Dolly Parton 2022’de günlük hayatı nasıl yakalayacaktı?
Birçok uzaktan çalışan için 9’dan 5’e daha parçalı bir şey olarak değişti. Tipik bir program daha çok 9’a 2 ve ardından 7’ye 10 gibi görünebilir. Sonra bazen beş dakika daha, nereye sığdırırsanız sığdırın.
Koronavirüs 2020’de işyerini tepetaklak ederek yaklaşık 50 milyon insanı geride bıraktığında bildiğimiz iş günü olan Mayıs ayına kadar evden çalışmak da radikal değişikliklerden geçti. Sabahlar daha az rahatsız oldu. Öğleden sonraları çocuk deva zamanı oldu. Bazıları akşamlarına üçüncü bir vardiya ekledi; bu, Microsoft araştırmacılarının, sabah ortası ve öğle yemeği sonrası kıvılcımlarının ardından üretkenliğin “üçüncü zirvesi” olarak adlandırdıkları. Amerikalıların yüzde 10’unun hala evden çalışması ve bazı işletmelerin kalıcı olarak uzaktan çalışmayı benimsemesiyle şirketler, yeni bir çalışma saatleri anlayışına uyum sağlamak için çabalıyor.
Microsoft’un insan anlayışında bir araştırmacı olan Javier Hernandez, “Eskiden geleneksel çalışma olarak düşündüğümüz şeyler – çok özel konum, birlikte çalışmanın çok özel yolları, çok iyi tanımlanmış çalışma ölçütleri – bunlar değişiyor” dedi. ve empati grubu. “Esneklik için fırsat var. Ayrıca bizi perişan etme fırsatı da var.”
İş planlamasına yönelik daha dağınık yaklaşım, ebeveynler için bazı yeni stres kaynaklarıyla birlikte muazzam olumlu yanlar yarattı. Kesin olan değişimdir: İş günü planlandığında, ölçeği tek bir dağ gibi olmaktan çok bir dağ silsilesi gibi görünmeye başladı.
Yataktan yuvarlanma: 06:30 – 10:00
Philadelphia belediyesinde çalışan Michelle Flamer, bazen uyandıktan sonra mutfağına gider ve hemen çalışmaya başlar. Kredi… The New York Times için Mark Makela
Sabahlar, gözleri kamaştıran yağmurlar demekti. Göz altı torbalarını gizlemek için makyaj. Kapıya koşan, yedekte huysuz çocuklar. Uzaktan çalışanlar için bu ajitasyon işe gidip gelmelerinin yolunu tuttu.
06:30 33 yaşındaki Jennifer DeVito alarmının çaldığını duyduğunda, bir an paniğe kapılır; Sacramento’dan bir teknoloji şirketinde çalıştığı Kaliforniya, Santa Clara’ya bir mekik yakalayın. Eskiden günlük ulaşıma yaklaşık 54 dakika ayıran pek çok Amerikalı gibi işe gidip gelmekten kurtulmuş, şimdi daha fazla uyku çalabiliyor.
“Her saniyeyi kullanma baskısı ortadan kalktı,” dedi Bayan DeVito. “Uzun zamandır olmadığım kadar kendim gibi hissediyorum.”
07:05 Kristen Hermanson, çocuklarının yatağın yanlış tarafında uyandıklarını hissetmelerini istemiyor, bu yüzden sabahlarına biraz neşe katmaya çalışıyor sırtlarını ovuşturarak ve ayaklarını gıdıklayarak. Otizmli oğlu kahvaltı konusunda titizdir ama onun pastırmasını yer. Çocuklarını 08:02’de okula bırakıyor ve ardından sabah 9’da
“Neredeyse sekiz saat uyuyorum. bir gece!” Los Angeles’ta eğlence sektöründe çalışan Bayan Hermanson, şunları söyledi: “Bu duyulmamış bir şey. Doktorum bana her zaman ‘Daha fazla uyumalısın’ derdi.”
7:30 am Philadelphia belediyesinde çalışan 65 yaşındaki Michelle Flamer, bazen uyandıktan sonra mutfağına gider ve hemen çalışmaya başlar. Neden? Evden çıkmıyor, bu yüzden henüz duşa gerek yok. Bazen, Mukaddes Kitap ibadetlerini okumak, evcil hayvanlarını beslemek ve trene binmek gibi sabahına uyan tüm işleri kafası karışmış halde düşünüyor. “Saat 6:30’da kalkıp 9’dan biraz önce kapıdan koşarak kaçmayı başarabilmen inanılmaz,” dedi kıkırdayarak.
10:00 Evden çalışan birçok ebeveyn, özellikle anneler için, öğle saatleri yoğun bir üretkenlik dönemidir.
New York’ta bir üniversite basınında çalışan 37 yaşındaki Laura Bisberg, “Sabahları her şeyi patlatabilirim” dedi. “Enerjim öğle yemeğinden sonra düşmeye başlıyor.”
Bayan Bisberg gibi çok sayıda uzaktan çalışan, üretkenlik ritimlerinin, kendilerinin mümkün olduğunu düşünmelerine izin verdiklerinden daha kendine özgü olduğunu keşfetti. Bazı insanlar günün erken saatlerinde keskindir, kafeinle beslenir ve elektronik tabloları incelemeye hazırdır; diğerleri güneş batmaya başlayana kadar neredeyse işe yaramaz.
Evden çalışmak, bu kalıplara dikkat çekmek için daha fazla özgürlük anlamına geliyordu ve Microsoft’un Work’e göre, uzak ve hibrit çalışanların yüzde 80’i ofis dışında, ofiste olduğundan daha eşit veya daha üretken olduklarını söylüyor. Trend Endeksi.
11:30 Toplantı çılgınlığı tüm hızıyla devam ediyor. Şirketler arasında, pandemiye bir toplantı sürüngeni eşlik etti. Örneğin Microsoft Teams kullanıcıları, her hafta toplantılarda harcadıkları zamanın Mart 2020’den bu yana yüzde 250’nin üzerinde arttığını gördüler. Artış, işverenlerin iş arkadaşlarını bağlı tutma konusundaki gerçek arzusundan kaynaklanıyor olabilir ve belki de bazı çalışanlar, bazı tahminlerde bulunuyor. Yöneticiler, insanların zamanlarını nasıl harcadıklarını takip etmeye hevesli.
“İnsanlar çıldırdı,” dedi Bayan Flamer. “Arka arkaya dört saat toplantı yaptığım bir gün olabilir.”
Öğle yemeğinden okul sonrası krize kadar: 12:45 – 17:00
Salgın öncesi, Bayan DeVito’nun alarmı, Sacramento’dan Santa Clara, Kaliforniya’daki ofisine giden bir servise binebilmesi için sabah 4:10’da çalardı.Artık daha fazla uyuyabilir. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Ebeveynler için, ofiste geçirilen öğleden sonraları genellikle yüksek basınçlı sorular anlamına geliyordu: Okuldan almak için zamanında gizlice dışarı çıkabilir misiniz? Evden çalışmak ve öğle yemeğinden sonra çocuk devası yapmak, ofisin bakım ihtiyaçlarına uygun olmadığı duygusunu pekiştirdi. Minnesota Üniversitesi’nden sosyolog Phyllis Moen, “İnsanların bir ailesi olmadığı beklentisi etrafında yapılandırıldı” dedi. “İnsanların ekranlarında dolaşan köpekleri ve çocukları gördük. İşe geri döndüğünüzde tekrar sürgün ediliyorlar.”
14:50 Bayan Hermanson için okuldan almayla ilgilenmek için oturumu kapatmanın en iyi yanı, oğlunun bağırdığını duyduğu andır: “Anne, buradasın!” Dersleri hakkında soruyor: “Ne öğrendin? Kiminle oynadın?” Pandemi öncesi zamanlarda, nasıl olduğunu sormak için akşama kadar beklemek zorunda kaldı ve yanıtlar tek heceli oldu: “İyi.”
15:15 Bayan Bisberg’in iş gününün ilk vardiyası sona erdi. Çocukları okuldan eve döndü ve öğle yemeği sonrası durgunluğu yaşadı, bu yüzden dikkatini oyunlara veriyor. Çocukları, bir dizi aptal görevi yerine getirmeyi içeren Silly Streak oynamayı seviyor – maymun gibi davranmak, odadaki herkese bir beşlik çakmak – ofisinde öğleden sonraları dolduran görevlerden keskin bir geçiş.
“Önceden bölümlere ayırmak için çok çalışırdım,” dedi Bayan Bisberg. “İşteyken çocukları düşünmüyordum. Ayrıldığım an, ‘Tamam, eve, çocuklarıma dönüyorum’ diyordum. Ev hayatıma iş getirmedim, iş hayatıma da ev getirmedim. Şimdi her şey daha da karıştı.”
16:30 Philadelphia’da bir avukat olan 47 yaşındaki Kathryn Beaumont Murphy, şimdi ara sıra öğleden sonra araba havuzu görevlerini kabul ediyor. Müddet, aynı anda bir park yerinde e-postaları karıştırıyor. Çocukları, tüm zamanını işe bağlı olarak geçirdiğinden şikayet ediyor, ancak Bayan Beaumont Murphy, en azından fiziksel olarak birlikte vakit geçirdikleri için rahatlıyor.
“En büyük gerilim, çocuklarımın ‘Hep çalışıyorsun’ demesi” dedi. “Ofisteyken daha çok işe odaklandığımı hissediyorum.”
Akşamlar e-posta içindir: 7:30 acı sona kadar
“İnsanlar fındık,” dedi Bayan Flamer. “Arka arkaya dört saat toplantı yaptığım bir gün olabilir.” Kredi… The New York Times için Mark Makela
Bazı çalışanlar için günün sonunda işe gidip gelmek, iş hayatı için bir güvenlik duvarı kurmak anlamına geliyordu: cihazlar kapatıldı, Netflix açıldı. Artık ev ofis olduğuna göre, iş çatlaklardan kolayca sızabilir.
19:30 Bayan Flamer için öğleden sonraları ve akşamları birlikte bulanıklaşıyor. İş günü bazen 13 veya 14 saattir. Eve giden trene yetişmek için 6:30’dan önce çalışma masasından kalkardı. Şimdi, mutfağında oturduğu için bilgisayarını kapatması gereken bariz bir nokta yok.
20:45 Ms. Bisberg, çocuklarını yatırır ve iş gününün son vardiyası için oturur. Takım arkadaşlarından bazıları da çevrimiçi.
“Bir noktada gece geç saatlerde bir e-posta gönderdim ve bir yanıt aldım” diye hatırladı. “’Bu garip programı yaptığımı biliyorsun ama cevap yazmana gerek yok’ diyordum.”
Meslektaşı onun da garip bir iş saatlerinde çalıştığını açıkladı. -evden anne: “Tamam gibiydim,” dedi Bayan Bisberg. “’Öyleyse akşam 22.00 e-postanızı kabul ediyorum.’”
Bu akşam geç saatlerde gerçekleşen bu etkinlik, üçüncü zirve denilen şey: insanlar tarafından yapılan ekstra mesai ya günün erken saatlerinde çocuk deva için ara vermiş ya da gelen kutuları sürekli olarak e-posta göndermeye devam ettiği için e-posta göndermeye devam etmek zorunda hisseden. Microsoft Teams kullanıcılarının verilerine göre, Mart 2020’den bu yana geleneksel saatlerden sonra çalışmak için harcanan zaman yüzde 28 arttı ve hafta sonu çalışmaları yüzde 14 arttı.
Birçok işveren korkuluklar yerleştirmiştir. Örneğin Microsoft’taki ekipler, yöneticileri her kişinin çalışma saatleri konusunda anlaşmalar yapmaya teşvik eder. Bir işyeri strateji grubunun kurucusu olan Cali Williams Yost, patronlara, insanların toplantılar, e-postalar ve solo çalışma için ne zaman müsait olacağının beklendiğini belirlemek için çalışanlarıyla birlikte oturmalarını tavsiye ediyor.
“Ritimlerimizi kasıtlı olarak koordine etmediğimiz sürece, herkesin sürekli çalışmasıyla sonuçlanabilir,” dedi Bayan Yost.
Bazı durumlarda, işçiler bu yapışkan konuşmaları kendileri başlatmak zorunda kaldı. 27 yaşındaki mühendis Stephen Luke Todd, “Kuma bir çizgi çekmek çok zordu” dedi ve önceki uzak işinde günün her saatinde mesajlara cevap verme beklentisini hatırlattı. “Patronuma sınırlar koymam gerektiğini hissettim.”
Uyku rüyası: Sabah 12’den gün doğumuna
Bazı insanlar için yeni iş günü sabah 9’dan akşam 5’e kadar sürer
2 :45 Beaumont Murphy kısa süre önce bir Salı günü gecenin ortasında kendini uyanık buldu ve meslektaşlarına sabah 8’de göndermeyi planladığı bir e-posta yazdı. Artık antrenman yapmak için sabah 5:30’da yataktan fırlama baskısını hissetmiyor. Ama aynı zamanda günün sonunda işini bir kenara bırakabilecek durumda da hissetmiyor. Bir düşün bakalım, günün sonu ne zaman?
7:30 Ms. DeVito oturum açar. Bir gecede gönderilen 30 e-posta tufanıyla karşı karşıya kaldı.
Birçok uzaktan çalışan için 9’dan 5’e daha parçalı bir şey olarak değişti. Tipik bir program daha çok 9’a 2 ve ardından 7’ye 10 gibi görünebilir. Sonra bazen beş dakika daha, nereye sığdırırsanız sığdırın.
Koronavirüs 2020’de işyerini tepetaklak ederek yaklaşık 50 milyon insanı geride bıraktığında bildiğimiz iş günü olan Mayıs ayına kadar evden çalışmak da radikal değişikliklerden geçti. Sabahlar daha az rahatsız oldu. Öğleden sonraları çocuk deva zamanı oldu. Bazıları akşamlarına üçüncü bir vardiya ekledi; bu, Microsoft araştırmacılarının, sabah ortası ve öğle yemeği sonrası kıvılcımlarının ardından üretkenliğin “üçüncü zirvesi” olarak adlandırdıkları. Amerikalıların yüzde 10’unun hala evden çalışması ve bazı işletmelerin kalıcı olarak uzaktan çalışmayı benimsemesiyle şirketler, yeni bir çalışma saatleri anlayışına uyum sağlamak için çabalıyor.
Microsoft’un insan anlayışında bir araştırmacı olan Javier Hernandez, “Eskiden geleneksel çalışma olarak düşündüğümüz şeyler – çok özel konum, birlikte çalışmanın çok özel yolları, çok iyi tanımlanmış çalışma ölçütleri – bunlar değişiyor” dedi. ve empati grubu. “Esneklik için fırsat var. Ayrıca bizi perişan etme fırsatı da var.”
İş planlamasına yönelik daha dağınık yaklaşım, ebeveynler için bazı yeni stres kaynaklarıyla birlikte muazzam olumlu yanlar yarattı. Kesin olan değişimdir: İş günü planlandığında, ölçeği tek bir dağ gibi olmaktan çok bir dağ silsilesi gibi görünmeye başladı.
Yataktan yuvarlanma: 06:30 – 10:00
Philadelphia belediyesinde çalışan Michelle Flamer, bazen uyandıktan sonra mutfağına gider ve hemen çalışmaya başlar. Kredi… The New York Times için Mark Makela
Sabahlar, gözleri kamaştıran yağmurlar demekti. Göz altı torbalarını gizlemek için makyaj. Kapıya koşan, yedekte huysuz çocuklar. Uzaktan çalışanlar için bu ajitasyon işe gidip gelmelerinin yolunu tuttu.
06:30 33 yaşındaki Jennifer DeVito alarmının çaldığını duyduğunda, bir an paniğe kapılır; Sacramento’dan bir teknoloji şirketinde çalıştığı Kaliforniya, Santa Clara’ya bir mekik yakalayın. Eskiden günlük ulaşıma yaklaşık 54 dakika ayıran pek çok Amerikalı gibi işe gidip gelmekten kurtulmuş, şimdi daha fazla uyku çalabiliyor.
“Her saniyeyi kullanma baskısı ortadan kalktı,” dedi Bayan DeVito. “Uzun zamandır olmadığım kadar kendim gibi hissediyorum.”
07:05 Kristen Hermanson, çocuklarının yatağın yanlış tarafında uyandıklarını hissetmelerini istemiyor, bu yüzden sabahlarına biraz neşe katmaya çalışıyor sırtlarını ovuşturarak ve ayaklarını gıdıklayarak. Otizmli oğlu kahvaltı konusunda titizdir ama onun pastırmasını yer. Çocuklarını 08:02’de okula bırakıyor ve ardından sabah 9’da
“Neredeyse sekiz saat uyuyorum. bir gece!” Los Angeles’ta eğlence sektöründe çalışan Bayan Hermanson, şunları söyledi: “Bu duyulmamış bir şey. Doktorum bana her zaman ‘Daha fazla uyumalısın’ derdi.”
7:30 am Philadelphia belediyesinde çalışan 65 yaşındaki Michelle Flamer, bazen uyandıktan sonra mutfağına gider ve hemen çalışmaya başlar. Neden? Evden çıkmıyor, bu yüzden henüz duşa gerek yok. Bazen, Mukaddes Kitap ibadetlerini okumak, evcil hayvanlarını beslemek ve trene binmek gibi sabahına uyan tüm işleri kafası karışmış halde düşünüyor. “Saat 6:30’da kalkıp 9’dan biraz önce kapıdan koşarak kaçmayı başarabilmen inanılmaz,” dedi kıkırdayarak.
10:00 Evden çalışan birçok ebeveyn, özellikle anneler için, öğle saatleri yoğun bir üretkenlik dönemidir.
New York’ta bir üniversite basınında çalışan 37 yaşındaki Laura Bisberg, “Sabahları her şeyi patlatabilirim” dedi. “Enerjim öğle yemeğinden sonra düşmeye başlıyor.”
Bayan Bisberg gibi çok sayıda uzaktan çalışan, üretkenlik ritimlerinin, kendilerinin mümkün olduğunu düşünmelerine izin verdiklerinden daha kendine özgü olduğunu keşfetti. Bazı insanlar günün erken saatlerinde keskindir, kafeinle beslenir ve elektronik tabloları incelemeye hazırdır; diğerleri güneş batmaya başlayana kadar neredeyse işe yaramaz.
Evden çalışmak, bu kalıplara dikkat çekmek için daha fazla özgürlük anlamına geliyordu ve Microsoft’un Work’e göre, uzak ve hibrit çalışanların yüzde 80’i ofis dışında, ofiste olduğundan daha eşit veya daha üretken olduklarını söylüyor. Trend Endeksi.
11:30 Toplantı çılgınlığı tüm hızıyla devam ediyor. Şirketler arasında, pandemiye bir toplantı sürüngeni eşlik etti. Örneğin Microsoft Teams kullanıcıları, her hafta toplantılarda harcadıkları zamanın Mart 2020’den bu yana yüzde 250’nin üzerinde arttığını gördüler. Artış, işverenlerin iş arkadaşlarını bağlı tutma konusundaki gerçek arzusundan kaynaklanıyor olabilir ve belki de bazı çalışanlar, bazı tahminlerde bulunuyor. Yöneticiler, insanların zamanlarını nasıl harcadıklarını takip etmeye hevesli.
“İnsanlar çıldırdı,” dedi Bayan Flamer. “Arka arkaya dört saat toplantı yaptığım bir gün olabilir.”
Öğle yemeğinden okul sonrası krize kadar: 12:45 – 17:00
Salgın öncesi, Bayan DeVito’nun alarmı, Sacramento’dan Santa Clara, Kaliforniya’daki ofisine giden bir servise binebilmesi için sabah 4:10’da çalardı.Artık daha fazla uyuyabilir. Kredi… The New York Times için Jason Henry
Ebeveynler için, ofiste geçirilen öğleden sonraları genellikle yüksek basınçlı sorular anlamına geliyordu: Okuldan almak için zamanında gizlice dışarı çıkabilir misiniz? Evden çalışmak ve öğle yemeğinden sonra çocuk devası yapmak, ofisin bakım ihtiyaçlarına uygun olmadığı duygusunu pekiştirdi. Minnesota Üniversitesi’nden sosyolog Phyllis Moen, “İnsanların bir ailesi olmadığı beklentisi etrafında yapılandırıldı” dedi. “İnsanların ekranlarında dolaşan köpekleri ve çocukları gördük. İşe geri döndüğünüzde tekrar sürgün ediliyorlar.”
14:50 Bayan Hermanson için okuldan almayla ilgilenmek için oturumu kapatmanın en iyi yanı, oğlunun bağırdığını duyduğu andır: “Anne, buradasın!” Dersleri hakkında soruyor: “Ne öğrendin? Kiminle oynadın?” Pandemi öncesi zamanlarda, nasıl olduğunu sormak için akşama kadar beklemek zorunda kaldı ve yanıtlar tek heceli oldu: “İyi.”
15:15 Bayan Bisberg’in iş gününün ilk vardiyası sona erdi. Çocukları okuldan eve döndü ve öğle yemeği sonrası durgunluğu yaşadı, bu yüzden dikkatini oyunlara veriyor. Çocukları, bir dizi aptal görevi yerine getirmeyi içeren Silly Streak oynamayı seviyor – maymun gibi davranmak, odadaki herkese bir beşlik çakmak – ofisinde öğleden sonraları dolduran görevlerden keskin bir geçiş.
“Önceden bölümlere ayırmak için çok çalışırdım,” dedi Bayan Bisberg. “İşteyken çocukları düşünmüyordum. Ayrıldığım an, ‘Tamam, eve, çocuklarıma dönüyorum’ diyordum. Ev hayatıma iş getirmedim, iş hayatıma da ev getirmedim. Şimdi her şey daha da karıştı.”
16:30 Philadelphia’da bir avukat olan 47 yaşındaki Kathryn Beaumont Murphy, şimdi ara sıra öğleden sonra araba havuzu görevlerini kabul ediyor. Müddet, aynı anda bir park yerinde e-postaları karıştırıyor. Çocukları, tüm zamanını işe bağlı olarak geçirdiğinden şikayet ediyor, ancak Bayan Beaumont Murphy, en azından fiziksel olarak birlikte vakit geçirdikleri için rahatlıyor.
“En büyük gerilim, çocuklarımın ‘Hep çalışıyorsun’ demesi” dedi. “Ofisteyken daha çok işe odaklandığımı hissediyorum.”
Akşamlar e-posta içindir: 7:30 acı sona kadar
“İnsanlar fındık,” dedi Bayan Flamer. “Arka arkaya dört saat toplantı yaptığım bir gün olabilir.” Kredi… The New York Times için Mark Makela
Bazı çalışanlar için günün sonunda işe gidip gelmek, iş hayatı için bir güvenlik duvarı kurmak anlamına geliyordu: cihazlar kapatıldı, Netflix açıldı. Artık ev ofis olduğuna göre, iş çatlaklardan kolayca sızabilir.
19:30 Bayan Flamer için öğleden sonraları ve akşamları birlikte bulanıklaşıyor. İş günü bazen 13 veya 14 saattir. Eve giden trene yetişmek için 6:30’dan önce çalışma masasından kalkardı. Şimdi, mutfağında oturduğu için bilgisayarını kapatması gereken bariz bir nokta yok.
20:45 Ms. Bisberg, çocuklarını yatırır ve iş gününün son vardiyası için oturur. Takım arkadaşlarından bazıları da çevrimiçi.
“Bir noktada gece geç saatlerde bir e-posta gönderdim ve bir yanıt aldım” diye hatırladı. “’Bu garip programı yaptığımı biliyorsun ama cevap yazmana gerek yok’ diyordum.”
Meslektaşı onun da garip bir iş saatlerinde çalıştığını açıkladı. -evden anne: “Tamam gibiydim,” dedi Bayan Bisberg. “’Öyleyse akşam 22.00 e-postanızı kabul ediyorum.’”
Bu akşam geç saatlerde gerçekleşen bu etkinlik, üçüncü zirve denilen şey: insanlar tarafından yapılan ekstra mesai ya günün erken saatlerinde çocuk deva için ara vermiş ya da gelen kutuları sürekli olarak e-posta göndermeye devam ettiği için e-posta göndermeye devam etmek zorunda hisseden. Microsoft Teams kullanıcılarının verilerine göre, Mart 2020’den bu yana geleneksel saatlerden sonra çalışmak için harcanan zaman yüzde 28 arttı ve hafta sonu çalışmaları yüzde 14 arttı.
Birçok işveren korkuluklar yerleştirmiştir. Örneğin Microsoft’taki ekipler, yöneticileri her kişinin çalışma saatleri konusunda anlaşmalar yapmaya teşvik eder. Bir işyeri strateji grubunun kurucusu olan Cali Williams Yost, patronlara, insanların toplantılar, e-postalar ve solo çalışma için ne zaman müsait olacağının beklendiğini belirlemek için çalışanlarıyla birlikte oturmalarını tavsiye ediyor.
“Ritimlerimizi kasıtlı olarak koordine etmediğimiz sürece, herkesin sürekli çalışmasıyla sonuçlanabilir,” dedi Bayan Yost.
Bazı durumlarda, işçiler bu yapışkan konuşmaları kendileri başlatmak zorunda kaldı. 27 yaşındaki mühendis Stephen Luke Todd, “Kuma bir çizgi çekmek çok zordu” dedi ve önceki uzak işinde günün her saatinde mesajlara cevap verme beklentisini hatırlattı. “Patronuma sınırlar koymam gerektiğini hissettim.”
Uyku rüyası: Sabah 12’den gün doğumuna
Bazı insanlar için yeni iş günü sabah 9’dan akşam 5’e kadar sürer
2 :45 Beaumont Murphy kısa süre önce bir Salı günü gecenin ortasında kendini uyanık buldu ve meslektaşlarına sabah 8’de göndermeyi planladığı bir e-posta yazdı. Artık antrenman yapmak için sabah 5:30’da yataktan fırlama baskısını hissetmiyor. Ama aynı zamanda günün sonunda işini bir kenara bırakabilecek durumda da hissetmiyor. Bir düşün bakalım, günün sonu ne zaman?
7:30 Ms. DeVito oturum açar. Bir gecede gönderilen 30 e-posta tufanıyla karşı karşıya kaldı.