Christine Cruzvergara, “Sıradanlığa alerjisi var” yazan bir plaketle süslenmiş ofisinde oturur ve hırsla ilgili öğütler verirdi.
Bayan Cruzvergara, George Mason Üniversitesi’ndeki ve daha sonra rekabetçi kültürü öğrencilerin iş arama yaklaşımlarına yansıyan bir kampüs olan Wellesley College’daki kampüs kariyer hizmet merkezlerini yönetti. Amaç, prestij, maaş çeki gibi çeşitli kutuları işaretliyor gibi görünen açılışlar hakkında konuştuklarında, ortak bir nakarat duydu: “Bu benim hayalimdeki iş.”
Şimdi, 10 milyondan fazla üniversite öğrencisine hizmet veren bir ağ platformu olan Handshake’in eğitim stratejisi başkanı olan Bayan Cruzvergara, bu duygu değişimini izliyor. Handshake, 1.400 yeni üniversite mezunu ve mevcut son sınıf öğrencisine iş arama önceliklerini sormak için bir anket yaptı: Yüzde 73’ü istikrar dedi. Karşılaştırıldığında, yarısından azı önceliğinin bilinen bir marka için çalışmak olduğunu söyledi.
Bayan Cruzvergara, “Geçmişte öğrenciler genellikle yer arıyorlardı, marka adı arıyorlardı” dedi. Bugün, “insanların iş aramalarına nasıl baktıklarına dair bir pratiklik var.”
Genç işçilerin peşinde olduğu şey istikrarsa, iş piyasası uyum sağlamak için birincil konumdadır. Bu yıl şimdiye kadar, tartışmasız bir şekilde güçlüydü. İşsizlik oranı neredeyse beş on yılın en düşük seviyesinde. Sektörlerde pandemi öncesine göre daha fazla açık var. Ekonomi genelindeki işten çıkarmalar, Ekim ayında 1,4 milyon veya istihdamın yüzde 0,9’u seviyesindeydi; bu, tarihsel standartlara göre düşük ve bir yıl öncekiyle tamamen aynı oran.
Ancak bazı gençler yine de endişeli. Üniversiteden mezun olmayan genç Amerikalı yetişkinlerin yaklaşık üçte ikisi için iş güvencesizliği, 40 yılın en yüksek seviyesindeki enflasyonla keskinleşiyor. Üniversiteye giden diğerleri, yıllarca süren okul kesintileri ve artan zihinsel sıkıntı düzeylerinin ardından kariyerlerine giriyor. Ve üniversiteden mezun olan ve teknolojidekiler gibi özellikle yüksek maaşlı, ikramiye dolu işler aramayı planlayan çok küçük alt küme için, en çekici rollerle ilişkili şirketlerde işten çıkarmalara tanık olma kaygısı var.
Tüm bunlar, bazı genç iş arayanların iyimserliğini tüketti. ZipRecruiter’e göre iş arayanların güveni Ekim ayında düştü. Mevcut üniversite son sınıf öğrencilerinin yaklaşık yarısı, ekonomik kaygı nedeniyle iş aramalarının genişlediğini bildirdi.
San Francisco Eyalet Üniversitesi’nde son sınıf öğrencisi olan 21 yaşındaki Giana Gaitan-Naranjo, “Son zamanlarda, birçok insanın işinden atılmasıyla birlikte, daha istikrarlı hissedebileceğim bir iş aramak için gözlerimi açtı,” dedi. “Bir şirketin bazı kutuları işaretlendiyse, onlar için biraz çalışmaktan mutlu olurum.”
Bayan Gaitan-Naranjo, bulabildiği, saati 19 dolardan fazla olan tasarım işlerinin çoğuna başvuruyor. Okuldan, haftalarca tıkış tıkış geçen derslerden ve 20 saatlik restoran vardiyasından bıktığını hayal etmek insanı rahatlatıyor. Ailesinin, bir temizlikçinin ve bir peyzaj mimarının mali desteğine bel bağlamayacağını bilmek istiyor.
İş arayan bir düzineden fazla gençle yapılan görüşmelerde, birçoğu, yıllarca süren belirsizlik ve çalkantının onlarda hayallerindeki bir iş aramayı dondurmaları veya ertelemeleri ve güvenli bir iş bulmaya odaklanmaları gerektiğini düşünmelerine neden olduğunu söyledi.
ZipRecruiter’e göre, güvenliğin en önemli önceliklerinden biri olduğunu söyleyen her yaştan iş arayanların oranı Ocak’ta yüzde 31’den Ekim’de yüzde 37’ye yükseldi. Genç bir kadın, yalnızca maaş aralıkları listelenmiş işlere başvurduğunu, böylece fiyatlar tırmanırken iki yakasını bir araya getirme konusunda kendine güvenebileceğini söyledi. Bir diğeri, pandeminin etkileri göz önüne alındığında, kendi alanındaki gelecekteki fırsatlardan endişe duyarak spor eğlencesinden pazarlamaya geçti.
New York City’de bir işe alma görevlisi olan Tiffany Dyba, gençlere iş fırsatları hakkında ulaştığında, gençlerin bir soru listesiyle yanıt verdiklerini söyledi: Bedava öğle yemekleri var mıydı? Cuma günleri ofiste fıçılarla mutlu saatlere ne dersiniz? Gallup anketi, yaşlı çalışanların bir işverenin finansal istikrarına çeşitlilik ve şeffaflığa değer veren gençlerden daha fazla değer verdiğini bulma eğilimindeydi.
“Şimdi insanlar ‘Bu iş uzak mı?’ Ve ‘Tazminatı hemen şimdi öğrenmem gerekiyor’” dedi Bayan Dyba. “Artık rüya işiyle ilgili değil.”
Bazı gençler için, uzun süredir karşılıksız ikramiyeler ve göz kamaştırıcı maaşlarla ilişkilendirilen işverenlerin şimdiye kadarki en büyük işten çıkarmalarını yaptığını görmek rahatsız edici. Meta geçen ay 11.000’den fazla çalışanı işten çıkardı. Amazon, kurumsal ve teknoloji rollerinde yaklaşık 10.000 kişiyi işten çıkardı. Twitter 3.000’den fazla kişiyi işten çıkardı. Meta evvel, çalışanlarına çamaşırhane hizmeti verdi. Twitter, yakın zamana kadar bedava öğle yemeği yedi.
Ağustos ayında bir teknoloji girişimindeki görevinden atılan ve şimdi San Diego’daki evinden yeni bir rol arayan 27 yaşındaki Rachael Noble, “Çoğu insan için bir gerçeklik kontrolü,” dedi. “İş aramaya nasıl yaklaşacağınız konusundaki zihinsel modelinizi yeniden ayarlıyor. Büyüme sancıları olabilir.”
Birinin girdiği ilk iş piyasası önemlidir. New York Federal Rezerv Bankası’nın araştırmasına göre, bu ilk 10 yıllık çalışma tipik olarak bir kişinin ömür boyu kazanma potansiyelini şekillendiriyor ve kazanç artışının büyük kısmı erken gerçekleşiyor.
Bu yıl Bain & Company’den yaklaşık 20.000 çalışanla yapılan bir ankette, 35 yaşın altındakilerin yüzde 61’i, 35 yaş ve üzerindekilerin yüzde 40’ına kıyasla, mali durum, iş güvenliği ve kariyer hedeflerine ulaşma yetenekleri hakkında endişe duyduklarını söyledi. Ve bu gençlerden bazıları, kesinlik ve sağlam zemin açlığı ile yerleşmek istemedikleri hissini dengelemeye çalışıyorlar.
“Gelişen yetişkinlik” terimini icat eden gelişim psikoloğu Jeffrey Arnett, 20’li yaşların hassas bir yaş olduğuna dikkat çekerek, “Pek çok acı verici aksamalar oldu” dedi. “Herhangi bir zamanda iş piyasasına girmek zaten zor ”
Alexis Carr ilk tam zamanlı işini ararken, pandeminin aksamaları aklında, Kredi… The New York Times için Drew Anthony Smith
23 yaşındaki Alexis Carr, ailesinde üniversiteden mezun olan ilk kişiydi ve üniversiteye girdiğinde, Austin, Teksas’taki çocukluk yatak odasından uzakta, sarı duvarlı bir hayat kurmak için sabırsızlanıyordu. Ancak Covid kampüsü kasıp kavurduğunda, sonunda arkadaşlarından koptu ve kardeşinin kendi kitaplarını hazırlamadığı evin rastgele köşelerinde sınavlara çalıştı. Panik atak olduğu ortaya çıkan göğüs sıkışması yaşamaya başladı.
Şimdi Bayan Carr ilk tam zamanlı işini arıyor, kar amacı gütmeyen akıl sağlığı kuruluşlarına odaklanıyor ve müşterilerinin bazen onun tatlılığı hakkında yorum yapan notlar bıraktığı bir İtalyan restoranında sunucu olarak çalışarak para biriktiriyor. Son birkaç yılın acı ve endişesinin kariyerinin geri kalanını belirlemeyeceğini kendine hatırlatmaya çalışıyor.
“Daha yeni başlıyorum,” dedi. “Hiç ev dışında yaşamadım. Hiç yalnız yaşamadım. Şimdi mührü kırıyorum.”
Kariyer koçları, demir atmış hisseden genç yetişkinlere rehberlik etmek için ellerinden geleni yapıyor. Bazıları, pandeminin neredeyse her sektör üzerindeki çalkantılı etkilerinin farkında olarak, beş yıllık profesyonel planlardan iki veya üç yıllık planlara geçiş yapılmasını tavsiye ediyor. Diğerleri, iş adaylarıyla konuşmalarını, önceden tartışılan langırt ve kombucha gibi lüks avantajlar yerine sağlık deva planları ve 401(k) planları gibi kritik faydalar üzerine odaklıyor.
Pandeminin neden olduğu stres, bazı gençleri iş arayışlarını kariyer özlemleriyle tam olarak eşleşen görünen bir avuç açıklığın ötesine genişletmeye sevk ediyor.
2020 yılında Wisconsin Üniversitesi’nden makine mühendisi olarak mezun olan Laura Yin, pandemik yaşamını çevreleyen tüm belirsizlikler göz önüne alındığında, arayışı sırasında tahmin ettiğinden daha az seçici davrandı. Maaş standardı bile düştü.
“’Bir atık su tesisinde gerçekten çalışmak isteyip istemediğimi bilmiyorum ama bir iş fırsatları var’ gibiydi” dedi.
Beklentileri sıfırlamak acı vericiydi. Üniversiteden önce endüstriyel bakım tamircisi olarak çalışan Bayan Yin, ebeveynleri ve partneri ile planladığı mezuniyet şenliklerini çoktan kaybetmişti.
“Büyük kalabalıkların büyük bir hayranı değilim” dedi. “Fakat salgın bir gün önce vurdu ve her şey durmaya başladı ve ‘Tören yapmayacağız – evde bilgisayarınızdan izleyebilirsiniz’ dediler, ben de ‘Ah, yapmadım’ dedim. Bunu istediğimi bile fark ettim.’”
Handshake, 2023’te mezun olan öğrencilerin üçte birinden fazlasının ekonomi kaygısı nedeniyle daha önce düşünmedikleri sektörlere açık olduğunu ve beşte birinin araştırmalarına daha erken başladığını bildirdi.
Umut ve istikrarsızlık arasında kalan birçok kişi, gelecek yıllardan istedikleri şeyle boğuşuyor.
25 yaşındaki Shasparay Irvin, pandeminin Wisconsin Üniversitesi’ndeki son dönemini rayından çıkardığını gördü. Diplomasını postayla kabul ederek “boşluğa mezun oldu”. Sahne sanatlarında çalışmak istediğini biliyordu, bu yüzden görüntüde ilkokul öğrencilerine tiyatro öğretmenliği yaptı ve “Sahne doğru!” ve “Sahne sola!” Zoom’da yüzen kafa sıralarına.
Sonra işten bıkmış hissederek işi bıraktı. Bayan Irvin şu anda bir yıllık yüksek lisans programında, slam şiir gösterilerinde sahne alıyor ve sanat yönetimi alanında iş araştırıyor.
“Mezun olmak için en kötü zamanda mezun oldum” dedi. “Şimdi, ‘Sahip olduğum zamanı ne yaparak geçirmek istiyorum?’ demek için yeniden çerçevelendiriyorum.”
Bayan Cruzvergara, George Mason Üniversitesi’ndeki ve daha sonra rekabetçi kültürü öğrencilerin iş arama yaklaşımlarına yansıyan bir kampüs olan Wellesley College’daki kampüs kariyer hizmet merkezlerini yönetti. Amaç, prestij, maaş çeki gibi çeşitli kutuları işaretliyor gibi görünen açılışlar hakkında konuştuklarında, ortak bir nakarat duydu: “Bu benim hayalimdeki iş.”
Şimdi, 10 milyondan fazla üniversite öğrencisine hizmet veren bir ağ platformu olan Handshake’in eğitim stratejisi başkanı olan Bayan Cruzvergara, bu duygu değişimini izliyor. Handshake, 1.400 yeni üniversite mezunu ve mevcut son sınıf öğrencisine iş arama önceliklerini sormak için bir anket yaptı: Yüzde 73’ü istikrar dedi. Karşılaştırıldığında, yarısından azı önceliğinin bilinen bir marka için çalışmak olduğunu söyledi.
Bayan Cruzvergara, “Geçmişte öğrenciler genellikle yer arıyorlardı, marka adı arıyorlardı” dedi. Bugün, “insanların iş aramalarına nasıl baktıklarına dair bir pratiklik var.”
Genç işçilerin peşinde olduğu şey istikrarsa, iş piyasası uyum sağlamak için birincil konumdadır. Bu yıl şimdiye kadar, tartışmasız bir şekilde güçlüydü. İşsizlik oranı neredeyse beş on yılın en düşük seviyesinde. Sektörlerde pandemi öncesine göre daha fazla açık var. Ekonomi genelindeki işten çıkarmalar, Ekim ayında 1,4 milyon veya istihdamın yüzde 0,9’u seviyesindeydi; bu, tarihsel standartlara göre düşük ve bir yıl öncekiyle tamamen aynı oran.
Ancak bazı gençler yine de endişeli. Üniversiteden mezun olmayan genç Amerikalı yetişkinlerin yaklaşık üçte ikisi için iş güvencesizliği, 40 yılın en yüksek seviyesindeki enflasyonla keskinleşiyor. Üniversiteye giden diğerleri, yıllarca süren okul kesintileri ve artan zihinsel sıkıntı düzeylerinin ardından kariyerlerine giriyor. Ve üniversiteden mezun olan ve teknolojidekiler gibi özellikle yüksek maaşlı, ikramiye dolu işler aramayı planlayan çok küçük alt küme için, en çekici rollerle ilişkili şirketlerde işten çıkarmalara tanık olma kaygısı var.
Tüm bunlar, bazı genç iş arayanların iyimserliğini tüketti. ZipRecruiter’e göre iş arayanların güveni Ekim ayında düştü. Mevcut üniversite son sınıf öğrencilerinin yaklaşık yarısı, ekonomik kaygı nedeniyle iş aramalarının genişlediğini bildirdi.
San Francisco Eyalet Üniversitesi’nde son sınıf öğrencisi olan 21 yaşındaki Giana Gaitan-Naranjo, “Son zamanlarda, birçok insanın işinden atılmasıyla birlikte, daha istikrarlı hissedebileceğim bir iş aramak için gözlerimi açtı,” dedi. “Bir şirketin bazı kutuları işaretlendiyse, onlar için biraz çalışmaktan mutlu olurum.”
Bayan Gaitan-Naranjo, bulabildiği, saati 19 dolardan fazla olan tasarım işlerinin çoğuna başvuruyor. Okuldan, haftalarca tıkış tıkış geçen derslerden ve 20 saatlik restoran vardiyasından bıktığını hayal etmek insanı rahatlatıyor. Ailesinin, bir temizlikçinin ve bir peyzaj mimarının mali desteğine bel bağlamayacağını bilmek istiyor.
İş arayan bir düzineden fazla gençle yapılan görüşmelerde, birçoğu, yıllarca süren belirsizlik ve çalkantının onlarda hayallerindeki bir iş aramayı dondurmaları veya ertelemeleri ve güvenli bir iş bulmaya odaklanmaları gerektiğini düşünmelerine neden olduğunu söyledi.
ZipRecruiter’e göre, güvenliğin en önemli önceliklerinden biri olduğunu söyleyen her yaştan iş arayanların oranı Ocak’ta yüzde 31’den Ekim’de yüzde 37’ye yükseldi. Genç bir kadın, yalnızca maaş aralıkları listelenmiş işlere başvurduğunu, böylece fiyatlar tırmanırken iki yakasını bir araya getirme konusunda kendine güvenebileceğini söyledi. Bir diğeri, pandeminin etkileri göz önüne alındığında, kendi alanındaki gelecekteki fırsatlardan endişe duyarak spor eğlencesinden pazarlamaya geçti.
New York City’de bir işe alma görevlisi olan Tiffany Dyba, gençlere iş fırsatları hakkında ulaştığında, gençlerin bir soru listesiyle yanıt verdiklerini söyledi: Bedava öğle yemekleri var mıydı? Cuma günleri ofiste fıçılarla mutlu saatlere ne dersiniz? Gallup anketi, yaşlı çalışanların bir işverenin finansal istikrarına çeşitlilik ve şeffaflığa değer veren gençlerden daha fazla değer verdiğini bulma eğilimindeydi.
“Şimdi insanlar ‘Bu iş uzak mı?’ Ve ‘Tazminatı hemen şimdi öğrenmem gerekiyor’” dedi Bayan Dyba. “Artık rüya işiyle ilgili değil.”
Bazı gençler için, uzun süredir karşılıksız ikramiyeler ve göz kamaştırıcı maaşlarla ilişkilendirilen işverenlerin şimdiye kadarki en büyük işten çıkarmalarını yaptığını görmek rahatsız edici. Meta geçen ay 11.000’den fazla çalışanı işten çıkardı. Amazon, kurumsal ve teknoloji rollerinde yaklaşık 10.000 kişiyi işten çıkardı. Twitter 3.000’den fazla kişiyi işten çıkardı. Meta evvel, çalışanlarına çamaşırhane hizmeti verdi. Twitter, yakın zamana kadar bedava öğle yemeği yedi.
Ağustos ayında bir teknoloji girişimindeki görevinden atılan ve şimdi San Diego’daki evinden yeni bir rol arayan 27 yaşındaki Rachael Noble, “Çoğu insan için bir gerçeklik kontrolü,” dedi. “İş aramaya nasıl yaklaşacağınız konusundaki zihinsel modelinizi yeniden ayarlıyor. Büyüme sancıları olabilir.”
Birinin girdiği ilk iş piyasası önemlidir. New York Federal Rezerv Bankası’nın araştırmasına göre, bu ilk 10 yıllık çalışma tipik olarak bir kişinin ömür boyu kazanma potansiyelini şekillendiriyor ve kazanç artışının büyük kısmı erken gerçekleşiyor.
Bu yıl Bain & Company’den yaklaşık 20.000 çalışanla yapılan bir ankette, 35 yaşın altındakilerin yüzde 61’i, 35 yaş ve üzerindekilerin yüzde 40’ına kıyasla, mali durum, iş güvenliği ve kariyer hedeflerine ulaşma yetenekleri hakkında endişe duyduklarını söyledi. Ve bu gençlerden bazıları, kesinlik ve sağlam zemin açlığı ile yerleşmek istemedikleri hissini dengelemeye çalışıyorlar.
“Gelişen yetişkinlik” terimini icat eden gelişim psikoloğu Jeffrey Arnett, 20’li yaşların hassas bir yaş olduğuna dikkat çekerek, “Pek çok acı verici aksamalar oldu” dedi. “Herhangi bir zamanda iş piyasasına girmek zaten zor ”
Alexis Carr ilk tam zamanlı işini ararken, pandeminin aksamaları aklında, Kredi… The New York Times için Drew Anthony Smith
23 yaşındaki Alexis Carr, ailesinde üniversiteden mezun olan ilk kişiydi ve üniversiteye girdiğinde, Austin, Teksas’taki çocukluk yatak odasından uzakta, sarı duvarlı bir hayat kurmak için sabırsızlanıyordu. Ancak Covid kampüsü kasıp kavurduğunda, sonunda arkadaşlarından koptu ve kardeşinin kendi kitaplarını hazırlamadığı evin rastgele köşelerinde sınavlara çalıştı. Panik atak olduğu ortaya çıkan göğüs sıkışması yaşamaya başladı.
Şimdi Bayan Carr ilk tam zamanlı işini arıyor, kar amacı gütmeyen akıl sağlığı kuruluşlarına odaklanıyor ve müşterilerinin bazen onun tatlılığı hakkında yorum yapan notlar bıraktığı bir İtalyan restoranında sunucu olarak çalışarak para biriktiriyor. Son birkaç yılın acı ve endişesinin kariyerinin geri kalanını belirlemeyeceğini kendine hatırlatmaya çalışıyor.
“Daha yeni başlıyorum,” dedi. “Hiç ev dışında yaşamadım. Hiç yalnız yaşamadım. Şimdi mührü kırıyorum.”
Kariyer koçları, demir atmış hisseden genç yetişkinlere rehberlik etmek için ellerinden geleni yapıyor. Bazıları, pandeminin neredeyse her sektör üzerindeki çalkantılı etkilerinin farkında olarak, beş yıllık profesyonel planlardan iki veya üç yıllık planlara geçiş yapılmasını tavsiye ediyor. Diğerleri, iş adaylarıyla konuşmalarını, önceden tartışılan langırt ve kombucha gibi lüks avantajlar yerine sağlık deva planları ve 401(k) planları gibi kritik faydalar üzerine odaklıyor.
Pandeminin neden olduğu stres, bazı gençleri iş arayışlarını kariyer özlemleriyle tam olarak eşleşen görünen bir avuç açıklığın ötesine genişletmeye sevk ediyor.
2020 yılında Wisconsin Üniversitesi’nden makine mühendisi olarak mezun olan Laura Yin, pandemik yaşamını çevreleyen tüm belirsizlikler göz önüne alındığında, arayışı sırasında tahmin ettiğinden daha az seçici davrandı. Maaş standardı bile düştü.
“’Bir atık su tesisinde gerçekten çalışmak isteyip istemediğimi bilmiyorum ama bir iş fırsatları var’ gibiydi” dedi.
Beklentileri sıfırlamak acı vericiydi. Üniversiteden önce endüstriyel bakım tamircisi olarak çalışan Bayan Yin, ebeveynleri ve partneri ile planladığı mezuniyet şenliklerini çoktan kaybetmişti.
“Büyük kalabalıkların büyük bir hayranı değilim” dedi. “Fakat salgın bir gün önce vurdu ve her şey durmaya başladı ve ‘Tören yapmayacağız – evde bilgisayarınızdan izleyebilirsiniz’ dediler, ben de ‘Ah, yapmadım’ dedim. Bunu istediğimi bile fark ettim.’”
Handshake, 2023’te mezun olan öğrencilerin üçte birinden fazlasının ekonomi kaygısı nedeniyle daha önce düşünmedikleri sektörlere açık olduğunu ve beşte birinin araştırmalarına daha erken başladığını bildirdi.
Umut ve istikrarsızlık arasında kalan birçok kişi, gelecek yıllardan istedikleri şeyle boğuşuyor.
25 yaşındaki Shasparay Irvin, pandeminin Wisconsin Üniversitesi’ndeki son dönemini rayından çıkardığını gördü. Diplomasını postayla kabul ederek “boşluğa mezun oldu”. Sahne sanatlarında çalışmak istediğini biliyordu, bu yüzden görüntüde ilkokul öğrencilerine tiyatro öğretmenliği yaptı ve “Sahne doğru!” ve “Sahne sola!” Zoom’da yüzen kafa sıralarına.
Sonra işten bıkmış hissederek işi bıraktı. Bayan Irvin şu anda bir yıllık yüksek lisans programında, slam şiir gösterilerinde sahne alıyor ve sanat yönetimi alanında iş araştırıyor.
“Mezun olmak için en kötü zamanda mezun oldum” dedi. “Şimdi, ‘Sahip olduğum zamanı ne yaparak geçirmek istiyorum?’ demek için yeniden çerçevelendiriyorum.”