Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında soruları şu adrese gönderin:workfriend@nytimes. com . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Köpek Günleri
Köpeklerden korkarım. 5 yaşımdayken bir Alman Kurdu beni ısırdı ve bu benim ve köpekler için geçerliydi. Yıllar boyunca, onları asla umursamadım, ancak onları seven hiç kimseyi kesinlikle kıskanmadım. Geçen yıl karıma bir köpek yavrusu aldım, yani bize bir köpek yavrusu aldım ve şimdi köpeğimizi seviyorum. O mükemmel. Onunla takılmayı seviyorum – o tatlı, akıllı ve eğlenceli. Ancak gerekli olmadıkça onu asla profesyonel bir duruma getirmem ve etkilenecek herhangi birinden açık onay aldım.
Köpek severler, yıllar içinde öğrendim, yoğun ve tutkulu bir cins. Ve bazı köpek severler, köpekleri her yere götürmenin uygun olduğuna inanmak isterler. Bunu tartışmak için burada değilim. Açıkça köpek dostu olmayan bir işyerinde, üzerinde çalışılması gereken bazı sınır sorunları vardır.
Şimdiye kadar gerçekten hoşgörülü ve adil davranmışsınız gibi görünüyor. Bu şeyler çok kaygan bir eğim olabilir. Bir kişi için cömert bir konaklama olarak başlayan şey, hızla kontrol dışı bir duruma dönüşebilir. Meslektaşlarınız bundan hoşlanmayacak olsa da, ya patronunuzu bir köpek politikası oluşturmaya zorlamalısınız ya da bunu kendiniz yapmalısınız çünkü size bunu yapma yetkisini üstü kapalı olarak vermiş gibi görünüyor.
Uygulanabilir bir çözümün nasıl görünebileceğini bir düşünün – örneğin köpeklere yalnızca acil durumlarda izin verilmesi veya haftada iki köpek dostu gün. Bu yapışkan bir durum ama şu anda uğraştığınız şeyden daha iyi olacak bir yol bulabileceğinize kesinlikle inanıyorum.
<saat/>
Virüs Önyargısı
İnsan kaynakları ile tanışmanın zamanı çoktan geçti. Hastalık, zayıflık veya mesleki yetersizlik göstergesi değildir. Senin için komaya girmenin, şaşırtıcı derecede duygusuz olan yöneticinden çok daha kötü bir zamanlama olduğuna eminim. Bunu söylerken saf hissediyorum. Ama aman tanrım, empatiye ne oldu?
Düşmanlık son derece kişisel ve çılgınca uygunsuz görünüyor. Ne yazık ki, federal hükümet, Kovid’e yakalanan kişiler için birkaç işyeri korumasını yürürlüğe koydu. Sağduyu ve nezaket, bu kadar hasta olduğunuz için cezalandırılmamanız gerektiğini söylüyor. Ve çok az başvurunuz olması utanç verici.
Ancak California’da, bir işverenin hastalık izni kullanan birine misilleme yapması yasalara aykırıdır. Henüz yapmadıysanız, yöneticinizin hastalığınızı size karşı kullandığı her örneği belgeleyin. Bunu nasıl ele almayı planladıklarını öğrenmek için insan kaynaklarıyla konuşun ve duruma ayak uyduramazlarsa, bir iş avukatının danışmanını aramanın zamanı gelmiş olabilir.
Bu kadar zorlandığınız için üzgünüm ve durumunuzun hızlı bir şekilde iyileşmesini umuyorum. Bir pandemi içindeyiz. Hiçbir şey normal değildir ve işverenler, çalışanlarının insan vücudunda insan olduğunu kabul etmelidir.
Görünüşleri Takip Etme
Kibar cevap:
“Sizi, görünüşüm hakkında yorum yapmayı derhal bırakmaya davet ediyorum. Bu seni ilgilendirmez ve birlikte çalışmamızla hiçbir ilgisi yoktur. ”
Daha az kibar yanıt, söylediklerini hemen onlara tekrarlamak, ancak bir çentik açmaktır. Örneğin, yorgun göründüğünüzü söylerlerse, onlara bitkin göründüklerini söyleyin. Sonunda mesajı alacaklar.
Tehlikeli Yol Koşulları
Ağır bir ayakla sürüyorum ancak 90 m’den fazla sürüyorum. P. H. ? Bu biraz fazla. Bazen bir meslektaşınıza zor bir gerçeği söylemeniz gerekir. İş arkadaşınızın geri bildiriminizi nasıl alacağını kontrol edemezsiniz. Ona, sürüşünün sizi güvensiz hissettirdiğini nazikçe söylerdim. Hız sınırına yakın ve cihazsız bir şekilde sürmesini tercih edeceğinizi unutmayın. Araba kullanma konusunda hassas olabilir ama sizin veya yolları paylaştığı kişilerin hayatını tehlikeye atmaya hakkı yoktur.
Roxane Gay en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. ona yaz workfriend@nytimes. com.
Köpek Günleri
Köpeklerden korkarım. 5 yaşımdayken bir Alman Kurdu beni ısırdı ve bu benim ve köpekler için geçerliydi. Yıllar boyunca, onları asla umursamadım, ancak onları seven hiç kimseyi kesinlikle kıskanmadım. Geçen yıl karıma bir köpek yavrusu aldım, yani bize bir köpek yavrusu aldım ve şimdi köpeğimizi seviyorum. O mükemmel. Onunla takılmayı seviyorum – o tatlı, akıllı ve eğlenceli. Ancak gerekli olmadıkça onu asla profesyonel bir duruma getirmem ve etkilenecek herhangi birinden açık onay aldım.
Köpek severler, yıllar içinde öğrendim, yoğun ve tutkulu bir cins. Ve bazı köpek severler, köpekleri her yere götürmenin uygun olduğuna inanmak isterler. Bunu tartışmak için burada değilim. Açıkça köpek dostu olmayan bir işyerinde, üzerinde çalışılması gereken bazı sınır sorunları vardır.
Şimdiye kadar gerçekten hoşgörülü ve adil davranmışsınız gibi görünüyor. Bu şeyler çok kaygan bir eğim olabilir. Bir kişi için cömert bir konaklama olarak başlayan şey, hızla kontrol dışı bir duruma dönüşebilir. Meslektaşlarınız bundan hoşlanmayacak olsa da, ya patronunuzu bir köpek politikası oluşturmaya zorlamalısınız ya da bunu kendiniz yapmalısınız çünkü size bunu yapma yetkisini üstü kapalı olarak vermiş gibi görünüyor.
Uygulanabilir bir çözümün nasıl görünebileceğini bir düşünün – örneğin köpeklere yalnızca acil durumlarda izin verilmesi veya haftada iki köpek dostu gün. Bu yapışkan bir durum ama şu anda uğraştığınız şeyden daha iyi olacak bir yol bulabileceğinize kesinlikle inanıyorum.
<saat/>
Virüs Önyargısı
İnsan kaynakları ile tanışmanın zamanı çoktan geçti. Hastalık, zayıflık veya mesleki yetersizlik göstergesi değildir. Senin için komaya girmenin, şaşırtıcı derecede duygusuz olan yöneticinden çok daha kötü bir zamanlama olduğuna eminim. Bunu söylerken saf hissediyorum. Ama aman tanrım, empatiye ne oldu?
Düşmanlık son derece kişisel ve çılgınca uygunsuz görünüyor. Ne yazık ki, federal hükümet, Kovid’e yakalanan kişiler için birkaç işyeri korumasını yürürlüğe koydu. Sağduyu ve nezaket, bu kadar hasta olduğunuz için cezalandırılmamanız gerektiğini söylüyor. Ve çok az başvurunuz olması utanç verici.
Ancak California’da, bir işverenin hastalık izni kullanan birine misilleme yapması yasalara aykırıdır. Henüz yapmadıysanız, yöneticinizin hastalığınızı size karşı kullandığı her örneği belgeleyin. Bunu nasıl ele almayı planladıklarını öğrenmek için insan kaynaklarıyla konuşun ve duruma ayak uyduramazlarsa, bir iş avukatının danışmanını aramanın zamanı gelmiş olabilir.
Bu kadar zorlandığınız için üzgünüm ve durumunuzun hızlı bir şekilde iyileşmesini umuyorum. Bir pandemi içindeyiz. Hiçbir şey normal değildir ve işverenler, çalışanlarının insan vücudunda insan olduğunu kabul etmelidir.
Görünüşleri Takip Etme
Kibar cevap:
“Sizi, görünüşüm hakkında yorum yapmayı derhal bırakmaya davet ediyorum. Bu seni ilgilendirmez ve birlikte çalışmamızla hiçbir ilgisi yoktur. ”
Daha az kibar yanıt, söylediklerini hemen onlara tekrarlamak, ancak bir çentik açmaktır. Örneğin, yorgun göründüğünüzü söylerlerse, onlara bitkin göründüklerini söyleyin. Sonunda mesajı alacaklar.
Tehlikeli Yol Koşulları
Ağır bir ayakla sürüyorum ancak 90 m’den fazla sürüyorum. P. H. ? Bu biraz fazla. Bazen bir meslektaşınıza zor bir gerçeği söylemeniz gerekir. İş arkadaşınızın geri bildiriminizi nasıl alacağını kontrol edemezsiniz. Ona, sürüşünün sizi güvensiz hissettirdiğini nazikçe söylerdim. Hız sınırına yakın ve cihazsız bir şekilde sürmesini tercih edeceğinizi unutmayın. Araba kullanma konusunda hassas olabilir ama sizin veya yolları paylaştığı kişilerin hayatını tehlikeye atmaya hakkı yoktur.
Roxane Gay en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. ona yaz workfriend@nytimes. com.