Teknoloji endüstrisi, son on yılda New York’ta iyi ücretli işler için önde gelen bir büyüme motoru olmuştur. Bu eğilim pandemi boyunca devam etti, ancak yeni bir rapor, teknoloji kaynaklı refahın ne kadar geniş bir şekilde paylaşıldığı konusunda şüphe uyandırıyor.
Yeni çalışma, City University of New York’taki öğrencilerin teknoloji alanında kariyer yapmaya çalışırken karşılaştıkları zorlukları ayrıntılarıyla anlatıyor. 25 koleji bulunan CUNY sistemi, ülkenin en büyük şehir üniversitesidir ve uzun süredir düşük gelirli New Yorklular için orta sınıfa bir merdiven görevi görmektedir. Öğrencilerinin çoğunluğu Siyah ve Hispaniktir.
Raporda, CUNY’nin “şehrin teknoloji kariyerlerinde en büyük ve en adil sıçrama tahtası” olma potansiyeline sahip olduğu, ancak bu potansiyelin büyük ölçüde kullanılmadığı belirtildi.
Araştırmayı yürüten kamu politikası kuruluşu olan Kentsel Gelecek Merkezi’ne göre, hem CUNY hem de teknoloji işverenleri bu zorluğun üstesinden gelmek için değişmelidir.
Bütçe kısıtlamaları tarafından engellenen CUNY, geleneksel olarak kariyer gelişimine çok az yatırım yaptı. Raporda, öğrencileri staj, çıraklık ve işe alma fırsatlarına bağlamak için sistem tarafından sunulan bir avuç başarılı ancak küçük programın keskin bir şekilde genişletilmesi gerektiği belirtildi. Ve kursların, becerileri öğretmek ve günümüzün dijital işletmelerinde talep edilen teknik araçları kullanmak için yenilenmesi gerekiyor.
Raporda, işverenlerin ayrıca “şehrin yerel yetenek havuzunu çok sık gözden kaçıran işe alım ve işe alım uygulamalarını elden geçirmesi ve CUNY ile yakın çalışması” gerektiği belirtildi.
2011’den bu yana CUNY, teknoloji alanında derece alan öğrenci sayısını iki katından fazla artırarak yılda yaklaşık 4.000’e çıkardı. Ancak artan arz, iş piyasasında karşılaştırılabilir bir başarı ile karşılanmadı.
Rapora göre, CUNY bilgisayar bilimi mezunlarının yarısının mezuniyetten bir yıl sonra kendi alanlarında bir işi yok. Teknolojide hayati bir işe alım kanalı olan ücretli stajlar da kıttır: CUNY öğrencilerinin sadece yüzde 10’u üniversite kariyerleri boyunca bir staja sahip olduklarını bildirmiştir.
Kentsel Gelecek Merkezi’nin yönetici direktörü Jonathan Bowles, “Teknoloji, New York’ta iyi işlerin büyüdüğü yerdir ve bunların çok azı renkli insanlara gitti” dedi.
Bay Bowles, Amazon’un çalışma için finansal destek sağladığını ancak editoryal kontrole sahip olmadığını söyledi.
Şirketler işe alımları geri çektiği ve bordroları azalttığı için teknoloji sektörü mevcut ekonomik yavaşlamadan muaf değil. Yine de, teknolojideki işlerin uzun vadede istihdam artışının başlıca kaynağı olması bekleniyor.
Merkezin hükümet istatistiklerine dayalı analizine göre, 2010’dan bu yana New York’un teknoloji sektörü yüzde 142’lik bir büyüme oranıyla 113.900 iş ekledi. Merkezin araştırmasına göre, şehirdeki çoğu endüstri henüz salgın öncesi seviyelere dönmemiş olsa da, teknoloji istihdamı 2019’dan bu yana yüzde 17,5 arttı.
Merkezin analizine göre, 2021’in sonunda şehrin teknoloji sektörü 194.000 kişiyi istihdam etti. Ancak bu sayı, finans, sağlık devası, medya, reklamcılık ve danışmanlık gibi diğer sektörlerdeki yazılım mühendislerini, veri analistlerini ve siber güvenlik uzmanlarını hariç tuttuğu için şehirdeki teknoloji çalışanları için genel istihdamı olduğundan az gösteriyor.
CUNY mezunu Faisal Farooq için büyük çıkış, TaskRabbit ismini yanıtlamasının ardından geldi. Bu iş deneyimi, Amazon’daki şu anki işine yol açtı. Kredi… The New York Times için Karsten Moran
New York’ta orta sınıf işler tipik olarak 80.000 dolar veya daha fazlasını hisseden işler olarak tanımlanır. Araştırma merkezi, şehrin teknoloji sektöründeki işçilerin ortalama maaşının geçen yıl 220.000 dolardan fazla olduğunu tahmin ediyor.
Teknoloji istihdamını daha kapsayıcı hale getirmek ülke çapında bir hedeftir. Amerika’nın en büyük şehri ve çeşitli nüfusa ev sahipliği yapan New York, ilerleme kaydedilebilecek bir yer gibi görünüyor. Bugün, bu iki gruba mensup insanlar şehrin iş gücünün yüzde 43’ünü temsil etse de, teknoloji çalışanlarının yüzde 21’inden azı Siyah veya Hispanik.
Kâr amacı gütmeyen bir endüstri grubu olan Tech:NYC’nin yönetici direktörü Jason Clark, “New York yalnızca teknolojide lider değil, aynı zamanda teknoloji çeşitliliğinde de lider olacak şekilde benzersiz bir konumda” dedi. “Ama istihdama giden boru hatları geliştirmemiz gerekiyor.”
Kentsel Gelecek Merkezi’nin raporuna göre en büyük potansiyel boru hattı, CUNY sistemidir.
Görüşmelerde, teknolojide iş bulan CUNY öğrencileri, bunu genellikle bireysel inisiyatif, tesadüfi veya kendilerine iş deneyimi kazandıran bir program aracılığıyla yaptıklarını söyledi.
Faisal Farooq için büyük çıkış, temel veri analizi yapacak birini arayan girişim destekli bir start-up tarafından yayınlanan TaskRabbit ismini yanıtladıktan sonra geldi. City College’da elektrik mühendisliği bölümü mezunu olan Bay Farooq, gerekli kodlama becerilerinin hiçbirine sahip değildi, ancak bunları çabucak öğrendi.
Çalışma ortamı hızlı ve sıcaktı. Ayda yaklaşık 4 bin dolar kazanıyormuş. “Ve yaz sona erdiğinde kimse benden gitmemi istemedi,” diye hatırladı.
Böylece o kaldı. Şirket daha sonra kapandı ve Bay Farooq lisans eğitimini tamamlamak için okula geri döndü.
Ama o yoldaydı. İş tecrübesi vardı ve çağdaş programlama araçları konusundaki yetkinliği giderek artıyordu. Bir iş diğerine yol açtı ve bugün 30 yaşındaki Bay Farooq, şirketin bulut bilişim işi olan Amazon Web Services’te kıdemli bir çözüm mimarı.
Bay Farooq, “O ilk fırsata sahip olmasaydım, teknolojideki olasılıklar dünyasından haberim olmayacaktı” dedi.
Chrystal Mingo, bir yıl sonra, kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yürütülen Girls Who Code ve Break Through Tech adlı iki kısa yaz programına katıldıktan sonra bilgisayar bilimleri bölümünde üniversite okumaya karar verdi.
Yetersiz hizmet alan topluluklardan genç kadınlara eğitim ve destek sunmaya odaklanan Break Through Tech’de ücretli, iki haftalık bir daldırma kursu aldığında 17 yaşındaydı ve liseden yeni mezun olmuştu. Eğitmenler ilham vericiydi ve odak noktası akademik tatbikatlar yerine gerçek dünya projeleriydi. Grubu, geceleri Bronx mahallelerinde yürüme güvenliğini artırmak için iyi aydınlatılmış sokakları gösteren bir uygulama tasarladı.
Bu, şirketlerde iki üç haftalık ücretli staja yol açtı. “Sprinternship” olarak adlandırılan kısa stajlar, genellikle okuldan gelen kış tatillerinde yapılır, ancak genellikle Bayan Mingo için olduğu gibi tam yaz stajlarına ve ardından iş tekliflerine yol açar.
Kısa staj konseptini tasarlayan Verizon’un eski baş bilgi sorumlusu ve Break Through Tech’in kurucusu Judith Spitz, “Öğrencilerimizin kapıdan içeri adım atmak ve bir özgeçmiş belgesi kazanmak için bir fırsata ihtiyacı vardı” dedi.
23 yaşındaki Bayan Mingo, City College’dan mezun oldu ve şu anda Citigroup’ta iş teknolojisi analisti. Break Through Tech’i sıçrama tahtası olarak kabul etti. “Bütün bu kapılar benim için açıldı ve bu bir tür domino etkisiydi” dedi.
Bir iş eğitimi ve işe yerleştirme programı yürüten kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Per Scholas’ın CEO’su Plinio Ayala, kuruluşunun düzenli bir CUNY mezunları akışına hitap ettiğini söyledi. Katılımcılar, birkaç ay boyunca iş odaklı teknoloji konusunda ücretsiz eğitimin yanı sıra istihdam fırsatlarına bağlantılar alırlar. Yüzde sekseni, programı tamamladıktan sonraki bir yıl içinde teknoloji işlerine sahip.
Bay Ayala, “Bir çok CUNY mezunu için ağ mevcut değil” dedi. “Biz bağlayıcı ve doğrulayıcıyız.”
CUNY Şansölyesi Félix V. Matos Rodríguez, sistemin giderek daha fazla öğrenci-kariyer bağlantıları kurması gerektiğini söyledi. Bay Matos Rodriguez, 2019’da görevi üstlendiğinden beri, öğrenciler için daha fazla sektör katılımı ve staj fırsatları için baskı yaptı.
İlerleme oldu. Geçen yıl duyurulan bir programın parçası olarak, Bloomberg, Centerbridge ve Goldman Sachs artık CUNY öğrencilerine teknoloji ağırlıklı finans sektöründe ücretli staj ve kariyer danışmanlığı sunuyor.
Mastercard, siber güvenlik kurslarını şekillendirmek ve öğrencileri şirkette çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra tam zamanlı işler için işe almak için LaGuardia Community College ile birlikte çalışıyor.
Google ayrıca, CUNY okullarında işe alım çabalarını hızlandırdı, tam zamanlı işler için 30 mezun işe aldı ve en son akademik yılda 21 CUNY öğrencisini ücretli stajyer ve çırak olarak aldı.
Geçen ay, Belediye Başkanı Eric Adams ve Bay Matos Rodriguez, endüstriyle işbirliği yapmak ve şirketlerle 2.000 yaz stajına sponsor olmak için 16 milyon dolarlık bir kamu-özel ortaklığı olan CUNY Kapsayıcı Ekonomi Girişimi’ni duyurdular.
Bay Matos Rodriguez, Kentsel Gelecek Merkezi çalışmasının “öğrencilerimiz için teknolojide daha fazla yenilik, ortaklık ve fırsat” ihtiyacına işaret ettiğini söyledi.
CUNY liderleri, bunun daha fazla kaynak gerektireceğini, aynı zamanda kariyer danışmanlığına farklı bir yaklaşım ve iş dünyası ile daha yakın bir ilişki gerektireceğini söylüyor.
City College, 14.000 öğrencisi için beş tam zamanlı kariyer danışmanına sahiptir. Başkan Vincent Boudreau, bu grubu 12’ye çıkarmak istiyor, ancak aynı zamanda teknolojideki orta kariyer profesyonelleri de dahil olmak üzere endüstri uzmanlarını kolejdeki sınıflara getirmek istiyor. Şehir kısa süre önce planlarını destekleyecek kapsayıcı bir ekonomik program açıkladı.
Bay Boudreau, “Müfredatın bir parçası olarak kariyer gelişimi ve yolları oluşturmaya başlamalıyız” dedi.
Çalış ve öğren deneyimleri çok önemlidir. Bir staj programındaki CUNY öğrencileri, akranlarına göre teknoloji işlerinde işe alınma olasılıklarının üç katıydı.
LaGuardia Community College başkanı Kenneth Adams, CUNY’nin daha fazla işvereni öğrencileri için staj ve çıraklık sunmaya ikna etmesi gerektiğini söyledi. “Zaman ve çaba alacak, ancak bağlantıları doğru yapabilirsek, insanları yoksulluktan teknolojide büyük kariyerlere kaldırabiliriz” dedi.
Yeni çalışma, City University of New York’taki öğrencilerin teknoloji alanında kariyer yapmaya çalışırken karşılaştıkları zorlukları ayrıntılarıyla anlatıyor. 25 koleji bulunan CUNY sistemi, ülkenin en büyük şehir üniversitesidir ve uzun süredir düşük gelirli New Yorklular için orta sınıfa bir merdiven görevi görmektedir. Öğrencilerinin çoğunluğu Siyah ve Hispaniktir.
Raporda, CUNY’nin “şehrin teknoloji kariyerlerinde en büyük ve en adil sıçrama tahtası” olma potansiyeline sahip olduğu, ancak bu potansiyelin büyük ölçüde kullanılmadığı belirtildi.
Araştırmayı yürüten kamu politikası kuruluşu olan Kentsel Gelecek Merkezi’ne göre, hem CUNY hem de teknoloji işverenleri bu zorluğun üstesinden gelmek için değişmelidir.
Bütçe kısıtlamaları tarafından engellenen CUNY, geleneksel olarak kariyer gelişimine çok az yatırım yaptı. Raporda, öğrencileri staj, çıraklık ve işe alma fırsatlarına bağlamak için sistem tarafından sunulan bir avuç başarılı ancak küçük programın keskin bir şekilde genişletilmesi gerektiği belirtildi. Ve kursların, becerileri öğretmek ve günümüzün dijital işletmelerinde talep edilen teknik araçları kullanmak için yenilenmesi gerekiyor.
Raporda, işverenlerin ayrıca “şehrin yerel yetenek havuzunu çok sık gözden kaçıran işe alım ve işe alım uygulamalarını elden geçirmesi ve CUNY ile yakın çalışması” gerektiği belirtildi.
2011’den bu yana CUNY, teknoloji alanında derece alan öğrenci sayısını iki katından fazla artırarak yılda yaklaşık 4.000’e çıkardı. Ancak artan arz, iş piyasasında karşılaştırılabilir bir başarı ile karşılanmadı.
Rapora göre, CUNY bilgisayar bilimi mezunlarının yarısının mezuniyetten bir yıl sonra kendi alanlarında bir işi yok. Teknolojide hayati bir işe alım kanalı olan ücretli stajlar da kıttır: CUNY öğrencilerinin sadece yüzde 10’u üniversite kariyerleri boyunca bir staja sahip olduklarını bildirmiştir.
Kentsel Gelecek Merkezi’nin yönetici direktörü Jonathan Bowles, “Teknoloji, New York’ta iyi işlerin büyüdüğü yerdir ve bunların çok azı renkli insanlara gitti” dedi.
Bay Bowles, Amazon’un çalışma için finansal destek sağladığını ancak editoryal kontrole sahip olmadığını söyledi.
Şirketler işe alımları geri çektiği ve bordroları azalttığı için teknoloji sektörü mevcut ekonomik yavaşlamadan muaf değil. Yine de, teknolojideki işlerin uzun vadede istihdam artışının başlıca kaynağı olması bekleniyor.
Merkezin hükümet istatistiklerine dayalı analizine göre, 2010’dan bu yana New York’un teknoloji sektörü yüzde 142’lik bir büyüme oranıyla 113.900 iş ekledi. Merkezin araştırmasına göre, şehirdeki çoğu endüstri henüz salgın öncesi seviyelere dönmemiş olsa da, teknoloji istihdamı 2019’dan bu yana yüzde 17,5 arttı.
Merkezin analizine göre, 2021’in sonunda şehrin teknoloji sektörü 194.000 kişiyi istihdam etti. Ancak bu sayı, finans, sağlık devası, medya, reklamcılık ve danışmanlık gibi diğer sektörlerdeki yazılım mühendislerini, veri analistlerini ve siber güvenlik uzmanlarını hariç tuttuğu için şehirdeki teknoloji çalışanları için genel istihdamı olduğundan az gösteriyor.
CUNY mezunu Faisal Farooq için büyük çıkış, TaskRabbit ismini yanıtlamasının ardından geldi. Bu iş deneyimi, Amazon’daki şu anki işine yol açtı. Kredi… The New York Times için Karsten Moran
New York’ta orta sınıf işler tipik olarak 80.000 dolar veya daha fazlasını hisseden işler olarak tanımlanır. Araştırma merkezi, şehrin teknoloji sektöründeki işçilerin ortalama maaşının geçen yıl 220.000 dolardan fazla olduğunu tahmin ediyor.
Teknoloji istihdamını daha kapsayıcı hale getirmek ülke çapında bir hedeftir. Amerika’nın en büyük şehri ve çeşitli nüfusa ev sahipliği yapan New York, ilerleme kaydedilebilecek bir yer gibi görünüyor. Bugün, bu iki gruba mensup insanlar şehrin iş gücünün yüzde 43’ünü temsil etse de, teknoloji çalışanlarının yüzde 21’inden azı Siyah veya Hispanik.
Kâr amacı gütmeyen bir endüstri grubu olan Tech:NYC’nin yönetici direktörü Jason Clark, “New York yalnızca teknolojide lider değil, aynı zamanda teknoloji çeşitliliğinde de lider olacak şekilde benzersiz bir konumda” dedi. “Ama istihdama giden boru hatları geliştirmemiz gerekiyor.”
Kentsel Gelecek Merkezi’nin raporuna göre en büyük potansiyel boru hattı, CUNY sistemidir.
Görüşmelerde, teknolojide iş bulan CUNY öğrencileri, bunu genellikle bireysel inisiyatif, tesadüfi veya kendilerine iş deneyimi kazandıran bir program aracılığıyla yaptıklarını söyledi.
Faisal Farooq için büyük çıkış, temel veri analizi yapacak birini arayan girişim destekli bir start-up tarafından yayınlanan TaskRabbit ismini yanıtladıktan sonra geldi. City College’da elektrik mühendisliği bölümü mezunu olan Bay Farooq, gerekli kodlama becerilerinin hiçbirine sahip değildi, ancak bunları çabucak öğrendi.
Çalışma ortamı hızlı ve sıcaktı. Ayda yaklaşık 4 bin dolar kazanıyormuş. “Ve yaz sona erdiğinde kimse benden gitmemi istemedi,” diye hatırladı.
Böylece o kaldı. Şirket daha sonra kapandı ve Bay Farooq lisans eğitimini tamamlamak için okula geri döndü.
Ama o yoldaydı. İş tecrübesi vardı ve çağdaş programlama araçları konusundaki yetkinliği giderek artıyordu. Bir iş diğerine yol açtı ve bugün 30 yaşındaki Bay Farooq, şirketin bulut bilişim işi olan Amazon Web Services’te kıdemli bir çözüm mimarı.
Bay Farooq, “O ilk fırsata sahip olmasaydım, teknolojideki olasılıklar dünyasından haberim olmayacaktı” dedi.
Chrystal Mingo, bir yıl sonra, kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yürütülen Girls Who Code ve Break Through Tech adlı iki kısa yaz programına katıldıktan sonra bilgisayar bilimleri bölümünde üniversite okumaya karar verdi.
Yetersiz hizmet alan topluluklardan genç kadınlara eğitim ve destek sunmaya odaklanan Break Through Tech’de ücretli, iki haftalık bir daldırma kursu aldığında 17 yaşındaydı ve liseden yeni mezun olmuştu. Eğitmenler ilham vericiydi ve odak noktası akademik tatbikatlar yerine gerçek dünya projeleriydi. Grubu, geceleri Bronx mahallelerinde yürüme güvenliğini artırmak için iyi aydınlatılmış sokakları gösteren bir uygulama tasarladı.
Bu, şirketlerde iki üç haftalık ücretli staja yol açtı. “Sprinternship” olarak adlandırılan kısa stajlar, genellikle okuldan gelen kış tatillerinde yapılır, ancak genellikle Bayan Mingo için olduğu gibi tam yaz stajlarına ve ardından iş tekliflerine yol açar.
Kısa staj konseptini tasarlayan Verizon’un eski baş bilgi sorumlusu ve Break Through Tech’in kurucusu Judith Spitz, “Öğrencilerimizin kapıdan içeri adım atmak ve bir özgeçmiş belgesi kazanmak için bir fırsata ihtiyacı vardı” dedi.
23 yaşındaki Bayan Mingo, City College’dan mezun oldu ve şu anda Citigroup’ta iş teknolojisi analisti. Break Through Tech’i sıçrama tahtası olarak kabul etti. “Bütün bu kapılar benim için açıldı ve bu bir tür domino etkisiydi” dedi.
Bir iş eğitimi ve işe yerleştirme programı yürüten kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Per Scholas’ın CEO’su Plinio Ayala, kuruluşunun düzenli bir CUNY mezunları akışına hitap ettiğini söyledi. Katılımcılar, birkaç ay boyunca iş odaklı teknoloji konusunda ücretsiz eğitimin yanı sıra istihdam fırsatlarına bağlantılar alırlar. Yüzde sekseni, programı tamamladıktan sonraki bir yıl içinde teknoloji işlerine sahip.
Bay Ayala, “Bir çok CUNY mezunu için ağ mevcut değil” dedi. “Biz bağlayıcı ve doğrulayıcıyız.”
CUNY Şansölyesi Félix V. Matos Rodríguez, sistemin giderek daha fazla öğrenci-kariyer bağlantıları kurması gerektiğini söyledi. Bay Matos Rodriguez, 2019’da görevi üstlendiğinden beri, öğrenciler için daha fazla sektör katılımı ve staj fırsatları için baskı yaptı.
İlerleme oldu. Geçen yıl duyurulan bir programın parçası olarak, Bloomberg, Centerbridge ve Goldman Sachs artık CUNY öğrencilerine teknoloji ağırlıklı finans sektöründe ücretli staj ve kariyer danışmanlığı sunuyor.
Mastercard, siber güvenlik kurslarını şekillendirmek ve öğrencileri şirkette çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra tam zamanlı işler için işe almak için LaGuardia Community College ile birlikte çalışıyor.
Google ayrıca, CUNY okullarında işe alım çabalarını hızlandırdı, tam zamanlı işler için 30 mezun işe aldı ve en son akademik yılda 21 CUNY öğrencisini ücretli stajyer ve çırak olarak aldı.
Geçen ay, Belediye Başkanı Eric Adams ve Bay Matos Rodriguez, endüstriyle işbirliği yapmak ve şirketlerle 2.000 yaz stajına sponsor olmak için 16 milyon dolarlık bir kamu-özel ortaklığı olan CUNY Kapsayıcı Ekonomi Girişimi’ni duyurdular.
Bay Matos Rodriguez, Kentsel Gelecek Merkezi çalışmasının “öğrencilerimiz için teknolojide daha fazla yenilik, ortaklık ve fırsat” ihtiyacına işaret ettiğini söyledi.
CUNY liderleri, bunun daha fazla kaynak gerektireceğini, aynı zamanda kariyer danışmanlığına farklı bir yaklaşım ve iş dünyası ile daha yakın bir ilişki gerektireceğini söylüyor.
City College, 14.000 öğrencisi için beş tam zamanlı kariyer danışmanına sahiptir. Başkan Vincent Boudreau, bu grubu 12’ye çıkarmak istiyor, ancak aynı zamanda teknolojideki orta kariyer profesyonelleri de dahil olmak üzere endüstri uzmanlarını kolejdeki sınıflara getirmek istiyor. Şehir kısa süre önce planlarını destekleyecek kapsayıcı bir ekonomik program açıkladı.
Bay Boudreau, “Müfredatın bir parçası olarak kariyer gelişimi ve yolları oluşturmaya başlamalıyız” dedi.
Çalış ve öğren deneyimleri çok önemlidir. Bir staj programındaki CUNY öğrencileri, akranlarına göre teknoloji işlerinde işe alınma olasılıklarının üç katıydı.
LaGuardia Community College başkanı Kenneth Adams, CUNY’nin daha fazla işvereni öğrencileri için staj ve çıraklık sunmaya ikna etmesi gerektiğini söyledi. “Zaman ve çaba alacak, ancak bağlantıları doğru yapabilirsek, insanları yoksulluktan teknolojide büyük kariyerlere kaldırabiliriz” dedi.