Yaş ayrımcılığına ilişkin yorum yapın
Yaşlı erkekler (ve kadınlar) için ülke yok
Yaşlı insanlar işyerlerinde yaş ayrımcılığından giderek daha fazla etkileniyor.
Kaynak: Finn Winkler/dpa/dpa-tmn
Makaleyi dinle • 2 dakika
Alman toplumu yaşlanmasına rağmen yaşlı çalışanlar hak ettikleri saygıyı göremiyor. Andreas Niesmann, bunun acilen değişmesi gerektiğini söylüyor. Aksi takdirde, işletme temsilcileri daha uzun süre çalışma konusundaki konuşmalardan kendilerini kurtarabilirler.
Bu bir paradoks: toplum yaşlanıyor, iş piyasasına giren gençlerin sayısı yıllardır azalıyor, sosyal güvenlik rezervleri azalıyor ve buna rağmen yaşlı çalışanlar hak ettikleri saygıyı görmüyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Daha da kötüsü: Yaşam beklentisindeki genel artış ışığında daha uzun çalışmanın önemini vurgulayan tüm Pazar konuşmalarına rağmen, birçok şirket sanki hâlâ beş milyon işsiz varmış gibi devam ediyor. 60 yaşın üzerindeki herkes kenara itiliyor, ihraç ediliyor ve kısmi emekliliğe ya da emekliliğe itiliyor. Bunun bireysel nedenleri olabilir, ancak sonuçları bir bütün olarak toplum için yıkıcıdır. Her erken emeklilik, beceri açığını biraz daha büyütüyor ve ülkenin ekonomik potansiyelini biraz daha küçültüyor.
Sermaye Radarı
Hükümet bölgesinden RND bülteni. Her Salı, Perşembe ve Cumartesi.
Şansölye Olaf Scholz geçtiğimiz günlerde Berlin'deki Sanayi ve Ticaret Odası Günü'nde 69 emeklilik yaşını tartışmak isteyen iş dünyası liderlerine bu konuyu iletti. Şansölye, 60 yaş üstü kuşak için iş tekliflerinin nerede olduğunu merak ettiğini söyledi. Şirketler 62 yaşındaki birini işe almanın “harika olduğunu düşünmeli”. Gerçekte bunu nadiren yaparlar.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Yeniden düşünmek gerekiyor
Artık kültürel değişim zaman alıyor ve birçok şirketteki personel sıkıntısı muhtemelen eski düşünce tarzlarını bir kenara bırakacak kadar büyük değil. Ancak ülke, eski tarzın son İK yöneticisinin emekli olmasını bekleyemez. Şu anda karar almaktan sorumlu olan neslin zihniyetlerini değiştirmeleri ve daha sonra gönüllü olarak daha uzun süre çalışmaları daha iyi olurdu. Bundan herkes faydalanacaktır.
Yaşlı erkekler (ve kadınlar) için ülke yok
Yaşlı insanlar işyerlerinde yaş ayrımcılığından giderek daha fazla etkileniyor.
Kaynak: Finn Winkler/dpa/dpa-tmn
Makaleyi dinle • 2 dakika
Alman toplumu yaşlanmasına rağmen yaşlı çalışanlar hak ettikleri saygıyı göremiyor. Andreas Niesmann, bunun acilen değişmesi gerektiğini söylüyor. Aksi takdirde, işletme temsilcileri daha uzun süre çalışma konusundaki konuşmalardan kendilerini kurtarabilirler.
Bu bir paradoks: toplum yaşlanıyor, iş piyasasına giren gençlerin sayısı yıllardır azalıyor, sosyal güvenlik rezervleri azalıyor ve buna rağmen yaşlı çalışanlar hak ettikleri saygıyı görmüyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Daha da kötüsü: Yaşam beklentisindeki genel artış ışığında daha uzun çalışmanın önemini vurgulayan tüm Pazar konuşmalarına rağmen, birçok şirket sanki hâlâ beş milyon işsiz varmış gibi devam ediyor. 60 yaşın üzerindeki herkes kenara itiliyor, ihraç ediliyor ve kısmi emekliliğe ya da emekliliğe itiliyor. Bunun bireysel nedenleri olabilir, ancak sonuçları bir bütün olarak toplum için yıkıcıdır. Her erken emeklilik, beceri açığını biraz daha büyütüyor ve ülkenin ekonomik potansiyelini biraz daha küçültüyor.
Sermaye Radarı
Hükümet bölgesinden RND bülteni. Her Salı, Perşembe ve Cumartesi.
Şansölye Olaf Scholz geçtiğimiz günlerde Berlin'deki Sanayi ve Ticaret Odası Günü'nde 69 emeklilik yaşını tartışmak isteyen iş dünyası liderlerine bu konuyu iletti. Şansölye, 60 yaş üstü kuşak için iş tekliflerinin nerede olduğunu merak ettiğini söyledi. Şirketler 62 yaşındaki birini işe almanın “harika olduğunu düşünmeli”. Gerçekte bunu nadiren yaparlar.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Yeniden düşünmek gerekiyor
Artık kültürel değişim zaman alıyor ve birçok şirketteki personel sıkıntısı muhtemelen eski düşünce tarzlarını bir kenara bırakacak kadar büyük değil. Ancak ülke, eski tarzın son İK yöneticisinin emekli olmasını bekleyemez. Şu anda karar almaktan sorumlu olan neslin zihniyetlerini değiştirmeleri ve daha sonra gönüllü olarak daha uzun süre çalışmaları daha iyi olurdu. Bundan herkes faydalanacaktır.