Londra Şehri’ndeki bir Fransız restoranı olan Luc’s Brasserie’nin üst kattaki odası iki buçuk yıldır, pandeminin iniş çıkışları nedeniyle kapalıydı. Önümüzdeki ay, yeni boyanmış duvarlar, yeni dekor ve rezervasyonlarla dolu bir takvim ile nihayet yeniden açılacak.
Ancak çok önemli bir şey eksik: personel.
Luc’s’un sahibi Darrin Jacobs’ın yemek servisi için üç kişiyi daha işe alması gerekiyor ve aylardır arıyor. Günde dört veya beş kez, en iyi adaylara hızlı bir şekilde ulaşmaya çalışarak iş web sitelerini kontrol ediyor. Ancak İngiltere’nin ateşli işgücü piyasasında rekabet etmek için mücadele ediyor.
Bay Jacobs, beklenmedik bir açılış veya ani bir meşguliyetle karşı karşıya kaldığınızda, “bir gecede tepki verebilir ve oraya gidip birini işe alabilirdiniz, bu anında oldu” dedi. “Haziran ayından beri Eylül için personel arıyoruz ve hala bulamadık.”
İşe alınacak insan bulamama, ekonominin tamamına, hemen hemen tüm endüstrilere yayıldı ve birçok işveren tarafından seçilen çözüm – yüksek hisse – fiyatların yükseldiği bir ekonominin derinliklerine enflasyonist baskılar yerleştiriyor. Geçen hafta Britanyalılar, Temmuz ayında yıllık enflasyon oranının yüzde 10,1’e ulaştığını, enerji fiyatlarının artması ve işletmelerin müşterilerinin üzerine hem malzeme hem de iş gücü için daha yüksek maliyetler yüklemesiyle 1982’den bu yana en yüksek hıza ulaştığını öğrendi.
Bazı açılardan, ağırlama işinde çalışan olmak için harika bir zaman. Ücretler yükseldi ve deneyimli personel çalıştıkları yer konusunda son derece seçici olmayı göze alabilir. Ancak, bekleme personeline asgarî ücreti (9,50 sterlin veya 23 yaş üstü insanlar için saat başı 11,35 dolar) artı yüzde 13 hizmet ücreti ödeyen Bay Jacobs, saatte yaklaşık 14,75 sterlin tutarındaki hizmet ücretinin bazılarını karşılamayacağını söyledi. en yüksek maaş talepleri Kâr marjları, gıda ve enerji için daha yüksek maliyetler tarafından tüketildi.
Luc’s Brasserie’den Darrin Jacobs: “Haziran ayından beri Eylül için personel arıyoruz.” Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
İş gücü sıkıntısı, deneyimli restoran çalışanlarının çalıştıkları yer konusunda son derece seçici olabileceği anlamına gelir. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Pandemi ve Brexit, İngiliz işgücü piyasasını değiştirdi ve önemli bir işçi kaynağını tüketti. Bu askere alma sancılarının ne kadar süreceğini büyük ölçüde bu değişikliklerin ne kadar kalıcı olduğu belirleyecek.
İşgücü, İngiltere’nin Avrupa Birliği’nden ayrılma kararıyla sürülen işçiler, salgınla bağlantılı hastalıklarda artış ve erken emeklilik de dahil olmak üzere yaşam seçimlerini yeniden değerlendiren insanlar sayesinde küçüldü. Özel bir endişe kaynağı, şu anda Britanya’da çalışmayan veya iş aramayan, “ekonomik olarak aktif olmayan” olarak adlandırılan yarım milyon daha fazla insan olması ve buna “uzun süreli hasta” olarak sayılan insan sayısında büyük bir artış olması. ”
Aynı zamanda, açık iş sayısı rekor bir yüksekliğe ulaşarak yaklaşık 1,3 milyona ulaştı.
Müşterilere maaş konularında danışmanlık yapan PwC’de hisse ve ödül başkanı Alastair Woods, “Birleşik Krallık için bu düzeyde personel eksikliği olması kesinlikle yeni” dedi. Artan rekabete, “şimdiye kadar cevap para oldu” dedi.
İngiltere’de Yükselen Enflasyon
Carnaby Street, Londra’da bir alışveriş bölgesi. İşverenler için, tüketici harcamalarındaki ve ekonomik faaliyetlerdeki düşüşle ilgili endişeler arasında işe alım, “karmaşık bir senaryo” yarattı. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Şirketler yalnızca boş kadroları doldurmaya çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda sıkı bir işgücü piyasasında becerileri yerine koyması zor olabilecek işçileri de elinde tutuyor. Haziran ayının sonlarında PwC, hisse zamlarına 120 milyon sterlin (142 milyon $) ektiğini ve İngiltere’deki çalışanlarının yarısının en az yüzde 9 hisse zammı aldığını söyledi. Danışmanlık rolüne giren mezunlara Londra’da yılda yüzde 8’lik bir artışla 33.500 Sterlin teklif edilecek.
Ancak bazı maaş çeklerinin bu şekilde yağlanması, Britanya’da büyüyen bir ekonomik korkuyu yatıştırmak için çok az şey yapıyor. İşçilerin çoğunluğu için, kazançlar, yılların cansız ücret artışını takip eden enflasyona ayak uyduracak kadar hızlı artmıyor. Hızla yükselen yaşam maliyeti, bu yaz ceza savunma avukatlarından tren operatörlerine, posta işçileri ve liman işçilerine kadar enflasyonla daha uyumlu hisse zamları talep eden bir dizi grevi tetikledi.
Ancak İngiltere Merkez Bankası’ndaki politika yapıcılar için ücretlerdeki genel artış bir sorun işaretidir. Harcamaları azaltmak ve ekonomiyi yavaşlatmak için parayı daha pahalı hale getirme nihai hedefi olan artan agresif faiz oranı artışlarının temel nedenlerinden biri olarak sıkı işgücü piyasasını gösterdiler.
Bir işe alım danışmanı olan Robert Walters’ın Birleşik Krallık genel müdürü Chris Poole’a göre, işçiler için kapışmak, özellikle avukatlar için eşi görülmemiş bazı ücret tekliflerine yol açtı. Danışmanlık, son zamanlarda kalifiye avukatlar için yaklaşık 179.000 £ olarak yeni bir kriter belirlendiğini söyledi. Bay Poole, İngiliz hukuk firmalarının, dolar bazında cazip maaşlar sunan Amerikan hukuk firmalarının karşısında, küresel bir pazarda işçiler için rekabet ettiğini söyledi.
Londra’daki PwC ofisleri. Şirket, hisse zamlarına 120 milyon sterlin koyuyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Bay Poole, “Enflasyon şimdi açıkça ücretlerin içine giriyor” dedi. İnsanlara, norm yüzde 10’a yakınken, işleri değiştirdiklerinde önceki baz maaşlarında yüzde 25 veya yüzde 30 artış teklif edildiğini söyledi.
Bu işe alma arzusu, İngiltere merkez bankasının bu yıl içinde başlayacak uzun bir durgunluk olacağını tahmin ettiği şeye doğru ilerlerken bile neredeyse hiç yavaşlamadı. Şirketler, daha önce talep geri döndüğünde, işten çıkardıkları işçileri değiştirmenin zor olduğu ortaya çıktığında, pandemi kilitlenmelerinden sonra deneyimlerini tekrarlamak istemedikleri için personel çıkarma konusunda isteksizler. Bay Poole, “Bu, çoğu firmanın korktuğu bir şey,” dedi.
İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu müdür yardımcısı Kate Shoesmith, şirketler için, tüketici harcamalarında ve ekonomik aktivitede baş gösteren bir düşüş hakkında alarm zilleri çalarken işe almanın “karmaşık bir senaryo” yarattığını söyledi.
Bayan Shoesmith, ekonominin küçüleceği görünümüne rağmen, işverenlerin hala daha fazla işe almaları gerektiğini söylüyor. “Büyümemizin tek yolunun insanları işe almak olduğunu” iddia ediyorlar. “Onları geride tutan şey bu.”
Britanya’daki çoğu işçi için kazançlar, Temmuz ayında yüzde 10,1’e ulaşan hızlı yükselen enflasyona ayak uyduramıyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Bu, Luc’s Brasserie’de işçileri işe almaya çalışırken Bay Jacobs’ın tarttığı bir hesaplama. “Onları şimdi almalıyım ve umarım herkesi işlerinde tutacak kadar meşgul oluruz” dedi.
Ancak işgücü arzını artırmanın hızlı ve kolay bir yolu yoktur. Hükümet, çeyrek milyondan fazla insanın “uzun süreli hasta” oldukları için çalışmayan veya iş aramayan insan olduğunu söylüyor. Bazı vakaların uzun süreli Covid olması, diğerlerinin ise İngiltere’de artan bir sıkıntı sorunu olan gecikmiş tedaviden kaynaklanması muhtemeldir. Ulusal Sağlık Hizmetinden devayı bekleyen yaklaşık 6,6 milyon insan var, temizlenmesi yıllar alacak bir birikim.
Ve İngiltere 2016’da Avrupa Birliği’nden ayrılmaya oy verdiğinden beri nüfus artışı yavaşladı. Salgının başlamasından bu yana göçle ilgili resmi istatistikler eksik olsa da, veriler İngiltere’deki AB doğumlu nüfustaki büyümenin 2017’den bu yana durduğunu ve ardından düştüğünü gösteriyor. Merkez bankası tarafından yakın zamanda ankete katılan 10 şirketten dördünden fazlası, Avrupa Birliği’nden mevcut işçi eksikliğinin işe alım zorluklarının bir nedeni olduğunu söyledi.
Chris Greenwood’un personelinin yüzde altmışı eskiden AB ülkelerindendi. Şimdi, güney Londra’daki üç kafe ve kafesinde bu oran yüzde 20’ye düştü ve çalışanların çoğu, onun için çok uzun süre çalışmayı beklemediği 19 ya da 20 yaşındaki İngiliz öğrenciler.
Chris Greenwood, güney Londra’daki üç kafesinden biri olan Little Louie’de. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Little Louie’nin dışında, Londra’nın Elephant & Castle bölgesinde. Bay Greenwood’un personelinin çoğu eskiden Avrupa Birliği’nden geliyordu; şimdi yaklaşık yüzde 20’si yapıyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Bay Greenwood her zaman daha fazla işçi arıyor ve maaşları da yükseltiyor. Yaşına bakılmaksızın herkese ilk ay için saatte 9,50 sterlin ödüyor ve o aylık eğitimden sonra personeli tutmak için “oldukça hızlı” hissesini yükseltmek zorunda olduğunu ve en az’ı en az 10,50 sterline çıkarması gerektiğini söyledi. Bir kafede, Louie Louie’de Bay Greenwood, beş saatlik vardiyalar için saati 15 sterline bir hafta sonu brunch şefi arıyor. Pandemiden önce brunch popüler bir hafta sonu teklifiydi, ancak sadece aşçı eksikliği nedeniyle cumartesi günleri sunmak zorunda kaldı.
Yine de Bay Greenwood, işin maliyet ve kira baskılarına yenik düşme riskini azaltmak için daha fazla yere genişleme ve daha fazla çeşitlendirme konusunda gözü hala var. Gelecek yılın başlarında, Louie Louie’deki mutfağı bir fırına dönüştürmeyi, günde 100 pounddan fazla ekmek satın alma ihtiyacını ortadan kaldırmayı, paradan tasarruf etmeyi ve tutarlı malzemeler sağlamayı düşünüyor.
Bay Greenwood, “Sorun fırıncı bulamamamız,” dedi.
Londra’daki Regent Caddesi. Ekonominin küçüleceği görünümüne rağmen, işverenler hala daha fazla işe almaları gerektiğini söylüyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Ancak çok önemli bir şey eksik: personel.
Luc’s’un sahibi Darrin Jacobs’ın yemek servisi için üç kişiyi daha işe alması gerekiyor ve aylardır arıyor. Günde dört veya beş kez, en iyi adaylara hızlı bir şekilde ulaşmaya çalışarak iş web sitelerini kontrol ediyor. Ancak İngiltere’nin ateşli işgücü piyasasında rekabet etmek için mücadele ediyor.
Bay Jacobs, beklenmedik bir açılış veya ani bir meşguliyetle karşı karşıya kaldığınızda, “bir gecede tepki verebilir ve oraya gidip birini işe alabilirdiniz, bu anında oldu” dedi. “Haziran ayından beri Eylül için personel arıyoruz ve hala bulamadık.”
İşe alınacak insan bulamama, ekonominin tamamına, hemen hemen tüm endüstrilere yayıldı ve birçok işveren tarafından seçilen çözüm – yüksek hisse – fiyatların yükseldiği bir ekonominin derinliklerine enflasyonist baskılar yerleştiriyor. Geçen hafta Britanyalılar, Temmuz ayında yıllık enflasyon oranının yüzde 10,1’e ulaştığını, enerji fiyatlarının artması ve işletmelerin müşterilerinin üzerine hem malzeme hem de iş gücü için daha yüksek maliyetler yüklemesiyle 1982’den bu yana en yüksek hıza ulaştığını öğrendi.
Bazı açılardan, ağırlama işinde çalışan olmak için harika bir zaman. Ücretler yükseldi ve deneyimli personel çalıştıkları yer konusunda son derece seçici olmayı göze alabilir. Ancak, bekleme personeline asgarî ücreti (9,50 sterlin veya 23 yaş üstü insanlar için saat başı 11,35 dolar) artı yüzde 13 hizmet ücreti ödeyen Bay Jacobs, saatte yaklaşık 14,75 sterlin tutarındaki hizmet ücretinin bazılarını karşılamayacağını söyledi. en yüksek maaş talepleri Kâr marjları, gıda ve enerji için daha yüksek maliyetler tarafından tüketildi.
Luc’s Brasserie’den Darrin Jacobs: “Haziran ayından beri Eylül için personel arıyoruz.” Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
İş gücü sıkıntısı, deneyimli restoran çalışanlarının çalıştıkları yer konusunda son derece seçici olabileceği anlamına gelir. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Pandemi ve Brexit, İngiliz işgücü piyasasını değiştirdi ve önemli bir işçi kaynağını tüketti. Bu askere alma sancılarının ne kadar süreceğini büyük ölçüde bu değişikliklerin ne kadar kalıcı olduğu belirleyecek.
İşgücü, İngiltere’nin Avrupa Birliği’nden ayrılma kararıyla sürülen işçiler, salgınla bağlantılı hastalıklarda artış ve erken emeklilik de dahil olmak üzere yaşam seçimlerini yeniden değerlendiren insanlar sayesinde küçüldü. Özel bir endişe kaynağı, şu anda Britanya’da çalışmayan veya iş aramayan, “ekonomik olarak aktif olmayan” olarak adlandırılan yarım milyon daha fazla insan olması ve buna “uzun süreli hasta” olarak sayılan insan sayısında büyük bir artış olması. ”
Aynı zamanda, açık iş sayısı rekor bir yüksekliğe ulaşarak yaklaşık 1,3 milyona ulaştı.
Müşterilere maaş konularında danışmanlık yapan PwC’de hisse ve ödül başkanı Alastair Woods, “Birleşik Krallık için bu düzeyde personel eksikliği olması kesinlikle yeni” dedi. Artan rekabete, “şimdiye kadar cevap para oldu” dedi.
İngiltere’de Yükselen Enflasyon
- Enflasyon Daha Yüksek Sıçrayışlar:İngiltere’de tüketici fiyatları 1982’den bu yana en hızlı şekilde yükseliyor ve bu da yüksek enerji ve gıda maliyetlerinin sıkıştırdığı hane bütçeleri üzerindeki baskıyı artırıyor.
- kahvaltı masasında :Ekmekten kuru fasulyeye kadar, İngiliz kahvaltısı ürünlerinin fiyatlarına ilişkin bir anket, insanlar yemek için oturduklarında enflasyondan kurtulmanın olmadığını açıkça ortaya koyuyor.
- Zor Seçimler : Fiyatlar artmaya devam ederken, pek çoğu et tüketimini azaltıyor, sabun stokluyor. ve gelecek daha fazla kurban için hazırlanıyor.
Carnaby Street, Londra’da bir alışveriş bölgesi. İşverenler için, tüketici harcamalarındaki ve ekonomik faaliyetlerdeki düşüşle ilgili endişeler arasında işe alım, “karmaşık bir senaryo” yarattı. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Şirketler yalnızca boş kadroları doldurmaya çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda sıkı bir işgücü piyasasında becerileri yerine koyması zor olabilecek işçileri de elinde tutuyor. Haziran ayının sonlarında PwC, hisse zamlarına 120 milyon sterlin (142 milyon $) ektiğini ve İngiltere’deki çalışanlarının yarısının en az yüzde 9 hisse zammı aldığını söyledi. Danışmanlık rolüne giren mezunlara Londra’da yılda yüzde 8’lik bir artışla 33.500 Sterlin teklif edilecek.
Ancak bazı maaş çeklerinin bu şekilde yağlanması, Britanya’da büyüyen bir ekonomik korkuyu yatıştırmak için çok az şey yapıyor. İşçilerin çoğunluğu için, kazançlar, yılların cansız ücret artışını takip eden enflasyona ayak uyduracak kadar hızlı artmıyor. Hızla yükselen yaşam maliyeti, bu yaz ceza savunma avukatlarından tren operatörlerine, posta işçileri ve liman işçilerine kadar enflasyonla daha uyumlu hisse zamları talep eden bir dizi grevi tetikledi.
Ancak İngiltere Merkez Bankası’ndaki politika yapıcılar için ücretlerdeki genel artış bir sorun işaretidir. Harcamaları azaltmak ve ekonomiyi yavaşlatmak için parayı daha pahalı hale getirme nihai hedefi olan artan agresif faiz oranı artışlarının temel nedenlerinden biri olarak sıkı işgücü piyasasını gösterdiler.
Bir işe alım danışmanı olan Robert Walters’ın Birleşik Krallık genel müdürü Chris Poole’a göre, işçiler için kapışmak, özellikle avukatlar için eşi görülmemiş bazı ücret tekliflerine yol açtı. Danışmanlık, son zamanlarda kalifiye avukatlar için yaklaşık 179.000 £ olarak yeni bir kriter belirlendiğini söyledi. Bay Poole, İngiliz hukuk firmalarının, dolar bazında cazip maaşlar sunan Amerikan hukuk firmalarının karşısında, küresel bir pazarda işçiler için rekabet ettiğini söyledi.
Londra’daki PwC ofisleri. Şirket, hisse zamlarına 120 milyon sterlin koyuyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Bay Poole, “Enflasyon şimdi açıkça ücretlerin içine giriyor” dedi. İnsanlara, norm yüzde 10’a yakınken, işleri değiştirdiklerinde önceki baz maaşlarında yüzde 25 veya yüzde 30 artış teklif edildiğini söyledi.
Bu işe alma arzusu, İngiltere merkez bankasının bu yıl içinde başlayacak uzun bir durgunluk olacağını tahmin ettiği şeye doğru ilerlerken bile neredeyse hiç yavaşlamadı. Şirketler, daha önce talep geri döndüğünde, işten çıkardıkları işçileri değiştirmenin zor olduğu ortaya çıktığında, pandemi kilitlenmelerinden sonra deneyimlerini tekrarlamak istemedikleri için personel çıkarma konusunda isteksizler. Bay Poole, “Bu, çoğu firmanın korktuğu bir şey,” dedi.
İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu müdür yardımcısı Kate Shoesmith, şirketler için, tüketici harcamalarında ve ekonomik aktivitede baş gösteren bir düşüş hakkında alarm zilleri çalarken işe almanın “karmaşık bir senaryo” yarattığını söyledi.
Bayan Shoesmith, ekonominin küçüleceği görünümüne rağmen, işverenlerin hala daha fazla işe almaları gerektiğini söylüyor. “Büyümemizin tek yolunun insanları işe almak olduğunu” iddia ediyorlar. “Onları geride tutan şey bu.”
Britanya’daki çoğu işçi için kazançlar, Temmuz ayında yüzde 10,1’e ulaşan hızlı yükselen enflasyona ayak uyduramıyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Bu, Luc’s Brasserie’de işçileri işe almaya çalışırken Bay Jacobs’ın tarttığı bir hesaplama. “Onları şimdi almalıyım ve umarım herkesi işlerinde tutacak kadar meşgul oluruz” dedi.
Ancak işgücü arzını artırmanın hızlı ve kolay bir yolu yoktur. Hükümet, çeyrek milyondan fazla insanın “uzun süreli hasta” oldukları için çalışmayan veya iş aramayan insan olduğunu söylüyor. Bazı vakaların uzun süreli Covid olması, diğerlerinin ise İngiltere’de artan bir sıkıntı sorunu olan gecikmiş tedaviden kaynaklanması muhtemeldir. Ulusal Sağlık Hizmetinden devayı bekleyen yaklaşık 6,6 milyon insan var, temizlenmesi yıllar alacak bir birikim.
Ve İngiltere 2016’da Avrupa Birliği’nden ayrılmaya oy verdiğinden beri nüfus artışı yavaşladı. Salgının başlamasından bu yana göçle ilgili resmi istatistikler eksik olsa da, veriler İngiltere’deki AB doğumlu nüfustaki büyümenin 2017’den bu yana durduğunu ve ardından düştüğünü gösteriyor. Merkez bankası tarafından yakın zamanda ankete katılan 10 şirketten dördünden fazlası, Avrupa Birliği’nden mevcut işçi eksikliğinin işe alım zorluklarının bir nedeni olduğunu söyledi.
Chris Greenwood’un personelinin yüzde altmışı eskiden AB ülkelerindendi. Şimdi, güney Londra’daki üç kafe ve kafesinde bu oran yüzde 20’ye düştü ve çalışanların çoğu, onun için çok uzun süre çalışmayı beklemediği 19 ya da 20 yaşındaki İngiliz öğrenciler.
Chris Greenwood, güney Londra’daki üç kafesinden biri olan Little Louie’de. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Little Louie’nin dışında, Londra’nın Elephant & Castle bölgesinde. Bay Greenwood’un personelinin çoğu eskiden Avrupa Birliği’nden geliyordu; şimdi yaklaşık yüzde 20’si yapıyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi
Bay Greenwood her zaman daha fazla işçi arıyor ve maaşları da yükseltiyor. Yaşına bakılmaksızın herkese ilk ay için saatte 9,50 sterlin ödüyor ve o aylık eğitimden sonra personeli tutmak için “oldukça hızlı” hissesini yükseltmek zorunda olduğunu ve en az’ı en az 10,50 sterline çıkarması gerektiğini söyledi. Bir kafede, Louie Louie’de Bay Greenwood, beş saatlik vardiyalar için saati 15 sterline bir hafta sonu brunch şefi arıyor. Pandemiden önce brunch popüler bir hafta sonu teklifiydi, ancak sadece aşçı eksikliği nedeniyle cumartesi günleri sunmak zorunda kaldı.
Yine de Bay Greenwood, işin maliyet ve kira baskılarına yenik düşme riskini azaltmak için daha fazla yere genişleme ve daha fazla çeşitlendirme konusunda gözü hala var. Gelecek yılın başlarında, Louie Louie’deki mutfağı bir fırına dönüştürmeyi, günde 100 pounddan fazla ekmek satın alma ihtiyacını ortadan kaldırmayı, paradan tasarruf etmeyi ve tutarlı malzemeler sağlamayı düşünüyor.
Bay Greenwood, “Sorun fırıncı bulamamamız,” dedi.
Londra’daki Regent Caddesi. Ekonominin küçüleceği görünümüne rağmen, işverenler hala daha fazla işe almaları gerektiğini söylüyor. Kredi… New York Times için Alice Hayvanat Bahçesi