Gelecekte, AB’deki şirketler ücretlerinde daha fazla şeffaflık sağlamalı ve maaş farklılıklarını açıklamalıdır. Avrupa Parlamentosu’nun ardından şimdi de AB ülkeleri, kadın ve erkekler arasındaki ücret farkını azaltmaya yönelik bir yönergeyi onayladı. Bu nedenle, 250’den fazla çalışanı olan şirketler, erkek ve kadınların ücretlerinin ne kadar farklı olduğunu yıllık olarak açıklamalıdır.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
“Nesnel, cinsiyetten bağımsız kriterler” ile gerekçelendirilemeyecek yüzde 5’ten fazla bir boşluk varsa, karşı koymalı ve harekete geçmelidirler. Daha küçük şirketler de ücret farklarını açıklamakla yükümlüdür – ancak yalnızca üç yılda bir. Bu yükümlülük 100’den az çalışanı olan şirketler için geçerli değildir. Yönerge ayrıca bu kuralları çiğneyen işverenlere yaptırımlar da getirmektedir.
Almanya’da ücret farkı yüzde 7 ile 18 arasında
Bununla AB, işyerinde ücret ayrımcılığıyla mücadele etmek ve cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmak istiyor. Cinsiyete dayalı ücret farkı olarak da bilinen bu fark, yakın zamanda Avrupa Birliği’nde ortalama yüzde 13’e ulaştı. Ortalama olarak, kadınlar erkeklerden saatte yüzde 13 daha az kazanıyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Almanya’da bu ücret farkı yüzde 18. Bu, örneğin kadınlar arasında daha yüksek yarı zamanlı çalışma oranları veya kadınların egemen olduğu mesleklerde düşük maaşla açıklanabilen düzeltilmemiş ücret farkıdır. Karşılaştırılabilir meslekler ve niteliklerdeki kazançlarla ilgili olan düzeltilmiş ücret farkı, en son yüzde 7 idi. Bunun net bir açıklaması yok.
Kadınlar için bir yoksulluk riski olarak ücret farkı
AB, ücret farkının kadınların yaşam kalitesi üzerinde uzun vadeli etkileri olduğunu savunuyor – aynı zamanda müteakip emeklilik açığı ve buna bağlı yoksulluk riski de göz önünde bulundurularak. Ekonomik ve sosyal sonuçlarıyla birlikte korona salgını, sorunu çözmeyi daha da acil hale getirebilirdi. Sonuç olarak, kadınların işgücü piyasasına katılmadaki zorlukları daha da netleşti.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/DMGOZCVWFNFMJBUMXEZCJBR5CM.jpg)
hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
AB kuralları yürürlüğe girerse, Almanya’daki mevcut düzenlemelerin çok ötesine geçeceklerdir. Ücret Şeffaflığı Yasası Almanya’da 2017’den beri yürürlüktedir. Karşı cinsten benzer bir pozisyondaki bir meslektaşının daha fazla kazandığından şüphelenen herkesin işverenden bilgi alma hakkı vardır. Ancak, bu yalnızca şirket 200’den fazla kişiyi istihdam ediyorsa ve aynı veya benzer işi yapan karşı cinsten en az altı kişi varsa geçerlidir. Yasa ayrıca 500 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin ücret farkı olup olmadığını düzenli olarak kontrol etmelerini zorunlu kılar – ancak bu test prosedürleri zorunlu değildir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
İşveren Başkan Dülger, “kontrol bürokrasisini” eleştiriyor
Yeni AB direktifi, işveren derneği BDA’nın eleştirileriyle karşılaştı. Almanya yazı işleri ağının (RND) İşveren Başkanı Rainer Dulger, “İşyerinde eşit muamele ve ayrımcılığa karşı yüksek düzeyde koruma konusunda zaten birçok yasal hüküm var” dedi. Birçok AB üyesi ülke, ücret şeffaflığı için şimdiden önlemler aldı.
:format(webp)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/madsack/S25SWSSN4BAYDKUN2SPGPTCMFQ.jpg)
Daha fazla kadın tam zamanlı mı? Ekonomi anlayışımız neden temelden değişmeli?
Federal hükümet, kadınları daha kazançlı işler yapmaya teşvik etmek istiyor. Vasıflı işçi eksikliğine karşı mücadelede hala potansiyel var. Böylece? Yoksa federal hükümet bakım işini görmezden mi geliyor? Dünya Kadınlar Günü için.
Dulger, “Öte yandan, AB ücret şeffaflığı direktifi, farklı ücretlerin tek bir nedenini etkili bir şekilde ele almıyor,” diye eleştirdi. “Avrupa yasa koyucuları, mevcut toplu sözleşme düzenlemelerini göz ardı eden bir kontrol bürokrasisi yarattı.” Ne daha iyi ücret alınmasına ne de genel halk arasında Avrupa düzenlemelerinin daha fazla kabul görmesine yol açar.
İşverenler başkanı, “Direktifin küçük ve orta ölçekli işletmelere dostane ve bürokratik olmayan bir şekilde uygulanmasını sağlamak artık federal hükümete kalmış,” diye talepte bulundu. Dulger, “Burada koalisyon, koalisyon anlaşmasındaki kendi kararlarını ciddiye almalı ve gereksiz bildirim yükümlülüklerinden vazgeçmeli ve Almanya’da çalışmak için daha iyi konum koşulları yaratmalıdır” dedi.
AB Konseyi’nin onayından sonra, yeni direktif artık önemli bir engeli ortadan kaldırdı. Şimdi düzenlemelerin hala AB Resmi Gazetesinde yayınlanması gerekiyor ve daha sonra yürürlüğe girecek. Üye devletlerin daha sonra direktifi kendi ulusal hukuklarına yerleştirmek için üç yıla kadar süreleri vardır.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
“Nesnel, cinsiyetten bağımsız kriterler” ile gerekçelendirilemeyecek yüzde 5’ten fazla bir boşluk varsa, karşı koymalı ve harekete geçmelidirler. Daha küçük şirketler de ücret farklarını açıklamakla yükümlüdür – ancak yalnızca üç yılda bir. Bu yükümlülük 100’den az çalışanı olan şirketler için geçerli değildir. Yönerge ayrıca bu kuralları çiğneyen işverenlere yaptırımlar da getirmektedir.
Almanya’da ücret farkı yüzde 7 ile 18 arasında
Bununla AB, işyerinde ücret ayrımcılığıyla mücadele etmek ve cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmak istiyor. Cinsiyete dayalı ücret farkı olarak da bilinen bu fark, yakın zamanda Avrupa Birliği’nde ortalama yüzde 13’e ulaştı. Ortalama olarak, kadınlar erkeklerden saatte yüzde 13 daha az kazanıyor.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
Almanya’da bu ücret farkı yüzde 18. Bu, örneğin kadınlar arasında daha yüksek yarı zamanlı çalışma oranları veya kadınların egemen olduğu mesleklerde düşük maaşla açıklanabilen düzeltilmemiş ücret farkıdır. Karşılaştırılabilir meslekler ve niteliklerdeki kazançlarla ilgili olan düzeltilmiş ücret farkı, en son yüzde 7 idi. Bunun net bir açıklaması yok.
Kadınlar için bir yoksulluk riski olarak ücret farkı
AB, ücret farkının kadınların yaşam kalitesi üzerinde uzun vadeli etkileri olduğunu savunuyor – aynı zamanda müteakip emeklilik açığı ve buna bağlı yoksulluk riski de göz önünde bulundurularak. Ekonomik ve sosyal sonuçlarıyla birlikte korona salgını, sorunu çözmeyi daha da acil hale getirebilirdi. Sonuç olarak, kadınların işgücü piyasasına katılmadaki zorlukları daha da netleşti.
hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her ikinci Perşembe.
AB kuralları yürürlüğe girerse, Almanya’daki mevcut düzenlemelerin çok ötesine geçeceklerdir. Ücret Şeffaflığı Yasası Almanya’da 2017’den beri yürürlüktedir. Karşı cinsten benzer bir pozisyondaki bir meslektaşının daha fazla kazandığından şüphelenen herkesin işverenden bilgi alma hakkı vardır. Ancak, bu yalnızca şirket 200’den fazla kişiyi istihdam ediyorsa ve aynı veya benzer işi yapan karşı cinsten en az altı kişi varsa geçerlidir. Yasa ayrıca 500 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin ücret farkı olup olmadığını düzenli olarak kontrol etmelerini zorunlu kılar – ancak bu test prosedürleri zorunlu değildir.
Devamını Okuyun
Devamını Okuyun
İşveren Başkan Dülger, “kontrol bürokrasisini” eleştiriyor
Yeni AB direktifi, işveren derneği BDA’nın eleştirileriyle karşılaştı. Almanya yazı işleri ağının (RND) İşveren Başkanı Rainer Dulger, “İşyerinde eşit muamele ve ayrımcılığa karşı yüksek düzeyde koruma konusunda zaten birçok yasal hüküm var” dedi. Birçok AB üyesi ülke, ücret şeffaflığı için şimdiden önlemler aldı.
Daha fazla kadın tam zamanlı mı? Ekonomi anlayışımız neden temelden değişmeli?
Federal hükümet, kadınları daha kazançlı işler yapmaya teşvik etmek istiyor. Vasıflı işçi eksikliğine karşı mücadelede hala potansiyel var. Böylece? Yoksa federal hükümet bakım işini görmezden mi geliyor? Dünya Kadınlar Günü için.
Dulger, “Öte yandan, AB ücret şeffaflığı direktifi, farklı ücretlerin tek bir nedenini etkili bir şekilde ele almıyor,” diye eleştirdi. “Avrupa yasa koyucuları, mevcut toplu sözleşme düzenlemelerini göz ardı eden bir kontrol bürokrasisi yarattı.” Ne daha iyi ücret alınmasına ne de genel halk arasında Avrupa düzenlemelerinin daha fazla kabul görmesine yol açar.
İşverenler başkanı, “Direktifin küçük ve orta ölçekli işletmelere dostane ve bürokratik olmayan bir şekilde uygulanmasını sağlamak artık federal hükümete kalmış,” diye talepte bulundu. Dulger, “Burada koalisyon, koalisyon anlaşmasındaki kendi kararlarını ciddiye almalı ve gereksiz bildirim yükümlülüklerinden vazgeçmeli ve Almanya’da çalışmak için daha iyi konum koşulları yaratmalıdır” dedi.
AB Konseyi’nin onayından sonra, yeni direktif artık önemli bir engeli ortadan kaldırdı. Şimdi düzenlemelerin hala AB Resmi Gazetesinde yayınlanması gerekiyor ve daha sonra yürürlüğe girecek. Üye devletlerin daha sonra direktifi kendi ulusal hukuklarına yerleştirmek için üç yıla kadar süreleri vardır.