Berlin. Pek çok kişi işinden aslında memnun olsa da çalışanların çoğunluğu bu yıl iş değiştirmeyi hayal edebiliyor. Bu, Editoryal Ağ Almanya'nın (RND) kullanımına sunulan çevrimiçi iş borsası Indeed tarafından yapılan temsili bir anketin sonucudur.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Buna göre ankete katılanların yaklaşık yüzde 60'ı yıl içinde iş değiştirmeyi hayal edebiliyor. Hatta yaklaşık yüzde 22'si aktif olarak başvurduğunu söyledi. Yüzde 39'luk kesim ise tekliflere açık ancak inisiyatifi kendileri üstlenmiyor. Öte yandan neredeyse yüzde 33'ü 2024'te işlerine sırtını dönmeyi hayal edemiyor. Anket için Hamburg pazar araştırma enstitüsü Appinio, Indeed adına 18-65 yaşları arasındaki 1.000 kişiyle röportaj yaptı. Aralık 2023'te gerçekleştirildi.
“Çok yüksek düzeyde değişim isteği”
Indeed'in DACH bölgesindeki Genel Müdürü Frank Hensgens, “Almanya'da değişim isteği, zayıf ekonomik gelişmelere rağmen çok yüksek seviyede” diyor. Hensgens, “Beş çalışandan birinden fazlası gelecek yıl aktif olarak iş aramak istiyor ve çoğunluk, uygun bir teklif aldıklarında işlerini değiştirmeyi hayal edebiliyor” diyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
“Bu rakamlar, şirketlerin yalnızca yeni çalışanlar için değil, aynı zamanda mevcut çalışanları elde tutmak için de mücadele etmesi gerektiğini gösteriyor.” Özellikle dikkat çeken nokta, yüksek çalışan memnuniyetinin bile artık çalışanlar arasında uzun vadeli sadakatin garantisi olmadığıdır.
Daha fazla maaş, daha iyi ilerleme fırsatları: sebepler bunlar
Sonuçta ankete katılanların neredeyse yarısı (yüzde 47) mevcut işlerinden memnun olduklarını söyledi. Yaklaşık yüzde 26'sı aslında işlerinden çok memnun. Yaklaşık yüzde 7'si gerçekten memnun değildi. Diğer yüzde 21'lik kesim ise ortada tarafsızdı.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/SUXJXPIWORDNBLHNMVWTSMEM5M.png)
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileri ile size eşlik ediyor.
Ankete göre memnun çalışanların değişmek istemesinin birkaç nedeni var. Her şeyden önce, iş değişikliğinden vaat ettikleri mali faydalar var. Yaklaşık yüzde 49'u daha iyi bir maaş istediğini söyledi. Daha iyi ilerleme fırsatları (yüzde 46) ya da daha fazla esneklik (yüzde 44) de gerekçe olarak gösterildi.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Esnek çalışma saatlerine duyulan istek büyük
Yeni çalışanları cezbetmek için şirketler genellikle birçok fikir ortaya çıkarır. Meyve sepetleri, spor programları, çocuk bakımı: Tekliflerin listesi oldukça uzun olabilir. Ankete göre ankete katılanlar için en önemli şey esnek çalışma süresi modellerine sahip olma fırsatı.
Yaklaşık yüzde 83'ü, potansiyel yeni bir işverende bunun kendileri için önemli olduğunu söyledi. Bunun aynı zamanda yüzde 80'inin yeni bir işveren için önemli olduğunu düşündüğü iş-yaşam dengesi arzusuyla da ilgisi var.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/ET3IJJ6RUUNMFMUJ6P55Q4K3G4.jpg)
İşi ve aileyi birleştirme arzusu harika.
© Kaynak: dpa-tmn/Rolf VennenbeHaberler
Yüzde 83'ü potansiyel yeni işverenin emeklilik provizyonu modelleri de sunmasının önemli olduğunu düşünüyor. Yüzde 82'lik bir kesim ise ayrıca ikramiye ödemeleri, ikramiyeler veya kar paylaşımı gibi parasal faydalardan da memnun.
İş değiştirmek daha fazla insan için bir seçenektir
Danışmanlık ve denetim şirketi Ernst & Young (EY) tarafından yakın zamanda yapılan bir anket de iş değiştirme isteğinin arttığını gösterdi. Buna göre, çalışanların yüzde 63'ü değişime ilgi duyduğu gibi, işveren değiştirme isteği de son yıllarda önemli ölçüde arttı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
EY anketine göre, 2021 yılında ankete katılanların yarısından fazlası için iş değişikliği henüz bir sorun değildi. Ancak İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden (IAB) işgücü piyasası uzmanı Enzo Weber, bunun da şuna dikkat çekti: genellikle saf niyet beyanından fiili iş değişikliğine kadar biraz çaba gerektirir. İlk önce başvuruda bulunmalısınız ve sonra kendinize gerçekten değişmek isteyip istemediğinizi sormalısınız.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Buna göre ankete katılanların yaklaşık yüzde 60'ı yıl içinde iş değiştirmeyi hayal edebiliyor. Hatta yaklaşık yüzde 22'si aktif olarak başvurduğunu söyledi. Yüzde 39'luk kesim ise tekliflere açık ancak inisiyatifi kendileri üstlenmiyor. Öte yandan neredeyse yüzde 33'ü 2024'te işlerine sırtını dönmeyi hayal edemiyor. Anket için Hamburg pazar araştırma enstitüsü Appinio, Indeed adına 18-65 yaşları arasındaki 1.000 kişiyle röportaj yaptı. Aralık 2023'te gerçekleştirildi.
“Çok yüksek düzeyde değişim isteği”
Indeed'in DACH bölgesindeki Genel Müdürü Frank Hensgens, “Almanya'da değişim isteği, zayıf ekonomik gelişmelere rağmen çok yüksek seviyede” diyor. Hensgens, “Beş çalışandan birinden fazlası gelecek yıl aktif olarak iş aramak istiyor ve çoğunluk, uygun bir teklif aldıklarında işlerini değiştirmeyi hayal edebiliyor” diyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
“Bu rakamlar, şirketlerin yalnızca yeni çalışanlar için değil, aynı zamanda mevcut çalışanları elde tutmak için de mücadele etmesi gerektiğini gösteriyor.” Özellikle dikkat çeken nokta, yüksek çalışan memnuniyetinin bile artık çalışanlar arasında uzun vadeli sadakatin garantisi olmadığıdır.
Daha fazla maaş, daha iyi ilerleme fırsatları: sebepler bunlar
Sonuçta ankete katılanların neredeyse yarısı (yüzde 47) mevcut işlerinden memnun olduklarını söyledi. Yaklaşık yüzde 26'sı aslında işlerinden çok memnun. Yaklaşık yüzde 7'si gerçekten memnun değildi. Diğer yüzde 21'lik kesim ise ortada tarafsızdı.
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileri ile size eşlik ediyor.
Ankete göre memnun çalışanların değişmek istemesinin birkaç nedeni var. Her şeyden önce, iş değişikliğinden vaat ettikleri mali faydalar var. Yaklaşık yüzde 49'u daha iyi bir maaş istediğini söyledi. Daha iyi ilerleme fırsatları (yüzde 46) ya da daha fazla esneklik (yüzde 44) de gerekçe olarak gösterildi.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Esnek çalışma saatlerine duyulan istek büyük
Yeni çalışanları cezbetmek için şirketler genellikle birçok fikir ortaya çıkarır. Meyve sepetleri, spor programları, çocuk bakımı: Tekliflerin listesi oldukça uzun olabilir. Ankete göre ankete katılanlar için en önemli şey esnek çalışma süresi modellerine sahip olma fırsatı.
Yaklaşık yüzde 83'ü, potansiyel yeni bir işverende bunun kendileri için önemli olduğunu söyledi. Bunun aynı zamanda yüzde 80'inin yeni bir işveren için önemli olduğunu düşündüğü iş-yaşam dengesi arzusuyla da ilgisi var.
İşi ve aileyi birleştirme arzusu harika.
© Kaynak: dpa-tmn/Rolf VennenbeHaberler
Yüzde 83'ü potansiyel yeni işverenin emeklilik provizyonu modelleri de sunmasının önemli olduğunu düşünüyor. Yüzde 82'lik bir kesim ise ayrıca ikramiye ödemeleri, ikramiyeler veya kar paylaşımı gibi parasal faydalardan da memnun.
İş değiştirmek daha fazla insan için bir seçenektir
Danışmanlık ve denetim şirketi Ernst & Young (EY) tarafından yakın zamanda yapılan bir anket de iş değiştirme isteğinin arttığını gösterdi. Buna göre, çalışanların yüzde 63'ü değişime ilgi duyduğu gibi, işveren değiştirme isteği de son yıllarda önemli ölçüde arttı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
EY anketine göre, 2021 yılında ankete katılanların yarısından fazlası için iş değişikliği henüz bir sorun değildi. Ancak İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden (IAB) işgücü piyasası uzmanı Enzo Weber, bunun da şuna dikkat çekti: genellikle saf niyet beyanından fiili iş değişikliğine kadar biraz çaba gerektirir. İlk önce başvuruda bulunmalısınız ve sonra kendinize gerçekten değişmek isteyip istemediğinizi sormalısınız.