New York’ta bir ortaokul öğrencisi olan Shekinah Griffith, Başkan Barack Obama’nın Brooklyn’deki yenilikçi bir okulu ziyaret ettiği bir televizyon haberini gördü. Programı lise, teknik bir konuda önlisans, staj ve iyi bir iş vaadini içeriyordu.
“’Burası olmam gereken bir yer’ diye düşündüm” diye hatırladı Bayan Griffith. “Benim gibi insanlar için böyle fırsatlar pek yok.”
Kurslara başvurdu, kabul edildi ve başarılı oldu. Okul, staj ve 18 aylık çıraklık eğitiminin ardından 2020’nin sonunda IBM’de tam zamanlı çalışan oldu. Bugün 21 yaşındaki Bayan Griffith, bir siber güvenlik teknik uzmanı ve yılda 100.000 dolardan fazla kazanıyor.
Son birkaç yılda, her sektördeki büyük Amerikan şirketleri, Bayan Griffith gibi dört yıllık üniversite diploması olmayan insanlara kariyer yolları olan daha yüksek ücretli işlere kapı açarak işe alım alışkanlıklarını değiştirme sözü verdiler. . 100’den fazla şirket, Business Roundtable’ın Çoklu Yol programı ve üniversite diploması olmayan Siyah işçileri işe almaya ve iyi işlere terfi etmeye odaklanan OneTen dahil olmak üzere taahhütlerde bulundu.
Kurumsal Amerika şimdiye kadar ne yaptı? Yakın tarihli bir rapora ve Burning Glass Enstitüsü tarafından sağlanan ek verilere göre, genel olarak kademeli bir değişim oldu. Ancak araştırma grubunun şirket bazında analizi, yerleşik işe alım uygulamalarını değiştirmenin hem potansiyelinin hem de zorluğunun altını çiziyor.
Burning Glass Enstitüsü, bir işgücü piyasası analiz firması olan Emsi Burning Glass’ın verilerini kullanan, kar amacı gütmeyen bağımsız bir araştırma merkezidir. Araştırmacılar, dört yıllık üniversite derecesi gerekliliklerini ve eğilimlerini arayan milyonlarca çevrimiçi iş listesini analiz etti. 2017’de yüzde 51’i derece gerektiriyordu. 2021 yılına gelindiğinde bu pay yüzde 44’e düşmüştü.
İş gücü uzmanları, bazı işler için dört yıllık üniversite diploması filtresinin kaldırılmasını, çeşitliliği artırmanın ve eşitsizliği azaltmanın anahtarı olarak görüyor. İşçilerin, dereceleri veya eğitim soylarından ziyade becerileri ve deneyimleri nedeniyle seçilmeleri ve terfi ettirilmeleri gerektiğini söylüyorlar. Ve işe alım uygulamalarını değiştiren şirketler, sıkı bir işgücü piyasasında önceden gözden kaçan yetenek havuzlarından yararlanmanın yanı sıra iş güçlerini çeşitlendirmenin faydasını da ekliyorlar.
Amerikalı işçilerin yaklaşık üçte ikisi dört yıllık üniversite diplomasına sahip değil. Üniversite diplomasına göre yapılan tarama, siyah yetişkinlerin yüzde 76’sını ve Latin yetişkinlerin yüzde 83’ünü ortadan kaldırarak, azınlıkları özellikle zorluyor.
Burning Glass analizi, derece gereksinimlerini azaltan şirketlerin bunu tipik olarak pandemiden önce yapmaya başladığını buldu. 2015’te kurulan Opportunity@Work gibi kâr amacı gütmeyen gruplar ve 2016’da başlatılan Markle Foundation’ın Becerikli programı, şirketleri beceri temelli işe alımları benimsemeye teşvik ediyordu.
Ancak pandemi iş gücü krizi ve iki yıl önce George Floyd’un öldürülmesinin ardından kurumsal Amerika’yı ırk ayrımcılığına karşı koymaya çağıran şirket, daha fazla şirketi işe almayı yeniden düşünmeye sevk etti. Uzmanlar, yaşlanan bir iş gücü, değişen demografi, göçmenlik kısıtlamaları ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım programlarının değişimi zorladığını söylüyor.
Harvard Business School’da profesör ve Şubat ayında yayınlanan Burning Glass raporunun ortak yazarı Joseph Fuller, “Daha önce görmediğimiz şeyler bir araya geliyor” dedi.
Burning Glass araştırması, “gerçek ve sürdürülebilir” bir eğilimin altını çiziyor, diyor İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin CEO’su Johnny C. Taylor Jr. “İşverenlerin yetenekleri dışlama lüksü yok. Zorunluluk konusunda daha kapsayıcı olmalılar.”
Bir iş ilanında “üniversite diploması”ndan bahsetmek gerçek bir işe alma olmasa da, iş gücü uzmanları bunun kurumsal işe alma davranışının önemli bir işareti olduğunu söylüyor.
Şirketlere kapsayıcı işe alma uygulamaları konusunda tavsiyelerde bulunan Grads of Life’ın genel müdürü Elyse Rosenblum, “Çeşitlilik hedefleri için çekebileceğiniz en büyük kaldıraç dört yıllık derece filtresini ortadan kaldırmaktır” dedi.
Burning Glass araştırmasında yargılama çağrıları var. Örneğin, şirketler bir iş için gerekli nitelikleri “lisans derecesi veya eşdeğer pratik deneyim” olarak listeleyebilir. Yine de, araştırmacılar, bu tür ifadelerin bir üniversite diplomasına yönelik bir önyargı olduğunu öne sürüyorlar.
Aynı sektördeki şirketlerin ayrıntılı analizi, daha yüksek ücretli rollere ve yukarı doğru hareketlilik kariyer yollarına giden basamaklar olma eğiliminde olan giriş seviyesi işler için derece gereksinimlerinde büyük farklılıklar buldu. Bilgisayar destek uzmanı, yazılım geliştirici ve yazılım kalite güvence mühendisi gibi birkaç teknik meslek vardır.
Year Up ve Scholas gibi dezavantajlı kişiler için başarılı eğitim programları, talep güçlü olduğundan ve beceriler kodlama testleri yoluyla gösterilebildiğinden teknik işlere odaklanmıştır. veya endüstri tarafından tanınan sertifikalar.
İşler için üniversite diplomasını bırakmak, çalışmayı gerektirir. Bir iş için gereken becerilerin daha net bir şekilde açıklanması ve işe alım yöneticilerinin eğitilmesi gerekiyor. Kurumsal alışkanlıklar, iş gücü uzmanlarının notu, derinlere iniyor. Şirketler refleks olarak sadece üniversite mezunlarını değil, birkaç favori okuldan mezun olanları da ararlar.
Burning Glass Enstitüsü başkanı ve raporun yazarlarından biri olan Matt Sigelman, “Bu, şirket düzeyinde hâlâ göğüs göğüse bir mücadeledir” dedi.
Veri şirketinde, beceriye dayalı işe almayı savunan ve yukarı doğru hareketlilik programlarını cömertçe destekleyen bazı işverenler, işe alımlarında hala genellikle yüksek düzeyde dört yıllık derece gereksinimlerine sahiptir.
Örneğin Microsoft, Markle’s Skillful programının önemli bir mali destekçisidir ve beceriye dayalı işe alıma geçmeyi taahhüt eden bir şirketler grubu olan Rework America Business Network’ün bir üyesidir. Microsoft ve LinkedIn yan kuruluşu, salgın sırasında milyonlarca kişiye ücretsiz çevrimiçi kurslar sundu.
Ancak Burning Glass analizinde Microsoft, bilgisayar destekli iş ilanlarının yüzde 54’ü için bir derece talep ederken, bu oran ulusal ortalama yüzde 24’tü. Yazılım kalite güvencesi işleri için, yüzde 87’si üniversite diploması gerektiriyordu, buna karşılık ulusal ortalama yüzde 54. Burning Glass’a göre Microsoft, 2021’deki toplam iş ilanlarının yüzde 70’inde üniversite diploması talep etti.
Microsoft için küresel yetenek kazanımı başkan yardımcısı Lauren Gardner, Burning Glass analizi hakkında yorum yapmaktan kaçındı, ancak şirket listelerinin birçoğunun üniversite diploması veya eşdeğeri bir deneyim belirttiğini söylemekten başka.
“Adayların sahip oldukları becerilere, onları nasıl edindiklerine göre kaydırıyoruz,” dedi Bayan Gardner. “İşe alım açıklığımızı genişletmeye kesinlikle kararlıyız. Ama bu bir yolculuk.”
Google, popüler beceri kurslarını kâr amacı gütmeyen kuruluşlara ve toplum kolejlerine ücretsiz sunuyor ve Şubat ayında, genellikle dört yıllık üniversite diploması olmayan düşük gelirli işçilere odaklanan eğitim ve iş bulma programlarını genişletmek için 100 milyon dolarlık bir fon duyurdu . Burning Glass’a göre Google, üniversite derecesi gerekliliklerini 2017’de yüzde 89 olan işlerin yüzde 89’undan 2021’de yüzde 72’ye düşürme konusunda gerçek bir ilerleme kaydetti – ancak bu seviye hala yüksek.
Google’ın iş ilanları tipik olarak ilk olarak bir yeterlilik olarak ‘lisans derecesi’ni, ardından bazen mühendislik veya finans gibi diğer gereksinimleri sıralar ve neredeyse her zaman “veya eşdeğer pratik deneyim” ifadesiyle biter.
Google’ın işe alımdan sorumlu başkan yardımcısı Brendan Castle yaptığı açıklamada, “Odak noktamız kanıtlanmış becerilerdir ve bu, derecelerle veya ilgili deneyimlerle gelebilir” dedi.
Teknoloji endüstrisinde, iş gücü uzmanları Accenture ve IBM’i, dört yıllık diploması olmayan kişileri işe alma çabaları sonunda daha yaygın işe alım boru hatları haline gelen kurumsal sorumluluk projeleri olarak başlayan şirketler olarak işaret ediyor.
Bu deneyimin, şirketlerin iş gereksinimlerini nasıl tanımladığını etkilediğini söylüyorlar. Burning Glass analizi, hem IBM hem de Accenture’ın iş ilanlarının yarısından daha azında üniversite diploması gerektirdiğini buldu.
Chicago’da Accenture’da müdür yardımcısı olan Danica Lohja, bilgisayar bilgi sistemleri alanında ön lisans derecesine sahiptir. Kredi… The New York Times için Evan Jenkins
Danica Lohja, 2011’de Sırbistan’dan Amerika’ya 400 dolar ve daha parlak bir gelecek umuduyla geldi. Bir ülke kulübünde garson olarak çalışmaya başladı, ancak iyi işlerin olduğu yerde teknoloji varmış gibi görünüyordu. Böylece Chicago’daki bir topluluk kolejinde bilgisayar bilgi sistemleri alanında önlisans derecesi aldı.
Ms. Lohja, Accenture tarafından sunulan bir yıllık çıraklık programını öğrendi. Şirket onu 2017 yılında işe aldı ve üç kez terfi ettirdi. Şu anda, sözleşmeleri müzakere eden ve büyük teknoloji hizmetleri şirketinin donanım ve yazılım tedarikçilerini yöneten Accenture biriminde yardımcı yöneticidir.
Bayan Lohja, ne kadar kazandığını söylemeyi reddetti. İş arama sitesine göre Indeed, Accenture’daki yardımcı yöneticiler yılda 110.000 dolardan fazla kazanıyor. 35 yaşındaki Bayan Lohja, bir sigorta şirketinde yazılım mühendisi ile evlidir. Chicago’da bir evleri var, iki küçük oğullarını özel okula gönderiyorlar ve Nisan ayında tatil için Aruba’ya gidiyorlar.
“Sanırım Amerikan rüyasını yaşıyoruz” dedi.
“’Burası olmam gereken bir yer’ diye düşündüm” diye hatırladı Bayan Griffith. “Benim gibi insanlar için böyle fırsatlar pek yok.”
Kurslara başvurdu, kabul edildi ve başarılı oldu. Okul, staj ve 18 aylık çıraklık eğitiminin ardından 2020’nin sonunda IBM’de tam zamanlı çalışan oldu. Bugün 21 yaşındaki Bayan Griffith, bir siber güvenlik teknik uzmanı ve yılda 100.000 dolardan fazla kazanıyor.
Son birkaç yılda, her sektördeki büyük Amerikan şirketleri, Bayan Griffith gibi dört yıllık üniversite diploması olmayan insanlara kariyer yolları olan daha yüksek ücretli işlere kapı açarak işe alım alışkanlıklarını değiştirme sözü verdiler. . 100’den fazla şirket, Business Roundtable’ın Çoklu Yol programı ve üniversite diploması olmayan Siyah işçileri işe almaya ve iyi işlere terfi etmeye odaklanan OneTen dahil olmak üzere taahhütlerde bulundu.
Kurumsal Amerika şimdiye kadar ne yaptı? Yakın tarihli bir rapora ve Burning Glass Enstitüsü tarafından sağlanan ek verilere göre, genel olarak kademeli bir değişim oldu. Ancak araştırma grubunun şirket bazında analizi, yerleşik işe alım uygulamalarını değiştirmenin hem potansiyelinin hem de zorluğunun altını çiziyor.
Burning Glass Enstitüsü, bir işgücü piyasası analiz firması olan Emsi Burning Glass’ın verilerini kullanan, kar amacı gütmeyen bağımsız bir araştırma merkezidir. Araştırmacılar, dört yıllık üniversite derecesi gerekliliklerini ve eğilimlerini arayan milyonlarca çevrimiçi iş listesini analiz etti. 2017’de yüzde 51’i derece gerektiriyordu. 2021 yılına gelindiğinde bu pay yüzde 44’e düşmüştü.
İş gücü uzmanları, bazı işler için dört yıllık üniversite diploması filtresinin kaldırılmasını, çeşitliliği artırmanın ve eşitsizliği azaltmanın anahtarı olarak görüyor. İşçilerin, dereceleri veya eğitim soylarından ziyade becerileri ve deneyimleri nedeniyle seçilmeleri ve terfi ettirilmeleri gerektiğini söylüyorlar. Ve işe alım uygulamalarını değiştiren şirketler, sıkı bir işgücü piyasasında önceden gözden kaçan yetenek havuzlarından yararlanmanın yanı sıra iş güçlerini çeşitlendirmenin faydasını da ekliyorlar.
Amerikalı işçilerin yaklaşık üçte ikisi dört yıllık üniversite diplomasına sahip değil. Üniversite diplomasına göre yapılan tarama, siyah yetişkinlerin yüzde 76’sını ve Latin yetişkinlerin yüzde 83’ünü ortadan kaldırarak, azınlıkları özellikle zorluyor.
Burning Glass analizi, derece gereksinimlerini azaltan şirketlerin bunu tipik olarak pandemiden önce yapmaya başladığını buldu. 2015’te kurulan Opportunity@Work gibi kâr amacı gütmeyen gruplar ve 2016’da başlatılan Markle Foundation’ın Becerikli programı, şirketleri beceri temelli işe alımları benimsemeye teşvik ediyordu.
Ancak pandemi iş gücü krizi ve iki yıl önce George Floyd’un öldürülmesinin ardından kurumsal Amerika’yı ırk ayrımcılığına karşı koymaya çağıran şirket, daha fazla şirketi işe almayı yeniden düşünmeye sevk etti. Uzmanlar, yaşlanan bir iş gücü, değişen demografi, göçmenlik kısıtlamaları ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım programlarının değişimi zorladığını söylüyor.
Harvard Business School’da profesör ve Şubat ayında yayınlanan Burning Glass raporunun ortak yazarı Joseph Fuller, “Daha önce görmediğimiz şeyler bir araya geliyor” dedi.
Burning Glass araştırması, “gerçek ve sürdürülebilir” bir eğilimin altını çiziyor, diyor İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin CEO’su Johnny C. Taylor Jr. “İşverenlerin yetenekleri dışlama lüksü yok. Zorunluluk konusunda daha kapsayıcı olmalılar.”
Bir iş ilanında “üniversite diploması”ndan bahsetmek gerçek bir işe alma olmasa da, iş gücü uzmanları bunun kurumsal işe alma davranışının önemli bir işareti olduğunu söylüyor.
Şirketlere kapsayıcı işe alma uygulamaları konusunda tavsiyelerde bulunan Grads of Life’ın genel müdürü Elyse Rosenblum, “Çeşitlilik hedefleri için çekebileceğiniz en büyük kaldıraç dört yıllık derece filtresini ortadan kaldırmaktır” dedi.
Burning Glass araştırmasında yargılama çağrıları var. Örneğin, şirketler bir iş için gerekli nitelikleri “lisans derecesi veya eşdeğer pratik deneyim” olarak listeleyebilir. Yine de, araştırmacılar, bu tür ifadelerin bir üniversite diplomasına yönelik bir önyargı olduğunu öne sürüyorlar.
Aynı sektördeki şirketlerin ayrıntılı analizi, daha yüksek ücretli rollere ve yukarı doğru hareketlilik kariyer yollarına giden basamaklar olma eğiliminde olan giriş seviyesi işler için derece gereksinimlerinde büyük farklılıklar buldu. Bilgisayar destek uzmanı, yazılım geliştirici ve yazılım kalite güvence mühendisi gibi birkaç teknik meslek vardır.
Year Up ve Scholas gibi dezavantajlı kişiler için başarılı eğitim programları, talep güçlü olduğundan ve beceriler kodlama testleri yoluyla gösterilebildiğinden teknik işlere odaklanmıştır. veya endüstri tarafından tanınan sertifikalar.
İşler için üniversite diplomasını bırakmak, çalışmayı gerektirir. Bir iş için gereken becerilerin daha net bir şekilde açıklanması ve işe alım yöneticilerinin eğitilmesi gerekiyor. Kurumsal alışkanlıklar, iş gücü uzmanlarının notu, derinlere iniyor. Şirketler refleks olarak sadece üniversite mezunlarını değil, birkaç favori okuldan mezun olanları da ararlar.
Burning Glass Enstitüsü başkanı ve raporun yazarlarından biri olan Matt Sigelman, “Bu, şirket düzeyinde hâlâ göğüs göğüse bir mücadeledir” dedi.
Veri şirketinde, beceriye dayalı işe almayı savunan ve yukarı doğru hareketlilik programlarını cömertçe destekleyen bazı işverenler, işe alımlarında hala genellikle yüksek düzeyde dört yıllık derece gereksinimlerine sahiptir.
Örneğin Microsoft, Markle’s Skillful programının önemli bir mali destekçisidir ve beceriye dayalı işe alıma geçmeyi taahhüt eden bir şirketler grubu olan Rework America Business Network’ün bir üyesidir. Microsoft ve LinkedIn yan kuruluşu, salgın sırasında milyonlarca kişiye ücretsiz çevrimiçi kurslar sundu.
Ancak Burning Glass analizinde Microsoft, bilgisayar destekli iş ilanlarının yüzde 54’ü için bir derece talep ederken, bu oran ulusal ortalama yüzde 24’tü. Yazılım kalite güvencesi işleri için, yüzde 87’si üniversite diploması gerektiriyordu, buna karşılık ulusal ortalama yüzde 54. Burning Glass’a göre Microsoft, 2021’deki toplam iş ilanlarının yüzde 70’inde üniversite diploması talep etti.
Microsoft için küresel yetenek kazanımı başkan yardımcısı Lauren Gardner, Burning Glass analizi hakkında yorum yapmaktan kaçındı, ancak şirket listelerinin birçoğunun üniversite diploması veya eşdeğeri bir deneyim belirttiğini söylemekten başka.
“Adayların sahip oldukları becerilere, onları nasıl edindiklerine göre kaydırıyoruz,” dedi Bayan Gardner. “İşe alım açıklığımızı genişletmeye kesinlikle kararlıyız. Ama bu bir yolculuk.”
Google, popüler beceri kurslarını kâr amacı gütmeyen kuruluşlara ve toplum kolejlerine ücretsiz sunuyor ve Şubat ayında, genellikle dört yıllık üniversite diploması olmayan düşük gelirli işçilere odaklanan eğitim ve iş bulma programlarını genişletmek için 100 milyon dolarlık bir fon duyurdu . Burning Glass’a göre Google, üniversite derecesi gerekliliklerini 2017’de yüzde 89 olan işlerin yüzde 89’undan 2021’de yüzde 72’ye düşürme konusunda gerçek bir ilerleme kaydetti – ancak bu seviye hala yüksek.
Google’ın iş ilanları tipik olarak ilk olarak bir yeterlilik olarak ‘lisans derecesi’ni, ardından bazen mühendislik veya finans gibi diğer gereksinimleri sıralar ve neredeyse her zaman “veya eşdeğer pratik deneyim” ifadesiyle biter.
Google’ın işe alımdan sorumlu başkan yardımcısı Brendan Castle yaptığı açıklamada, “Odak noktamız kanıtlanmış becerilerdir ve bu, derecelerle veya ilgili deneyimlerle gelebilir” dedi.
Teknoloji endüstrisinde, iş gücü uzmanları Accenture ve IBM’i, dört yıllık diploması olmayan kişileri işe alma çabaları sonunda daha yaygın işe alım boru hatları haline gelen kurumsal sorumluluk projeleri olarak başlayan şirketler olarak işaret ediyor.
Bu deneyimin, şirketlerin iş gereksinimlerini nasıl tanımladığını etkilediğini söylüyorlar. Burning Glass analizi, hem IBM hem de Accenture’ın iş ilanlarının yarısından daha azında üniversite diploması gerektirdiğini buldu.
Chicago’da Accenture’da müdür yardımcısı olan Danica Lohja, bilgisayar bilgi sistemleri alanında ön lisans derecesine sahiptir. Kredi… The New York Times için Evan Jenkins
Danica Lohja, 2011’de Sırbistan’dan Amerika’ya 400 dolar ve daha parlak bir gelecek umuduyla geldi. Bir ülke kulübünde garson olarak çalışmaya başladı, ancak iyi işlerin olduğu yerde teknoloji varmış gibi görünüyordu. Böylece Chicago’daki bir topluluk kolejinde bilgisayar bilgi sistemleri alanında önlisans derecesi aldı.
Ms. Lohja, Accenture tarafından sunulan bir yıllık çıraklık programını öğrendi. Şirket onu 2017 yılında işe aldı ve üç kez terfi ettirdi. Şu anda, sözleşmeleri müzakere eden ve büyük teknoloji hizmetleri şirketinin donanım ve yazılım tedarikçilerini yöneten Accenture biriminde yardımcı yöneticidir.
Bayan Lohja, ne kadar kazandığını söylemeyi reddetti. İş arama sitesine göre Indeed, Accenture’daki yardımcı yöneticiler yılda 110.000 dolardan fazla kazanıyor. 35 yaşındaki Bayan Lohja, bir sigorta şirketinde yazılım mühendisi ile evlidir. Chicago’da bir evleri var, iki küçük oğullarını özel okula gönderiyorlar ve Nisan ayında tatil için Aruba’ya gidiyorlar.
“Sanırım Amerikan rüyasını yaşıyoruz” dedi.