Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında soruları şu adrese gönderin:[email protected] . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
ofis çılgınlıkları
Bu mektup kesinlikle bir dönüş aldı. Bazı insanların evden, bazılarının ise ofiste çalıştığı bir ortamda, ofis kültürünün bir parçası olduğunuzu ve hem resmi hem de gayri resmi konuşmalara dahil olduğunuzu hissetmek zor olabilir. Evden çalışırken iş arkadaşlarınız sizi dışlanmış hissettiren ilişkiler geliştirdiler. Bu asla rahat bir duygu değil, ama ofiste garip bir gün geçirmekle yeni iş aramak arasında birkaç adım olduğundan eminim. Meslektaşlarınızla açıkça uyumsuz hissediyorsunuz. Belki yaş, cinsiyet, nesil veya üçünün birleşimi olabilir, ancak bunlar aşılmaz engeller değildir. Meslektaşlarınızla daha güçlü ilişkiler geliştirmek için ne yapabilirsiniz?
Haftada üç gün evden çalıştığınız ve haftada iki kez ofise gittiğiniz karma bir program düşünün, böylece daha derin kişisel ilişkiler sürdürebilir ve ofis kültürünün bir parçası gibi hissedebilirsiniz. Meslektaşlarınızı varsayımlarda bulunmadan tanıyın. Konfor alanınızdan çıkmaya açık olun. “Ne olduğunu düşünüyorsun?” diye soruyorsun. Ben mühlet değilim bir şey oluyor. Teorik olarak kadınların yönettiği çalışma ortamlarına açık olma konusundaki açıklamanızın, çalışma arkadaşlarınızla iyi ilişkiler geliştirmenin önüne geçebilecekleri için, incelemeye değer bazı önyargılar barındırdığınıza inanmama yol açtığını belirteceğim. İş yerindeki kadınlardan çok hızlı bir şekilde “klik ve ikinci sınıfa” geçtiniz. Açık olmak gerekirse, hepimizin önyargıları var. Önemli olan, onları dürüstçe incelemeye istekli olmamız ve üstesinden gelmek için çalışmamızdır.
Çıkış Stratejileri
Bu işten nasıl istifa edeceğinizi fazla düşünmeyin. İnsanlar her zaman işlerini bırakırlar. Yeni bir iş bulun ve makul bir süre önceden haber verin. Resmi bir çıkış görüşmesi varsa, bu fırsatı neden ayrıldığınızı nezaketle paylaşmak için kullanabilirsiniz, ancak onun eğilimine daha fazla tahammül edemediğiniz için ayrılmanızı gerçekten mahvedeceğini sanmıyorum. O… nahoş görünüyor ve insanların ne düşündüğünü umursasaydı, muhtemelen en başta bu şekilde davranmazdı. Yeni bir iş bulmada iyi şanslar.
Nörodiverjans ve Tedarik Zinciri
Bu zorlu bir durum ama hiçbir şekilde aşılmaz değil. Amirinizle aranız iyiyse ve tıbbi durumunuzu tedavi edememeniz (kendi hatanız olmaksızın) işinizi etkiliyorsa, neler olup bittiğini, nasıl idare etmeye çalıştığınızı ve ne tür şeylerle başa çıkmaya çalıştığınızı açıklarım. Reçete rejiminize devam edebilene kadar ihtiyacınız olan desteğin Haklısın. Pek çok şirket, çalışanlarının ruh sağlığını desteklemek için sözde hizmet ediyor ve çok azı bunu takip ediyor. Belki de işvereninizin nerede durduğunu görmenin zamanı gelmiştir. Amiriniz sizi tıbbi bir durum nedeniyle tembel veya beceriksiz olarak etiketlerse, bu onlar hakkında sizden çok daha fazla şey ifade eder.
Miras Alınan Ofis Dramı
Meslektaşlarınızın açıkça uğraşmak istemediği ve size dayattığı bazı garip, garip sorunları miras aldınız. Bir çalışanın kusurları belirsiz ve gizemli bir şekilde tartışıldığında her zaman temkinli davranırım. Spesifikliğin olmamasının bir nedeni var. Bu kişi haddini aşıyor mu yoksa insanları bölgesel hissettiren zararsız gözlemler mi yapıyor? Görünüşe göre meslektaşlarınız ondan hoşlanmıyor ve bunu sizin probleminiz haline getirmeye çalışıyorlar. Bunun ortasına atılmak ve bir şekilde çözmesi beklenmek çok zor olmalı.
Birini gözlemlemediğiniz davranışlar için azarlamakta tereddüt etmekte haklısınız. Belki de ilerlemenin en iyi yolu açıklık ve dürüstlüktür. Bazı meslektaşlarınız belirsiz ve gizemli olsa da, bu şekilde ilerlemek zorunda değilsiniz. Bu çalışanla konuşun. Dürüst olun ve bildiklerinizi paylaşın, hikayenin onun tarafını isteyin ve bir yol haritası çizmek için onunla birlikte çalışın. Bu konuşmanın sonuçları sizi şaşırtabilir.
Roxane Gay’e şu adresten yazın: [email protected].
ofis çılgınlıkları
Bu mektup kesinlikle bir dönüş aldı. Bazı insanların evden, bazılarının ise ofiste çalıştığı bir ortamda, ofis kültürünün bir parçası olduğunuzu ve hem resmi hem de gayri resmi konuşmalara dahil olduğunuzu hissetmek zor olabilir. Evden çalışırken iş arkadaşlarınız sizi dışlanmış hissettiren ilişkiler geliştirdiler. Bu asla rahat bir duygu değil, ama ofiste garip bir gün geçirmekle yeni iş aramak arasında birkaç adım olduğundan eminim. Meslektaşlarınızla açıkça uyumsuz hissediyorsunuz. Belki yaş, cinsiyet, nesil veya üçünün birleşimi olabilir, ancak bunlar aşılmaz engeller değildir. Meslektaşlarınızla daha güçlü ilişkiler geliştirmek için ne yapabilirsiniz?
Haftada üç gün evden çalıştığınız ve haftada iki kez ofise gittiğiniz karma bir program düşünün, böylece daha derin kişisel ilişkiler sürdürebilir ve ofis kültürünün bir parçası gibi hissedebilirsiniz. Meslektaşlarınızı varsayımlarda bulunmadan tanıyın. Konfor alanınızdan çıkmaya açık olun. “Ne olduğunu düşünüyorsun?” diye soruyorsun. Ben mühlet değilim bir şey oluyor. Teorik olarak kadınların yönettiği çalışma ortamlarına açık olma konusundaki açıklamanızın, çalışma arkadaşlarınızla iyi ilişkiler geliştirmenin önüne geçebilecekleri için, incelemeye değer bazı önyargılar barındırdığınıza inanmama yol açtığını belirteceğim. İş yerindeki kadınlardan çok hızlı bir şekilde “klik ve ikinci sınıfa” geçtiniz. Açık olmak gerekirse, hepimizin önyargıları var. Önemli olan, onları dürüstçe incelemeye istekli olmamız ve üstesinden gelmek için çalışmamızdır.
Çıkış Stratejileri
Bu işten nasıl istifa edeceğinizi fazla düşünmeyin. İnsanlar her zaman işlerini bırakırlar. Yeni bir iş bulun ve makul bir süre önceden haber verin. Resmi bir çıkış görüşmesi varsa, bu fırsatı neden ayrıldığınızı nezaketle paylaşmak için kullanabilirsiniz, ancak onun eğilimine daha fazla tahammül edemediğiniz için ayrılmanızı gerçekten mahvedeceğini sanmıyorum. O… nahoş görünüyor ve insanların ne düşündüğünü umursasaydı, muhtemelen en başta bu şekilde davranmazdı. Yeni bir iş bulmada iyi şanslar.
Nörodiverjans ve Tedarik Zinciri
Bu zorlu bir durum ama hiçbir şekilde aşılmaz değil. Amirinizle aranız iyiyse ve tıbbi durumunuzu tedavi edememeniz (kendi hatanız olmaksızın) işinizi etkiliyorsa, neler olup bittiğini, nasıl idare etmeye çalıştığınızı ve ne tür şeylerle başa çıkmaya çalıştığınızı açıklarım. Reçete rejiminize devam edebilene kadar ihtiyacınız olan desteğin Haklısın. Pek çok şirket, çalışanlarının ruh sağlığını desteklemek için sözde hizmet ediyor ve çok azı bunu takip ediyor. Belki de işvereninizin nerede durduğunu görmenin zamanı gelmiştir. Amiriniz sizi tıbbi bir durum nedeniyle tembel veya beceriksiz olarak etiketlerse, bu onlar hakkında sizden çok daha fazla şey ifade eder.
Miras Alınan Ofis Dramı
Meslektaşlarınızın açıkça uğraşmak istemediği ve size dayattığı bazı garip, garip sorunları miras aldınız. Bir çalışanın kusurları belirsiz ve gizemli bir şekilde tartışıldığında her zaman temkinli davranırım. Spesifikliğin olmamasının bir nedeni var. Bu kişi haddini aşıyor mu yoksa insanları bölgesel hissettiren zararsız gözlemler mi yapıyor? Görünüşe göre meslektaşlarınız ondan hoşlanmıyor ve bunu sizin probleminiz haline getirmeye çalışıyorlar. Bunun ortasına atılmak ve bir şekilde çözmesi beklenmek çok zor olmalı.
Birini gözlemlemediğiniz davranışlar için azarlamakta tereddüt etmekte haklısınız. Belki de ilerlemenin en iyi yolu açıklık ve dürüstlüktür. Bazı meslektaşlarınız belirsiz ve gizemli olsa da, bu şekilde ilerlemek zorunda değilsiniz. Bu çalışanla konuşun. Dürüst olun ve bildiklerinizi paylaşın, hikayenin onun tarafını isteyin ve bir yol haritası çizmek için onunla birlikte çalışın. Bu konuşmanın sonuçları sizi şaşırtabilir.
Roxane Gay’e şu adresten yazın: [email protected].