Bir parça malzemenin büyük bir etkisi olabilir: Orkestralar personel ararken uzun bir süre boyunca çok sayıda erkek işe alındı. Ancak müzisyenler bir perdenin arkasına gizlenmiş yeteneklerini sergilediklerinde jüri birdenbire daha fazla kadını seçti. Bu fenomen, işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliğinin nedenleri üzerine yaptığı araştırma nedeniyle Pazartesi günü Alfred Nobel Ekonomi Anma Ödülü’nü alan Claudia Goldin tarafından ampirik olarak kanıtlandı.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Elbette Goldin’in çalışması anlatılan çalışmanın çok ötesine geçiyor: 77 yaşındaki Harvard profesörü, iş yerinde kadınlara karşı ayrımcılık konusunda yıllardır dünyanın en tanınmış uzmanlarından biri oldu. Ödül komitesinden Randi Hjalmarsson, bulgularının çok büyük sosyal sonuçlar doğuracağına inanıyordu: Ekonomist, duyuruda şöyle açıkladı: “Sonunda sorunu anlayarak ve ona doğru ismi vererek, ileriye doğru daha iyi bir yol açabilecek konumdayız.” Pazartesi gününde.
Dedektif olarak seyahat etmek
Bununla birlikte, yalnızca bulguları değil, Goldin’in yaklaşımını da övdü: Bilim insanı, bir kısmı büyük çabalar harcayarak kendi verilerini elde etti ve diğer şeylerin yanı sıra, son 200 yılda ABD’de kadınların işgücüne katılımını yeniden yapılandırdı. Bilim adamı, Nobel Ödül Komitesi tarafından yayınlanan bir telefon röportajında ”Küçük bir çocukluğumdan beri dedektifim” diye doğruladı. “Dedektif her zaman cevabı bulmanın bir yolu olduğuna inanır ve ben de her zaman araştırma yaptım.”
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak Nobel Ödül töreninin odak noktası bu şekilde elde edilen içgörülerdi: Goldin, eski teorilerin bazen kadınların işgücüne katılımı meselesine adil davranmadığını gösterdi. Maaşlar genellikle zenginlik arttıkça artıyor; ancak ABD verilerinin gösterdiği gibi geçmişte kadınlar erkeklerle aynı oranda çalışmıyordu. Ve bugüne kadar maaşları cinsiyetler arası ücret farkı nedeniyle erkeklerinkinden geride kalıyor. Bazen Goldin’in verilerinin gösterdiği gibi, diğer şeylerin yanı sıra aynı niteliklere sahip ve benzer bir profesyonel ortamda.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/SUXJXPIWORDNBLHNMVWTSMEM5M.png)
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileri ile size eşlik ediyor.
Kadınları engelleyen birçok faktör var
Ancak Goldin’in araştırması her şeyden önce bunun çeşitli faktörlerden kaynaklandığını gösterdi: Orkestra müzisyenlerinde olduğu gibi açık ayrımcılık bunlardan biri, kızlarının annelerin rol modellerini benimsemesi ise bir diğeri. Goldin ayrıca cinsiyetler arası ücret farkının yalnızca çocukların doğumundan sonra görünür hale gelmekle kalmayıp aynı zamanda kişinin kariyerinin sonuna kadar da devam ettiğini gösterdi. Goldin, bunun aynı zamanda, genellikle iyi maaşlı ancak çok zorlu işlerde çocuk yetiştirmekten sorumlu olan kadınların, erkeklerle aynı ölçüde bağlılık göstermeyi daha zor bulmalarından kaynaklandığını belirtti.
Yeni Nobel Ödülü kazananının akademik çalışmalarını özetleyen Katharina Wrohlich, “Claudia Goldin bir yandan birçok uzun vadeli gelişmeyi anlattı, diğer yandan nedensellikleri de gösterdi” diyor. Bu, tüm bir araştırma alanını şekillendirdi ve hızla gelişen bir alan: Alman Enstitüsü’ndeki Toplumsal Cinsiyet Ekonomisi araştırma grubuna başkanlık eden Wrohlich, “Tüm alan son zamanlarda hem uzman dergilerde hem de konferanslarda büyük bir popülerlik kazandı” diyor. Ekonomik Araştırma (DIW) için. yönlendirir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Almanya için de ilgili bulgular
Ödül sahibi çoğunlukla kamu politikası önerilerinde bulunmaktan kaçındı. Wrohlich’e göre Almanya’daki siyaset araştırmalarından da pek çok şey çıkarılabilir. Goldin istihdamda sosyal normların önemi üzerine birçok araştırma yaptı. Wrohlich, “Bakım işini kadınlara atfeden sosyal normlar özellikle Almanya’da belirgin” diyor. Kadınları ücretli işlere katılmaya teşvik edecek siyasi teşviklerin sağlanmasının önemli olduğuna inanmasının nedeni tam olarak budur. Ekonomist, “Bu, örneğin eşlerin ayrılmasında reform yapılarak başarılabilir” diyor.
Ekonomist Monika Schnitzer başka bir başlangıç noktası görüyor: Goldin ayrıca zaman açısından esnekliğe izin vermeyen işleri de inceledi; örneğin müşterilerin her zaman ulaşılabilir olması gerektiği için. Goldin’in araştırmasının da gösterdiği gibi, bunu çocukların doğumundan sonraki ebeveynlik görevleriyle bağdaştırmak zordur. Schnitzer, bunun, aynı mesleki deneyime sahip kadınlara neden daha az ücret ödendiğini ve belirli mesleklerde bulunma olasılıklarının daha düşük olduğunu açıklayabileceğini söylüyor. Schnitzer, Almanya editör ağına (RND) şunları söyledi: “Özellikle vasıflı işçi sıkıntısı göz önüne alındığında, bunu değiştirmek istiyorsanız, bu tür faaliyetlerin organizasyonunun nasıl değiştirilebileceğini ve daha esnek hale getirilebileceğini düşünmelisiniz.”
Nobel Ekonomi Ödülü’ne yalnızca üç kadın layık görüldü
Aynı zamanda kadınların ekonomi alanında işleri bazen kolay olmuyor; Wrohlich “aşırı erkek egemen bir alandan” söz ediyor. Nobel Ekonomi Ödülü’nün tarihi de bununla örtüşüyor: Goldin üçüncü kazanan oldu, aksi takdirde 1960’ların sonlarından bu yana her yıl verilen ödül her zaman erkeklere verildi. Alfred Nobel İktisadi Bilimler Anma Ödülü, klasik Nobel Ödüllerinden biri değil; 1968 yılında İsveç Ulusal Bankası tarafından kuruldu.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Elbette Goldin’in çalışması anlatılan çalışmanın çok ötesine geçiyor: 77 yaşındaki Harvard profesörü, iş yerinde kadınlara karşı ayrımcılık konusunda yıllardır dünyanın en tanınmış uzmanlarından biri oldu. Ödül komitesinden Randi Hjalmarsson, bulgularının çok büyük sosyal sonuçlar doğuracağına inanıyordu: Ekonomist, duyuruda şöyle açıkladı: “Sonunda sorunu anlayarak ve ona doğru ismi vererek, ileriye doğru daha iyi bir yol açabilecek konumdayız.” Pazartesi gününde.
Dedektif olarak seyahat etmek
Bununla birlikte, yalnızca bulguları değil, Goldin’in yaklaşımını da övdü: Bilim insanı, bir kısmı büyük çabalar harcayarak kendi verilerini elde etti ve diğer şeylerin yanı sıra, son 200 yılda ABD’de kadınların işgücüne katılımını yeniden yapılandırdı. Bilim adamı, Nobel Ödül Komitesi tarafından yayınlanan bir telefon röportajında ”Küçük bir çocukluğumdan beri dedektifim” diye doğruladı. “Dedektif her zaman cevabı bulmanın bir yolu olduğuna inanır ve ben de her zaman araştırma yaptım.”
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Ancak Nobel Ödül töreninin odak noktası bu şekilde elde edilen içgörülerdi: Goldin, eski teorilerin bazen kadınların işgücüne katılımı meselesine adil davranmadığını gösterdi. Maaşlar genellikle zenginlik arttıkça artıyor; ancak ABD verilerinin gösterdiği gibi geçmişte kadınlar erkeklerle aynı oranda çalışmıyordu. Ve bugüne kadar maaşları cinsiyetler arası ücret farkı nedeniyle erkeklerinkinden geride kalıyor. Bazen Goldin’in verilerinin gösterdiği gibi, diğer şeylerin yanı sıra aynı niteliklere sahip ve benzer bir profesyonel ortamda.
Paha biçilemez
Bültenimiz, her Çarşamba enerji krizi ve enflasyonla ilgili değerli ipuçları ve arka plan bilgileri ile size eşlik ediyor.
Kadınları engelleyen birçok faktör var
Ancak Goldin’in araştırması her şeyden önce bunun çeşitli faktörlerden kaynaklandığını gösterdi: Orkestra müzisyenlerinde olduğu gibi açık ayrımcılık bunlardan biri, kızlarının annelerin rol modellerini benimsemesi ise bir diğeri. Goldin ayrıca cinsiyetler arası ücret farkının yalnızca çocukların doğumundan sonra görünür hale gelmekle kalmayıp aynı zamanda kişinin kariyerinin sonuna kadar da devam ettiğini gösterdi. Goldin, bunun aynı zamanda, genellikle iyi maaşlı ancak çok zorlu işlerde çocuk yetiştirmekten sorumlu olan kadınların, erkeklerle aynı ölçüde bağlılık göstermeyi daha zor bulmalarından kaynaklandığını belirtti.
Yeni Nobel Ödülü kazananının akademik çalışmalarını özetleyen Katharina Wrohlich, “Claudia Goldin bir yandan birçok uzun vadeli gelişmeyi anlattı, diğer yandan nedensellikleri de gösterdi” diyor. Bu, tüm bir araştırma alanını şekillendirdi ve hızla gelişen bir alan: Alman Enstitüsü’ndeki Toplumsal Cinsiyet Ekonomisi araştırma grubuna başkanlık eden Wrohlich, “Tüm alan son zamanlarda hem uzman dergilerde hem de konferanslarda büyük bir popülerlik kazandı” diyor. Ekonomik Araştırma (DIW) için. yönlendirir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Almanya için de ilgili bulgular
Ödül sahibi çoğunlukla kamu politikası önerilerinde bulunmaktan kaçındı. Wrohlich’e göre Almanya’daki siyaset araştırmalarından da pek çok şey çıkarılabilir. Goldin istihdamda sosyal normların önemi üzerine birçok araştırma yaptı. Wrohlich, “Bakım işini kadınlara atfeden sosyal normlar özellikle Almanya’da belirgin” diyor. Kadınları ücretli işlere katılmaya teşvik edecek siyasi teşviklerin sağlanmasının önemli olduğuna inanmasının nedeni tam olarak budur. Ekonomist, “Bu, örneğin eşlerin ayrılmasında reform yapılarak başarılabilir” diyor.
Ekonomist Monika Schnitzer başka bir başlangıç noktası görüyor: Goldin ayrıca zaman açısından esnekliğe izin vermeyen işleri de inceledi; örneğin müşterilerin her zaman ulaşılabilir olması gerektiği için. Goldin’in araştırmasının da gösterdiği gibi, bunu çocukların doğumundan sonraki ebeveynlik görevleriyle bağdaştırmak zordur. Schnitzer, bunun, aynı mesleki deneyime sahip kadınlara neden daha az ücret ödendiğini ve belirli mesleklerde bulunma olasılıklarının daha düşük olduğunu açıklayabileceğini söylüyor. Schnitzer, Almanya editör ağına (RND) şunları söyledi: “Özellikle vasıflı işçi sıkıntısı göz önüne alındığında, bunu değiştirmek istiyorsanız, bu tür faaliyetlerin organizasyonunun nasıl değiştirilebileceğini ve daha esnek hale getirilebileceğini düşünmelisiniz.”
Nobel Ekonomi Ödülü’ne yalnızca üç kadın layık görüldü
Aynı zamanda kadınların ekonomi alanında işleri bazen kolay olmuyor; Wrohlich “aşırı erkek egemen bir alandan” söz ediyor. Nobel Ekonomi Ödülü’nün tarihi de bununla örtüşüyor: Goldin üçüncü kazanan oldu, aksi takdirde 1960’ların sonlarından bu yana her yıl verilen ödül her zaman erkeklere verildi. Alfred Nobel İktisadi Bilimler Anma Ödülü, klasik Nobel Ödüllerinden biri değil; 1968 yılında İsveç Ulusal Bankası tarafından kuruldu.