Sonu gelmeyen grevler: Gerçekte kimin çalışmayı bırakmasına izin verilir?
Geçtiğimiz birkaç hafta içinde, ülke çapında binlerce işçi defalarca çalışmayı bıraktı. Ancak bu ne zaman yasaldır ve grevlere kimlerin katılmasına izin verilir?
© Kaynak: Federico Gambarini/dpa
Neredeyse her hafta grevler oluyor: işçiler ve sendikalar sağlık, kamu hizmeti ve seyahat sektörlerinde daha iyi çalışma koşulları için mücadele ediyor. Ancak grevlere ne sıklıkla izin verilir? Ve herkes yapabilir mi? Grevlerle ilgili en önemli soruların yanıtları.
Geçtiğimiz birkaç hafta içinde ülke çapında ve farklı sektörlerde binlerce işçi çalışmayı bıraktı. Özellikle Verdi sendikası, kamu sektöründe, yerel ulaşımda ve sağlık hizmetlerinde daha iyi çalışma koşulları için uyarı grevleriyle mücadele ediyor. Ülke çapında, etkiler toplu taşımada, kreşlerde, havaalanlarında, postanede veya şehir temizlik bölümünde hissedilebilir. Ancak grevlere ne sıklıkla izin verilir? Ve zaten kimin çalışmayı bırakmasına izin verilir?
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Grev nedir?
İşçiler için klasik mücadele aracı grevdir. Grev, toplu olarak yürütülen işin planlı bir şekilde durdurulması olarak anlaşılabilir. Çalışanların bu tür birleşik eylemleri, işveren tarafında baskı oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu nedenle grevler her zaman belirli ekonomik, sosyal veya emek talepleriyle bağlantılıdır.
Toplu iş sözleşmesi: Deutsche Post’taki grev muhtemelen önlendi
Her gece düzenlenen bir maraton toplantısında, Deutsche Post çalışanlarının sınırsız grevi başlangıçta önlendi.
© Kaynak: dpa
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Sözde uyarı grevi pratikte yaygındır. Bu, işverene karşı temel bir mücadele isteğini işaret eden taktiksel bir baskı aracı olarak anlaşılabilir. Bu nedenle bir uyarı grevi, yalnızca birkaç saat sürebilen çok kısa süreli toplu bir iş durdurmadır. İşverenleri müzakere etmeye istekli olmaya teşvik etmesi gerekiyor.
İş durdurmaya ne zaman izin verilir?
Temel olarak, bir greve ancak orantılı olması, toplu olarak yürütülmesi ve endüstriyel eylemde son çare olarak kullanılması durumunda izin verilir. Toplu sözleşme süresi aşılmadığı sürece temel bir barış yükümlülüğü vardır. Prensip olarak, sendikaların bu dönemde grev yapmasına izin verilmez.
Yeni bir toplu sözleşme yapılmadan önce, sadece bir sendikanın grev hakkı vardır. Bu nedenle grevler, toplu işçi temsilciliği tarafından yürütülmelidir. Sendikalar tarafından organize edilmeyen sözde “yaban kedisi grevleri” yasa dışıdır. Sendika ayrıca meşru bir grev hedefiyle – genellikle bir toplu sözleşmenin imzalanmasıyla – endüstriyel eyleme geçmelidir.
Bununla birlikte, çalışan tarafı için, grev her zaman önceki sayısız müzakere fırsatlarını takip eden son çare olmalıdır. İşveren birkaç tur müzakerede uzlaşmaya istekli olmazsa, grev yapılabilir. Sendika, uygun kararlar alındıktan sonra nerede ve ne zaman greve gidileceğine karar verir. Sendika üyelerini ve işçileri greve gitmeye çağırarak çalışmayı bırakabilirler.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Kimin grev yapmasına izin verilir?
Prensip olarak, greve çağrılan herhangi bir çalışan da greve katılabilir. Bir sendikaya üye olup olmamanız önemli değil.
Temel Kanunun 9. maddesine göre, tüm Almanlar dernek ve dernek kurma hakkına sahiptir. “Çalışma ve ekonomik koşulları korumak ve geliştirmek için dernek kurma hakkı, herkes ve tüm meslekler için garanti altına alınmıştır” diye devam ediyor. Ancak herkesin greve gitmesine izin verilmiyor.
Memurlar için genel grev yasağı var. O zamandan beri, bu, Federal Anayasa Mahkemesi tarafından tutarlı içtihatlarla bir kamu hizmeti ilkesi olarak kabul edilmiştir. Yasak, devlet memurlarının egemen sorumluluğun taşıyıcıları olduğu gerçeğiyle gerekçelendirilir. Ancak, memurların halen sendika kurma hakları bulunmaktadır.
Ancak hastane gibi sağlık kuruluşlarında çalışanların greve gitmesine izin veriliyor. İşveren, sendikanın yazılı bir acil servis sözleşmesi yapmasını da talep edemez. Gerekli acil servisin fiilen sağlanmış olması yeterlidir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Stajyerler ve stajyerler ne olacak?
Çıraklar da kendilerini etkileyen toplu pazarlık talepleri için greve gitmesine izin verilir. Federal İş Mahkemesi bunu zaten onayladı. Grev hakkı stajyerler için de geçerlidir. Ayrıca, bu grupların kazıma işi yapma zorunluluğu da yoktur. Dolayısıyla işveren onları grevcilerin işini yapmaya zorlayamaz. Prensip olarak, bir greve katılmak, eğitimin amacını tehlikeye atmaz.
Greve katılım konusunda işverene bilgi verilmesi zorunlu mudur?
Hayır. İşverene resmi bir beyan gerekli değildir.
Grevlere ne sıklıkla izin verilir?
Herhangi bir sayıda. “Federal İş Mahkemesi, grevi işçi temsilcileri açısından gerekli ve keskin bir mücadele aracı olarak sınıflandırdı. Bonn Üniversitesi’nden hukuk bilgini Gregor Thüsing, “Handelsblatt”a verdiği demeçte, bu nedenle uyarı grevlerinin neredeyse herhangi bir sınırı yoktur” dedi.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/SUXJXPIWORDNBLHNMVWTSMEM5M.png)
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileriyle size eşlik ediyor.
Bir grev, işverenler üzerinde baskı oluşturmak için orantılı olarak sınıflandırıldığı sürece, istediğiniz kadar uzun ve sık olabilir. Thüsing, “Toplu sözleşme henüz sona ermemişse bu farklıdır,” diye devam etti, “burada sözde barış yükümlülüğü geçerlidir – o zaman grev olmayabilir.”
Bir çalışan grev nedeniyle uyarılabilir veya işten çıkarılabilir mi?
Hayır. Federal İş Mahkemesi, “Yasal bir greve katılırken, iş ilişkisinden doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler askıya alınır. İşçiler işi yapmakla yükümlü değiller, aynı zamanda ücret haklarını da kaybediyorlar.” Bu nedenle yerine getirilmeyen hizmetler nedeniyle işveren tarafından yapılan bir uyarı veya fesih yasal değildir.
İşverenler grev yapan işçileri “lokavt” edebilir mi?
Evet. İşverenler ayrıca çalışanlarını kilit bir silah olarak “kilitleyebilir”. Lokavt durumunda, iş performansı reddedilecek ve aynı zamanda ücret ödemesi de reddedilecektir. Bu durumda çalışanlar işe gitmezler ve herhangi bir ücret almazlar.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
İşveren, çalışan tarafındaki baskıyı artırmak için sendika üyesi olmayanları ve greve gitmeyenleri de işten çıkarabilir. Taktik olarak lokavtlar, işverenler tarafından işe dahil olmayan işçileri ve grev yapan işgücünü bölmek için kullanılabilir. Bir grev gibi, bir lokavt da her zaman orantılı olmalıdır.
RND/hidr
Geçtiğimiz birkaç hafta içinde, ülke çapında binlerce işçi defalarca çalışmayı bıraktı. Ancak bu ne zaman yasaldır ve grevlere kimlerin katılmasına izin verilir?
© Kaynak: Federico Gambarini/dpa
Neredeyse her hafta grevler oluyor: işçiler ve sendikalar sağlık, kamu hizmeti ve seyahat sektörlerinde daha iyi çalışma koşulları için mücadele ediyor. Ancak grevlere ne sıklıkla izin verilir? Ve herkes yapabilir mi? Grevlerle ilgili en önemli soruların yanıtları.
Geçtiğimiz birkaç hafta içinde ülke çapında ve farklı sektörlerde binlerce işçi çalışmayı bıraktı. Özellikle Verdi sendikası, kamu sektöründe, yerel ulaşımda ve sağlık hizmetlerinde daha iyi çalışma koşulları için uyarı grevleriyle mücadele ediyor. Ülke çapında, etkiler toplu taşımada, kreşlerde, havaalanlarında, postanede veya şehir temizlik bölümünde hissedilebilir. Ancak grevlere ne sıklıkla izin verilir? Ve zaten kimin çalışmayı bırakmasına izin verilir?
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Grev nedir?
İşçiler için klasik mücadele aracı grevdir. Grev, toplu olarak yürütülen işin planlı bir şekilde durdurulması olarak anlaşılabilir. Çalışanların bu tür birleşik eylemleri, işveren tarafında baskı oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu nedenle grevler her zaman belirli ekonomik, sosyal veya emek talepleriyle bağlantılıdır.
Toplu iş sözleşmesi: Deutsche Post’taki grev muhtemelen önlendi
Her gece düzenlenen bir maraton toplantısında, Deutsche Post çalışanlarının sınırsız grevi başlangıçta önlendi.
© Kaynak: dpa
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Sözde uyarı grevi pratikte yaygındır. Bu, işverene karşı temel bir mücadele isteğini işaret eden taktiksel bir baskı aracı olarak anlaşılabilir. Bu nedenle bir uyarı grevi, yalnızca birkaç saat sürebilen çok kısa süreli toplu bir iş durdurmadır. İşverenleri müzakere etmeye istekli olmaya teşvik etmesi gerekiyor.
İş durdurmaya ne zaman izin verilir?
Temel olarak, bir greve ancak orantılı olması, toplu olarak yürütülmesi ve endüstriyel eylemde son çare olarak kullanılması durumunda izin verilir. Toplu sözleşme süresi aşılmadığı sürece temel bir barış yükümlülüğü vardır. Prensip olarak, sendikaların bu dönemde grev yapmasına izin verilmez.
Yeni bir toplu sözleşme yapılmadan önce, sadece bir sendikanın grev hakkı vardır. Bu nedenle grevler, toplu işçi temsilciliği tarafından yürütülmelidir. Sendikalar tarafından organize edilmeyen sözde “yaban kedisi grevleri” yasa dışıdır. Sendika ayrıca meşru bir grev hedefiyle – genellikle bir toplu sözleşmenin imzalanmasıyla – endüstriyel eyleme geçmelidir.
Bununla birlikte, çalışan tarafı için, grev her zaman önceki sayısız müzakere fırsatlarını takip eden son çare olmalıdır. İşveren birkaç tur müzakerede uzlaşmaya istekli olmazsa, grev yapılabilir. Sendika, uygun kararlar alındıktan sonra nerede ve ne zaman greve gidileceğine karar verir. Sendika üyelerini ve işçileri greve gitmeye çağırarak çalışmayı bırakabilirler.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Kimin grev yapmasına izin verilir?
Prensip olarak, greve çağrılan herhangi bir çalışan da greve katılabilir. Bir sendikaya üye olup olmamanız önemli değil.
Temel Kanunun 9. maddesine göre, tüm Almanlar dernek ve dernek kurma hakkına sahiptir. “Çalışma ve ekonomik koşulları korumak ve geliştirmek için dernek kurma hakkı, herkes ve tüm meslekler için garanti altına alınmıştır” diye devam ediyor. Ancak herkesin greve gitmesine izin verilmiyor.
Memurlar için genel grev yasağı var. O zamandan beri, bu, Federal Anayasa Mahkemesi tarafından tutarlı içtihatlarla bir kamu hizmeti ilkesi olarak kabul edilmiştir. Yasak, devlet memurlarının egemen sorumluluğun taşıyıcıları olduğu gerçeğiyle gerekçelendirilir. Ancak, memurların halen sendika kurma hakları bulunmaktadır.
Ancak hastane gibi sağlık kuruluşlarında çalışanların greve gitmesine izin veriliyor. İşveren, sendikanın yazılı bir acil servis sözleşmesi yapmasını da talep edemez. Gerekli acil servisin fiilen sağlanmış olması yeterlidir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Stajyerler ve stajyerler ne olacak?
Çıraklar da kendilerini etkileyen toplu pazarlık talepleri için greve gitmesine izin verilir. Federal İş Mahkemesi bunu zaten onayladı. Grev hakkı stajyerler için de geçerlidir. Ayrıca, bu grupların kazıma işi yapma zorunluluğu da yoktur. Dolayısıyla işveren onları grevcilerin işini yapmaya zorlayamaz. Prensip olarak, bir greve katılmak, eğitimin amacını tehlikeye atmaz.
Greve katılım konusunda işverene bilgi verilmesi zorunlu mudur?
Hayır. İşverene resmi bir beyan gerekli değildir.
Grevlere ne sıklıkla izin verilir?
Herhangi bir sayıda. “Federal İş Mahkemesi, grevi işçi temsilcileri açısından gerekli ve keskin bir mücadele aracı olarak sınıflandırdı. Bonn Üniversitesi’nden hukuk bilgini Gregor Thüsing, “Handelsblatt”a verdiği demeçte, bu nedenle uyarı grevlerinin neredeyse herhangi bir sınırı yoktur” dedi.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileriyle size eşlik ediyor.
Bir grev, işverenler üzerinde baskı oluşturmak için orantılı olarak sınıflandırıldığı sürece, istediğiniz kadar uzun ve sık olabilir. Thüsing, “Toplu sözleşme henüz sona ermemişse bu farklıdır,” diye devam etti, “burada sözde barış yükümlülüğü geçerlidir – o zaman grev olmayabilir.”
Bir çalışan grev nedeniyle uyarılabilir veya işten çıkarılabilir mi?
Hayır. Federal İş Mahkemesi, “Yasal bir greve katılırken, iş ilişkisinden doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler askıya alınır. İşçiler işi yapmakla yükümlü değiller, aynı zamanda ücret haklarını da kaybediyorlar.” Bu nedenle yerine getirilmeyen hizmetler nedeniyle işveren tarafından yapılan bir uyarı veya fesih yasal değildir.
İşverenler grev yapan işçileri “lokavt” edebilir mi?
Evet. İşverenler ayrıca çalışanlarını kilit bir silah olarak “kilitleyebilir”. Lokavt durumunda, iş performansı reddedilecek ve aynı zamanda ücret ödemesi de reddedilecektir. Bu durumda çalışanlar işe gitmezler ve herhangi bir ücret almazlar.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
İşveren, çalışan tarafındaki baskıyı artırmak için sendika üyesi olmayanları ve greve gitmeyenleri de işten çıkarabilir. Taktik olarak lokavtlar, işverenler tarafından işe dahil olmayan işçileri ve grev yapan işgücünü bölmek için kullanılabilir. Bir grev gibi, bir lokavt da her zaman orantılı olmalıdır.
RND/hidr