Los Angeles’taki Daring Foods’un yöneticileri zor bir yaz geçirdi. “Bitki bazlı tavuk” yapan şirket, ikinci yılında yüzde 250 büyümüştü ve kurucusu ve CEO’su Ross Mackay’in dediği gibi, “dünyadaki bir fil” gibi hissetmeye başladığı yeterince ciro vardı. oda.”
Tek bir çözüm vardı: Birlikte bir buz banyosuna atlayın. Yöneticiler buz gibi soğuk suda altı dakika acıyı soluyarak geçirdiler. Bay Mackay, “Hepimiz buza daldıktan ve endorfinlerimiz tavan yaptığında ve hepimiz kendimizi çok iyi hissettikten sonra yara bandını çıkardılar” ve karşılaştıkları zorlukları ele aldılar.
Sağlıklı yaşam uygulamalarına yabancı değil, “her gün bir tür kızılötesi sauna ve ardından bir buz banyosu” yaptığını ve hiperbarik bir oda – oksijen tedavisi sunan MRI benzeri bir tüp – “çok” kullandığını açıklıyor.
Bay Mackay, New York City ve Los Angeles’ta bulunan bir sosyal sağlık kulübü olan Remedy Place’in bir üyesidir. Spalike ortamında üyeler vitamin damlaları, lenfatik drenaj masajları ve kriyoterapi gibi tedaviler alırken sosyalleşmeye teşvik edilir.
Bir işi yürütmenin zihinsel, fiziksel ve duygusal stresiyle başa çıkmanın bir yolu oraya gitmek. “İşten sonra içki içmek yerine bunu yapıyorum” dedi.
Şimdi kurumsal hesap açtı, meslektaşları da vitamin damlalarına vursun.
“Bir çalışan harika bir ay veya kötü bir ay geçirdiyse, Remedy’ye gidip kendileri için deva alıyorlar” dedi.
Bay MacKay yakın zamanda orada bir iş adayıyla röportaj bile yaptı. “IV damlattık ve bir saat sohbet ettik” dedi. “Kültürümüze uyan birine ihtiyacımız var ve bu, öğrenmenin iyi bir yolu.”
Remedy Place’deki alt kattaki salon. Kredi… The New York Times için Emon Hassan
Ülke genelinde şirketler ayak masajları ve ses banyolarıyla müşterilerini eğlendiriyor. Ekip beyin fırtınası oturumları, buz havuzlarında ve kızılötesi saunalarda gerçekleştiriliyor. Mevcut veya potansiyel patronlarla toplantılar IV infüzyonları üzerinden gerçekleşiyor. Yöneticilere, çalışanlara ve kaplıcalara göre şirketler ve girişimciler, sağlıklı yaşam ve son teknoloji tedaviler için tasarlanmış yerlerde her zamankinden daha fazla iş yürütüyor.
Remedy Place’in kurucusu Jonathan Leary, “Burasının bir spa olduğu düşünülürse, toplantıların sayısı gerçekten saçma,” dedi.
Çağrının bir kısmı açık: Dünya pandemiden çıkmaya çalışırken – ve RSV gibi virüsler ile grip ve Covid-19’a neden olanlar yoğun bir şekilde dolaşmaya devam ederken – şirketler, sağlıklarına öncelik vermenin iş açısından mantıklı olduğunu biliyor. müşteriler ve çalışanlar. Örneğin, Society for Human Resource Management tarafından diğer gruplarla işbirliği içinde yürütülen 2022 tarihli bir araştırma, İK profesyonellerinin yüzde 88’inin ruh sağlığı kaynakları sunmanın üretkenliği artırabileceğine inandığını ve yüzde 86’sının bunun çalışanların elde tutulmasını artırabileceğini söylediğini ortaya koydu.
Leary, “İnsanlar hiç olmadığı kadar hasta,” dedi. “İşletme sahipleri, ‘Tamam, Noel partimiz veya ekip toplantımız veya şirket tatilimiz için, hadi gidip onları sarhoş edelim ve onları aşırı şımartalım, bu bir iç karartıcıdır ve onları yavaşlatır’ demenin ne kadar gerici olduğunu anlamaya başlıyorlar.”
Temyizin bir başka kısmı yeniliktir.
Boston’dan şirketlerin ilgisini çeken New York City ve Washington, Conn. “IV’ler, grup destek çemberleri, ses banyoları, enerji çalışması gibi çok daha dinamik şeyler.”
Bay Sarhan, Fortune 100 şirketlerinin ve büyük finans şirketlerinin satış toplantıları, ekip etkinlikleri ve müşteri buluşmaları için Well’s tesislerini kullandığını söyledi.
“Onlara dokunmayı ve el falı okumayı öğretiyoruz” dedi. “İnsanlar bitkin ve insanlar hasta. Ekiplerin bununla başa çıkmasına yardımcı olmak liderlerin sorumluluğundadır ve bir spor salonu üyeliğinde veya bir ofiste sessiz bir odada indirim yapmak bunu kesmez, bu yüzden bize geliyorlar.
Remedy Place’de üyelerin vitamin damlaları, lenfatik drenaj masajları ve kriyoterapi gibi tedaviler alırken sosyalleşmeleri teşvik edilmektedir. Kredi… The New York Times için Emon Hassan
Toplantılar için en popüler yer: ayak ovma alanı. Bay Sarhan gülerek, “Her hafta ayak banyolarında düzinelerce toplantı yapıldığını gördüm,” dedi. “İnsanların bilgisayarları kucağında.”
Chicago’da kendini refahı artırmaya adamış üyelere özel bir kulüp olan BIÂN, orada iş yapmak isteyenlerden öyle bir talep gördü ki, kulübüne 9.000 fit kare ekliyor. Kurucu ortak ve CEO Joseph Fisher, “Zoom’lar, özel aramalar veya bire bir toplantılar için kullanılabilecek daha küçük odalar oluşturduk” dedi.
Çalışanlar için, iş sponsorluğundaki sağlıklı yaşam, olağan rutinlerden hoş bir moladır. Philadelphia’daki Four Seasons Hotel’in halkla ilişkiler müdürü Lisa Tareila, ekibinin tatil partisi için Solid Core antrenman sınıfına gitti. Bir varlık yönetimi şirketi olan Hudson Bay Capital’in yönetici seçimi ve geliştirme başkanı Mousmi Sharma, 30 meslektaşıyla şirket içi bir sağlıklı yaşam ağı oluşturma etkinliğine katıldı. Bir meditasyon seansı yaptılar ve stres yönetimi tekniklerini öğrendiler.
Sağlıklı yaşam merkezlerinde iş yapan kişiler, diğer ortamlarda olduğundan daha iyi sonuçlar gördüklerini söylüyor.
Deutsche Bank’ta genel müdür olan Andrea Leung, müşterilerini New York’taki Kuyu’da, katılımcıların meditasyon yaptıkları, vücutlarını esnettikleri ve nefes çalışması yaptıkları – tüm yöntemlerin zihni ve bedeni uyardığı ve stresi azalttığı söylenen bir Çigong seansına davet etti.
Müşteriler, etkinlik hakkında, belki de bankanın yemeklerinde ve hatta Dünya Kupası izleme partisinde olduğundan daha fazla hevesliydi. Bayan Leung, “İnsanların meşgul hayatları var ve görünüşe göre bu, gelmeyi gerçekten dört gözle bekledikleri ve onlara yardımcı olacağını düşündükleri bir olay,” dedi. “Bence bu aktiviteyi yapmak güven oluşturmaya yardımcı oldu.”
Başka bir fayda, ekledi: “Aslında birbirimizi duyabiliyorduk.”
Tek bir çözüm vardı: Birlikte bir buz banyosuna atlayın. Yöneticiler buz gibi soğuk suda altı dakika acıyı soluyarak geçirdiler. Bay Mackay, “Hepimiz buza daldıktan ve endorfinlerimiz tavan yaptığında ve hepimiz kendimizi çok iyi hissettikten sonra yara bandını çıkardılar” ve karşılaştıkları zorlukları ele aldılar.
Sağlıklı yaşam uygulamalarına yabancı değil, “her gün bir tür kızılötesi sauna ve ardından bir buz banyosu” yaptığını ve hiperbarik bir oda – oksijen tedavisi sunan MRI benzeri bir tüp – “çok” kullandığını açıklıyor.
Bay Mackay, New York City ve Los Angeles’ta bulunan bir sosyal sağlık kulübü olan Remedy Place’in bir üyesidir. Spalike ortamında üyeler vitamin damlaları, lenfatik drenaj masajları ve kriyoterapi gibi tedaviler alırken sosyalleşmeye teşvik edilir.
Bir işi yürütmenin zihinsel, fiziksel ve duygusal stresiyle başa çıkmanın bir yolu oraya gitmek. “İşten sonra içki içmek yerine bunu yapıyorum” dedi.
Şimdi kurumsal hesap açtı, meslektaşları da vitamin damlalarına vursun.
“Bir çalışan harika bir ay veya kötü bir ay geçirdiyse, Remedy’ye gidip kendileri için deva alıyorlar” dedi.
Bay MacKay yakın zamanda orada bir iş adayıyla röportaj bile yaptı. “IV damlattık ve bir saat sohbet ettik” dedi. “Kültürümüze uyan birine ihtiyacımız var ve bu, öğrenmenin iyi bir yolu.”
Remedy Place’deki alt kattaki salon. Kredi… The New York Times için Emon Hassan
Ülke genelinde şirketler ayak masajları ve ses banyolarıyla müşterilerini eğlendiriyor. Ekip beyin fırtınası oturumları, buz havuzlarında ve kızılötesi saunalarda gerçekleştiriliyor. Mevcut veya potansiyel patronlarla toplantılar IV infüzyonları üzerinden gerçekleşiyor. Yöneticilere, çalışanlara ve kaplıcalara göre şirketler ve girişimciler, sağlıklı yaşam ve son teknoloji tedaviler için tasarlanmış yerlerde her zamankinden daha fazla iş yürütüyor.
Remedy Place’in kurucusu Jonathan Leary, “Burasının bir spa olduğu düşünülürse, toplantıların sayısı gerçekten saçma,” dedi.
Çağrının bir kısmı açık: Dünya pandemiden çıkmaya çalışırken – ve RSV gibi virüsler ile grip ve Covid-19’a neden olanlar yoğun bir şekilde dolaşmaya devam ederken – şirketler, sağlıklarına öncelik vermenin iş açısından mantıklı olduğunu biliyor. müşteriler ve çalışanlar. Örneğin, Society for Human Resource Management tarafından diğer gruplarla işbirliği içinde yürütülen 2022 tarihli bir araştırma, İK profesyonellerinin yüzde 88’inin ruh sağlığı kaynakları sunmanın üretkenliği artırabileceğine inandığını ve yüzde 86’sının bunun çalışanların elde tutulmasını artırabileceğini söylediğini ortaya koydu.
Leary, “İnsanlar hiç olmadığı kadar hasta,” dedi. “İşletme sahipleri, ‘Tamam, Noel partimiz veya ekip toplantımız veya şirket tatilimiz için, hadi gidip onları sarhoş edelim ve onları aşırı şımartalım, bu bir iç karartıcıdır ve onları yavaşlatır’ demenin ne kadar gerici olduğunu anlamaya başlıyorlar.”
Temyizin bir başka kısmı yeniliktir.
Boston’dan şirketlerin ilgisini çeken New York City ve Washington, Conn. “IV’ler, grup destek çemberleri, ses banyoları, enerji çalışması gibi çok daha dinamik şeyler.”
Bay Sarhan, Fortune 100 şirketlerinin ve büyük finans şirketlerinin satış toplantıları, ekip etkinlikleri ve müşteri buluşmaları için Well’s tesislerini kullandığını söyledi.
“Onlara dokunmayı ve el falı okumayı öğretiyoruz” dedi. “İnsanlar bitkin ve insanlar hasta. Ekiplerin bununla başa çıkmasına yardımcı olmak liderlerin sorumluluğundadır ve bir spor salonu üyeliğinde veya bir ofiste sessiz bir odada indirim yapmak bunu kesmez, bu yüzden bize geliyorlar.
Remedy Place’de üyelerin vitamin damlaları, lenfatik drenaj masajları ve kriyoterapi gibi tedaviler alırken sosyalleşmeleri teşvik edilmektedir. Kredi… The New York Times için Emon Hassan
Toplantılar için en popüler yer: ayak ovma alanı. Bay Sarhan gülerek, “Her hafta ayak banyolarında düzinelerce toplantı yapıldığını gördüm,” dedi. “İnsanların bilgisayarları kucağında.”
Chicago’da kendini refahı artırmaya adamış üyelere özel bir kulüp olan BIÂN, orada iş yapmak isteyenlerden öyle bir talep gördü ki, kulübüne 9.000 fit kare ekliyor. Kurucu ortak ve CEO Joseph Fisher, “Zoom’lar, özel aramalar veya bire bir toplantılar için kullanılabilecek daha küçük odalar oluşturduk” dedi.
Çalışanlar için, iş sponsorluğundaki sağlıklı yaşam, olağan rutinlerden hoş bir moladır. Philadelphia’daki Four Seasons Hotel’in halkla ilişkiler müdürü Lisa Tareila, ekibinin tatil partisi için Solid Core antrenman sınıfına gitti. Bir varlık yönetimi şirketi olan Hudson Bay Capital’in yönetici seçimi ve geliştirme başkanı Mousmi Sharma, 30 meslektaşıyla şirket içi bir sağlıklı yaşam ağı oluşturma etkinliğine katıldı. Bir meditasyon seansı yaptılar ve stres yönetimi tekniklerini öğrendiler.
Sağlıklı yaşam merkezlerinde iş yapan kişiler, diğer ortamlarda olduğundan daha iyi sonuçlar gördüklerini söylüyor.
Deutsche Bank’ta genel müdür olan Andrea Leung, müşterilerini New York’taki Kuyu’da, katılımcıların meditasyon yaptıkları, vücutlarını esnettikleri ve nefes çalışması yaptıkları – tüm yöntemlerin zihni ve bedeni uyardığı ve stresi azalttığı söylenen bir Çigong seansına davet etti.
Müşteriler, etkinlik hakkında, belki de bankanın yemeklerinde ve hatta Dünya Kupası izleme partisinde olduğundan daha fazla hevesliydi. Bayan Leung, “İnsanların meşgul hayatları var ve görünüşe göre bu, gelmeyi gerçekten dört gözle bekledikleri ve onlara yardımcı olacağını düşündükleri bir olay,” dedi. “Bence bu aktiviteyi yapmak güven oluşturmaya yardımcı oldu.”
Başka bir fayda, ekledi: “Aslında birbirimizi duyabiliyorduk.”