Özellikle ofislerde, aşırı sıcak birçok çalışan için sorun yaratır. Çünkü okuldan farklı olarak, ofiste sadece istisnai durumlarda ısısız dönemler vardır. Sıcakta çalışanların hangi hakları var? Genel Bakış.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Isı içermez: Çalışanların hakkı var mı?
Berlin’de iş hukuku konusunda uzman bir avukat olan Hans Georg Meier, “Çalışanlar yalnızca çok nadir durumlarda ısı yardımı alma hakkına sahiptir” diyor. Prensip olarak işveren, çalışanların ne zaman ve nerede konuşlandırılacağını belirleyebilir. Ancak, çalışanlarının sağlık çıkarlarını dikkate almalıdır.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/DMGOZCVWFNFMJBUMXEZCJBR5CM.jpg)
hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Örneğin, birisi hamileyse veya kalp damar hastalığı varsa, çok sıcak çalışma odalarında çalışmak mantıksız sayılabilir. Böyle bir durumda çalışana “Heitzfrei” verilebilir.
Alman Sendikalar Konfederasyonu’nun (DGB) yasal koruma sekreteri Till Bender, diğer tüm durumlarda, işverenin çalışanların sıcaktan mümkün olan en iyi şekilde korunmasını sağlaması gerektiğini söylüyor. hizmet izin verir” (paragraf 618 BGB).
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/5YPG6J46HJBB5JHCMRB3HTXZ2Q.jpg)
Kışın kuraklık, ılık okyanuslar, neredeyse hiç yağmur: Bu yaz bizi neler bekliyor?
Geçen yaz her şeyden önce bir şeydi: çok sıcak ve çok kuru. Bu sefer daha iyi olacak mı? Şimdiye kadar, aksine artan sayıda gösterge var. Bir tahminde bulunmaya çalışmak.
Isısız: Maksimum sıcaklık var mı?
İşyeri yönetmeliğine göre, ofiste oda sıcaklığı 26 santigrat dereceyi geçmemelidir. Yaz günlerini de içine alan özel durumlarda çalışanlar 35 derece ve üzeri sıcaklıklarda çalışmak zorunda kalıyor.
Ancak işveren bu durumda koruyucu önlemler almak zorundadır. Somut olarak, şirketler pencerelere, tavan pencerelerine veya cam duvarlara doğrudan güneş ışığına karşı koruma sağlamalıdır. Bu panjurlarla ilgili olabilir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Hala dayanılmaz derecede sıcaksa, çalışanlar bunu patronlarına bildirmeli veya iş konseyiyle iletişime geçmelidir. Artık birçok işveren, çalışanlarına ofiste su veya klima veya vantilatör gibi hava sirkülasyonu sağlayan cihazlar sağlıyor. Ancak aşırı sıcakta bile bunu yapmak zorunda değiller.
Isıya karşı koruyucu giysi ve su
Dışarıda çalışan kişiler direkt güneş ışığından korunmalıdır. İşverenler güneş yelkenlerini uzatabilir veya şapka gibi koruyucu giysiler sağlayabilir. Vücut ve yüz için yüksek güneş koruma faktörüne sahip güneş kremleri veya su gibi ücretsiz içecekler de sağlanmalıdır. Çalışanlar gözlerini korumak için güneş gözlüğü takmalıdır – aksi halde uzun vadede katarakt riski vardır.
Ozon kirliliği nedeniyle işi mi bırakıyorsunuz?
Ozon seviyeleri aşılırsa veya yaz dumanı rapor edilirse, şirketler yetkililerin tavsiyelerine uymalıdır. Özellikle ağır işler sınırlandırılmalıdır. Federal Çevre Ajansı, nasıl davranılacağına dair ölçüm verileri ve talimatlar sağlar.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
İpucu: Çalışma saatlerini sıcaklıklara göre ayarlayın
Şirket izin verirse, Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü çalışma ve mola sürelerinin ısıya göre ayarlanmasını önerir. Bu şekilde, iş sabahın erken saatlerinde veya daha geç saatlere daha serin bir şekilde kaydırılabilir – bu ofiste de mantıklı olabilir. Ayrıca, daha serin alanlarda harcanan birkaç ek kısa mola olmalıdır.
Ofise şortla gidebilir miyim?
Toplantı için takım elbise yerine yazlık elbise? Tüm işverenler, dışarısı sıcakken çalışanların kıyafet kurallarını ihlal etmesinden hoşlanmaz, ancak bunun ciddi bir sonucu yoktur. Ofise şortla gelirseniz, eleştirel bir şekilde bakılma riskiniz vardır. Çalışma ortamına bağlı olarak rahat giyinmek de tamamen doğaldır. Birçok işveren, işte kendini rahat hissedenlerin daha verimli çalıştığını fark etti. Bu, özellikle yaz aylarında kıyafet yönetmeliği için de geçerlidir.
Ancak patron, çalışanlarından kıyafetleri uygun bulmamaları halinde eve gitmelerini ve orada üstlerini değiştirmelerini isteyebilir. Bu, Alman Avukatlar Derneği’ndeki (DAV) iş hukuku çalışma grubu tarafından belirtilmiştir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Haberler/lf/pf
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Isı içermez: Çalışanların hakkı var mı?
Berlin’de iş hukuku konusunda uzman bir avukat olan Hans Georg Meier, “Çalışanlar yalnızca çok nadir durumlarda ısı yardımı alma hakkına sahiptir” diyor. Prensip olarak işveren, çalışanların ne zaman ve nerede konuşlandırılacağını belirleyebilir. Ancak, çalışanlarının sağlık çıkarlarını dikkate almalıdır.
hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Örneğin, birisi hamileyse veya kalp damar hastalığı varsa, çok sıcak çalışma odalarında çalışmak mantıksız sayılabilir. Böyle bir durumda çalışana “Heitzfrei” verilebilir.
Alman Sendikalar Konfederasyonu’nun (DGB) yasal koruma sekreteri Till Bender, diğer tüm durumlarda, işverenin çalışanların sıcaktan mümkün olan en iyi şekilde korunmasını sağlaması gerektiğini söylüyor. hizmet izin verir” (paragraf 618 BGB).
Kışın kuraklık, ılık okyanuslar, neredeyse hiç yağmur: Bu yaz bizi neler bekliyor?
Geçen yaz her şeyden önce bir şeydi: çok sıcak ve çok kuru. Bu sefer daha iyi olacak mı? Şimdiye kadar, aksine artan sayıda gösterge var. Bir tahminde bulunmaya çalışmak.
Isısız: Maksimum sıcaklık var mı?
İşyeri yönetmeliğine göre, ofiste oda sıcaklığı 26 santigrat dereceyi geçmemelidir. Yaz günlerini de içine alan özel durumlarda çalışanlar 35 derece ve üzeri sıcaklıklarda çalışmak zorunda kalıyor.
Ancak işveren bu durumda koruyucu önlemler almak zorundadır. Somut olarak, şirketler pencerelere, tavan pencerelerine veya cam duvarlara doğrudan güneş ışığına karşı koruma sağlamalıdır. Bu panjurlarla ilgili olabilir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Hala dayanılmaz derecede sıcaksa, çalışanlar bunu patronlarına bildirmeli veya iş konseyiyle iletişime geçmelidir. Artık birçok işveren, çalışanlarına ofiste su veya klima veya vantilatör gibi hava sirkülasyonu sağlayan cihazlar sağlıyor. Ancak aşırı sıcakta bile bunu yapmak zorunda değiller.
Isıya karşı koruyucu giysi ve su
Dışarıda çalışan kişiler direkt güneş ışığından korunmalıdır. İşverenler güneş yelkenlerini uzatabilir veya şapka gibi koruyucu giysiler sağlayabilir. Vücut ve yüz için yüksek güneş koruma faktörüne sahip güneş kremleri veya su gibi ücretsiz içecekler de sağlanmalıdır. Çalışanlar gözlerini korumak için güneş gözlüğü takmalıdır – aksi halde uzun vadede katarakt riski vardır.
Ozon kirliliği nedeniyle işi mi bırakıyorsunuz?
Ozon seviyeleri aşılırsa veya yaz dumanı rapor edilirse, şirketler yetkililerin tavsiyelerine uymalıdır. Özellikle ağır işler sınırlandırılmalıdır. Federal Çevre Ajansı, nasıl davranılacağına dair ölçüm verileri ve talimatlar sağlar.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
İpucu: Çalışma saatlerini sıcaklıklara göre ayarlayın
Şirket izin verirse, Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü çalışma ve mola sürelerinin ısıya göre ayarlanmasını önerir. Bu şekilde, iş sabahın erken saatlerinde veya daha geç saatlere daha serin bir şekilde kaydırılabilir – bu ofiste de mantıklı olabilir. Ayrıca, daha serin alanlarda harcanan birkaç ek kısa mola olmalıdır.
Ofise şortla gidebilir miyim?
Toplantı için takım elbise yerine yazlık elbise? Tüm işverenler, dışarısı sıcakken çalışanların kıyafet kurallarını ihlal etmesinden hoşlanmaz, ancak bunun ciddi bir sonucu yoktur. Ofise şortla gelirseniz, eleştirel bir şekilde bakılma riskiniz vardır. Çalışma ortamına bağlı olarak rahat giyinmek de tamamen doğaldır. Birçok işveren, işte kendini rahat hissedenlerin daha verimli çalıştığını fark etti. Bu, özellikle yaz aylarında kıyafet yönetmeliği için de geçerlidir.
Ancak patron, çalışanlarından kıyafetleri uygun bulmamaları halinde eve gitmelerini ve orada üstlerini değiştirmelerini isteyebilir. Bu, Alman Avukatlar Derneği’ndeki (DAV) iş hukuku çalışma grubu tarafından belirtilmiştir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Haberler/lf/pf