Duisburg. Almanya'nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Avrupa (TKSE), çalışanlara sert finansal kayıplar gerektiren derin bir yenileme ile karşı karşıya. Yönetim ve IG Metall Birliği, 2030 yılına kadar geçerli olan ve çalışma saatlerinde bir azalma, tatil ücretinin silinmesi ve diğer tasarruf puanlarında geçerli olan bir toplu sözleşmeye yönelik üç günlük müzakerelerin ardından anlaştı. Ortalama olarak, çalışanların gelirinin yüzde sekiz civarında düşmesi muhtemeldir.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Haftalık çalışma saatleri 32,5 saate düşürülür. Şimdiye kadar, çalışanlar haftada 33 ila 34 saat arasında çalışıyorlar – gelecekte ödeme fişlerinde fark edilecek daha az şey olacak. İşverenler, yerleri modernize etmek için yapılan yatırımları itiraf etti – bu bir başarı olarak görülüyordu.
Ödemeler kısaltılır
Yıldönümü ödeneği gibi daha önce ortak ödemeler zayıflatılmıştır: 25 yıldır şirkette çalıştıysanız, şimdiye kadar aylık bir maaş aldınız, IG Metall'a göre, sadece 1000 Euro olacak. Ve bir on -conl hizmeti için vuruldu.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Tasarruflar, personel maliyetlerini yılda düşük üç haneli milyon Euro tutarını azaltmayı amaçlamaktadır. IG Metall, etkileri müzakerelerde neredeyse yarıya kadar zayıflamış olan 200 milyon Euro “zehir listesi” nden bahsetmişti.
Grup Çalışma Konseyi başkanı Tekin Nasikkol, Duisburg'daki Steel Bölümü çalışanlarının önünde bir mitingde konuşuyor.
Kaynak: Federico Gambarini/DPA
İş azaltma teyit edildi
Zaten bilinen iş yapımı planları belirtilmiştir, üretimde 1600 pozisyon 2029 yılına kadar agregatları kapatarak ortadan kaldırılacaktır. Buna ek olarak, 2028 yılına kadar bölgenin tüm alanlarında 3700 iş silinmelidir. Bundan önce, “yaklaşık 5000” pozisyonunun kaybolması gerektiği söylendi, şimdi 5300'e geldiniz. Kurumsal bilgilere göre, bu tasarruf planlarının bir sıkılaştırılması değil, bir spesifikasyon. Şirketin şu anda 26.300 çalışanı var, geçen sonbahar 27.000 vardı.
Operasyonel sonlandırma yok
Genel olarak, iş sayısı, şirketin bir bölümünün satışı ile de 11.000'den fazla ila 16.000'den az azalmaktır. Şirket, işten çıkarma işlemlerinden kaçınmak istiyor. Eylül ayına kadar çıkarlar ve sosyal plan için bir tazminat geliştirilmelidir. Planların planlandığı gibi azaltılabilmesi için, şirket, örneğin kıdem tazminatı için para almalıdır. Bu yeniden yapılandırma maliyetlerinin ne kadar yüksek olduğu açıklanmadı.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi, ekonomik zayıflık, yüksek enerji fiyatları ve Asya'dan ucuz ithalat nedeniyle krize girdi. Bir karşı önlem olarak, şirket yılda 11,5 milyon ton yerine kapasitelerini önemli ölçüde azaltmak istiyor, nakliye seviyesi gelecekte sadece 8,7 ila 9 milyon ton olmalıdır.
2028'de Bochum'da bir konum kapatılacak. Öte yandan Siegerland'daki Kreuztal-Eichen'de (NRW) bir çalışma için bir kapanış projesi başlangıçta masanın dışında. Orada, ekonomik bir operasyon sağlamak için orada “yeri optimize etmek için bir kavram” uygulanmalıdır.
Thyssenkrupp tesisi Kreuztal-Eichen şimdilik kurtarılıyor.
Kaynak: Rene Traut
“Ağrı sınırı” ile ilgili müzakereler
İK Kurulu Dirk Schulte, “Bu, sonuna kadar o kadar da kötü olmayacağını uman herkes için zor ve zor bir yürüyüş” dedi. Ancak, önlemler gereklidir. Dönüşüm direktörü Marie Jaroni, Thyssenkrupp Steel'in gelecekteki uygulanabilirliği için önemli bir kilometre taşından bahsetti. “Aşırı kapasiteleri bozuyor, verimliliği artırıyoruz ve rekabetçi bir maliyet seviyesine ulaşabiliriz.”
IG Metall NRW Bölge Müdürü Knut Giesler, her iki taraf için ağrılı unsurlar içeren bir uzlaşmadan bahsetti. “Bununla birlikte, operasyonel sonlandırmalar masanın dışındadır ve yerler için garantiler ve sistemlere yapılan yatırımlar da mevcuttur – bunlar iyi sinyallerdir.”
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Steel Company başkanı Tekin Nasikkol, “Acı sınırına gittik ve sadece işleri ve yerleri güvence altına almanın gerçekten gerekli olduğu yere kabul ettik.” Dedi. Önkoşullar, şirketin kendi başına zor durumdan çıkabilmesi için yaratıldı. “Ancak, çalışan katkılarıyla geçmişin yönetim hatalarını telafi edemeyiz.”
Toplu sözleşmenin geçerli olabilmesi için, IG Metall üyelerinin rızası hala çelik üreticisinde beklemede. Buna ek olarak, Grup Annesi Thyssenkrupp finansmanı sağlamalıdır.
RND/DPA
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Haftalık çalışma saatleri 32,5 saate düşürülür. Şimdiye kadar, çalışanlar haftada 33 ila 34 saat arasında çalışıyorlar – gelecekte ödeme fişlerinde fark edilecek daha az şey olacak. İşverenler, yerleri modernize etmek için yapılan yatırımları itiraf etti – bu bir başarı olarak görülüyordu.
Ödemeler kısaltılır
Yıldönümü ödeneği gibi daha önce ortak ödemeler zayıflatılmıştır: 25 yıldır şirkette çalıştıysanız, şimdiye kadar aylık bir maaş aldınız, IG Metall'a göre, sadece 1000 Euro olacak. Ve bir on -conl hizmeti için vuruldu.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Tasarruflar, personel maliyetlerini yılda düşük üç haneli milyon Euro tutarını azaltmayı amaçlamaktadır. IG Metall, etkileri müzakerelerde neredeyse yarıya kadar zayıflamış olan 200 milyon Euro “zehir listesi” nden bahsetmişti.
Grup Çalışma Konseyi başkanı Tekin Nasikkol, Duisburg'daki Steel Bölümü çalışanlarının önünde bir mitingde konuşuyor.
Kaynak: Federico Gambarini/DPA
İş azaltma teyit edildi
Zaten bilinen iş yapımı planları belirtilmiştir, üretimde 1600 pozisyon 2029 yılına kadar agregatları kapatarak ortadan kaldırılacaktır. Buna ek olarak, 2028 yılına kadar bölgenin tüm alanlarında 3700 iş silinmelidir. Bundan önce, “yaklaşık 5000” pozisyonunun kaybolması gerektiği söylendi, şimdi 5300'e geldiniz. Kurumsal bilgilere göre, bu tasarruf planlarının bir sıkılaştırılması değil, bir spesifikasyon. Şirketin şu anda 26.300 çalışanı var, geçen sonbahar 27.000 vardı.
Operasyonel sonlandırma yok
Genel olarak, iş sayısı, şirketin bir bölümünün satışı ile de 11.000'den fazla ila 16.000'den az azalmaktır. Şirket, işten çıkarma işlemlerinden kaçınmak istiyor. Eylül ayına kadar çıkarlar ve sosyal plan için bir tazminat geliştirilmelidir. Planların planlandığı gibi azaltılabilmesi için, şirket, örneğin kıdem tazminatı için para almalıdır. Bu yeniden yapılandırma maliyetlerinin ne kadar yüksek olduğu açıklanmadı.
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi, ekonomik zayıflık, yüksek enerji fiyatları ve Asya'dan ucuz ithalat nedeniyle krize girdi. Bir karşı önlem olarak, şirket yılda 11,5 milyon ton yerine kapasitelerini önemli ölçüde azaltmak istiyor, nakliye seviyesi gelecekte sadece 8,7 ila 9 milyon ton olmalıdır.
2028'de Bochum'da bir konum kapatılacak. Öte yandan Siegerland'daki Kreuztal-Eichen'de (NRW) bir çalışma için bir kapanış projesi başlangıçta masanın dışında. Orada, ekonomik bir operasyon sağlamak için orada “yeri optimize etmek için bir kavram” uygulanmalıdır.
Thyssenkrupp tesisi Kreuztal-Eichen şimdilik kurtarılıyor.
Kaynak: Rene Traut
“Ağrı sınırı” ile ilgili müzakereler
İK Kurulu Dirk Schulte, “Bu, sonuna kadar o kadar da kötü olmayacağını uman herkes için zor ve zor bir yürüyüş” dedi. Ancak, önlemler gereklidir. Dönüşüm direktörü Marie Jaroni, Thyssenkrupp Steel'in gelecekteki uygulanabilirliği için önemli bir kilometre taşından bahsetti. “Aşırı kapasiteleri bozuyor, verimliliği artırıyoruz ve rekabetçi bir maliyet seviyesine ulaşabiliriz.”
IG Metall NRW Bölge Müdürü Knut Giesler, her iki taraf için ağrılı unsurlar içeren bir uzlaşmadan bahsetti. “Bununla birlikte, operasyonel sonlandırmalar masanın dışındadır ve yerler için garantiler ve sistemlere yapılan yatırımlar da mevcuttur – bunlar iyi sinyallerdir.”
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Daha sonra daha fazlasını okuyun Reklamcılık
Steel Company başkanı Tekin Nasikkol, “Acı sınırına gittik ve sadece işleri ve yerleri güvence altına almanın gerçekten gerekli olduğu yere kabul ettik.” Dedi. Önkoşullar, şirketin kendi başına zor durumdan çıkabilmesi için yaratıldı. “Ancak, çalışan katkılarıyla geçmişin yönetim hatalarını telafi edemeyiz.”
Toplu sözleşmenin geçerli olabilmesi için, IG Metall üyelerinin rızası hala çelik üreticisinde beklemede. Buna ek olarak, Grup Annesi Thyssenkrupp finansmanı sağlamalıdır.
RND/DPA