Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında soruları şu adrese gönderin:workfriend@nytimes. com . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Gereksiz Mülakat Yükleri
Bir iş bulmak için çok sayıda çemberden atlamak zorunda kalmak inanılmaz derecede sinir bozucu olabilir. Görünüşe göre görüşme süreci birçok sektörde giderek daha karmaşık hale geliyor. Ve dışarıda sömürücü olan, esasen iş adaylarından ücretsiz emek talep eden işverenler var ve yapabildikleri için bundan paçayı sıyırıyorlar. Bazı işverenler, inceleme sürecinde beklenen iş ürünü için tazminat teklif edecek, ancak bunlar çok az ve çok uzak.
Bu zorlu bir sorun çünkü sizin de belirttiğiniz gibi işverenlerin belirli bir adayın uygun olup olmayacağını belirlemenin yollarını bulması gerekiyor. Özellikle üst düzey bir pozisyon için yeni bir işe alım, önemli bir kaynak yatırımıdır; Yanlış kişiyi işe almak sadece bu yatırımı artırır. Bir dizi görüşmeden bazı şeyler öğrenilebilirken, yalnızca iş ürünü üzerinden değerlendirilebilecek kriterler var. Mantıken, bir işverenin potansiyel işe alım taleplerinde bulunması kabul edilebilir. Bu nedenin sınırları ne yazık ki oldukça özneldir.
Hayal kırıklıklarınızla gerçekten empati kuruyorum – başarı garantisi olmayan çok fazla iş. İşverenler, Büyük İstifa başlayana kadar tüm kartları elinde tuttular veya tuttular. Sizden istenen iş için bir tazminat olup olmadığını sorarak bu dinamiğe meydan okuyabilirsiniz ama bu risklidir. Zaman içinde işverenlerin potansiyel işe alımları incelemek için daha makul bir yol bulacağını umuyorum ve iş aramanızda size en iyisini diliyorum.
<saat/>
Büyük Nesil Bölünmesi
Dürüst olmak gerekirse, bu insanlara büyümelerini söylemelisiniz – bu çok saçma. Evet, değişim zordur ama kaçınılmazdır. Teknoloji ve onu işyerinde kullanma biçimlerimiz her zaman gelişmektedir. Parçası olduğumuz kültür, bazen yönetebileceğimizden daha hızlı değişiyor, ancak yine de değişiyor. Sevmek zorunda değiliz ama uyum sağlamamız gerekiyor.
Aynı zamanda, eski çalışma, düşünme ve var olma yollarından öğrenilecek çok şey var. İnsanların birbirine nesilden nesile türetilmiş dikenler bağırması tembelliktir. Hangi sona? Şu anda iyi hissettirebilir, ancak toplulukta birlikte olmamız gereken insanlar arasında yalnızca daha bölücü bir atmosfer yaratır. Meslektaşlarınıza bunun her yönden kabul edilemez olduğunu söyleyin.
Herkes gerçekten çabalıyorsa, daha çok denemeleri gerekir. Mentorluk programı kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Bunu iki yönlü bir mentorluk sistemi olarak çerçeveleyin, böylece herkes sunacak bir şeyleri olduğunu anlar. Zorunlu eğlencenin bu sorunu çözeceğini düşünmüyorum ama zorunlu olgunluk çözebilir.
<saat/>
Haksız Avantajlar?
Dikkat olmak. Esasen, yaşça daha büyük heteroseksüel erkek meslektaşlarınızdan haklı olarak küçümsediğiniz aynı tür davranışlarda bulunuyorsunuz. Görünüşünden dolayı olumlu profesyonel geri bildirim aldığını varsaydığınız için çalışanınızı gerçekten cezalandırabileceğinizi mi söylüyorsunuz?
İnsanların önyargıları vardır, özellikle de görünüş söz konusu olduğunda. Annem önce gözlerimizle yediğimizi hatırlatmayı sever. Bu karışık bir metafor ama sanırım demek istediğimi anladınız. Güzel insanların işyerinde sahip olduğu avantajlar hakkında kitaplar yazıldı. Bu dinamiğe dikkat ettiğiniz için teşekkür ederim, ancak Michelle gerçekten iyi performans gösteriyorsa, buna odaklanmanız gerekir. Haksız övgü olarak algıladığınız şeyi telafi etmek, aşağı inmek için kaygan bir eğimdir. Kesinlikle iyi niyetlisin ama performansını öven erkeklerin gerçekten sadece görünüşünü öven olup olmadığını bilmenin hiçbir yolu yok.
Bu mümkün mü? Tabii ki. Ama gerçekten olan buysa, onu çocuksu kadın düşmanlıkları için cezalandırmak adil değil. Her üç aday da eşit muamele görmeyi hak ediyor. Bunu fazla düşünme.
<saat/>
Hayalet Hikayesi
Hayalet olmak korkunç hissettiriyor. Birisi uyarmadan ortadan kaybolur ve hiçbir cevabınız yoktur. Bazı açılardan, bu tesadüfi bir durumdur. Size kapatma fırsatı sunuldu. Bunu Ghost ile gerçekten ele almak istiyorsanız, tarafsız bir yerde işten önce veya sonra konuşup konuşamayacağınızı sorun. Duygularınızı ve ileriye dönük ilişkiniz için tercih edeceğiniz terimleri paylaşın.
Ama bunu yapmadan önce, böyle bir konuşmadan ne elde etmeyi umduğunuzu gerçekten düşünmenizi istiyorum. Hem kısa hem de uzun vadede bundan ne fayda sağlayacak? Acınızın bir kısmını hafifleteceksiniz, ancak dostane bir profesyonel ilişki gibi görünen şeyleri karmaşıklaştırabilir.
Bunu bırakmayı düşünün, çünkü o kurtulmayı hak ettiği için değil, sizin iyi bir yerde göründüğünüz ve o sizin zihinsel enerjinizi daha fazla hak etmediği için. Bu arada, çıkacağın bir sonraki erkek hayallerinin erkeği olabilir.
Roxane Gay en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. ona yaz workfriend@nytimes. com.
Gereksiz Mülakat Yükleri
Bir iş bulmak için çok sayıda çemberden atlamak zorunda kalmak inanılmaz derecede sinir bozucu olabilir. Görünüşe göre görüşme süreci birçok sektörde giderek daha karmaşık hale geliyor. Ve dışarıda sömürücü olan, esasen iş adaylarından ücretsiz emek talep eden işverenler var ve yapabildikleri için bundan paçayı sıyırıyorlar. Bazı işverenler, inceleme sürecinde beklenen iş ürünü için tazminat teklif edecek, ancak bunlar çok az ve çok uzak.
Bu zorlu bir sorun çünkü sizin de belirttiğiniz gibi işverenlerin belirli bir adayın uygun olup olmayacağını belirlemenin yollarını bulması gerekiyor. Özellikle üst düzey bir pozisyon için yeni bir işe alım, önemli bir kaynak yatırımıdır; Yanlış kişiyi işe almak sadece bu yatırımı artırır. Bir dizi görüşmeden bazı şeyler öğrenilebilirken, yalnızca iş ürünü üzerinden değerlendirilebilecek kriterler var. Mantıken, bir işverenin potansiyel işe alım taleplerinde bulunması kabul edilebilir. Bu nedenin sınırları ne yazık ki oldukça özneldir.
Hayal kırıklıklarınızla gerçekten empati kuruyorum – başarı garantisi olmayan çok fazla iş. İşverenler, Büyük İstifa başlayana kadar tüm kartları elinde tuttular veya tuttular. Sizden istenen iş için bir tazminat olup olmadığını sorarak bu dinamiğe meydan okuyabilirsiniz ama bu risklidir. Zaman içinde işverenlerin potansiyel işe alımları incelemek için daha makul bir yol bulacağını umuyorum ve iş aramanızda size en iyisini diliyorum.
<saat/>
Büyük Nesil Bölünmesi
Dürüst olmak gerekirse, bu insanlara büyümelerini söylemelisiniz – bu çok saçma. Evet, değişim zordur ama kaçınılmazdır. Teknoloji ve onu işyerinde kullanma biçimlerimiz her zaman gelişmektedir. Parçası olduğumuz kültür, bazen yönetebileceğimizden daha hızlı değişiyor, ancak yine de değişiyor. Sevmek zorunda değiliz ama uyum sağlamamız gerekiyor.
Aynı zamanda, eski çalışma, düşünme ve var olma yollarından öğrenilecek çok şey var. İnsanların birbirine nesilden nesile türetilmiş dikenler bağırması tembelliktir. Hangi sona? Şu anda iyi hissettirebilir, ancak toplulukta birlikte olmamız gereken insanlar arasında yalnızca daha bölücü bir atmosfer yaratır. Meslektaşlarınıza bunun her yönden kabul edilemez olduğunu söyleyin.
Herkes gerçekten çabalıyorsa, daha çok denemeleri gerekir. Mentorluk programı kulağa harika bir fikir gibi geliyor. Bunu iki yönlü bir mentorluk sistemi olarak çerçeveleyin, böylece herkes sunacak bir şeyleri olduğunu anlar. Zorunlu eğlencenin bu sorunu çözeceğini düşünmüyorum ama zorunlu olgunluk çözebilir.
<saat/>
Haksız Avantajlar?
Dikkat olmak. Esasen, yaşça daha büyük heteroseksüel erkek meslektaşlarınızdan haklı olarak küçümsediğiniz aynı tür davranışlarda bulunuyorsunuz. Görünüşünden dolayı olumlu profesyonel geri bildirim aldığını varsaydığınız için çalışanınızı gerçekten cezalandırabileceğinizi mi söylüyorsunuz?
İnsanların önyargıları vardır, özellikle de görünüş söz konusu olduğunda. Annem önce gözlerimizle yediğimizi hatırlatmayı sever. Bu karışık bir metafor ama sanırım demek istediğimi anladınız. Güzel insanların işyerinde sahip olduğu avantajlar hakkında kitaplar yazıldı. Bu dinamiğe dikkat ettiğiniz için teşekkür ederim, ancak Michelle gerçekten iyi performans gösteriyorsa, buna odaklanmanız gerekir. Haksız övgü olarak algıladığınız şeyi telafi etmek, aşağı inmek için kaygan bir eğimdir. Kesinlikle iyi niyetlisin ama performansını öven erkeklerin gerçekten sadece görünüşünü öven olup olmadığını bilmenin hiçbir yolu yok.
Bu mümkün mü? Tabii ki. Ama gerçekten olan buysa, onu çocuksu kadın düşmanlıkları için cezalandırmak adil değil. Her üç aday da eşit muamele görmeyi hak ediyor. Bunu fazla düşünme.
<saat/>
Hayalet Hikayesi
Hayalet olmak korkunç hissettiriyor. Birisi uyarmadan ortadan kaybolur ve hiçbir cevabınız yoktur. Bazı açılardan, bu tesadüfi bir durumdur. Size kapatma fırsatı sunuldu. Bunu Ghost ile gerçekten ele almak istiyorsanız, tarafsız bir yerde işten önce veya sonra konuşup konuşamayacağınızı sorun. Duygularınızı ve ileriye dönük ilişkiniz için tercih edeceğiniz terimleri paylaşın.
Ama bunu yapmadan önce, böyle bir konuşmadan ne elde etmeyi umduğunuzu gerçekten düşünmenizi istiyorum. Hem kısa hem de uzun vadede bundan ne fayda sağlayacak? Acınızın bir kısmını hafifleteceksiniz, ancak dostane bir profesyonel ilişki gibi görünen şeyleri karmaşıklaştırabilir.
Bunu bırakmayı düşünün, çünkü o kurtulmayı hak ettiği için değil, sizin iyi bir yerde göründüğünüz ve o sizin zihinsel enerjinizi daha fazla hak etmediği için. Bu arada, çıkacağın bir sonraki erkek hayallerinin erkeği olabilir.
Roxane Gay en son “Hunger”ın yazarı ve katkıda bulunan bir fikir yazarıdır. ona yaz workfriend@nytimes. com.