Sayın Urban, Alman ekonomisi krizde. Refah devletinin ne kadar yıkılması gerekiyor?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Tam tersine. Daha fazla sosyal yatırıma ve sosyal korumaya ihtiyacımız var. Özellikle katkı payları ve ücrete dayalı sosyal sistemler büyük zorluklarla karşı karşıyadır. Evet, bu sistemlerin temelden yeniden inşa edilmesi gerekiyor. Ancak bizim dönüşümümüz genişlemedir, sökme değil. Gelecekteki görevlerle, özellikle de ekolojik dönüşümle başa çıkmanın tek yolu budur.
Sosyal kurul
Hans-Jürgen Urban, Kasım 2007'den bu yana IG Metall'in yönetim kurulu üyesidir. Doktora ve vasıflı sosyal bilimci, IG Metall'de sosyal politika, iş tasarımı ve yeterlilik politikası konularından sorumludur.
Genişlemeyi bile karşılayabilir miyiz?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Bunu göze almalıyız. Ve refah devletinin faydalarına değil, yalnızca harcamalara bakarak bu yanlış hizalamaya son vermeliyiz. Sosyal sistemimizin değeri, maliyetlerinden çok daha yüksektir. Özellikle kriz zamanlarında sosyal güvenlik hayati önem taşıyor. İnsanların dibe düşmesine izin verilmiyor. İşsizlik durumunda, hastalık durumunda veya yaşlılıkta değil. Yalnızca güvenilir bir refah devleti krize karşı dayanışmayı mümkün kılar. Sosyal güvenliğin azaltılması böyle zamanlarda neredeyse kaçınılmaz olarak demokrasi krizine yol açmaktadır.
Özellikle orta ölçekli firmalar, yüksek ücret yanlış maliyetleri nedeniyle suyun boğazlarına kadar gelmesinden şikayetçi. Her şey sadece propaganda mı?
Şirketler ne kadar küçük olursa, işçilik maliyetlerinin oranı da o kadar yüksek olur. Dolayısıyla artan sosyal güvenlik primleri küçük şirketleri daha da büyütüyor. Bununla birlikte, daha küçük şirketler için bile şu durum birçok kez geçerlidir: Daha düşük işçilik maliyetleri, belirleyici sorunları ortadan kaldırmaz. Örneğin orta ölçekli otomobil tedarikçileri, içten yanmalı motordan elektrikli tahrike geçiş yaparak siparişlerini kaybediyor. Burada ücretlere ödenmiyor ama ürün yenilikleri gerekiyor.
Ancak artan işçilik maliyetleri bir kenara bırakılamaz.
Bu doğru. Dolayısıyla sosyal yardımların gerekli, mantıklı ve amaca yönelik olup olmadığını sorgulamamız gerekiyor. Örnek sağlık hizmetleri: Buradaki yapısal eksiklik, ayakta tedavi ve yatan hasta bakımı arasında ve aynı zamanda genel ve uzmanlar arasında da koordinasyon eksikliğidir. Sonuç, örneğin anlamsız çifte sınavlardır. Yüksek bir tasarruf potansiyeli var ama aynı zamanda güçlü bir lobi baskısı var.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Ücretsiz doğum izni teklifi şirketlerin stresini azaltmaya yardımcı olabilir mi?
HAYIR! Bu sadece maaş kesintileriyle ilgili. Hasta çalışanlarla hastalıklı bir ekonomi olmaz. IG Metall, ilk günden itibaren hastalık durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesi konusunda mücadele etti ve bunu savunacak. Hasta günlerindeki artışın mavi temelli olmakla hiçbir ilgisi yoktur. Bu, elektronik hastalık izniyle daha kapsamlı kayıtlara kadar uzanıyor. Ancak şirketlere duyulan güvensizlik kültürü de arttı. Şüpheleri önlemek için, sağlık sertifikası da çalışanlara eskisi gibi üçüncü günden itibaren değil, ilk günden itibaren ibraz edilmesini istiyor.
Kentsel: Almanya, OECD ülkeleri arasında hastalıkla ilgili kıtlık eksikliği sıralamasında orta grupta yer alıyor
Ancak hasta partide Almanların dünya şampiyonu olduğu defalarca iddia ediliyor.
Yanlış. Almanya, OECD ülkeleri arasında hastalıkla ilgili eksiklikler arasında orta grupta yer alıyor. Tartışma can sıkıcı çünkü dikkatleri gerçek sorunlardan uzaklaştırıyor: örneğin zihinsel sağlık hasarındaki bariz artış. Tükenmişlik 21. yüzyılın yaygın hastalığı olma tehlikesiyle karşı karşıya.
Nedenmiş?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Gereksinimler ve çalışma baskısı artar, ancak çalışanlara genellikle gereksinimleri karşılamak için kaynaklar alıkonulur. Ve çok az ileri eğitim var. Sonuç, artan performans baskısı ve aşırı taleplerdir.
Ancak uzmanlar aynı zamanda bu ülkede verimliliğin düştüğüne defalarca dikkat çekiyor. Hepsi birbirine nasıl uyuyor?
Lütfen yakından bakın: Doğrudan üretimde verimlilik artar. Verimlilik kişi başına çıktı olarak hesaplanmakta ve üretimin makineleşmesiyle birlikte doğrudan üretimde çalışmayan çalışanların sayısı da artmaktadır. Çıktı daha fazla başa yayılıyor. Bu nedenle, fiili üretim süreci giderek daha verimli hale gelmesine rağmen saat başına üretkenlik düşüyor. Pek çok gelişmiş kapitalist ülkede durum böyledir. Bunun işgücünün daha az performansıyla hiçbir ilgisi yoktur.
Bir diğer tartışma ise emekliliğin geleceği etrafında dönüyor. Sistem hâlâ işveren ve çalışanların mevduatlarıyla mı çalışıyor?
Eşit görüş sistemimizden daha iyi bir sistem bilmiyorum. Son yıllarda emeklilik fonuna para yatıran çalışan sayısı arttı. Sistem stabil hale geldi. Bunların arasında sosyal sistemlere katkıda bulunarak göç eden göçmenler de vardı; büyük bir mutluluk. Bu şekilde emeklilik katkı payları tahmin edilenden daha sabit tutulabilecektir. Ekonominin tamamı gibi sosyal sistemler de göçe bağımlıdır.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
IG Metall sosyal kurul üyesi
Bu aynı zamanda 63 ile defalarca eleştirilen emekli maaşı için de geçerli. SPD'den seçmen kitlenize bir hediye mi?
“63 ″ artık uzun süredir doğru değil. Giriş yaşı sürekli olarak artırıldı ve şu anda neredeyse 65'tir. Düzenleme yalnızca 45 yıllık katkı payı bulunan kişiler için geçerli olacak. Yaygın bir hatayı düzeltmek gerekirse: Bu yoldan erken emekli olanların emekli maaşı, daha az toplanan emeklilik puanıyla 67 yaşına giren birine göre çok daha düşük. Uzun yıllar boyunca özellikle sigortalı olan bu kişiler, çoğunlukla yoğun fiziksel çalışmanın bir sonucu olarak, ortalamanın çok altında bir emeklilik dönemine sahip oluyorlar. Bu hediyelerle ilgili değil, yaşam performanslarıyla ilgili!
Çalışma zorunluluğu talebi vatandaş yardımından faydalananlar için mi?
Bu tartışmayı bu ülkede de görmek mümkün. Bugün bile istihdam edilebilir vatandaş ödeneği alan kişilerden istihdamı araştırmaları isteniyor. Bunu yapmayanlara yaptırım uygulanacaktır. Bunlardan 3,4 milyon sivil yardım alan kişiden 16.000 kişi, yani yüzde 0,4'ü etkilendi. Bu boyutla ilgili bir sorunu ısıran bir CEO'nun derhal gitmesi gerekir.
Peki CDU Şansölye adayı Merz vatandaş ödeneğinin yüksek maliyetine değiniyorsa haklı mı?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Asıl konu şu: Vatandaş ödenekleriyle işgücü piyasasına dönüş unsurları genişletildi. 800.000 sivil ödenek alıcısı tam zamanlıdır. O kadar az alıyorlar ki maaşlarını vatandaşın parasıyla artırmak zorunda kalıyorlar. Bu konu hakkında ve yeterli işlere giden yolun nasıl mümkün kılınacağı hakkında konuşmalısınız.
Bununla birlikte sosyal sistemleri giderek daha pahalı hale getiren bir demografik gelişme söz konusudur. Bunu nasıl kontrol altına alabiliriz?
Güçlendirilmiş ve genişletilmiş bir dayanışma topluluğu aracılığıyla. Temel fikir, sosyal güvenlik sistemlerini genel istihdam sistemlerine genişletmek olmalıdır: tüm serbest meslek sahipleri, serbest çalışanlar ve devlet memurları bir dayanışma güvenlik sistemi içinde! Herkes katkı payı ödüyor, hepsi hizmet alıyor. Dayanışma topluluğu giderek büyüyor. Binlerce hesaplamamız var ki şunu gösteriyor: Bu yavaş yavaş uygulanırsa memurlar için de bu mümkün olur.
Politikacılar ekonomik olanı yapamayacak kadar aptal mı?
Bunun aptallıkla pek alakası yok. Genel politikacılara yapılan saldırılara katılmıyorum. Bu haksızlıktır ve tehlikelidir çünkü suyu haklara götürür. Dünyayı “yukarıdaki yozlaşmış elitler” ve buradaki iyi insanlar olarak ikiye bölüyorlar. Açık olan bir şey var: Ekonomi küreselleşiyor ve ekonomi politikasının giderek daha fazla ulusötesi koordine edilmesi gerekiyor. Ve: Lobi baskıları artıyor ve ekonomik güç siyasi güce dönüşüyor. Elon Musk'a bakın. Ve bu, ekonomik liberal, ideolojik düşüncenin yeniden doğuşuyla el ele gidiyor. Bütün bunlar siyasetçinin işini giderek zorlaştırıyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Tam tersine. Daha fazla sosyal yatırıma ve sosyal korumaya ihtiyacımız var. Özellikle katkı payları ve ücrete dayalı sosyal sistemler büyük zorluklarla karşı karşıyadır. Evet, bu sistemlerin temelden yeniden inşa edilmesi gerekiyor. Ancak bizim dönüşümümüz genişlemedir, sökme değil. Gelecekteki görevlerle, özellikle de ekolojik dönüşümle başa çıkmanın tek yolu budur.
Sosyal kurul
Hans-Jürgen Urban, Kasım 2007'den bu yana IG Metall'in yönetim kurulu üyesidir. Doktora ve vasıflı sosyal bilimci, IG Metall'de sosyal politika, iş tasarımı ve yeterlilik politikası konularından sorumludur.
Genişlemeyi bile karşılayabilir miyiz?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Bunu göze almalıyız. Ve refah devletinin faydalarına değil, yalnızca harcamalara bakarak bu yanlış hizalamaya son vermeliyiz. Sosyal sistemimizin değeri, maliyetlerinden çok daha yüksektir. Özellikle kriz zamanlarında sosyal güvenlik hayati önem taşıyor. İnsanların dibe düşmesine izin verilmiyor. İşsizlik durumunda, hastalık durumunda veya yaşlılıkta değil. Yalnızca güvenilir bir refah devleti krize karşı dayanışmayı mümkün kılar. Sosyal güvenliğin azaltılması böyle zamanlarda neredeyse kaçınılmaz olarak demokrasi krizine yol açmaktadır.
Özellikle orta ölçekli firmalar, yüksek ücret yanlış maliyetleri nedeniyle suyun boğazlarına kadar gelmesinden şikayetçi. Her şey sadece propaganda mı?
Şirketler ne kadar küçük olursa, işçilik maliyetlerinin oranı da o kadar yüksek olur. Dolayısıyla artan sosyal güvenlik primleri küçük şirketleri daha da büyütüyor. Bununla birlikte, daha küçük şirketler için bile şu durum birçok kez geçerlidir: Daha düşük işçilik maliyetleri, belirleyici sorunları ortadan kaldırmaz. Örneğin orta ölçekli otomobil tedarikçileri, içten yanmalı motordan elektrikli tahrike geçiş yaparak siparişlerini kaybediyor. Burada ücretlere ödenmiyor ama ürün yenilikleri gerekiyor.
Hans-Jürgen Urban, IG Metall sosyal kurulu
Ancak artan işçilik maliyetleri bir kenara bırakılamaz.
Bu doğru. Dolayısıyla sosyal yardımların gerekli, mantıklı ve amaca yönelik olup olmadığını sorgulamamız gerekiyor. Örnek sağlık hizmetleri: Buradaki yapısal eksiklik, ayakta tedavi ve yatan hasta bakımı arasında ve aynı zamanda genel ve uzmanlar arasında da koordinasyon eksikliğidir. Sonuç, örneğin anlamsız çifte sınavlardır. Yüksek bir tasarruf potansiyeli var ama aynı zamanda güçlü bir lobi baskısı var.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Ücretsiz doğum izni teklifi şirketlerin stresini azaltmaya yardımcı olabilir mi?
HAYIR! Bu sadece maaş kesintileriyle ilgili. Hasta çalışanlarla hastalıklı bir ekonomi olmaz. IG Metall, ilk günden itibaren hastalık durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesi konusunda mücadele etti ve bunu savunacak. Hasta günlerindeki artışın mavi temelli olmakla hiçbir ilgisi yoktur. Bu, elektronik hastalık izniyle daha kapsamlı kayıtlara kadar uzanıyor. Ancak şirketlere duyulan güvensizlik kültürü de arttı. Şüpheleri önlemek için, sağlık sertifikası da çalışanlara eskisi gibi üçüncü günden itibaren değil, ilk günden itibaren ibraz edilmesini istiyor.
Kentsel: Almanya, OECD ülkeleri arasında hastalıkla ilgili kıtlık eksikliği sıralamasında orta grupta yer alıyor
Ancak hasta partide Almanların dünya şampiyonu olduğu defalarca iddia ediliyor.
Yanlış. Almanya, OECD ülkeleri arasında hastalıkla ilgili eksiklikler arasında orta grupta yer alıyor. Tartışma can sıkıcı çünkü dikkatleri gerçek sorunlardan uzaklaştırıyor: örneğin zihinsel sağlık hasarındaki bariz artış. Tükenmişlik 21. yüzyılın yaygın hastalığı olma tehlikesiyle karşı karşıya.
Nedenmiş?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Gereksinimler ve çalışma baskısı artar, ancak çalışanlara genellikle gereksinimleri karşılamak için kaynaklar alıkonulur. Ve çok az ileri eğitim var. Sonuç, artan performans baskısı ve aşırı taleplerdir.
Hans-Jürgen Urban, IG Metall sosyal kurulu
Ancak uzmanlar aynı zamanda bu ülkede verimliliğin düştüğüne defalarca dikkat çekiyor. Hepsi birbirine nasıl uyuyor?
Lütfen yakından bakın: Doğrudan üretimde verimlilik artar. Verimlilik kişi başına çıktı olarak hesaplanmakta ve üretimin makineleşmesiyle birlikte doğrudan üretimde çalışmayan çalışanların sayısı da artmaktadır. Çıktı daha fazla başa yayılıyor. Bu nedenle, fiili üretim süreci giderek daha verimli hale gelmesine rağmen saat başına üretkenlik düşüyor. Pek çok gelişmiş kapitalist ülkede durum böyledir. Bunun işgücünün daha az performansıyla hiçbir ilgisi yoktur.
Bir diğer tartışma ise emekliliğin geleceği etrafında dönüyor. Sistem hâlâ işveren ve çalışanların mevduatlarıyla mı çalışıyor?
Eşit görüş sistemimizden daha iyi bir sistem bilmiyorum. Son yıllarda emeklilik fonuna para yatıran çalışan sayısı arttı. Sistem stabil hale geldi. Bunların arasında sosyal sistemlere katkıda bulunarak göç eden göçmenler de vardı; büyük bir mutluluk. Bu şekilde emeklilik katkı payları tahmin edilenden daha sabit tutulabilecektir. Ekonominin tamamı gibi sosyal sistemler de göçe bağımlıdır.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Hans-Jürgen Urban,
IG Metall sosyal kurul üyesi
Bu aynı zamanda 63 ile defalarca eleştirilen emekli maaşı için de geçerli. SPD'den seçmen kitlenize bir hediye mi?
“63 ″ artık uzun süredir doğru değil. Giriş yaşı sürekli olarak artırıldı ve şu anda neredeyse 65'tir. Düzenleme yalnızca 45 yıllık katkı payı bulunan kişiler için geçerli olacak. Yaygın bir hatayı düzeltmek gerekirse: Bu yoldan erken emekli olanların emekli maaşı, daha az toplanan emeklilik puanıyla 67 yaşına giren birine göre çok daha düşük. Uzun yıllar boyunca özellikle sigortalı olan bu kişiler, çoğunlukla yoğun fiziksel çalışmanın bir sonucu olarak, ortalamanın çok altında bir emeklilik dönemine sahip oluyorlar. Bu hediyelerle ilgili değil, yaşam performanslarıyla ilgili!
Çalışma zorunluluğu talebi vatandaş yardımından faydalananlar için mi?
Bu tartışmayı bu ülkede de görmek mümkün. Bugün bile istihdam edilebilir vatandaş ödeneği alan kişilerden istihdamı araştırmaları isteniyor. Bunu yapmayanlara yaptırım uygulanacaktır. Bunlardan 3,4 milyon sivil yardım alan kişiden 16.000 kişi, yani yüzde 0,4'ü etkilendi. Bu boyutla ilgili bir sorunu ısıran bir CEO'nun derhal gitmesi gerekir.
Peki CDU Şansölye adayı Merz vatandaş ödeneğinin yüksek maliyetine değiniyorsa haklı mı?
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Asıl konu şu: Vatandaş ödenekleriyle işgücü piyasasına dönüş unsurları genişletildi. 800.000 sivil ödenek alıcısı tam zamanlıdır. O kadar az alıyorlar ki maaşlarını vatandaşın parasıyla artırmak zorunda kalıyorlar. Bu konu hakkında ve yeterli işlere giden yolun nasıl mümkün kılınacağı hakkında konuşmalısınız.
Bununla birlikte sosyal sistemleri giderek daha pahalı hale getiren bir demografik gelişme söz konusudur. Bunu nasıl kontrol altına alabiliriz?
Güçlendirilmiş ve genişletilmiş bir dayanışma topluluğu aracılığıyla. Temel fikir, sosyal güvenlik sistemlerini genel istihdam sistemlerine genişletmek olmalıdır: tüm serbest meslek sahipleri, serbest çalışanlar ve devlet memurları bir dayanışma güvenlik sistemi içinde! Herkes katkı payı ödüyor, hepsi hizmet alıyor. Dayanışma topluluğu giderek büyüyor. Binlerce hesaplamamız var ki şunu gösteriyor: Bu yavaş yavaş uygulanırsa memurlar için de bu mümkün olur.
Politikacılar ekonomik olanı yapamayacak kadar aptal mı?
Bunun aptallıkla pek alakası yok. Genel politikacılara yapılan saldırılara katılmıyorum. Bu haksızlıktır ve tehlikelidir çünkü suyu haklara götürür. Dünyayı “yukarıdaki yozlaşmış elitler” ve buradaki iyi insanlar olarak ikiye bölüyorlar. Açık olan bir şey var: Ekonomi küreselleşiyor ve ekonomi politikasının giderek daha fazla ulusötesi koordine edilmesi gerekiyor. Ve: Lobi baskıları artıyor ve ekonomik güç siyasi güce dönüşüyor. Elon Musk'a bakın. Ve bu, ekonomik liberal, ideolojik düşüncenin yeniden doğuşuyla el ele gidiyor. Bütün bunlar siyasetçinin işini giderek zorlaştırıyor.