Yorum
Çıraklık pozisyonları hala boş: demografik değişim kapıda – ve çözümler gerektiriyor
Kesme makinesi operatörü olarak çırak olan Tjark Merker, yazı gereci üreticisi Montblanc’ın çırak atölyesinde torna tezgahında çalışıyor. Almanya’daki pek çok şirket bu yıl da stajyer bulma konusunda sıkıntı yaşayacak.
© Kaynak: Marcus Brandt/dpa
makaleyi dinle • 2 dakika
Giderek daha fazla şirket çıraklık pozisyonlarını dolduracak yeterli sayıda stajyer bulamıyor. Johanna Apel, demografik değişimin kendini hissettirmesine şaşmamalı, diyor. Geride kalmak istemeyen şirketlerin önlem alması gerekiyor.
:format(webp)/s3.amazonaws.com/arc-authors/madsack/09bd66d2-361d-4a41-8fcc-cd40745a18d1.png)
Temelde matematiktir. Giderek daha fazla insanın işgücü piyasasından ayrılması ve daha azının işgücü piyasasına girmesiyle birlikte denklem artık işe yaramıyor. Her istatistikte daha da netleşen demografik değişim, çoktan damgasını vurdu. Bu aynı zamanda çıraklık pozisyonlarını doldurmada büyük sorunlar yaşayan şirketler tarafından da hissedilmektedir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
DIHK araştırmasına göre şirketlerin neredeyse yarısının etkilendiği bu kadar çok eğitim yerinin açık kalması ölümcül. Ve bunun elbette pek çok nedeni var. Bazıları, çalışmanın eğitimden daha önemli olduğu ebeveynlerinin evlerinde bulunabilir.
Sayılarının az olması gençlerin hatası değil
Ancak şirketlerin bazılarının neden gençler için yeterince çekici olmadığını da kendilerine sorması gerekiyor. Eğitirseniz ve daha sonra kararlı çalışanlara sahip olmak istiyorsanız, onlara bir şeyler teklif etmelisiniz. Ya da belki öncelikle artık çaba sarf etmesi gerekenlerin şirketler olduğu gerçeğine alışın. Bu bazıları için rahatsız edici bir gerçek olabilir. Ancak potansiyel çalışan sayısının azalması nedeniyle gençleri çekmek istiyorsanız başka seçeneğiniz kalmayacak. Denklemin şirketler açısından tekrar işlemesinin tek yolu budur.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak bireysel şirketlerin ötesinde başka fikirlere de ihtiyaç var. Rakamlar kendi adına konuştuğu için demografik değişim devam ediyor. Bu gelişmeyi engellemek için artık akıllı çözümlere ihtiyaç var; örneğin daha fazla çalışmak isteyen ancak çocuk bakımı eksikliği nedeniyle çalışamayan kadınlardan başlamak gibi. Genç nesilleri azarlamanın pek bir faydası yok. Sonuçta sayılarının az olması onların suçu değil.
Çıraklık pozisyonları hala boş: demografik değişim kapıda – ve çözümler gerektiriyor
Kesme makinesi operatörü olarak çırak olan Tjark Merker, yazı gereci üreticisi Montblanc’ın çırak atölyesinde torna tezgahında çalışıyor. Almanya’daki pek çok şirket bu yıl da stajyer bulma konusunda sıkıntı yaşayacak.
© Kaynak: Marcus Brandt/dpa
makaleyi dinle • 2 dakika
Giderek daha fazla şirket çıraklık pozisyonlarını dolduracak yeterli sayıda stajyer bulamıyor. Johanna Apel, demografik değişimin kendini hissettirmesine şaşmamalı, diyor. Geride kalmak istemeyen şirketlerin önlem alması gerekiyor.
Temelde matematiktir. Giderek daha fazla insanın işgücü piyasasından ayrılması ve daha azının işgücü piyasasına girmesiyle birlikte denklem artık işe yaramıyor. Her istatistikte daha da netleşen demografik değişim, çoktan damgasını vurdu. Bu aynı zamanda çıraklık pozisyonlarını doldurmada büyük sorunlar yaşayan şirketler tarafından da hissedilmektedir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
DIHK araştırmasına göre şirketlerin neredeyse yarısının etkilendiği bu kadar çok eğitim yerinin açık kalması ölümcül. Ve bunun elbette pek çok nedeni var. Bazıları, çalışmanın eğitimden daha önemli olduğu ebeveynlerinin evlerinde bulunabilir.
Sayılarının az olması gençlerin hatası değil
Ancak şirketlerin bazılarının neden gençler için yeterince çekici olmadığını da kendilerine sorması gerekiyor. Eğitirseniz ve daha sonra kararlı çalışanlara sahip olmak istiyorsanız, onlara bir şeyler teklif etmelisiniz. Ya da belki öncelikle artık çaba sarf etmesi gerekenlerin şirketler olduğu gerçeğine alışın. Bu bazıları için rahatsız edici bir gerçek olabilir. Ancak potansiyel çalışan sayısının azalması nedeniyle gençleri çekmek istiyorsanız başka seçeneğiniz kalmayacak. Denklemin şirketler açısından tekrar işlemesinin tek yolu budur.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak bireysel şirketlerin ötesinde başka fikirlere de ihtiyaç var. Rakamlar kendi adına konuştuğu için demografik değişim devam ediyor. Bu gelişmeyi engellemek için artık akıllı çözümlere ihtiyaç var; örneğin daha fazla çalışmak isteyen ancak çocuk bakımı eksikliği nedeniyle çalışamayan kadınlardan başlamak gibi. Genç nesilleri azarlamanın pek bir faydası yok. Sonuçta sayılarının az olması onların suçu değil.