Paula T. Hammond, Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nde yıllardır kanser ve diğer hastalıkları araştıran öncü bir kimya mühendisidir. Alanındaki insanlar yaptığı işin, onu bir ilaç veya biyoteknoloji şirketinin yönetim kurulunda oturmak için doğal bir seçim yaptığını söyledi.
Yine de, siyah olan ve üniversitesinde kimya mühendisliği bölümünün başkanı olan Dr. Hammond, ancak 2020’de halka açık bir şirketin yöneticisi oldu. “İlk kez bir kamu kuruluna oturmak için yaklaştım” dedi.
Şirketlerin en büyük kararlarını yönlendirme ve kilit yöneticileri seçme yetenekleriyle yönetim kurulları, Amerikan iş dünyası ve toplumunda çok önemli bir güce sahiptir. Uzun zamandır ezici bir çoğunlukla beyaz ve erkektiler. Yöneticiler ve işe alım görevlileri, genellikle “boru hattı” sorunu olarak tanımlanan bir fenomen olan, yönetici olmaya hak kazanan yeterli sayıda kadın ve beyaz olmayan insan olmadığından şikayet ettiler.
Ancak üst kademelerde daha fazla çeşitlilik elde etme baskısı altında -sosyal değişim savunucularından ve zaman zaman kendi çalışanlarından- şirketler, beyaz olmayan insanlardan ve yönetim kurulu koltukları için kadınlardan oluşan büyük bir yetenek havuzunun aslında var olduğunu keşfediyor gibi görünüyor. Dr. Hammond gibi bazıları göz önünde saklanıyor.
Siyah, Asyalı, Hispanik, Orta Doğulu veya beyaz olmayan başka bir etnik gruptan olan yöneticiler, şimdi Russell 3000 borsa endeksindeki şirketler arasında 4.500 yönetim kurulu koltuğu işgal ediyor, bu 2020’nin sonunda olduğundan yüzde 25 ve yaklaşık yüzde 50 daha fazla Bu rakamlar, işletmelere kurumsal yönetim, idari ödemeler ve sosyal ve çevresel konularda tavsiyelerde bulunan ISS Corporate Solutions tarafından yapılan bir analizden geliyor.
ISS Corporate Solutions verilerine göre, az temsil edilen gruplardan yöneticiler, 2020’de yüzde 14’ten yönetim kurulu koltuklarının yüzde 17’sini işgal ediyor. Tüm ırklardan kadınlar da kazanımlar elde etti. Şimdi tüm yöneticilerin yüzde 24’ünü oluşturan yüzde 27’sini oluşturuyorlar.
Dr. Hammond’ın ve yeni atanan diğer yönetim kurulu üyelerinin deneyimi, şirketler ve yönetici işe alım görevlileri tarafından gözden kaçırılan daha birçok nitelikli aday olduğunu gösteriyor.
Baltimore County, Maryland Üniversitesi’nin başkanı ve uzun süredir yönetim kurulu üyesi olan Freeman A. Hrabowski III, “En büyük sorun, insanların kurullar için harika aday olabilecek kişileri bulmaya odaklanarak yeterince enerji harcamamış olmalarıdır” dedi. Yatırım firması T. Rowe Price ve baharat ve baharat şirketi McCormick.
Yönetim kurulu üyelerinin görevi yeni yöneticiler aramaktır – ve kurulların bu kadar beyaz ve erkek olmasının bir nedeni, kurumsal Amerika’da en üst düzeyde deneyime sahip yöneticiler aramalarıdır, bu grup son on ya da yirmi yıla kadar büyük ölçüde Beyaz. Kurumsal yönetim kurulu işe alımını eleştirenler, yöneticilerin kendi profesyonel ve sosyal çevrelerinden ya da iş arkadaşları ve arkadaşlarının tavsiyelerine dayanarak işe almayı tercih etme eğiliminde olduklarını da ileri sürüyorlar.
2021’de beyaz yönetmenlerin sayısı biraz düşse de, hala her 10 yönetim kurulu üyesinden sekizini oluşturuyor ve 10’dan altısı beyaz adam.
Siyah olan Dr. Hrabowski, bazı şirketlerin yönetim kurullarını ABD nüfusunu daha iyi temsil etmek için çok çalıştıklarını, ancak daha gidilecek çok yol olduğunu söyledi. “Şirketlerin bugün aday bulma konusunda daha yaratıcı olduklarını söylemek doğru olur” diye ekledi.
Beyaz olmayan ve kadın yönetmenlerin yakın zamanda akını, Mayıs 2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ve ardından taşan öfke ve hayal kırıklığının ardından gerçekleşti. Bu, birçok şirketin ırksal adaletsizlik ve eşitsizliği ele almak için değişiklik yapma sözü vermesine neden oldu.
Birçok şirketin merkezinin bulunduğu California, şirket kurullarında daha fazla çeşitlilik gerektiren yasalar çıkardı ve bunların bir etkisi olduğu görülüyor. 2018’de kabul edilen biri, ana yönetim ofisi eyalette olan halka açık şirketlerin kurullarının en az iki kadın yöneticiye sahip olmasını şart koşuyor ve 2020’de kabul edilen diğeri, kurulların “yetersiz temsil edilen bir topluluktan” bir veya daha fazla yöneticiye sahip olması gerektiğini söylüyor. çeşitli ırklardan ve etnik gruplardan insanları ve kendilerini gey, lezbiyen, biseksüel veya transgender olarak tanımlayan insanları içerir. Diğer eyaletler, kurullarda belirli sayıda kadın bulunmasını gerektiren yasalar çıkardı.
ISS Kurumsal Çözümler analizine göre, 2021’de Siyahi yöneticiler, toplamlarını yaklaşık yüzde 40’lık bir artışla 1.919’a çıkarmak için 535 yönetim kurulu koltuğunu doldurmak üzere seçildiler. 2019 sonundaki yüzde 4,5’ten şimdi yönetimlerin yüzde 7,4’ünü oluşturuyorlar.
Ancak yeterince temsil edilmeyen diğer gruplardan yönetmenler de başarılı olamadı. Örneğin, kurullardaki Hispaniklerin sayısı yüzde 15 arttı, ancak toplamın sadece yüzde 3’ünü oluşturuyorlar, nüfus içindeki yüzde 18,5’lik paylarından çok uzaklar.
“Rakamlardan da görebileceğiniz gibi – hala olması gereken düzeyde büyümüyor,” dedi Latino Corporate Director Association CEO’su Esther Aguilera. “Bütün çeşitli randevuları kutluyoruz, ancak Latinler geride kalıyor. ”
PagerDuty’nin CEO’su Jennifer Tejada, çeşitliliğe sahip bir yönetim kuruluna sahip olmak için daha az adayla yetinmek zorunda olmadığını söylüyor. Kredi. . . The New York Times için Amy Osborne
Şirketler son zamanlarda yeterince temsil edilmeyen gruplardan kalifiye yöneticiler aramaya başladığında, genellikle güçlü adaylar bulmuşlardır.
Hammond’ı al. Önde gelen bir kanser araştırmacısı ve vücudun belirli bölgelerine ilaç alınmasına yardımcı olan malzemeler konusunda uzman.
Bir risk sermayedarı olan Terry McGuire, çok sayıda şirket yönetim kurulunda oturan insanlar için bir terim kullanarak, “Uzun zaman önce aşırıya kaçmış birinin parlak bir örneği” dedi.
Bay McGuire, Parkinson hastalığı, Alzheimer hastalığı ve diğer beyin bozuklukları için tedaviler geliştirmeye çalışan bir biyoteknoloji şirketi olan Alector’un yönetim kurulundadır. 2019’da Dr. Hammond’un da Mart 2020’de yaptığı gibi katılmayı düşünmesini önerdi.
Dr. Hammond, Alector atandığını açıkladıktan kısa bir süre sonra, diğer birkaç şirketin yönetim kurullarına katılıp katılmayacağını sorduğunu söyledi. Ama kısmen gerileceğini düşündüğü için reddetti; ayrıca Başkan Biden’in Bilim ve Teknoloji Danışmanları Konseyi’ndedir.
Neden daha önce kendisine ulaşılmadığını düşündüğü sorulduğunda, Dr. Hammond, “Tahminime göre pek çok kişi beni tanıyor, ancak bir yönetim kurulu üyesinin bakış açısından yardımcı olup olamayacağımı düşünmedi. ”
Yönetim kurullarında daha fazla çeşitlilik için baskı yapan insanlar, şirketlerin aramalarını mevcut ve eski üst düzey yöneticilerinden daha fazla genişletmesi ve unvan yerine becerilere vurgu yapması gerektiğini söylüyor.
Bir yazılım şirketi olan PagerDuty’nin CEO’su Jennifer Tejada, “Etrafınıza bakarsanız, herkes, şirketlerinin son on yılda yapmaya çalıştıklarına çok benzer şeyler yapmış, oturan veya yakın zamanda emekli olmuş bir CEO ister” dedi. Estée Lauder ve bir yazılım şirketi olan UiPath’in yönetim kurulları. “Bu, bakılması gereken çok dar bir mercek. ”
Onun liderliğinde, PagerDuty’nin sekiz üyeli yönetim kurulunda sadece iki beyaz yönetici var. Farklı bir yönetim kuruluna sahip olmak için daha az adayla yetinmek zorunda olmadığını vurguladı. Yönetmenleri arasında, Michigan Üniversitesi’ndeki mühendislik dekanı, Siyah olan Alec D. Gallimore; Google’ın bir yatırım kolu olan Gradient Ventures’ın yönetim kurulu ortağı ve Google’da başkan yardımcısı olan ilk Siyah kadın olan Bonita Stewart; ve Hintli ve Expedia Group’ta üst düzey bir teknoloji yöneticisi olan Rathi Murthy.
Bazı yöneticiler, çeşitli geçmişlerden yeterli yönetim kurulu adayı olmasını sağlamak için, şirketlerin yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha fazla insanı üst düzey rollere terfi ettirerek daha iyi bir iş çıkarması gerektiğini söyledi. PagerDuty’nin yönetim kurulunda yer alan bir yazılım şirketi olan Toast’ın CFO’su Elena Gomez, bunun özellikle İspanyol yönetim kurulu üyelerinin sayısını artırmak için geçerli olduğunu söyledi.
Bayan Gomez, “Yapmamız gereken, bu yönetim rollerine daha fazla Latinx insanı getirmek ve bu, işe alım ve eğitim yöntemlerinizde daha derinlerde başlıyor” dedi.
Ancak panoları daha çeşitli hale getirme çabası, bazı muhafazakarlar ve özgürlükçüler tarafından ters tepmeye yol açtı. Bazıları, eyaletin hissedarların liyakat ve becerilere dayalı olarak yöneticileri seçme ve oy kullanma haklarını yasadışı bir şekilde kısıtladığını savunarak Kaliforniya yasalarını devirmek için dava açıyor.
Pacific Legal Foundation avukatı Daniel Ortner, “Bu şirketlere zorlayıcı bir kota uygulanıyor” dedi. Vakıf, serbest piyasa politikalarını desteklediğini söyleyen bir grup olan Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi’ni, yeterince temsil edilmeyen gruplardan yöneticiler gerektiren yasaya karşı çıkan bir davada temsil ediyor.
Daha fazla çeşitliliğin savunucuları, kadın ve beyaz olmayan yönetim kurulu üyelerinin, özellikle pazarlar ve müşteriler hakkında, mevcut yöneticilerin iyi bilmeyebileceği farklı deneyim ve bilgiler getirdiğini savunuyor. Bu, zamanla, daha fazla kar, daha yüksek satış ve çalışanlar arasında daha iyi morale yol açmalıdır.
Üniversite rektörü Dr. Hrabowski, “Bir matematikçi olarak problem çözmenin önemini her zaman vurgularım” dedi. “Ve odada farklı bakış açılarına sahip, sorunları farklı şekillerde çözen daha fazla insan olduğunda, daha geniş bir çözüm kümesi elde edersiniz. ”
Özel sağlık şirketlerinin CEO’su Dorika Beckett, halka açık bir ipotek şirketi olan Velocity Financial’ın yönetim kuruluna 2020’de katıldı. Kurul görüşmelerine yaptığı katkıların iyi karşılandığını ve Velocity’e yardımcı olabilecek uzmanlık sağlayabileceğini de sözlerine ekledi. Siyah borçlulara daha iyi hizmet etmek.
Bayan Beckett, “Bu, yönetici seviyesine getirebileceğimi düşündüğüm bir şey,” dedi.
Dr. Hammond, üst düzey bir üniversitede bölüm başkanı olarak edindiği deneyimin, Alector’ın üst düzey memurların ücretlerini ve işe alınmasını denetleyen tazminat komitesindeki çalışmasında yararlı olduğunu söyledi. “Son derece zeki insanları benzersiz şekillerde yönetmenin insani yönünü içeren bir bakış açısı getirebileceğimi hissediyorum. ”
Yine de, siyah olan ve üniversitesinde kimya mühendisliği bölümünün başkanı olan Dr. Hammond, ancak 2020’de halka açık bir şirketin yöneticisi oldu. “İlk kez bir kamu kuruluna oturmak için yaklaştım” dedi.
Şirketlerin en büyük kararlarını yönlendirme ve kilit yöneticileri seçme yetenekleriyle yönetim kurulları, Amerikan iş dünyası ve toplumunda çok önemli bir güce sahiptir. Uzun zamandır ezici bir çoğunlukla beyaz ve erkektiler. Yöneticiler ve işe alım görevlileri, genellikle “boru hattı” sorunu olarak tanımlanan bir fenomen olan, yönetici olmaya hak kazanan yeterli sayıda kadın ve beyaz olmayan insan olmadığından şikayet ettiler.
Ancak üst kademelerde daha fazla çeşitlilik elde etme baskısı altında -sosyal değişim savunucularından ve zaman zaman kendi çalışanlarından- şirketler, beyaz olmayan insanlardan ve yönetim kurulu koltukları için kadınlardan oluşan büyük bir yetenek havuzunun aslında var olduğunu keşfediyor gibi görünüyor. Dr. Hammond gibi bazıları göz önünde saklanıyor.
Siyah, Asyalı, Hispanik, Orta Doğulu veya beyaz olmayan başka bir etnik gruptan olan yöneticiler, şimdi Russell 3000 borsa endeksindeki şirketler arasında 4.500 yönetim kurulu koltuğu işgal ediyor, bu 2020’nin sonunda olduğundan yüzde 25 ve yaklaşık yüzde 50 daha fazla Bu rakamlar, işletmelere kurumsal yönetim, idari ödemeler ve sosyal ve çevresel konularda tavsiyelerde bulunan ISS Corporate Solutions tarafından yapılan bir analizden geliyor.
ISS Corporate Solutions verilerine göre, az temsil edilen gruplardan yöneticiler, 2020’de yüzde 14’ten yönetim kurulu koltuklarının yüzde 17’sini işgal ediyor. Tüm ırklardan kadınlar da kazanımlar elde etti. Şimdi tüm yöneticilerin yüzde 24’ünü oluşturan yüzde 27’sini oluşturuyorlar.
Dr. Hammond’ın ve yeni atanan diğer yönetim kurulu üyelerinin deneyimi, şirketler ve yönetici işe alım görevlileri tarafından gözden kaçırılan daha birçok nitelikli aday olduğunu gösteriyor.
Baltimore County, Maryland Üniversitesi’nin başkanı ve uzun süredir yönetim kurulu üyesi olan Freeman A. Hrabowski III, “En büyük sorun, insanların kurullar için harika aday olabilecek kişileri bulmaya odaklanarak yeterince enerji harcamamış olmalarıdır” dedi. Yatırım firması T. Rowe Price ve baharat ve baharat şirketi McCormick.
Yönetim kurulu üyelerinin görevi yeni yöneticiler aramaktır – ve kurulların bu kadar beyaz ve erkek olmasının bir nedeni, kurumsal Amerika’da en üst düzeyde deneyime sahip yöneticiler aramalarıdır, bu grup son on ya da yirmi yıla kadar büyük ölçüde Beyaz. Kurumsal yönetim kurulu işe alımını eleştirenler, yöneticilerin kendi profesyonel ve sosyal çevrelerinden ya da iş arkadaşları ve arkadaşlarının tavsiyelerine dayanarak işe almayı tercih etme eğiliminde olduklarını da ileri sürüyorlar.
2021’de beyaz yönetmenlerin sayısı biraz düşse de, hala her 10 yönetim kurulu üyesinden sekizini oluşturuyor ve 10’dan altısı beyaz adam.
Siyah olan Dr. Hrabowski, bazı şirketlerin yönetim kurullarını ABD nüfusunu daha iyi temsil etmek için çok çalıştıklarını, ancak daha gidilecek çok yol olduğunu söyledi. “Şirketlerin bugün aday bulma konusunda daha yaratıcı olduklarını söylemek doğru olur” diye ekledi.
Beyaz olmayan ve kadın yönetmenlerin yakın zamanda akını, Mayıs 2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ve ardından taşan öfke ve hayal kırıklığının ardından gerçekleşti. Bu, birçok şirketin ırksal adaletsizlik ve eşitsizliği ele almak için değişiklik yapma sözü vermesine neden oldu.
Birçok şirketin merkezinin bulunduğu California, şirket kurullarında daha fazla çeşitlilik gerektiren yasalar çıkardı ve bunların bir etkisi olduğu görülüyor. 2018’de kabul edilen biri, ana yönetim ofisi eyalette olan halka açık şirketlerin kurullarının en az iki kadın yöneticiye sahip olmasını şart koşuyor ve 2020’de kabul edilen diğeri, kurulların “yetersiz temsil edilen bir topluluktan” bir veya daha fazla yöneticiye sahip olması gerektiğini söylüyor. çeşitli ırklardan ve etnik gruplardan insanları ve kendilerini gey, lezbiyen, biseksüel veya transgender olarak tanımlayan insanları içerir. Diğer eyaletler, kurullarda belirli sayıda kadın bulunmasını gerektiren yasalar çıkardı.
ISS Kurumsal Çözümler analizine göre, 2021’de Siyahi yöneticiler, toplamlarını yaklaşık yüzde 40’lık bir artışla 1.919’a çıkarmak için 535 yönetim kurulu koltuğunu doldurmak üzere seçildiler. 2019 sonundaki yüzde 4,5’ten şimdi yönetimlerin yüzde 7,4’ünü oluşturuyorlar.
Ancak yeterince temsil edilmeyen diğer gruplardan yönetmenler de başarılı olamadı. Örneğin, kurullardaki Hispaniklerin sayısı yüzde 15 arttı, ancak toplamın sadece yüzde 3’ünü oluşturuyorlar, nüfus içindeki yüzde 18,5’lik paylarından çok uzaklar.
“Rakamlardan da görebileceğiniz gibi – hala olması gereken düzeyde büyümüyor,” dedi Latino Corporate Director Association CEO’su Esther Aguilera. “Bütün çeşitli randevuları kutluyoruz, ancak Latinler geride kalıyor. ”
PagerDuty’nin CEO’su Jennifer Tejada, çeşitliliğe sahip bir yönetim kuruluna sahip olmak için daha az adayla yetinmek zorunda olmadığını söylüyor. Kredi. . . The New York Times için Amy Osborne
Şirketler son zamanlarda yeterince temsil edilmeyen gruplardan kalifiye yöneticiler aramaya başladığında, genellikle güçlü adaylar bulmuşlardır.
Hammond’ı al. Önde gelen bir kanser araştırmacısı ve vücudun belirli bölgelerine ilaç alınmasına yardımcı olan malzemeler konusunda uzman.
Bir risk sermayedarı olan Terry McGuire, çok sayıda şirket yönetim kurulunda oturan insanlar için bir terim kullanarak, “Uzun zaman önce aşırıya kaçmış birinin parlak bir örneği” dedi.
Bay McGuire, Parkinson hastalığı, Alzheimer hastalığı ve diğer beyin bozuklukları için tedaviler geliştirmeye çalışan bir biyoteknoloji şirketi olan Alector’un yönetim kurulundadır. 2019’da Dr. Hammond’un da Mart 2020’de yaptığı gibi katılmayı düşünmesini önerdi.
Dr. Hammond, Alector atandığını açıkladıktan kısa bir süre sonra, diğer birkaç şirketin yönetim kurullarına katılıp katılmayacağını sorduğunu söyledi. Ama kısmen gerileceğini düşündüğü için reddetti; ayrıca Başkan Biden’in Bilim ve Teknoloji Danışmanları Konseyi’ndedir.
Neden daha önce kendisine ulaşılmadığını düşündüğü sorulduğunda, Dr. Hammond, “Tahminime göre pek çok kişi beni tanıyor, ancak bir yönetim kurulu üyesinin bakış açısından yardımcı olup olamayacağımı düşünmedi. ”
Yönetim kurullarında daha fazla çeşitlilik için baskı yapan insanlar, şirketlerin aramalarını mevcut ve eski üst düzey yöneticilerinden daha fazla genişletmesi ve unvan yerine becerilere vurgu yapması gerektiğini söylüyor.
Bir yazılım şirketi olan PagerDuty’nin CEO’su Jennifer Tejada, “Etrafınıza bakarsanız, herkes, şirketlerinin son on yılda yapmaya çalıştıklarına çok benzer şeyler yapmış, oturan veya yakın zamanda emekli olmuş bir CEO ister” dedi. Estée Lauder ve bir yazılım şirketi olan UiPath’in yönetim kurulları. “Bu, bakılması gereken çok dar bir mercek. ”
Onun liderliğinde, PagerDuty’nin sekiz üyeli yönetim kurulunda sadece iki beyaz yönetici var. Farklı bir yönetim kuruluna sahip olmak için daha az adayla yetinmek zorunda olmadığını vurguladı. Yönetmenleri arasında, Michigan Üniversitesi’ndeki mühendislik dekanı, Siyah olan Alec D. Gallimore; Google’ın bir yatırım kolu olan Gradient Ventures’ın yönetim kurulu ortağı ve Google’da başkan yardımcısı olan ilk Siyah kadın olan Bonita Stewart; ve Hintli ve Expedia Group’ta üst düzey bir teknoloji yöneticisi olan Rathi Murthy.
Bazı yöneticiler, çeşitli geçmişlerden yeterli yönetim kurulu adayı olmasını sağlamak için, şirketlerin yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha fazla insanı üst düzey rollere terfi ettirerek daha iyi bir iş çıkarması gerektiğini söyledi. PagerDuty’nin yönetim kurulunda yer alan bir yazılım şirketi olan Toast’ın CFO’su Elena Gomez, bunun özellikle İspanyol yönetim kurulu üyelerinin sayısını artırmak için geçerli olduğunu söyledi.
Bayan Gomez, “Yapmamız gereken, bu yönetim rollerine daha fazla Latinx insanı getirmek ve bu, işe alım ve eğitim yöntemlerinizde daha derinlerde başlıyor” dedi.
Ancak panoları daha çeşitli hale getirme çabası, bazı muhafazakarlar ve özgürlükçüler tarafından ters tepmeye yol açtı. Bazıları, eyaletin hissedarların liyakat ve becerilere dayalı olarak yöneticileri seçme ve oy kullanma haklarını yasadışı bir şekilde kısıtladığını savunarak Kaliforniya yasalarını devirmek için dava açıyor.
Pacific Legal Foundation avukatı Daniel Ortner, “Bu şirketlere zorlayıcı bir kota uygulanıyor” dedi. Vakıf, serbest piyasa politikalarını desteklediğini söyleyen bir grup olan Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi’ni, yeterince temsil edilmeyen gruplardan yöneticiler gerektiren yasaya karşı çıkan bir davada temsil ediyor.
Daha fazla çeşitliliğin savunucuları, kadın ve beyaz olmayan yönetim kurulu üyelerinin, özellikle pazarlar ve müşteriler hakkında, mevcut yöneticilerin iyi bilmeyebileceği farklı deneyim ve bilgiler getirdiğini savunuyor. Bu, zamanla, daha fazla kar, daha yüksek satış ve çalışanlar arasında daha iyi morale yol açmalıdır.
Üniversite rektörü Dr. Hrabowski, “Bir matematikçi olarak problem çözmenin önemini her zaman vurgularım” dedi. “Ve odada farklı bakış açılarına sahip, sorunları farklı şekillerde çözen daha fazla insan olduğunda, daha geniş bir çözüm kümesi elde edersiniz. ”
Özel sağlık şirketlerinin CEO’su Dorika Beckett, halka açık bir ipotek şirketi olan Velocity Financial’ın yönetim kuruluna 2020’de katıldı. Kurul görüşmelerine yaptığı katkıların iyi karşılandığını ve Velocity’e yardımcı olabilecek uzmanlık sağlayabileceğini de sözlerine ekledi. Siyah borçlulara daha iyi hizmet etmek.
Bayan Beckett, “Bu, yönetici seviyesine getirebileceğimi düşündüğüm bir şey,” dedi.
Dr. Hammond, üst düzey bir üniversitede bölüm başkanı olarak edindiği deneyimin, Alector’ın üst düzey memurların ücretlerini ve işe alınmasını denetleyen tazminat komitesindeki çalışmasında yararlı olduğunu söyledi. “Son derece zeki insanları benzersiz şekillerde yönetmenin insani yönünü içeren bir bakış açısı getirebileceğimi hissediyorum. ”