Sevgili okuyucular,
Artık çok küçük olmayan iki çocuk annesi olarak, diğer birçok kadın gibi uzun süredir tam zamanlı çalışmıyorum. Yüzde 80’im hiçbir zaman yarı zamanlı gibi gelmese de, ek “boş” gün veya haftada 32 saat bana sözde biraz özgürlük verdi. Genellikle işe yarayan, ancak ne ödenen ne de takdir edilen şeylere daha fazla odaklanabildim. Ev, ödev, küçük ve büyük endişeler – kendisine aile diyen dükkânı bir arada tutmakla ilgili.
Sırf bu nedenle, dört günlük hafta hakkındaki güncel tartışmaları büyük bir ilgiyle takip ettiğimi tahmin edebilirsiniz. Yakın zamanda yapılan bir İngiliz araştırması, azaltılmış çalışma saatleri konusunda sansasyonel olarak olumlu sonuçlar verdi. 61 şirkette yaklaşık 3.000 çalışan, altı ay boyunca dört günlük haftayı test etti. Sonuç: iş arkadaşları daha sağlıklı, daha mutlu ve daha üretken.
“Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi bir Instagram trendi değil. İnsan olmanın ön koşuludur,” diye yazıyor meslektaşım Imre Grimm, bu çalışma ve dört günlük bir haftanın anlamı ve saçmalığı etrafında dönen haftalık tartışmamızda.
Nitelikli işçi açığını çözmek için bir model mi?
İçten konuşuyor, çünkü şöyle devam ediyor: “Gönüllü çalışma, kulüp çalışmaları, spor, akraba bakımı, çocuk yetiştirme ve bakım için de zaman ve enerji söz konusu. Nihayetinde bir bütün olarak ülkenin yararına olan tüm alanlar ve Devletin sınırlarını zorladığı bu arayış, mücadele, bitkinlik, aşırı regüle edilmiş, bürokrasiye boğulmuş ülkede, dört günlük hafta, toplumsal yenilenme için büyük bir sıçrama olacaktır.”
Üstüne üstlük eşitlik için, çünkü o zaman yukarıda bahsettiğim sözde bakım işi sadece yarı zamanlı çalışan kadınların meselesi değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplumun görevi olurdu. Belki de bu çalışma modeli, meslektaşım Kira von der Brelie’nin bugünün Dünya Kadınlar Günü (+) münasebetiyle yazdığı gibi, bir şekilde bakım kriziyle ilgili olduğu için vasıflı işçi eksikliğine cevap bile olabilir.
Neden herkes için çalışma saatlerini azaltmıyorsunuz?
“Evet, ama…” bazı şüpheciler şimdi düşünecek. Meslektaşım Andreas Niesmann da onlardan biri. Kulağa “gerçek olamayacak kadar iyi”, meslektaşı Grimm ile aynı tartışmada yazıyor ve dört günlük haftanın neden herkes için bir model olmadığını üç noktada gösteriyor: “Her şeyden önce, yalnızca şirket düzeyini dikkate alıyor. , ancak ekonomik sonuçları değil. İkincisi, öncelikle hizmet sektöründe elde edilen sonuçların aktarılabilirliği ancak sınırlı ölçüde mümkündür. Üçüncüsü, bu bir deney.”
Bence gerçek, çoğu zaman olduğu gibi, ortada bir yerde yatıyor. Belki hafta dört gün değil, ama bunun arkasında azaltılmış çalışma saatlerine olan ilgi ve ihtiyaç şu anda son derece yüksek. Meslektaşım Imre Grimm nedenlerini sıraladı. Öyleyse, neden beş güne yayılmış aynı maaşla 32 saatlik bir hafta yeni normal (tam zamanlı) olmasın? Muhtemelen (çok iyi eğitimli) kadınlar olan birçok insan, o zaman belki tekrar gemide olur, çünkü aile ve iş arasındaki denge o zaman biraz daha kolay olur. Bu toplumdaki en iyi performans gösterenler ile birinin çok hafife alınan bakım işinden kurtulmak zorunda olduğu için “yalnızca” yarı zamanlı çalışanlar arasındaki ayrım artık geçerliliğini yitirecektir. Bence bu çok güzel bir düşünce. Ve sen?
Herhangi bir yorumunuz veya sorunuz var mı? lütfen bize yazın ödenemez@Haberler!
O
Caroline Burchardt
haftanın ipucu
Bir benzin istasyonunun önünden günde birkaç kez geçerseniz, yakıt, özellikle de dizel fiyatlarındaki mevcut büyük sıçramaları fark edeceksiniz. ADAC, “Bu tamamen bir hesaplama: madeni yağ şirketleri, sık sık fiyat artışlarıyla karlarını artırmaya çalışıyor” şeklinde bilgilendiriyor. Bu, birçok insanın arabalarında ve dışarıda olduğu zamanlarda fiyatların yükseldiği anlamına gelir. Meslektaşım Ben Kendal, trafik durumu tekrar sakinleştiğinde fiyatların tekrar düşeceğini belirtiyor.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/4VOXUMERA3EEUHKJLU3QVS5COM.jpg)
Akaryakıt fiyatları, özellikle sabahları birçok insan arabalarıyla işe giderken artıyor. Akşam tekrar batarlar.
© Kaynak: Christoph Schmidt/dpa/simge görseli
Temel olarak, aşağıdakiler geçerlidir: yakıt, sabahları en pahalıdır – birçok insan işe giderken. Temmuz 2022’de Almanya’daki 14.000 benzin istasyonunda yürütülen bir ADAC araştırmasına göre fiyatlar sabah 7’den hemen sonra zirve yapıyor ortaya çıkar. Gün boyunca fiyatlar, akşamları düşük bir noktaya ulaşana kadar güçlü bir şekilde dalgalanır. Bu genellikle 20:00 ile 22:00 arasındadır, ancak 18:00 ile 19:00 arasındaki süre de nispeten ucuzdur.
Lütfen öde!
Cinsiyetler arası ücret farkının bir açıklaması var, bu ayrımcılık değil, kadın ve erkeklerin eşitsiz ücretlerini çevreleyen çeşitli mitlerden biri. Ama bu doğru mu? Meslektaşım Vivien Valentiner’a göre bunun doğru cevabı “Evet!”. 2022’de Almanya’daki kadınlar ortalama olarak yüzde 18 erkeklerden saat başına daha az kazandı. Federal İstatistik Dairesi, bu sözde düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkını belirledi. Düzeltilmemiş, yarı zamanlı çalışma, daha az yönetim pozisyonu, hizmet yılı veya genel olarak düşük ücretli kariyer seçimleri gibi nedenlerin dikkate alınmadığı anlamına gelir.
Ancak, bu değer olası açıklamalar için düzeltilirse, yine de dahil edilir. yüzde 7. Buna göre, karşılaştırılabilir iş, nitelik ve çalışma geçmişine rağmen, kadınlar meslektaşlarından ortalama yüzde 7 daha az kazanıyor. Yani bu maaş farklılıklarının başka nedenleri de var. Cinsiyetler arası ücret farkı hakkında başka hangi mitlerin olduğunu buradan öğrenebilirsiniz.
Bunu bildiğim iyi oldu
Plus ile daha fazlasını öğrenin
Derinlemesine araştırmaya ve özel bilgilere erişin: Aboneliğinizi doğrudan Plus makalelerimizden başlatabilirsiniz.
Güzel haberler
Bir rapora göre, gıda şirketi Kellogg, çalışanlarına hayatın zor evrelerinde daha iyi destek olabilmek için çalışanlarına tatilin yanı sıra dinlenme fırsatı da veriyor. Bremen “Weser-Kurier” gazetesinin ilk bildirdiği gibi, grup bir “geri çekilme hakkından” bahsediyor. İK yöneticisi Daniela Cocirta, “Hayatı değiştiren durumlarda, çalışanlarımızın zihinsel ve fiziksel iyileşme için ara vermelerine artık izin veriliyor” dedi. Şimdiye kadar bu ülkede böyle iddiaların eksikliği vardı. Kellogg örneğinde bu, örneğin bebeğini kaybeden çalışanların tam maaşlı iki haftalık izin hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bunun için sağlık raporu gerekli değildir.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/4N652G2VDUDDMWNABJJHJ2WNOY.jpg)
Esenlik için: Kellogg, çalışanlarına zorlu yaşam koşullarında sığınak sunuyor.
© Kaynak: Wolfram Steinberg/dpa
Menopoza giren kadınlar için dinlenme alanları oluşturulacak. Kellogg, cinsiyet değiştirme prosedürlerini herhangi bir doktor randevusu gibi ele almak istiyor. Çocuk sahibi olmak için daha önce yerine getirilmemiş arzusu olan herkese tedavi için tatil günleri verilmelidir.
sende abone ol
Gün: Yazı işleri ağı Almanya’dan haber brifingi. Her sabah saat 7’de
İklim kontrolü: İklim değişikliği hakkında en önemli haberleri ve arka plan bilgilerini alın – her Cuma yeni.
Başkent Radarı: Hükümet bölgesinden kişisel izlenimler ve geçmişler. Her Salı, Perşembe ve Cumartesi.
Hayat ve biz: Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
N’aber, Amerika? ABD haber bülteni, her iki Salı günü siyaset, toplum ve kültürdeki gelişmeler hakkında arka plan bilgileri sağlar.
Akış Ekibi: Netflix ve Co. için en iyi dizi ve film ipuçları – her ay yeni.
Artık çok küçük olmayan iki çocuk annesi olarak, diğer birçok kadın gibi uzun süredir tam zamanlı çalışmıyorum. Yüzde 80’im hiçbir zaman yarı zamanlı gibi gelmese de, ek “boş” gün veya haftada 32 saat bana sözde biraz özgürlük verdi. Genellikle işe yarayan, ancak ne ödenen ne de takdir edilen şeylere daha fazla odaklanabildim. Ev, ödev, küçük ve büyük endişeler – kendisine aile diyen dükkânı bir arada tutmakla ilgili.
Sırf bu nedenle, dört günlük hafta hakkındaki güncel tartışmaları büyük bir ilgiyle takip ettiğimi tahmin edebilirsiniz. Yakın zamanda yapılan bir İngiliz araştırması, azaltılmış çalışma saatleri konusunda sansasyonel olarak olumlu sonuçlar verdi. 61 şirkette yaklaşık 3.000 çalışan, altı ay boyunca dört günlük haftayı test etti. Sonuç: iş arkadaşları daha sağlıklı, daha mutlu ve daha üretken.
“Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi bir Instagram trendi değil. İnsan olmanın ön koşuludur,” diye yazıyor meslektaşım Imre Grimm, bu çalışma ve dört günlük bir haftanın anlamı ve saçmalığı etrafında dönen haftalık tartışmamızda.
Nitelikli işçi açığını çözmek için bir model mi?
İçten konuşuyor, çünkü şöyle devam ediyor: “Gönüllü çalışma, kulüp çalışmaları, spor, akraba bakımı, çocuk yetiştirme ve bakım için de zaman ve enerji söz konusu. Nihayetinde bir bütün olarak ülkenin yararına olan tüm alanlar ve Devletin sınırlarını zorladığı bu arayış, mücadele, bitkinlik, aşırı regüle edilmiş, bürokrasiye boğulmuş ülkede, dört günlük hafta, toplumsal yenilenme için büyük bir sıçrama olacaktır.”
Üstüne üstlük eşitlik için, çünkü o zaman yukarıda bahsettiğim sözde bakım işi sadece yarı zamanlı çalışan kadınların meselesi değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplumun görevi olurdu. Belki de bu çalışma modeli, meslektaşım Kira von der Brelie’nin bugünün Dünya Kadınlar Günü (+) münasebetiyle yazdığı gibi, bir şekilde bakım kriziyle ilgili olduğu için vasıflı işçi eksikliğine cevap bile olabilir.
Neden herkes için çalışma saatlerini azaltmıyorsunuz?
“Evet, ama…” bazı şüpheciler şimdi düşünecek. Meslektaşım Andreas Niesmann da onlardan biri. Kulağa “gerçek olamayacak kadar iyi”, meslektaşı Grimm ile aynı tartışmada yazıyor ve dört günlük haftanın neden herkes için bir model olmadığını üç noktada gösteriyor: “Her şeyden önce, yalnızca şirket düzeyini dikkate alıyor. , ancak ekonomik sonuçları değil. İkincisi, öncelikle hizmet sektöründe elde edilen sonuçların aktarılabilirliği ancak sınırlı ölçüde mümkündür. Üçüncüsü, bu bir deney.”
Bence gerçek, çoğu zaman olduğu gibi, ortada bir yerde yatıyor. Belki hafta dört gün değil, ama bunun arkasında azaltılmış çalışma saatlerine olan ilgi ve ihtiyaç şu anda son derece yüksek. Meslektaşım Imre Grimm nedenlerini sıraladı. Öyleyse, neden beş güne yayılmış aynı maaşla 32 saatlik bir hafta yeni normal (tam zamanlı) olmasın? Muhtemelen (çok iyi eğitimli) kadınlar olan birçok insan, o zaman belki tekrar gemide olur, çünkü aile ve iş arasındaki denge o zaman biraz daha kolay olur. Bu toplumdaki en iyi performans gösterenler ile birinin çok hafife alınan bakım işinden kurtulmak zorunda olduğu için “yalnızca” yarı zamanlı çalışanlar arasındaki ayrım artık geçerliliğini yitirecektir. Bence bu çok güzel bir düşünce. Ve sen?
Herhangi bir yorumunuz veya sorunuz var mı? lütfen bize yazın ödenemez@Haberler!
O
Caroline Burchardt
haftanın ipucu
Bir benzin istasyonunun önünden günde birkaç kez geçerseniz, yakıt, özellikle de dizel fiyatlarındaki mevcut büyük sıçramaları fark edeceksiniz. ADAC, “Bu tamamen bir hesaplama: madeni yağ şirketleri, sık sık fiyat artışlarıyla karlarını artırmaya çalışıyor” şeklinde bilgilendiriyor. Bu, birçok insanın arabalarında ve dışarıda olduğu zamanlarda fiyatların yükseldiği anlamına gelir. Meslektaşım Ben Kendal, trafik durumu tekrar sakinleştiğinde fiyatların tekrar düşeceğini belirtiyor.
Akaryakıt fiyatları, özellikle sabahları birçok insan arabalarıyla işe giderken artıyor. Akşam tekrar batarlar.
© Kaynak: Christoph Schmidt/dpa/simge görseli
Temel olarak, aşağıdakiler geçerlidir: yakıt, sabahları en pahalıdır – birçok insan işe giderken. Temmuz 2022’de Almanya’daki 14.000 benzin istasyonunda yürütülen bir ADAC araştırmasına göre fiyatlar sabah 7’den hemen sonra zirve yapıyor ortaya çıkar. Gün boyunca fiyatlar, akşamları düşük bir noktaya ulaşana kadar güçlü bir şekilde dalgalanır. Bu genellikle 20:00 ile 22:00 arasındadır, ancak 18:00 ile 19:00 arasındaki süre de nispeten ucuzdur.
Lütfen öde!
Cinsiyetler arası ücret farkının bir açıklaması var, bu ayrımcılık değil, kadın ve erkeklerin eşitsiz ücretlerini çevreleyen çeşitli mitlerden biri. Ama bu doğru mu? Meslektaşım Vivien Valentiner’a göre bunun doğru cevabı “Evet!”. 2022’de Almanya’daki kadınlar ortalama olarak yüzde 18 erkeklerden saat başına daha az kazandı. Federal İstatistik Dairesi, bu sözde düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkını belirledi. Düzeltilmemiş, yarı zamanlı çalışma, daha az yönetim pozisyonu, hizmet yılı veya genel olarak düşük ücretli kariyer seçimleri gibi nedenlerin dikkate alınmadığı anlamına gelir.
Ancak, bu değer olası açıklamalar için düzeltilirse, yine de dahil edilir. yüzde 7. Buna göre, karşılaştırılabilir iş, nitelik ve çalışma geçmişine rağmen, kadınlar meslektaşlarından ortalama yüzde 7 daha az kazanıyor. Yani bu maaş farklılıklarının başka nedenleri de var. Cinsiyetler arası ücret farkı hakkında başka hangi mitlerin olduğunu buradan öğrenebilirsiniz.
Bunu bildiğim iyi oldu
Plus ile daha fazlasını öğrenin
Derinlemesine araştırmaya ve özel bilgilere erişin: Aboneliğinizi doğrudan Plus makalelerimizden başlatabilirsiniz.
Güzel haberler
Bir rapora göre, gıda şirketi Kellogg, çalışanlarına hayatın zor evrelerinde daha iyi destek olabilmek için çalışanlarına tatilin yanı sıra dinlenme fırsatı da veriyor. Bremen “Weser-Kurier” gazetesinin ilk bildirdiği gibi, grup bir “geri çekilme hakkından” bahsediyor. İK yöneticisi Daniela Cocirta, “Hayatı değiştiren durumlarda, çalışanlarımızın zihinsel ve fiziksel iyileşme için ara vermelerine artık izin veriliyor” dedi. Şimdiye kadar bu ülkede böyle iddiaların eksikliği vardı. Kellogg örneğinde bu, örneğin bebeğini kaybeden çalışanların tam maaşlı iki haftalık izin hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bunun için sağlık raporu gerekli değildir.
Esenlik için: Kellogg, çalışanlarına zorlu yaşam koşullarında sığınak sunuyor.
© Kaynak: Wolfram Steinberg/dpa
Menopoza giren kadınlar için dinlenme alanları oluşturulacak. Kellogg, cinsiyet değiştirme prosedürlerini herhangi bir doktor randevusu gibi ele almak istiyor. Çocuk sahibi olmak için daha önce yerine getirilmemiş arzusu olan herkese tedavi için tatil günleri verilmelidir.
sende abone ol
Gün: Yazı işleri ağı Almanya’dan haber brifingi. Her sabah saat 7’de
İklim kontrolü: İklim değişikliği hakkında en önemli haberleri ve arka plan bilgilerini alın – her Cuma yeni.
Başkent Radarı: Hükümet bölgesinden kişisel izlenimler ve geçmişler. Her Salı, Perşembe ve Cumartesi.
Hayat ve biz: Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
N’aber, Amerika? ABD haber bülteni, her iki Salı günü siyaset, toplum ve kültürdeki gelişmeler hakkında arka plan bilgileri sağlar.
Akış Ekibi: Netflix ve Co. için en iyi dizi ve film ipuçları – her ay yeni.