Geç pandemi döneminin güçlü işgücü piyasası, genellikle ekonominin kenarlarında kalan bir gruba, yani engelli işçilere moral veriyor.
İşçileri için umutsuz olan işverenler, iş gereksinimlerini yeniden gözden geçiriyor, işe alma süreçlerini elden geçiriyor ve daha önce gözden kaçırmış olabilecekleri adayları işe almak için kar amacı gütmeyen gruplarla çalışıyor. Aynı zamanda, şirketlerin uzaktan çalışmaya yeni keşfedilen açıklığı, engelleri yüz yüze çalışmayı ve bunun gerektirdiği günlük işe gidip gelmeyi zorlaştıran veya imkansız kılan fırsatlara yol açtı.
Sonuç olarak, çalışan engelli yetişkinlerin payı son iki yılda artış göstererek salgın öncesi düzeyini çok aştı ve engelli olmayanlar arasındaki kazanımları geride bıraktı.
Mülakatlarda ve anketlerde, engelliler sadece daha fazla iş teklifi aldıklarını değil, aynı zamanda daha iyi teklifler aldıklarını, daha yüksek sezgili, daha esnek ve daha önce teklif edilmiş olsaydı, daha önce bir mücadeleyi gerektirecek barınma sağlama konusunda daha açık olduklarını bildirdiler.
Engellilerin daha bağımsız olmalarına yardımcı olan bir Seattle kuruluşu olan Northwest Center’ın başkanı ve CEO’su Yine Boes, “Yaşadığımız yeni dünya kapıyı biraz daha açtı” dedi. “Kapılar daha da açılıyor çünkü sadece daha fazla emek talebi var.”
Seattle bölgesinde yaşayan Samir Patel, üniversite diplomasına ve muhasebe sertifikalarına sahiptir. Ama aynı zamanda, düzenli bir iş bulmasını zorlaştıran otizm spektrum bozukluğuna da sahip. Kariyerinin çoğunu personel ajansları aracılığıyla bulunan geçici işlerde geçirdi. En uzun işi bir yıldan biraz fazla sürdü; çoğu sadece birkaç ay sürdü.
Ancak bu yaz 42 yaşındaki Bay Patel, kâr amacı gütmeyen yerel bir grupta muhasebeci olarak tam zamanlı ve kalıcı bir iş buldu. İş, emeklilik faydaları, daha öngörülebilir saatler ve diğer avantajlarla birlikte yüzde 30’luk bir zam getirdi. Şimdi bir ev satın almayı, seyahat etmeyi ve flört etmeyi düşünüyor – istikrarlı bir işin istikrarı olmadan imkansız görünen adımlar.
“Bu bir güven artışı” dedi. “Geride kaldığımı hissettiğim zamanlar oldu.”
Sakatlığı konuşmasını etkileyen ve konuşmayı zorlaştırabilen Bay Patel, hem görüşme sürecinde hem de daha önce işe başladığı sırada, Northwest Center’da bir iş bulma koçu ile çalıştı ve ona konaklama talebinde yardımcı oldu. Ve Bay Patel genellikle ofiste çalışmayı tercih etse de, yeni işvereni, gerektiğinde uzaktan çalışmasına da izin veriyor – ofisin aşırı duyusal yükünü bunaltıcı bulduğu günlerde büyük bir yardım.
“Kötü günlerim olursa, dizüstü bilgisayarımı alıp evden çalışırım” dedi.
Engelli işçiler, uzun zamandır servetlerinin ekonomiyle birlikte inip kalktığını görmüşlerdir. Federal yasa, çoğu işverenin engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar ve onlardan makul düzenlemeler yapmalarını gerektirir. Ancak araştırmalar, ayrımcılığın yaygın olmaya devam ettiğini bulmuştur: 2017’de yapılan bir araştırma, engelliliği ifşa eden iş başvurularının olası işverenlerden faiz alma olasılığının yüzde 26 daha az olduğunu buldu. Ve iş bulduklarında bile, engelli işçiler, yardım almadan açamadıkları banyo kapılarından düşmanca iş arkadaşlarına kadar sıklıkla başarının önündeki engellerle karşılaşırlar.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama ve enflasyonu uysallaştırmaya çalışırken, işgücü piyasasındaki son güç karşısında şaşırdılar.
Bir Washington araştırma kuruluşu olan Economic Innovation Group’un baş ekonomisti Adam Özimek, “Son giren, ilk çıkaran bir işgücü piyasamız var ve engelliler genellikle son giren ve ilk çıkanlar arasında” dedi.
Ancak uzaktan çalışma, en azından bazı çalışanlar için bu döngüyü kırma potansiyeline sahiptir. Sn. Özimek, yeni bir çalışmada, işgücü piyasası geliştikçe, her zamanki modele uygun olarak, engelli işçiler için istihdamın arttığını tespit etti. Ancak özellikle uzaktan çalışmanın daha yaygın olduğu endüstrilerde ve mesleklerde hızla gelişmiştir. Ve birçok ekonomist, hararetli işgücü piyasasının aksine uzaktan çalışmaya geçişin uzun süreceğine inanıyor.
Eylül ayında 18-64 yaş arası engelli Amerikalıların yüzde 35’inden fazlasının işi vardı. Bu, pandemiden hemen önce yüzde 31’di ve hükümetin takip ettiği 15 yılda bir rekor. Engelli olmayan yetişkinlerin yüzde 78’inin işi vardı, ancak istihdam oranları sadece pandemi öncesi seviyeye döndü.
Özimek, “Engelli yetişkinler istihdam oranlarının çok daha hızlı toparlandığını gördü” dedi. “Bu iyi haber ve bunun geçici mi yoksa kalıcı mı olduğunu anlamak önemli. Ve benim sonucum, bu sadece kalıcı bir şey değil, aynı zamanda gelişecek.”
Pandemiden önce Kathryn Wiltz, semptomları ağrı ve şiddetli yorgunluk da dahil olmak üzere kronik bir otoimmün bozukluk olan engelliliği nedeniyle işvereninden defalarca evden çalışmasına izin vermesini istedi. Talepleri reddedildi.
Bayan Wiltz’in yeni işi, sürekli olarak evden çalışmasına izin veriyor. Kredi… New York Times için Sarah Rice
Ancak pandemi vurduğunda, Bayan Wiltz’in tıbbi fatura departmanında çalıştığı Grand Rapids, Michigan’daki hastane, birçok meslektaşıyla birlikte onu eve gönderdi. Geçen ay, kalıcı olarak uzaktan çalışabileceği bir sigorta şirketi olan yeni bir işverenle işe başladı.
31 yaşındaki Bayan Wiltz için evden çalışabilmek yüksek bir öncelikti çünkü aldığı tedaviler bağışıklık sistemini baskılayarak onu koronavirüse karşı savunmasız bırakıyor. Ve bu risk azalsa bile, bizzat çalışmayı vergilendirdiğini söyledi: İşe hazırlanmak, ofise gidip gelmek ve iş arkadaşlarıyla etkileşim kurmak, başlangıçta zayıf olan enerji rezervlerini tüketiyor. Son zamanlarda özellikle zor bir günle mücadele ederken, ofise gitmenin ne kadar zor olacağını düşündüğünü söyledi.
“Neredeyse imkansız olurdu” dedi. “Kendimi iterdim ve vücudumu iterdim ve hastanede kalmam için çok gerçek bir olasılık var.”
Daha ince faydaları da vardır. Bayan Wirtz, rahatsızlığını tedavi etmek için aldığı aylık ilaç infüzyonlarını işten izin almak yerine öğle tatilinde alabilir. Migreni durdurmak için ışıkları kapatabilir. Meslektaşlarının ona bakıp neyin yanlış olduğunu merak etmesinden endişe etmesine gerek yok. Bütün bunların onu daha üretken bir çalışan yaptığını söyledi.
“Bu beni çok daha rahat ve daha net düşünebilmemi ve yine de daha iyi bir iş çıkarmamı sağlıyor” dedi.
Pandemi sırasında uzaktan çalışmanın aniden benimsenmesi, işverenleri çalışanlarına daha fazla esneklik sunmaya ikna etmek için yıllarını harcayan, çoğunlukla başarısız olan bazı engelli hakları liderleri tarafından biraz öfkeyle karşılandı.
“Uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma seçenekleri, topluluğumuzun on yıllardır savunduğu bir şeydir ve kurumsal Amerika’nın onlarca yıldır bunun çok karmaşık olduğunu, üretkenliği kaybedeceğimizi söylemesi biraz sinir bozucu ve şimdi aniden, mühlet, Haydi yapalım,” dedi Ulusal Engellilik Örgütü kurumsal ve hükümet ilişkileri direktörü Charles-Edouard Catherine.
Yine de, vardiyanın hoş karşılandığını söyledi. Kör olan Bay Catherine için işe gidip gelmesi gerekmemesi, eve alnında kesik ve bacağında morluklarla gelmemek demektir. Ve daha ciddi hareket kısıtlılığı olan kişiler için tek seçenek uzaktan çalışmadır.
Birçok işveren artık uzaktan çalışmayı azaltıyor ve çalışanları ofise dönmeye teşvik ediyor veya şart koşuyor. Ancak uzmanlar, uzaktan ve hibrit çalışmanın pandemi öncesine göre çok daha yaygın ve daha yaygın olarak kabul edilmesini bekliyor. Bu, engelli çalışanların uzaktan çalışmaya devam etmelerini kolaylaştırabilir.
Pandemi aynı zamanda yasal manzarayı da yeniden şekillendirebilir. Geçmişte, işverenler çoğu zaman engelli işçilere bir konaklama yeri olarak uzaktan çalışmayı teklif etmeye direndi ve hakimler nadiren onlardan bunu yapmalarını istedi. Ancak Syracuse Üniversitesi hukuk fakültesinde Engelliler Yasası ve Politika Programı direktörü Arlene S. Kanter, 2020’de pek çok şirketin uzaktan çalışmaya uyum sağlayabildiği için bu durumun değişebileceğini söyledi.
Kanter, “Eğer diğer insanlar Covid sırasında yaptıkları gibi evde işlerini iyi yapabildiklerini gösterebiliyorlarsa, barınma sorunu olarak engellilerin bu haktan mahrum edilmemesi gerekir” dedi.
Bayan Kanter ve diğer uzmanlar, tüm engellilerin uzaktan çalışmak istemediğine dikkat çekiyor. Ve birçok iş evden yapılamaz. Engelli işçilerin orantısız bir kısmı, uzaktan çalışmanın yaygın olmadığı perakende ve diğer sektörlerde istihdam edilmektedir. Son zamanlarda elde edilen kazanımlara rağmen, engelli insanların iş sahibi olma ve yoksulluk içinde yaşama olasılıkları, engelli olmayanlara göre hala çok daha düşük.
Bay Catherine, “Tarihsel olarak yüksek olduğunu söylediğimizde, bu kesinlikle doğru, ancak yanlış mesaj göndermek ve kendimizi arkamıza atmak istemiyoruz” dedi. “Çünkü hala işsiz kalma ihtimalimiz iki kat daha fazla ve istihdam edilecek kadar şanslı olduğumuzda hala düşük maaş alıyoruz.”
Pandemi, potansiyel olarak milyonlarca yetişkini bir engellilikle karşı karşıya bıraktığından, engellilik sorunlarının önümüzdeki yıllarda daha belirgin hale gelmesi muhtemeldir. New York Federal Rezerv Bankası tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, iki milyona yakın çalışma yaşındaki Amerikalının uzun süreli Covid nedeniyle sakat kaldığını tahmin ediyor.
Rutgers Üniversitesi’nde engellilik üzerine çalışan bir işletme profesörü olan Mason Ameri, engelli işçileri uzaktan çalışma veya diğer düzenlemeler yoluyla barındırmanın yollarını bulamayan işverenlerin çalışan bulmak için mücadele etmeye devam edeceğini söyledi.
“İşverenlerin şekillenmesi gerekiyor” dedi. “İşverenlerin dönmesi gerekiyor. Aksi takdirde bu işgücü sıkıntısı daha kalıcı olabilir.”
İşçileri için umutsuz olan işverenler, iş gereksinimlerini yeniden gözden geçiriyor, işe alma süreçlerini elden geçiriyor ve daha önce gözden kaçırmış olabilecekleri adayları işe almak için kar amacı gütmeyen gruplarla çalışıyor. Aynı zamanda, şirketlerin uzaktan çalışmaya yeni keşfedilen açıklığı, engelleri yüz yüze çalışmayı ve bunun gerektirdiği günlük işe gidip gelmeyi zorlaştıran veya imkansız kılan fırsatlara yol açtı.
Sonuç olarak, çalışan engelli yetişkinlerin payı son iki yılda artış göstererek salgın öncesi düzeyini çok aştı ve engelli olmayanlar arasındaki kazanımları geride bıraktı.
Mülakatlarda ve anketlerde, engelliler sadece daha fazla iş teklifi aldıklarını değil, aynı zamanda daha iyi teklifler aldıklarını, daha yüksek sezgili, daha esnek ve daha önce teklif edilmiş olsaydı, daha önce bir mücadeleyi gerektirecek barınma sağlama konusunda daha açık olduklarını bildirdiler.
Engellilerin daha bağımsız olmalarına yardımcı olan bir Seattle kuruluşu olan Northwest Center’ın başkanı ve CEO’su Yine Boes, “Yaşadığımız yeni dünya kapıyı biraz daha açtı” dedi. “Kapılar daha da açılıyor çünkü sadece daha fazla emek talebi var.”
Seattle bölgesinde yaşayan Samir Patel, üniversite diplomasına ve muhasebe sertifikalarına sahiptir. Ama aynı zamanda, düzenli bir iş bulmasını zorlaştıran otizm spektrum bozukluğuna da sahip. Kariyerinin çoğunu personel ajansları aracılığıyla bulunan geçici işlerde geçirdi. En uzun işi bir yıldan biraz fazla sürdü; çoğu sadece birkaç ay sürdü.
Ancak bu yaz 42 yaşındaki Bay Patel, kâr amacı gütmeyen yerel bir grupta muhasebeci olarak tam zamanlı ve kalıcı bir iş buldu. İş, emeklilik faydaları, daha öngörülebilir saatler ve diğer avantajlarla birlikte yüzde 30’luk bir zam getirdi. Şimdi bir ev satın almayı, seyahat etmeyi ve flört etmeyi düşünüyor – istikrarlı bir işin istikrarı olmadan imkansız görünen adımlar.
“Bu bir güven artışı” dedi. “Geride kaldığımı hissettiğim zamanlar oldu.”
Sakatlığı konuşmasını etkileyen ve konuşmayı zorlaştırabilen Bay Patel, hem görüşme sürecinde hem de daha önce işe başladığı sırada, Northwest Center’da bir iş bulma koçu ile çalıştı ve ona konaklama talebinde yardımcı oldu. Ve Bay Patel genellikle ofiste çalışmayı tercih etse de, yeni işvereni, gerektiğinde uzaktan çalışmasına da izin veriyor – ofisin aşırı duyusal yükünü bunaltıcı bulduğu günlerde büyük bir yardım.
“Kötü günlerim olursa, dizüstü bilgisayarımı alıp evden çalışırım” dedi.
Engelli işçiler, uzun zamandır servetlerinin ekonomiyle birlikte inip kalktığını görmüşlerdir. Federal yasa, çoğu işverenin engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar ve onlardan makul düzenlemeler yapmalarını gerektirir. Ancak araştırmalar, ayrımcılığın yaygın olmaya devam ettiğini bulmuştur: 2017’de yapılan bir araştırma, engelliliği ifşa eden iş başvurularının olası işverenlerden faiz alma olasılığının yüzde 26 daha az olduğunu buldu. Ve iş bulduklarında bile, engelli işçiler, yardım almadan açamadıkları banyo kapılarından düşmanca iş arkadaşlarına kadar sıklıkla başarının önündeki engellerle karşılaşırlar.
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama ve enflasyonu uysallaştırmaya çalışırken, işgücü piyasasındaki son güç karşısında şaşırdılar.
- Eylül İşleri Raporu: İstihdam artışı Eylül’de biraz yavaşladı ancak sağlamlığını korudu, bu da yüksek faiz oranlarına rağmen ekonominin ivmesini koruduğunu gösteriyor.
- Soğutma Pazarı?:İşsizlik düşük ve işe alımlar güçlü, ancak sıcak işgücü piyasasının kaynama noktasından çıkmakta olabileceğine dair işaretler var.
- Fabrika İşleri:Amerikalı üreticiler şimdi pandemi sırasında döktükleri her şeyi ve ardından bazılarını geri kazanmaya yetecek kadar iş eklediler.
- Eksik İşçiler: İşgücü piyasası sıcak görünüyor, ancak emek arzı yetersiz kaldı ve ekonomiyi geri tutuyor. İşte neden.
Bir Washington araştırma kuruluşu olan Economic Innovation Group’un baş ekonomisti Adam Özimek, “Son giren, ilk çıkaran bir işgücü piyasamız var ve engelliler genellikle son giren ve ilk çıkanlar arasında” dedi.
Ancak uzaktan çalışma, en azından bazı çalışanlar için bu döngüyü kırma potansiyeline sahiptir. Sn. Özimek, yeni bir çalışmada, işgücü piyasası geliştikçe, her zamanki modele uygun olarak, engelli işçiler için istihdamın arttığını tespit etti. Ancak özellikle uzaktan çalışmanın daha yaygın olduğu endüstrilerde ve mesleklerde hızla gelişmiştir. Ve birçok ekonomist, hararetli işgücü piyasasının aksine uzaktan çalışmaya geçişin uzun süreceğine inanıyor.
Eylül ayında 18-64 yaş arası engelli Amerikalıların yüzde 35’inden fazlasının işi vardı. Bu, pandemiden hemen önce yüzde 31’di ve hükümetin takip ettiği 15 yılda bir rekor. Engelli olmayan yetişkinlerin yüzde 78’inin işi vardı, ancak istihdam oranları sadece pandemi öncesi seviyeye döndü.
Özimek, “Engelli yetişkinler istihdam oranlarının çok daha hızlı toparlandığını gördü” dedi. “Bu iyi haber ve bunun geçici mi yoksa kalıcı mı olduğunu anlamak önemli. Ve benim sonucum, bu sadece kalıcı bir şey değil, aynı zamanda gelişecek.”
Pandemiden önce Kathryn Wiltz, semptomları ağrı ve şiddetli yorgunluk da dahil olmak üzere kronik bir otoimmün bozukluk olan engelliliği nedeniyle işvereninden defalarca evden çalışmasına izin vermesini istedi. Talepleri reddedildi.
Bayan Wiltz’in yeni işi, sürekli olarak evden çalışmasına izin veriyor. Kredi… New York Times için Sarah Rice
Ancak pandemi vurduğunda, Bayan Wiltz’in tıbbi fatura departmanında çalıştığı Grand Rapids, Michigan’daki hastane, birçok meslektaşıyla birlikte onu eve gönderdi. Geçen ay, kalıcı olarak uzaktan çalışabileceği bir sigorta şirketi olan yeni bir işverenle işe başladı.
31 yaşındaki Bayan Wiltz için evden çalışabilmek yüksek bir öncelikti çünkü aldığı tedaviler bağışıklık sistemini baskılayarak onu koronavirüse karşı savunmasız bırakıyor. Ve bu risk azalsa bile, bizzat çalışmayı vergilendirdiğini söyledi: İşe hazırlanmak, ofise gidip gelmek ve iş arkadaşlarıyla etkileşim kurmak, başlangıçta zayıf olan enerji rezervlerini tüketiyor. Son zamanlarda özellikle zor bir günle mücadele ederken, ofise gitmenin ne kadar zor olacağını düşündüğünü söyledi.
“Neredeyse imkansız olurdu” dedi. “Kendimi iterdim ve vücudumu iterdim ve hastanede kalmam için çok gerçek bir olasılık var.”
Daha ince faydaları da vardır. Bayan Wirtz, rahatsızlığını tedavi etmek için aldığı aylık ilaç infüzyonlarını işten izin almak yerine öğle tatilinde alabilir. Migreni durdurmak için ışıkları kapatabilir. Meslektaşlarının ona bakıp neyin yanlış olduğunu merak etmesinden endişe etmesine gerek yok. Bütün bunların onu daha üretken bir çalışan yaptığını söyledi.
“Bu beni çok daha rahat ve daha net düşünebilmemi ve yine de daha iyi bir iş çıkarmamı sağlıyor” dedi.
Pandemi sırasında uzaktan çalışmanın aniden benimsenmesi, işverenleri çalışanlarına daha fazla esneklik sunmaya ikna etmek için yıllarını harcayan, çoğunlukla başarısız olan bazı engelli hakları liderleri tarafından biraz öfkeyle karşılandı.
“Uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma seçenekleri, topluluğumuzun on yıllardır savunduğu bir şeydir ve kurumsal Amerika’nın onlarca yıldır bunun çok karmaşık olduğunu, üretkenliği kaybedeceğimizi söylemesi biraz sinir bozucu ve şimdi aniden, mühlet, Haydi yapalım,” dedi Ulusal Engellilik Örgütü kurumsal ve hükümet ilişkileri direktörü Charles-Edouard Catherine.
Yine de, vardiyanın hoş karşılandığını söyledi. Kör olan Bay Catherine için işe gidip gelmesi gerekmemesi, eve alnında kesik ve bacağında morluklarla gelmemek demektir. Ve daha ciddi hareket kısıtlılığı olan kişiler için tek seçenek uzaktan çalışmadır.
Birçok işveren artık uzaktan çalışmayı azaltıyor ve çalışanları ofise dönmeye teşvik ediyor veya şart koşuyor. Ancak uzmanlar, uzaktan ve hibrit çalışmanın pandemi öncesine göre çok daha yaygın ve daha yaygın olarak kabul edilmesini bekliyor. Bu, engelli çalışanların uzaktan çalışmaya devam etmelerini kolaylaştırabilir.
Pandemi aynı zamanda yasal manzarayı da yeniden şekillendirebilir. Geçmişte, işverenler çoğu zaman engelli işçilere bir konaklama yeri olarak uzaktan çalışmayı teklif etmeye direndi ve hakimler nadiren onlardan bunu yapmalarını istedi. Ancak Syracuse Üniversitesi hukuk fakültesinde Engelliler Yasası ve Politika Programı direktörü Arlene S. Kanter, 2020’de pek çok şirketin uzaktan çalışmaya uyum sağlayabildiği için bu durumun değişebileceğini söyledi.
Kanter, “Eğer diğer insanlar Covid sırasında yaptıkları gibi evde işlerini iyi yapabildiklerini gösterebiliyorlarsa, barınma sorunu olarak engellilerin bu haktan mahrum edilmemesi gerekir” dedi.
Bayan Kanter ve diğer uzmanlar, tüm engellilerin uzaktan çalışmak istemediğine dikkat çekiyor. Ve birçok iş evden yapılamaz. Engelli işçilerin orantısız bir kısmı, uzaktan çalışmanın yaygın olmadığı perakende ve diğer sektörlerde istihdam edilmektedir. Son zamanlarda elde edilen kazanımlara rağmen, engelli insanların iş sahibi olma ve yoksulluk içinde yaşama olasılıkları, engelli olmayanlara göre hala çok daha düşük.
Bay Catherine, “Tarihsel olarak yüksek olduğunu söylediğimizde, bu kesinlikle doğru, ancak yanlış mesaj göndermek ve kendimizi arkamıza atmak istemiyoruz” dedi. “Çünkü hala işsiz kalma ihtimalimiz iki kat daha fazla ve istihdam edilecek kadar şanslı olduğumuzda hala düşük maaş alıyoruz.”
Pandemi, potansiyel olarak milyonlarca yetişkini bir engellilikle karşı karşıya bıraktığından, engellilik sorunlarının önümüzdeki yıllarda daha belirgin hale gelmesi muhtemeldir. New York Federal Rezerv Bankası tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, iki milyona yakın çalışma yaşındaki Amerikalının uzun süreli Covid nedeniyle sakat kaldığını tahmin ediyor.
Rutgers Üniversitesi’nde engellilik üzerine çalışan bir işletme profesörü olan Mason Ameri, engelli işçileri uzaktan çalışma veya diğer düzenlemeler yoluyla barındırmanın yollarını bulamayan işverenlerin çalışan bulmak için mücadele etmeye devam edeceğini söyledi.
“İşverenlerin şekillenmesi gerekiyor” dedi. “İşverenlerin dönmesi gerekiyor. Aksi takdirde bu işgücü sıkıntısı daha kalıcı olabilir.”