Şirket Salı günü yaptığı açıklamada, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki dört Kellogg tahıl fabrikasında grev yapan yaklaşık 1.400 işçinin sendikaları tarafından müzakere edilen beş yıllık bir sözleşmeyle ilgili geçici bir anlaşmayı reddettiğini söyledi.
Grev, 5 Ekim’de başladı ve büyük ölçüde şirketin, 2015’te üzerinde anlaşmaya varılan, yeni çalışanların eski işçilere göre daha düşük ücretler ve daha az cömert yardımlar aldığı iki kademeli tazminat yapısı etrafında şekillendi. Önceki sözleşmeye göre, alt katman, çalışanların yüzde 30’unu içerebilir.
Şirket tarafından sağlanan bir özete göre, yeni anlaşma, Kellogg’da dört veya daha fazla yılı olan tüm çalışanları derhal kıdemli kademeye geçirecekti. Bir fabrikanın çalışan sayısının yüzde 3’üne eşdeğer bir alt kademe çalışan grubu, sözleşmenin her yılında kıdemli kademeye geçecektir.
Kellogg yaptığı açıklamada, “Dört ABD tahıl fabrikamızla ilgili ana sözleşmeye ilişkin geçici anlaşmanın çalışanlar tarafından onaylanmamasından dolayı hayal kırıklığına uğradık” dedi.
“Uzun süreli iş durması, grevci işçiler tarafından boşalan pozisyonlarda kalıcı yedek çalışanları işe almaktan başka seçenek bırakmadı,” diye ekledi şirket.
Anlaşmaya göre, Kellogg’un saatte ortalama 35 dolar kazandığını söylediği emektar işçiler, ilk yıl yüzde 3’lük bir ücret artışı ve sonraki yıllarda yaşam maliyeti ayarlamaları alacaklardı.
Şirket daha önce, alt kademe çalışanların yüzdesi üzerindeki sınırın kaldırılmasını ve gazi statüsüne altı yıllık bir ilerleme sağlanmasını önermişti. Ancak bazı çalışanlar ve sendika yetkilileri, bunu genel olarak alt kademe işçilerin sayısını artırmanın bir yolu olarak gördü. Alt kademedekiler çoğunluk haline gelirse, bunun emektar işçilerin ücretleri üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluşturabileceğinden endişeleniyorlardı.
Neb., Omaha’da yerel bir Kellogg işçisinin başkanı Dan Osborn, grevden kısa bir süre sonra bir röportajda, “Alt kademe 50 artı bir olur olmaz, gelecekteki sözleşmelerde oy kullanma yetkisine sahip olurlar ve ücretim düşebilir” dedi. başlamak.
Bay Osborn, o sırada fabrikasındaki kıdemli işçilerin saatte yaklaşık 30 dolar kazandığını ve pandemi sırasında genellikle hafta sonları uzun saatler çalıştıktan sonra şirketin teklifiyle özellikle hayal kırıklığına uğradıklarını söyledi. Genel bir işçi sıkıntısı ve bazı becerilerinin uzmanlaşmış olması nedeniyle şirket üzerinde kozları olduğuna inanıyorlardı.
Sn. Osborn, 15 yıldan fazla bir süredir Kellogg’da makineleri tamir ettiğini ve bakımını yaptığını söyledi, ancak şunları ekledi: “İşleri bile yürütemediğim günler, hatta haftalar var. ”
Bay Osborn’un fabrikasına ek olarak, Kellogg işçileri Mich, Battle Creek’te grevde; Lancaster, Pa.; ve Memphis.
Şirket, Kasım ayı sonlarında yaptığı açıklamada, “fabrikalarımızı saatlik ve maaşlı çalışanlar, üçüncü taraf kaynaklar ve geçici ikamelerle etkin bir şekilde çalıştırabildiğini” söyledi ve kalıcı yedek işçiler işe aldığını belirtti.
Grev, New York’ta 10.000 John Deere işçisi ve 2.000’den fazla hastane çalışanının her biri bir aydan uzun süren grevleri de dahil olmak üzere, bu sonbaharda işçi huzursuzluğundaki artışın bir parçasıydı.
Grev, 5 Ekim’de başladı ve büyük ölçüde şirketin, 2015’te üzerinde anlaşmaya varılan, yeni çalışanların eski işçilere göre daha düşük ücretler ve daha az cömert yardımlar aldığı iki kademeli tazminat yapısı etrafında şekillendi. Önceki sözleşmeye göre, alt katman, çalışanların yüzde 30’unu içerebilir.
Şirket tarafından sağlanan bir özete göre, yeni anlaşma, Kellogg’da dört veya daha fazla yılı olan tüm çalışanları derhal kıdemli kademeye geçirecekti. Bir fabrikanın çalışan sayısının yüzde 3’üne eşdeğer bir alt kademe çalışan grubu, sözleşmenin her yılında kıdemli kademeye geçecektir.
Kellogg yaptığı açıklamada, “Dört ABD tahıl fabrikamızla ilgili ana sözleşmeye ilişkin geçici anlaşmanın çalışanlar tarafından onaylanmamasından dolayı hayal kırıklığına uğradık” dedi.
“Uzun süreli iş durması, grevci işçiler tarafından boşalan pozisyonlarda kalıcı yedek çalışanları işe almaktan başka seçenek bırakmadı,” diye ekledi şirket.
Anlaşmaya göre, Kellogg’un saatte ortalama 35 dolar kazandığını söylediği emektar işçiler, ilk yıl yüzde 3’lük bir ücret artışı ve sonraki yıllarda yaşam maliyeti ayarlamaları alacaklardı.
Şirket daha önce, alt kademe çalışanların yüzdesi üzerindeki sınırın kaldırılmasını ve gazi statüsüne altı yıllık bir ilerleme sağlanmasını önermişti. Ancak bazı çalışanlar ve sendika yetkilileri, bunu genel olarak alt kademe işçilerin sayısını artırmanın bir yolu olarak gördü. Alt kademedekiler çoğunluk haline gelirse, bunun emektar işçilerin ücretleri üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluşturabileceğinden endişeleniyorlardı.
Neb., Omaha’da yerel bir Kellogg işçisinin başkanı Dan Osborn, grevden kısa bir süre sonra bir röportajda, “Alt kademe 50 artı bir olur olmaz, gelecekteki sözleşmelerde oy kullanma yetkisine sahip olurlar ve ücretim düşebilir” dedi. başlamak.
Bay Osborn, o sırada fabrikasındaki kıdemli işçilerin saatte yaklaşık 30 dolar kazandığını ve pandemi sırasında genellikle hafta sonları uzun saatler çalıştıktan sonra şirketin teklifiyle özellikle hayal kırıklığına uğradıklarını söyledi. Genel bir işçi sıkıntısı ve bazı becerilerinin uzmanlaşmış olması nedeniyle şirket üzerinde kozları olduğuna inanıyorlardı.
Sn. Osborn, 15 yıldan fazla bir süredir Kellogg’da makineleri tamir ettiğini ve bakımını yaptığını söyledi, ancak şunları ekledi: “İşleri bile yürütemediğim günler, hatta haftalar var. ”
Bay Osborn’un fabrikasına ek olarak, Kellogg işçileri Mich, Battle Creek’te grevde; Lancaster, Pa.; ve Memphis.
Şirket, Kasım ayı sonlarında yaptığı açıklamada, “fabrikalarımızı saatlik ve maaşlı çalışanlar, üçüncü taraf kaynaklar ve geçici ikamelerle etkin bir şekilde çalıştırabildiğini” söyledi ve kalıcı yedek işçiler işe aldığını belirtti.
Grev, New York’ta 10.000 John Deere işçisi ve 2.000’den fazla hastane çalışanının her biri bir aydan uzun süren grevleri de dahil olmak üzere, bu sonbaharda işçi huzursuzluğundaki artışın bir parçasıydı.