Almanya'da cinsiyetler arası ücret farkı
Kadınlar erkeklerden yüzde 18 daha az kazanıyor
Alman işgücü piyasasında kadınlar erkeklerden çok daha az para kazanmaya devam ediyor.
Kaynak: Andrea Warnecke/dpa-tmn
Makaleyi dinle • 2 dakika
Alman işgücü piyasasında kadın ve erkekler arasındaki ücret farkı geçen yıl daralmadı. Sözde cinsiyetler arası ücret farkı üç yıldır yüzde 18'de kaldı.
Federal İstatistik Ofisi'ne göre kadınlar geçen yıl erkeklere göre saat başına ortalama yüzde 18 daha az kazandılar. İstatistik otoritesi Salı günü Wiesbaden'de Eşit Ücret Günü münasebetiyle yaptığı duyuruda, kazanç farkının büyük kısmının kadınların maaşın daha düşük olduğu sektörlerde, mesleklerde ve beceri düzeylerinde çalışma olasılığının erkeklere göre daha fazla olmasından kaynaklandığını açıkladı. Kadınlar arasında yarı zamanlı çalışmanın daha sık olması, ortalama brüt saatlik kazancın daha düşük olmasıyla da ilişkilidir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı olarak adlandırılan kazanç farkının üçte birinin, tahmin modelindeki mevcut özelliklerle açıklanamayacağı belirtildi. Açıklanamayan bu kısım yüzde 6'lık düzeltilmiş cinsiyete dayalı ücret farkına karşılık geliyor.
Edinilen bilgiye göre, kadınlarla erkekler arasındaki kazanç farklılıklarının en önemli nedeni, kadınların yarı zamanlı çalışma oranının daha yüksek olması. Erkekler 2023'te ayda 148 saat ücretli işte çalışırken, kadınlar yalnızca 121 saat çalıştı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Doğu Almanya'daki yüzde 7'lik ücret farkı, yüzde 19 olan Batı Almanya'ya göre hala önemli ölçüde daha düşük (2006: Doğu: yüzde 6, Batı: yüzde 24).
Cinsiyetler arası ücret farkı nasıl açıklanabilir?
İşgücüne katılım açısından da cinsiyetler arasında farklılıklar var: 2022'deki mevcut istihdam rakamları, tüm kadınların yüzde 73'ünün ücretli işte çalıştığını gösteriyor. Erkeklerde bu oran yüzde 80,5'ti.
Toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkı, kadınlar ve erkekler arasındaki kazanç eşitsizliğinin temel göstergesi olarak değerlendiriliyor. Ancak istatistikçilere göre bu durum sadece brüt saatlik kazançlarla sınırlı değil. Yarı zamanlı çalışma aşamaları veya işsiz dönemler de kazançlar üzerinde uzun vadeli bir etkiye sahiptir.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/KW5V7P2RS5EE5BMI3CC6WTYRRI.jpg)
Demokrasi Radarı
Almanya'da demokrasinin durumu nedir? RND ekibimiz bunu her Salı bu haber bülteninde araştırıyor.
Artan kazanç eşitsizliğinin bir göstergesi olarak cinsiyet eşitsizliği işgücü piyasası, saat başına kazanç farkına (cinsiyete dayalı ücret farkı) ek olarak, aylık ücretli çalışma saatleri (cinsiyete dayalı saat farkı) ve kadın ve erkeklerin işgücüne katılımındaki farklılıkları da dikkate almaktadır. (cinsiyet istihdam açığı). İşgücü piyasasında cinsiyet farkı 2023 yılında bir önceki yılla aynı seviyede olacak şekilde yüzde 39 olacak. Uzun vadede kazanç eşitsizliği azaldı: 2014'e kıyasla işgücü piyasasında cinsiyet farkı yüzde altı puan azaldı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
RND/epd/jd
Kadınlar erkeklerden yüzde 18 daha az kazanıyor
Alman işgücü piyasasında kadınlar erkeklerden çok daha az para kazanmaya devam ediyor.
Kaynak: Andrea Warnecke/dpa-tmn
Makaleyi dinle • 2 dakika
Alman işgücü piyasasında kadın ve erkekler arasındaki ücret farkı geçen yıl daralmadı. Sözde cinsiyetler arası ücret farkı üç yıldır yüzde 18'de kaldı.
Federal İstatistik Ofisi'ne göre kadınlar geçen yıl erkeklere göre saat başına ortalama yüzde 18 daha az kazandılar. İstatistik otoritesi Salı günü Wiesbaden'de Eşit Ücret Günü münasebetiyle yaptığı duyuruda, kazanç farkının büyük kısmının kadınların maaşın daha düşük olduğu sektörlerde, mesleklerde ve beceri düzeylerinde çalışma olasılığının erkeklere göre daha fazla olmasından kaynaklandığını açıkladı. Kadınlar arasında yarı zamanlı çalışmanın daha sık olması, ortalama brüt saatlik kazancın daha düşük olmasıyla da ilişkilidir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı olarak adlandırılan kazanç farkının üçte birinin, tahmin modelindeki mevcut özelliklerle açıklanamayacağı belirtildi. Açıklanamayan bu kısım yüzde 6'lık düzeltilmiş cinsiyete dayalı ücret farkına karşılık geliyor.
Edinilen bilgiye göre, kadınlarla erkekler arasındaki kazanç farklılıklarının en önemli nedeni, kadınların yarı zamanlı çalışma oranının daha yüksek olması. Erkekler 2023'te ayda 148 saat ücretli işte çalışırken, kadınlar yalnızca 121 saat çalıştı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Doğu Almanya'daki yüzde 7'lik ücret farkı, yüzde 19 olan Batı Almanya'ya göre hala önemli ölçüde daha düşük (2006: Doğu: yüzde 6, Batı: yüzde 24).
Cinsiyetler arası ücret farkı nasıl açıklanabilir?
İşgücüne katılım açısından da cinsiyetler arasında farklılıklar var: 2022'deki mevcut istihdam rakamları, tüm kadınların yüzde 73'ünün ücretli işte çalıştığını gösteriyor. Erkeklerde bu oran yüzde 80,5'ti.
Toplumsal cinsiyete dayalı ücret farkı, kadınlar ve erkekler arasındaki kazanç eşitsizliğinin temel göstergesi olarak değerlendiriliyor. Ancak istatistikçilere göre bu durum sadece brüt saatlik kazançlarla sınırlı değil. Yarı zamanlı çalışma aşamaları veya işsiz dönemler de kazançlar üzerinde uzun vadeli bir etkiye sahiptir.
Demokrasi Radarı
Almanya'da demokrasinin durumu nedir? RND ekibimiz bunu her Salı bu haber bülteninde araştırıyor.
Artan kazanç eşitsizliğinin bir göstergesi olarak cinsiyet eşitsizliği işgücü piyasası, saat başına kazanç farkına (cinsiyete dayalı ücret farkı) ek olarak, aylık ücretli çalışma saatleri (cinsiyete dayalı saat farkı) ve kadın ve erkeklerin işgücüne katılımındaki farklılıkları da dikkate almaktadır. (cinsiyet istihdam açığı). İşgücü piyasasında cinsiyet farkı 2023 yılında bir önceki yılla aynı seviyede olacak şekilde yüzde 39 olacak. Uzun vadede kazanç eşitsizliği azaldı: 2014'e kıyasla işgücü piyasasında cinsiyet farkı yüzde altı puan azaldı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
RND/epd/jd