Kasım ayında Biden yönetiminden gelen yürüyüş emirleri net görünüyordu – büyük işverenler, çalışanlarını gelecek yılın başlarında tamamen aşılatmalı veya işçilerin haftalık olarak test edilmesini sağlamalıydı. Ancak bir aydan biraz daha uzun bir süre sonra, Çalışma Bakanlığı’nın aşı kuralı, yasal savaşlar, değişen son tarihler ve tam aşı tanımını sorgulayan artan Covid vaka sayıları ile kafa karışıklığına ve belirsizliğe sürüklendi.
Son derece bulaşıcı Omicron varyantının yayılması, hükümetin kural üzerindeki yasal savaşının merkezinde, virüsün işçiler için ciddi bir tehdit olmaya devam ettiği yönündeki argümanını görünüşte güçlendirdi. Ancak davalardaki son artış, hükümetin gereklilikleri daha da ileri götürüp götüremeyeceği sorununu gündeme getirdi – orijinal kural tartışmalı olsa bile – ve işverenlerden ek çekimler talep etmelerini de istiyor. Ülkenin test kapasitesi de zorlandı ve şirketlerin kuralın test gereksinimlerini karşılayamayacağı endişelerini artırdı.
Buchanan, Ingersoll & Rooney’de bir iş ve iş avukatı olan Erin McLaughlin Cumartesi günü yaptığı açıklamada, “Müvekkillerim tamamen kafam karıştı, açıkçası ben de öyleyim” dedi. “Benim düşünceme göre, görev programlarını uygulamaya koymak için çabalayan çok sayıda işveren var. ”
Hiçbir şirket, bazı durumlarda iş güçlerini kesen Covid vakalarındaki ani artışla yola çıkan son haftadaki değişikliklerin kasırgasından kurtulamadı. Ardından Cuma günü, bir temyiz mahkemesi aşı kuralı üzerindeki yasal engeli kaldırdı, ancak karara itirazlar hemen yapıldı ve kuralın yasal statüsü havada kaldı. Cumartesi günü, temyiz mahkemesinin kararından saatler sonra, Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, işverenleri uyum için çalışmaya başlamaya çağırdı. Ancak OSHA aynı zamanda işverenlere biraz serbestlik tanıdı ve kuralın tüm iyi niyetlerine rağmen uygulanmasının karıştırıldığını kabul ederek kuralın tam olarak uygulanmasını Şubat ayına kadar geri çekti.
Test eksiklikleri nedeniyle OSHA’nın standartlarını karşılamakta zorlanan şirketler için, Çalışma Bakanlığı Pazar günü yaptığı açıklamada, işverenin uymak için iyi niyetli bir çaba göstermesi halinde “uygulamadan kaçınmayı düşüneceğini” söyledi.
Şirketlerin tepkisi de şaşkına döndü. Hafta sonu, bazıları test programları geliştirmenin ilk adımlarını attı. Diğerleri bekle-gör modunda kaldı. Ve bazı işverenler, Omicron’un yayılmasına ilişkin korkuların teşvik ettiği destekçileri zorunlu kılarak hükümetin şimdiye kadar talep ettiğinden daha da ileri gitti.
Bayan McLaughlin, “Aşı zorunluluğu nedeniyle değil, insanlar hastalanmaya devam ettiği için iş gücünü sürdüremeyeceğini söyleyen bir müşteriyle az önce telefondaydım” dedi.
Bir karışıklık katmanı ekleyerek, birçok eyalet ve şehir kendi aşı kurallarını oluşturdular – New York’ta olduğu gibi bazıları federal hükümetinkinden daha katı, aşı gerekliliklerini test etme seçeneğine izin verilmezken, bazıları Florida gibi. , OSHA’nın kuralını baltalamaya çalıştılar. Ayrıca, şirketlerin eninde sonunda ikinci ve üçüncü çekimler arasındaki altı aylık gecikmeye uyum sağlamayı gerektirecek güçlendiricileri zorunlu kılıp kılmayacağı sorusu da var.
İşverenler için Covid test programları kuran teknoloji ve sağlık hizmetleri şirketi DocGo’nun başkanı Anthony Capone, bu hafta sonu test programlarını kurmak için çabalayan şirketlerden çok sayıda soru aldığını söyledi. DocGo, son birkaç hafta içinde gerçekleştirdiği günlük Covid testi sayısını kabaca üç katına çıkardı. Bay Capone, kendisinin ve birlikte çalıştığı işverenlerin çoğunun, destekçileri zorunlu kılarlarsa direniş beklediklerini de sözlerine ekledi.
“Henüz destekleyici atışları gerçekten zorunlu tutamazsınız” dedi. “Hiçbir federal kurum tarafından imzalanmadı. ”
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki genişleyen perakende operasyonları nedeniyle aşı talep etme kararı karmaşıklaşan JPMorgan Chase, mahkemenin en son kararının ve davalardaki son artışın aşıları zorunlu kılma planlarını nasıl etkilediği hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Ancak Cuma günü banka, banka şubelerinde çalışmayan Amerikalı çalışanlarına “her grup, kimin ofise gelmesi gerektiğini, çalışma önceliklerini ve önümüzdeki birkaç hafta içinde kimin daha düzenli bir şekilde evden çalışmaya dönmesi gerektiğini değerlendirmeli” dedi. . ”
Esas olarak kurumsal personeli için aşıları zorunlu kılan Walmart da bu gereksinimin genişletilmesi konusunda herhangi bir yorumda bulunmadı. Harvard’daki Kennedy Devlet Okulu’ndaki Vardiya Projesi tarafından derlenen verilere göre, kabaca 1,6 milyon ABD çalışanının yalnızca yüzde 66’sı aşılanmıştır.
OSHA kuralıyla ilgili yasal sorular çözülmekten uzaktır. ABD Altıncı Daire Temyiz Mahkemesi Cuma günü karar verdikten hemen sonra, bu kurala itiraz eden birçok davacı, Yüksek Mahkemeden “acil durum” dosyasının bir parçası olarak müdahale etmesini istedi. Altıncı Daireden gelen temyiz başvuruları, Yüksek Mahkeme kurallarına göre teorik olarak kendi başına karar verebilen ancak konuyu Yüksek Mahkemeye havale etme olasılığı daha yüksek olan Yargıç Brett Kavanaugh tarafından incelenmek üzere atanır. Çalışma Bakanlığı, kuralının tam olarak uygulanmasını 9 Şubat’a kadar ertelediğinden, yargıçların isterlerse kısaltılmış brifingler istemek için birkaç haftaları var.
Qualtrics’te endüstri ve hükümet konularında danışman olarak çalışan ve şirketin yazılımını kullanarak çalışanların aşı durumunu izlemek için yüzlerce müşteriyle çalışan Sydney Heimbrock, “İşler kelimenin tam anlamıyla birkaç saat içinde ileri geri gidiyor” dedi. “Kafa karışıklığı, tekrar-tekrar-off-tekrardan kaynaklanıyor, bu bir kural mı yoksa bir kural değil mi? Davalar, temyizler, kararları bozma ve karar verme. ”
Omicron’un yayılması bile, aşı kuralının en ateşli muhaliflerinden bazılarının pozisyonunu değiştirmedi. İdarenin aşı kuralına karşı çıkan ticaret gruplarından Ulusal Perakende Federasyonu da Yargıtay’a dilekçe verenler arasında yer alıyor. Grup aşılardan yanadır, ancak şirketlere görevleri yerine getirmek için daha fazla zaman ayırmaları için baskı yapmıştır. Yine de, yönetimin kuralına karşı gelse bile, federasyon, üyelerin nasıl uygulanacağına dair notları karşılaştırmak için haftada iki kez üyelerle görüşme yapıyor.
Grubun baş idari yetkilisi ve genel danışmanı Stephanie Martz, “Omicron gibi artan sayıda varyantın kesinlikle onu daha az tehlikeli hale getirmediğine şüphe yok” dedi. “Meşru, geriye kalan soru şu, bu işyerinin doğasında var mı?”
Ve işverenler başka bir belirsizlikle karşı karşıya: Destekleyicileri zorunlu kılmalı mı? Ve mecbur kalacaklar mı?
Çalışma Bakanlığı Pazar günü yaptığı açıklamada, kuralının şu anda destekleyici atışları içermediğini, ancak onları güçlü bir şekilde teşvik ettiğini söyledi. Ancak Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, tam olarak aşı olmanın ne anlama geldiğine ilişkin tanımını değiştirebilir. New York da dahil olmak üzere bazı eyalet hükümetleri, değişikliği yapmayı planladıklarını zaten belirttiler.
Yine de, tatil seyahatlerinden genel aşı oranlarını artırmaya yönelik sürekli çabalara kadar her şeyi etkileyen, güçlendiricilerle ilgili mesajlardaki politik düşünceler göz önüne alındığında, bu zaman alabilir. Ve bazı işverenler ne mahkemeleri ne de halk sağlığı görevlilerini beklemiyor. Delta dalgasının aşı yönergelerinin ilk turunu teşvik etmesi gibi, Omicron varyantı da benzer şekilde bazı işverenleri gereksinimlerin ötesine geçmeye zorladı.
Yatırım bankası Jefferies Financial Group, 8 Aralık’ta çalışanlarına, vakalar arttıkça 4.000’den fazla çalışanını evden çalışmaya gönderdikten sonra Ocak ayı sonuna kadar destekleyici aşı yaptırmaları gerektiğini söyledi.
Jefferies’in CEO’su Rich Handler ve başkanı Brian Friedman Cumartesi günü personele bir not yazarak, “Pandemi boyunca olduğu gibi, hepimizi eğrinin önünde tutmak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz” dedi. sağlık yetkililerinin yakında yalnızca aşı yaptıran kişileri tam olarak aşılanmış olarak kabul edeceklerine inandıklarını söylediler.
Ancak, aşı konusunda daha fazla tereddüt yaşayan çalışanları olan veya insan kaynakları departmanlarının bir yığın muafiyet talebiyle uğraşmaktan yorulduğu şirketler için süreç daha yavaş başlayabilir. Ve sadece gerekirse ilerleyebilir.
Aşıları zorunlu kılan ilk şirketlerden biri olan United Airlines, destekleyici aşılar konusunda “eğitim kampanyası” başlattı. Tyson Foods, ofislerinde ve bazı üretim tesislerinde güçlendiriciler sunmaya başladı. Ve Goldman Sachs, yerinde sağlık merkezlerinde aylardır güçlendiriciler sağlıyor.
Ropes & Gray’de iş avukatı olan Douglas Brayley, “Birçok şirket aşıyı zorunlu kılmakta yeterince zorlanıyor” dedi. “Ve bu yüzden, aşıyı yaptırmaya ikna etmek zorunda kaldıkları insanlara geri dönmek konusunda bir isteksizlik olup olmadığını merak ediyorum, ‘Ah, bu arada, lütfen bir kez daha şans verin. ‘”
Diğer işletmeler, başlangıçta aşıları zorunlu kılmakta OSHA’dan daha hızlı hareket etseler de, üçüncü aşılar konusunda hükümet rehberliğini beklemeye daha açık olduklarını söylediler.
Akıl sağlığı şirketi Spring Health’in kurucusu ve CEO’su April Koh, “Bir şirket olarak bilim ve kanıtlarda gördüklerimizi takip etmeye çalışıyoruz ve bazen hükümetin emrettiklerinden daha agresif davrandık” dedi. Ağustos ayında 350 çalışanı için aşı.
Spring Health’in ofisi, Omicron’un yayılması nedeniyle şu anda kapalı, ancak Bayan Koh, güçlendiricilere ne zaman ihtiyaç duyulacağını veya ne zaman isteneceğini tartarken, hükümet rehberliğinin onaylanmasına yardımcı olabileceğini söyledi. “Bunun bilimsel olarak doğrulandığına dair bir yetkilendirmeden fazladan bir güvence alacağız. ”
Lananh Nguyen raporlamaya katkıda bulundu.
Son derece bulaşıcı Omicron varyantının yayılması, hükümetin kural üzerindeki yasal savaşının merkezinde, virüsün işçiler için ciddi bir tehdit olmaya devam ettiği yönündeki argümanını görünüşte güçlendirdi. Ancak davalardaki son artış, hükümetin gereklilikleri daha da ileri götürüp götüremeyeceği sorununu gündeme getirdi – orijinal kural tartışmalı olsa bile – ve işverenlerden ek çekimler talep etmelerini de istiyor. Ülkenin test kapasitesi de zorlandı ve şirketlerin kuralın test gereksinimlerini karşılayamayacağı endişelerini artırdı.
Buchanan, Ingersoll & Rooney’de bir iş ve iş avukatı olan Erin McLaughlin Cumartesi günü yaptığı açıklamada, “Müvekkillerim tamamen kafam karıştı, açıkçası ben de öyleyim” dedi. “Benim düşünceme göre, görev programlarını uygulamaya koymak için çabalayan çok sayıda işveren var. ”
Hiçbir şirket, bazı durumlarda iş güçlerini kesen Covid vakalarındaki ani artışla yola çıkan son haftadaki değişikliklerin kasırgasından kurtulamadı. Ardından Cuma günü, bir temyiz mahkemesi aşı kuralı üzerindeki yasal engeli kaldırdı, ancak karara itirazlar hemen yapıldı ve kuralın yasal statüsü havada kaldı. Cumartesi günü, temyiz mahkemesinin kararından saatler sonra, Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, işverenleri uyum için çalışmaya başlamaya çağırdı. Ancak OSHA aynı zamanda işverenlere biraz serbestlik tanıdı ve kuralın tüm iyi niyetlerine rağmen uygulanmasının karıştırıldığını kabul ederek kuralın tam olarak uygulanmasını Şubat ayına kadar geri çekti.
Test eksiklikleri nedeniyle OSHA’nın standartlarını karşılamakta zorlanan şirketler için, Çalışma Bakanlığı Pazar günü yaptığı açıklamada, işverenin uymak için iyi niyetli bir çaba göstermesi halinde “uygulamadan kaçınmayı düşüneceğini” söyledi.
Şirketlerin tepkisi de şaşkına döndü. Hafta sonu, bazıları test programları geliştirmenin ilk adımlarını attı. Diğerleri bekle-gör modunda kaldı. Ve bazı işverenler, Omicron’un yayılmasına ilişkin korkuların teşvik ettiği destekçileri zorunlu kılarak hükümetin şimdiye kadar talep ettiğinden daha da ileri gitti.
Bayan McLaughlin, “Aşı zorunluluğu nedeniyle değil, insanlar hastalanmaya devam ettiği için iş gücünü sürdüremeyeceğini söyleyen bir müşteriyle az önce telefondaydım” dedi.
Bir karışıklık katmanı ekleyerek, birçok eyalet ve şehir kendi aşı kurallarını oluşturdular – New York’ta olduğu gibi bazıları federal hükümetinkinden daha katı, aşı gerekliliklerini test etme seçeneğine izin verilmezken, bazıları Florida gibi. , OSHA’nın kuralını baltalamaya çalıştılar. Ayrıca, şirketlerin eninde sonunda ikinci ve üçüncü çekimler arasındaki altı aylık gecikmeye uyum sağlamayı gerektirecek güçlendiricileri zorunlu kılıp kılmayacağı sorusu da var.
İşverenler için Covid test programları kuran teknoloji ve sağlık hizmetleri şirketi DocGo’nun başkanı Anthony Capone, bu hafta sonu test programlarını kurmak için çabalayan şirketlerden çok sayıda soru aldığını söyledi. DocGo, son birkaç hafta içinde gerçekleştirdiği günlük Covid testi sayısını kabaca üç katına çıkardı. Bay Capone, kendisinin ve birlikte çalıştığı işverenlerin çoğunun, destekçileri zorunlu kılarlarsa direniş beklediklerini de sözlerine ekledi.
“Henüz destekleyici atışları gerçekten zorunlu tutamazsınız” dedi. “Hiçbir federal kurum tarafından imzalanmadı. ”
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki genişleyen perakende operasyonları nedeniyle aşı talep etme kararı karmaşıklaşan JPMorgan Chase, mahkemenin en son kararının ve davalardaki son artışın aşıları zorunlu kılma planlarını nasıl etkilediği hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Ancak Cuma günü banka, banka şubelerinde çalışmayan Amerikalı çalışanlarına “her grup, kimin ofise gelmesi gerektiğini, çalışma önceliklerini ve önümüzdeki birkaç hafta içinde kimin daha düzenli bir şekilde evden çalışmaya dönmesi gerektiğini değerlendirmeli” dedi. . ”
Esas olarak kurumsal personeli için aşıları zorunlu kılan Walmart da bu gereksinimin genişletilmesi konusunda herhangi bir yorumda bulunmadı. Harvard’daki Kennedy Devlet Okulu’ndaki Vardiya Projesi tarafından derlenen verilere göre, kabaca 1,6 milyon ABD çalışanının yalnızca yüzde 66’sı aşılanmıştır.
OSHA kuralıyla ilgili yasal sorular çözülmekten uzaktır. ABD Altıncı Daire Temyiz Mahkemesi Cuma günü karar verdikten hemen sonra, bu kurala itiraz eden birçok davacı, Yüksek Mahkemeden “acil durum” dosyasının bir parçası olarak müdahale etmesini istedi. Altıncı Daireden gelen temyiz başvuruları, Yüksek Mahkeme kurallarına göre teorik olarak kendi başına karar verebilen ancak konuyu Yüksek Mahkemeye havale etme olasılığı daha yüksek olan Yargıç Brett Kavanaugh tarafından incelenmek üzere atanır. Çalışma Bakanlığı, kuralının tam olarak uygulanmasını 9 Şubat’a kadar ertelediğinden, yargıçların isterlerse kısaltılmış brifingler istemek için birkaç haftaları var.
Qualtrics’te endüstri ve hükümet konularında danışman olarak çalışan ve şirketin yazılımını kullanarak çalışanların aşı durumunu izlemek için yüzlerce müşteriyle çalışan Sydney Heimbrock, “İşler kelimenin tam anlamıyla birkaç saat içinde ileri geri gidiyor” dedi. “Kafa karışıklığı, tekrar-tekrar-off-tekrardan kaynaklanıyor, bu bir kural mı yoksa bir kural değil mi? Davalar, temyizler, kararları bozma ve karar verme. ”
Omicron’un yayılması bile, aşı kuralının en ateşli muhaliflerinden bazılarının pozisyonunu değiştirmedi. İdarenin aşı kuralına karşı çıkan ticaret gruplarından Ulusal Perakende Federasyonu da Yargıtay’a dilekçe verenler arasında yer alıyor. Grup aşılardan yanadır, ancak şirketlere görevleri yerine getirmek için daha fazla zaman ayırmaları için baskı yapmıştır. Yine de, yönetimin kuralına karşı gelse bile, federasyon, üyelerin nasıl uygulanacağına dair notları karşılaştırmak için haftada iki kez üyelerle görüşme yapıyor.
Grubun baş idari yetkilisi ve genel danışmanı Stephanie Martz, “Omicron gibi artan sayıda varyantın kesinlikle onu daha az tehlikeli hale getirmediğine şüphe yok” dedi. “Meşru, geriye kalan soru şu, bu işyerinin doğasında var mı?”
Ve işverenler başka bir belirsizlikle karşı karşıya: Destekleyicileri zorunlu kılmalı mı? Ve mecbur kalacaklar mı?
Çalışma Bakanlığı Pazar günü yaptığı açıklamada, kuralının şu anda destekleyici atışları içermediğini, ancak onları güçlü bir şekilde teşvik ettiğini söyledi. Ancak Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, tam olarak aşı olmanın ne anlama geldiğine ilişkin tanımını değiştirebilir. New York da dahil olmak üzere bazı eyalet hükümetleri, değişikliği yapmayı planladıklarını zaten belirttiler.
Yine de, tatil seyahatlerinden genel aşı oranlarını artırmaya yönelik sürekli çabalara kadar her şeyi etkileyen, güçlendiricilerle ilgili mesajlardaki politik düşünceler göz önüne alındığında, bu zaman alabilir. Ve bazı işverenler ne mahkemeleri ne de halk sağlığı görevlilerini beklemiyor. Delta dalgasının aşı yönergelerinin ilk turunu teşvik etmesi gibi, Omicron varyantı da benzer şekilde bazı işverenleri gereksinimlerin ötesine geçmeye zorladı.
Yatırım bankası Jefferies Financial Group, 8 Aralık’ta çalışanlarına, vakalar arttıkça 4.000’den fazla çalışanını evden çalışmaya gönderdikten sonra Ocak ayı sonuna kadar destekleyici aşı yaptırmaları gerektiğini söyledi.
Jefferies’in CEO’su Rich Handler ve başkanı Brian Friedman Cumartesi günü personele bir not yazarak, “Pandemi boyunca olduğu gibi, hepimizi eğrinin önünde tutmak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz” dedi. sağlık yetkililerinin yakında yalnızca aşı yaptıran kişileri tam olarak aşılanmış olarak kabul edeceklerine inandıklarını söylediler.
Ancak, aşı konusunda daha fazla tereddüt yaşayan çalışanları olan veya insan kaynakları departmanlarının bir yığın muafiyet talebiyle uğraşmaktan yorulduğu şirketler için süreç daha yavaş başlayabilir. Ve sadece gerekirse ilerleyebilir.
Aşıları zorunlu kılan ilk şirketlerden biri olan United Airlines, destekleyici aşılar konusunda “eğitim kampanyası” başlattı. Tyson Foods, ofislerinde ve bazı üretim tesislerinde güçlendiriciler sunmaya başladı. Ve Goldman Sachs, yerinde sağlık merkezlerinde aylardır güçlendiriciler sağlıyor.
Ropes & Gray’de iş avukatı olan Douglas Brayley, “Birçok şirket aşıyı zorunlu kılmakta yeterince zorlanıyor” dedi. “Ve bu yüzden, aşıyı yaptırmaya ikna etmek zorunda kaldıkları insanlara geri dönmek konusunda bir isteksizlik olup olmadığını merak ediyorum, ‘Ah, bu arada, lütfen bir kez daha şans verin. ‘”
Diğer işletmeler, başlangıçta aşıları zorunlu kılmakta OSHA’dan daha hızlı hareket etseler de, üçüncü aşılar konusunda hükümet rehberliğini beklemeye daha açık olduklarını söylediler.
Akıl sağlığı şirketi Spring Health’in kurucusu ve CEO’su April Koh, “Bir şirket olarak bilim ve kanıtlarda gördüklerimizi takip etmeye çalışıyoruz ve bazen hükümetin emrettiklerinden daha agresif davrandık” dedi. Ağustos ayında 350 çalışanı için aşı.
Spring Health’in ofisi, Omicron’un yayılması nedeniyle şu anda kapalı, ancak Bayan Koh, güçlendiricilere ne zaman ihtiyaç duyulacağını veya ne zaman isteneceğini tartarken, hükümet rehberliğinin onaylanmasına yardımcı olabileceğini söyledi. “Bunun bilimsel olarak doğrulandığına dair bir yetkilendirmeden fazladan bir güvence alacağız. ”
Lananh Nguyen raporlamaya katkıda bulundu.