekli olduğunuzu gösterdiğinizde, tam olarak bunu yapmanıza izin vereceklerdir. Çoğu insanın tavsiye edeceğini yaptınız – patronunuzla konuştunuz ve patronunuz, bir yöneticiden beklediğim gibi, bir kopya ile yanıt verdi. Akranınız olan bir meslektaşınızdan çok daha azını kazandığınız zaman, bu kesinlikle sizi ilgilendirir. Ve eşitsizlik suçtur. Patronunuzla görüşmenizi tekrar gözden geçirebilir ve önemli bir zam almak için ne yapmanız gerektiğini sorabilirsiniz, ancak bu bir çıkmaz sokak gibi görünüyor.
Artık bildiklerinizi bilerek bu şirkette kalıp kalamayacağınıza karar vermelisiniz. Sanırım yapamazsın, bu da yeni bir iş aramaya başlamak istediğin anlamına geliyor. Gelecekte, bir iş teklifi aldığınızda, tazminat konusunda elinizden geldiğince çok araştırma yapın ve kendinizi şiddetle savunun.
Eğer bir meşru dava peşinde koşmak istiyorsan, bir çaren var. Federal Eşit Hisse Yasası size aynı işyerinde eşit iş için eşit maaş alma hakkı verir; New York Hisse Senedi Kanunu da benzerdir. Bir davayı takip edip kazanırsanız, hisse ve diğer zararları geri alabilirsiniz. Ancak, mali maliyetlerden profesyonel duruşunuzu nasıl etkileyebileceğine kadar, yasal yoldan gitmenin her zaman bir riski vardır. Umarım çıkarlarınıza en iyi şekilde hizmet eden bir yol bulabilirsiniz.
Gen Z’ye Ayak Uydurmak
Zoom ve Slack’e aynı anda ayak uydurmak için mücadele etmenin sizi yaşlı veya iletişimsiz yaptığını düşünmüyorum. Yönetilmesi gereken çok şey var. Ya da belki kendi yaşımı gösteriyorum. Mücadelenizde yalnız değilsiniz. Aynı anda farklı platformlarda çalışırken yönetmeniz gereken çok şey var. Dürüst olmak gerekirse, bunu patronunla konuşurdum. İnsanlar iletişiminizin koptuğunu düşünüyorsa, bu onların yanılgısıdır. Daha kötü şeyler var. Hepsini yönetmenin daha iyi bir yolunu bulmak istiyorsanız, tıpkı bir Zoom toplantısı sırasında Zoom sohbetini takip ettiğiniz gibi, pencereleri her ikisini de aynı anda görebilecek şekilde boyutlandırmayı deneyin. Ve bu çalışma şekline alışmak için kendinize biraz daha zaman tanıyın. Sadece üç aydır bu pozisyondasın.
Zorunlu Şenlik Denemeleri
Bu köşede daha önce yazdığım gibi, işte zorunlu eğlenceden nefret ederim. Aynı zamanda, takım olarak bağ kurmanın ve bayram sezonunu takdir etmenin bir yolu olarak meslektaşlık ve tatil kutlamalarının öneminin farkındayım. Neden sadece öğle yemeğini atlamıyorsun? Hayat, işteyken bile sevmediğiniz insanlarla sosyalleşmek için çok kısa. Katılırsanız, meslektaşlarınız hakkında saygı duyduğunuz şeylere odaklanmaya çalışın. Toksik tartışmalardan elinizden geldiğince uzak durun ve kutlama ve eğlenceye odaklanın. Umarım her şey yolunda gider ve sevgiyi hissedebileceğiniz bir ekip bulursunuz.
Şu adresten Roxane Gay’e yazın: iş arkadaşı@nytimes.com.
Mutlu saatler değil
Bütün gün çalışmak ve bütün gece iş arkadaşlarıyla parti yapmak zorunda olmak kulağa oldukça sefil geliyor. Tabii ki kırgın hissediyorsun. Çoğu insan senin pozisyonunda yapardı. Açıkçası, bu tür bir sosyalleşme, bu şirketin çalışma kültürünün önemli bir parçasıdır, ancak sıkı bir parti tutkunu değilseniz veya iş dışında herhangi bir kişisel hayatınız olmasını istemiyorsanız, bu sürdürülebilir değildir. Güçlü sınırlara sahip olma ve zamanınızı koruma eğiliminiz iyi. Bunu yapmanın bir bedeli olabileceği konusunda uzlaşmanız gerekir, çünkü bazen önemli konuşmaları kaçırırsınız.
Vaktinizi korumakla haftada iki kez bu mesai sonrası etkinliklere katılmak arasında uygulanabilir bir denge bulabileceğinizi hayal ediyorum. Daha yerleşik hale geldikçe, bu mesai sonrası etkinliklere alternatifler önermek için fırsatlar arayın. Bu ağ oluşturma olaylarından herhangi biri geleneksel iş günü sırasında gerçekleşebilir mi? Bu faaliyetlerden bazıları aşırı içki içmeden gerçekleşebilir mi? Ne olursa olsun, “iş etkinliklerinde sarhoş olma” politikanız iyi. Onu terk etme.
Eşit İşe Eşit Olmayan Hisse
Ne yazık ki, işverenlere hak ettiğinizden daha azına çalışmaya istekli olduğunuzu gösterdiğinizde, tam olarak bunu yapmanıza izin vereceklerdir. Çoğu insanın tavsiye edeceğini yaptınız – patronunuzla konuştunuz ve patronunuz, bir yöneticiden beklediğim gibi, bir kopya ile yanıt verdi. Akranınız olan bir meslektaşınızdan çok daha azını kazandığınız zaman, bu kesinlikle sizi ilgilendirir. Ve eşitsizlik suçtur. Patronunuzla görüşmenizi tekrar gözden geçirebilir ve önemli bir zam almak için ne yapmanız gerektiğini sorabilirsiniz, ancak bu bir çıkmaz sokak gibi görünüyor.
Artık bildiklerinizi bilerek bu şirkette kalıp kalamayacağınıza karar vermelisiniz. Sanırım yapamazsın, bu da yeni bir iş aramaya başlamak istediğin anlamına geliyor. Gelecekte, bir iş teklifi aldığınızda, tazminat konusunda elinizden geldiğince çok araştırma yapın ve kendinizi şiddetle savunun.
Eğer bir meşru dava peşinde koşmak istiyorsan, bir çaren var. Federal Eşit Hisse Yasası size aynı işyerinde eşit iş için eşit maaş alma hakkı verir; New York Hisse Senedi Kanunu da benzerdir. Bir davayı takip edip kazanırsanız, hisse ve diğer zararları geri alabilirsiniz. Ancak, mali maliyetlerden profesyonel duruşunuzu nasıl etkileyebileceğine kadar, yasal yoldan gitmenin her zaman bir riski vardır. Umarım çıkarlarınıza en iyi şekilde hizmet eden bir yol bulabilirsiniz.
Gen Z’ye Ayak Uydurmak
Zoom ve Slack’e aynı anda ayak uydurmak için mücadele etmenin sizi yaşlı veya iletişimsiz yaptığını düşünmüyorum. Yönetilmesi gereken çok şey var. Ya da belki kendi yaşımı gösteriyorum. Mücadelenizde yalnız değilsiniz. Aynı anda farklı platformlarda çalışırken yönetmeniz gereken çok şey var. Dürüst olmak gerekirse, bunu patronunla konuşurdum. İnsanlar iletişiminizin koptuğunu düşünüyorsa, bu onların yanılgısıdır. Daha kötü şeyler var. Hepsini yönetmenin daha iyi bir yolunu bulmak istiyorsanız, tıpkı bir Zoom toplantısı sırasında Zoom sohbetini takip ettiğiniz gibi, pencereleri her ikisini de aynı anda görebilecek şekilde boyutlandırmayı deneyin. Ve bu çalışma şekline alışmak için kendinize biraz daha zaman tanıyın. Sadece üç aydır bu pozisyondasın.
Zorunlu Şenlik Denemeleri
Bu köşede daha önce yazdığım gibi, işte zorunlu eğlenceden nefret ederim. Aynı zamanda, takım olarak bağ kurmanın ve bayram sezonunu takdir etmenin bir yolu olarak meslektaşlık ve tatil kutlamalarının öneminin farkındayım. Neden sadece öğle yemeğini atlamıyorsun? Hayat, işteyken bile sevmediğiniz insanlarla sosyalleşmek için çok kısa. Katılırsanız, meslektaşlarınız hakkında saygı duyduğunuz şeylere odaklanmaya çalışın. Toksik tartışmalardan elinizden geldiğince uzak durun ve kutlama ve eğlenceye odaklanın. Umarım her şey yolunda gider ve sevgiyi hissedebileceğiniz bir ekip bulursunuz.
Şu adresten Roxane Gay’e yazın: iş arkadaşı@nytimes.com.